**公司作为直属领导的国有政策性金融机构，承担着支持中国对外经济贸易投资发展与国际经济合作、服务国家外交战略、服务实体经济等重大责任。近年来，在公司坚强领导下，机关坚决贯彻落实重要讲话精神，始终坚持“政策的背后本质是，政策性就是性”，将讲作为第一要求，将的领导融入企业治理各环节，全面加强机关的建设，努力创建模范机关，以机关带系统，为高质量建设有中国特色的政策性金融机构凝聚了强大合力。

 

　　一、以的建设为统领，坚持和加强的全面领导，深刻把握“两个确立”，切实做到“两个维护”

 

　　指出，“带头做到‘两个维护’，是加强和国家机关的建设的首要任务”，“和国家机关必须牢固树立机关的意识”。总行机关虽然职责分工不同，但本质上执行的都是任务，承担的都是责任，具有鲜明的属性。因此必须旗帜鲜明讲，深刻把握“两个确立”的决定性意义，将“两个维护”切实落实到具体工作中。

 

　　以的建设为统领，坚决做到“两个维护”。服从集中统一领导，始终把的建设摆在首位，将重要指示批示精神和战略部署融入主责主业，建立健全贯彻落实重要指示批示精神工作机制，切实把握“国之大者”，将政策性业务占比作为“一号指标”，在落实“一带一路”建设、防疫救灾、外贸保稳提质、企业纾困、小微企业融资、脱贫攻坚等国家重大战略中履职尽责、担当作为，近三年完成人民币信贷新增计划1.59万亿元，充分配合国家经济外交需要，体现了政策性金融的性和人民性，为稳住国家经济大盘作出积极贡献。

 

　　着力提升判断力、领悟力、执行力，培育提高能力。教育引导广大员干部从上认识和处理问题，牢记政策性银行的鲜明属性，始终将决策部署及公司工作要求放在心上，全面提升判断力、领悟力、执行力，不断深化对政策性金融职责使命的理解和认识，善于从讲、顾大局的高度谋划部署工作，在严守的纪律和规矩上作表率。

 

　　扎实推进模范机关创建，建设过硬机关。将讲贯穿模范机关创建工作始终，持续开展机关意识教育，督促各基层组织严格执行新形势下内生活的若干准则，不断增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性，基层组织功能更加突出、机关定位更加精准，模范机关的创建过程成为提升能力、破解发展难题、推动事业发展的过程。

 

　　二、高举伟大旗帜，密切联系金融实践，着力强化理论武装

 

　　强调，“和国家机关必须走在理论学的前列，在学懂弄通做实上当好示范”。总行机关始终坚持把系统全面掌握马克思主义中国化时代化最新成果作为看家本领，着力在学懂弄通做实上下功夫，教育引导广大员干部密切结合工作实际，主动强化理论学，用武装头脑、指导实践、推动工作。

 

　　发挥“头雁”效应，激发理论学自觉性。公司将学懂弄通做实作为首要任务，通过“第一议题”、理论学中心组学、专题读书班等机制，深入发挥“关键少数”领学促学作用。在“头雁”效应激发下，“雁群”活力显著增强，广大员干部学理论的自觉性显著提升。

 

　　不断强化理论武装，持续提升理论素养。根据理论学中心组年度学计划和重点学专题，各基层组织保持队形紧紧跟上，结合部门实际研拟学方案，组织全体员干部及时跟进学最新重要指示批示精神和战略部署。按照《**公司关于推动史学教育常态化长效化的实施方案》，机关员干部坚持自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，确保理论创新每前进一步、理论武装就跟进一步，始终做到与同心同向、同频共振。

 

　　深入联系金融实践，发挥理论指导实践的效能。在学领会经济思想、外交思想以及关于金融工作重要论述精神过程中，机关广大员干部紧紧围绕对外贸易和国际经济合作银行的定位，把马克思主义立场观点方法与政策性金融工作实践相结合，将解决实际问题、推动事业发展作为理论学目标，运用马克思主义中国化时代化最新成果指导金融工作实践的能力显著提升。

 

　　三、锻造坚强有力的基层组织，充分发挥支部战斗堡垒作用

 

　　强调，“要树立大抓基层的鲜明导向，抓紧解决一些基层组织弱化、虚化、边缘化问题，推动基层组织全面进步、全面过硬”，“让组织体系的经脉气血畅通起来，让支部强起来”。总行机关以提升组织力为重点，强化基层组织功能，全面推进支部标准化规范化建设，推动基层组织全面进步、全面过硬。

 

　　落实支部工作条例，建强抓实基层组织。基层组织负责人认真履行第一责任人职责，班子成员积极践行“一岗双责”，将务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，使一批素质高、能力强的专兼职务干部快速成长为中坚力量。大力推进机关支部标准化规范化建设，通过用好“两清单一平台一手册”，即机关重点工作正面及负面清单、“口行”智慧平台、《机关支部标准化规范化建设工作手册》，使基层组织建有标尺、抓有方向、做有依据。

 

