领导班子在2022年专题民主生活会个人对照检查材料范文
根据本次专题民主生活会要求，局领导班子深入学的及十九届历次全会精神，认真研读《谈治国理政》等书目，为开好本次民主生活会奠定了扎实的思想和理论基础。对照《中国章程》和《关于新形势下内生活的若干准则》，现就局领导班子在思想、精神状态、工作、意识形态等方面存在的突出问题对照检查如下：
一、存在的问题及具体表现
（一）思想方面
1.学
主动性还需增强。大部分同志都能够通过
组中心组学
、撰写学
心得、做好学
笔记，
理论学
取得了一定成效。部分同志加班加点干工作无怨无悔，但加班加点搞学
的主动性稍显不足，学
存在碎片化、随意性的情况，存在重工作、轻学
的思想，导致学
效果不够明显。
2.学方式方法还要丰富。虽然能够坚持把加强理论学作为第一需要和第一职责，深入学《章》《准则》《条例》，但过多依赖会议集中传达学，有时候还存在为了学理论而学理论，以学代会、以学代懂的倾向。学的方式方法较为单一，在一些热点、焦点问题上的深层次互动较少。
3.理论联系实际还不够。少数同志没有真正做到理论联系实际，不善于运用科学理论分析解决实际问题，在一些工作上还存在按部就班的情况，惯于凭经验办事，容易陷入“�旆ú还苡谩⑿掳旆ú换嵊谩⒂舶旆ú桓矣�”的困境。
（二）精神状态方面
1.攻坚克难的韧劲还不足。大多数同志在工作中都能够深入一线、深入基层，抓好上级文件精神刚性落实。但也有少数同志有时候有畏难情绪，不能正确认识苦与乐、得和失的关系，不愿甩开膀子做事，还存在回避矛盾和问题的情形。
2.开拓进取意识还需进一步提高。虽然大部分同志都能始终坚持高标准严要求，把研究和解决问题作为工作的着眼点、贯穿于工作的全过程。但也有的同志开拓创新少，思考研究少，缺乏富有创造性的工作举措。
3.奉献意识还需进一步加强。绝大多数同志在工作中都能恪尽职守，严格要求自己，但也有极少数同志更多时候只是满足于“八小时之内”的埋头苦干，缺少“八小时之外”的额外付出，奉献意识还有待进一步加强。
（三）工作方面
1.批评与自我批评的勇气有待加强。个别同志缺少批评与自我批评的勇气，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，没有必要批评别人的缺点，保持“一团和气”，存在“讲成绩多、点问题少”的现象。
2.调查研究的系统性还不够。由于事务性工作都比较多，忙于应付业务工作，有的同志主动调研、系统调研少，只注重自己想要了解的方面与问题，存在调研不广泛不透彻、了解情况不及时不全面的问题。
3.服务群众的主动性还不够。虽然多数同志能够始终坚持以人民为中心的思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。但也有同志有时候还存在深入群众不够、服务群众不主动的现象，处理事关群众切身利益的维稳问题时，不能深入一线，不能了解群众的需求和难处。
（四）意识形态方面
1.对意识形态工作重要性的认识还需进一步加强。多数同志都能够坚持把纪律和规矩挺在前面，贯彻落实“规定”精神，强化意识形态工作主体责任落实。但也有部分同志对意识形态工作的重要性认识不足，往往把意识形态工作作为一项软任务，对于新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性的认识还需要进一步加强。
2.制度执行力还需进一步提升。虽然制定出台了风政建设各类制度，但少数同志在对相关制度的执行力度上还不够大，办法还不够多，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段，顶真碰硬的意识仍需进一步加强。
二、产生上述问题的原因分析
通过认真研究、深入剖析上述问题，究其根源，主要有以下4方面：
1.理论学还要常抓不懈。虽然大多数同志都认真研读了的精神和《谈治国理政》，但有的同志还有忙于工作的“事务”心理、有完成任务的“应付”心理，致使在理论上落下了功课，在学方面也还存在不深入、不持久的现象。
2.开拓创新精神还需加强。虽然对工作的极端重要性、落实从严治责任、从严管理员干部等都有清醒的认识，但在思维上还惯于“不出事”就行，存在怕冒风险的思想。对一些新决策、新要求，惯于等待上级指示，等待红头文件。工作的积极性、主动性和创造性还不够高。
3.责任意识还要持续强化。对风政建设“一岗双责”都有充分的思想认识，都能够坚定执行的路线，严格遵守纪律和规矩，切实履行好自己的主体责任。在落实主体责任上也是认真负责的，但是履行主体责任的方式还不丰富，从严治的“责任”还不够严、不够硬；执行“一岗双责”上，对一般员要求少，真管真严、长管长严的主观自觉仍有差距。
三、努力方向和整改措施
对于本次民主生活会查摆出的不足之处及问题根源，我们将认真梳理，仔细研究，逐项解决，把从严管治责任扛起来、把的纪律规矩严起来、把的建设和建设抓起来。
一是树牢“四个意识”，在强化学中提高综合素质。把学摆在工作中的重要位置，妥善处理工学关系，在学上挤时间、比态度、赛成绩，营造比学赶超的良好氛围。坚持以思想建设为“龙头”，加强理论学，统一思想和行动，指导学、工作和建设。
二是坚决遏制“四风”，驰而不息推动干部转变。持续深入改进，认真落实规定精神，盯住敏感环节和重要节点，不断加强教育监督，坚决遏制“四风”问题和违反规定精神隐形变异现象。进一步健全体制机制、完善服务制度，切实强化服务意识和理念，从根本上改进服务、提高效率、便民利民。
三是加强组织建设，树立重实干重实绩的用人导向。认真贯彻执行民主集中制，认真执行组议事规则，合理安排议题，广泛征求意见，确保决策的科学性准确性。加强基层组织建设，提升支部规范化水平，调动基层组织结合实际抓的自觉性和主动性。坚持管干部原则，加强干部教育培养，加强对干部的日常了解，全方位考察识别干部，坚持正确的用人导向。
四是支持执纪监督，推动全面从严治向纵深发展。持续加强风政教育培训，丰富政教育方式，坚持用身边事教育身边人，不断提升政教育效果。支持监督执纪问责，充分运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。对各类整改情况开展“回头看”，确保所有问题整改到位、改出实效。
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