　　加强员教育管理，创新工作模式。以章为根本遵循，积极创新工作思路，搭建交流平台，探索有效模式，推广先进经验，高质量做好“规定动作”，高标准做实“自选动作”。定期召开机关高质量发展推进会，开展员工思想动态调研、机关与业务相融合专题调研，组织召开青年员工座谈会，专题研究离退休老干部工作，常态化做好困难员和老员慰问工作，提高组织对员的凝聚力、对群众的吸引力，提升员教育管理实效。

 

　　推动与业务互融共促，以高质量引领高质量发展。面对复杂的内外部发展环境，重点在与业务深度融合上做文章，按照“解决‘两张皮’问题，关键是找准结合点，推动机关和业务工作相互促进”重要指示精神，在工作中紧扣机关职能定位、紧贴全行中心工作、紧抓岗位职责使命，瞄准与业务的结合点，着力调动员、干部的积极性、主动性，将工作成效转化为推动业务发展的凝聚力、生产力、战斗力，发挥工作“力量倍增器”的关键效用。

 

　　四、常态化管理与专项整治相结合，驰而不息纠治“四风”

 

　　告诫我们：“持续深化纠‘四风’工作，特别是要力戒形式主义、官僚主义。建设永远在路上，没有完成时。”总行机关充分认识反腐倡是必须长期抓好的重大任务，认真学贯彻关于建设重要指示批示精神，聚焦巡视反馈问题整改，落实全行风政建设暨警示教育大会要求，从上、思想上、组织上、上、纪律上全面强化严的氛围。

 

　　坚持风腐一体纠治，确保严的主基调不动摇。公司坚持“两个责任”同向发力，不断加固规定堤坝，推动全面从严治向纵深发展。按照公司部署，机关、机关、机关团委联合召开警示教育大会，着力推动“以案促改”，强化严的氛围。机关紧盯风险背后“人”的因素，高度警惕“靠贷吃贷”、逆程序操作、违规干预评审授信、“挖大坑填小坑”等异常现象，加大线索查处力度，持续保持惩治腐败高压态势。

 

　　紧抓巡视整改契机，塑造良好生态。围绕第八轮巡视反馈问题，机关全体员干部克服“过关”心态，落实好“地毯式”整改的要求，把巡视整改与推动政策性金融高质量发展、提升机关质量结合起来，持续抓好巡视成果转化，在“五个强化”“四个融入”上下功夫，对取得阶段性成效的整改任务及时组织“回头看”，对尚未完成的整改任务紧盯不放，对需要长期坚持的整改任务一抓到底，持续压实各级责任，建立常态化长效化机制。

 

　　开展系列专项工作，强化履职担当责任意识。以解决机关推诿扯皮问题为契机，与“学查改”专项工作相结合，下大力气集中整治形式主义、官僚主义问题，进行严肃追责问责；精心谋划“强促发展?走好第一方阵”专项工作，组织机关广大员干部深挖问题根源，纠正不担当不作为、责任心缺失等问题，以优良为政策性金融机构履职尽责提供坚实支撑。

 

　　五、履行主体责任，构筑群团互融共促格局

 

　　强调，“加强和改进和国家机关的建设，必须牵住责任制这个‘牛鼻子’”，“要牢固树立抓机关是本职、不抓机关是失职、抓不好机关是渎职的理念”。总行机关将落实工作责任制作为一项长期课题，不断完善工作制度机制，着力提升务干部能力素养，确保工作责任层层压紧压实，充分发挥机关服务中心工作、推动改革发展的引领和保障作用。

 

　　扛起主体责任，高标准推进全面从严治。公司扛起全面从严治主体责任，用好用足工作领导小组机制，定期听取机关工作汇报、研究机关工作，与中心工作一起谋划部署；主动接受上级和群众监督，及时向报告、定期向全体员通报主体责任履行情况、重大活动开展情况、重大任务落实情况等，形成“上接天线、下接地气”的大格局，为全行高质量改革发展积聚充足力量。

 

　　完善工作机制，在制度层面固化质效。以制度建设为保证，建立健全工作长效机制，层层压实主体责任，落实好工作职责和目标任务，扎实推进完成机关述职、评议、考核等重点任务，坚持“抓、抓”，实行与新任基层组织负责人任职谈话制度，强化第一责任人职责意识，督促组织负责人做到忠诚担当、履职尽责，充分发挥表率带头作用。

 

　　打造过硬务干部队伍，为工作提供坚实支撑。深入贯彻全国组织工作会议精神，落实新时代的组织路线，以强化基层务工作力量、打造强业务精好的务干部队伍为目标，拓宽务干部发展渠道、完善务部门编制体制，形成总行分行之间、务业务部门之间人才良性流动渠道与动态平衡机制，提升专兼职务干部专业能力，激发投身务工作的热情和动力，为高质量机关助力赋能。

 

　　以带群建，绘就机关“同心圆”。充分发挥带群建作用，使群团工作不断走深走实。依托工会打造“暖心工程”品牌，用心用情用力解决群众急难愁盼问题；依托团青活动激发青年活力，通过岗位大练兵、成立青年突击队等激发青年立足岗位奋发作为的动力。通过引领，群团组织充分发挥桥梁纽带作用，全面提升机关员干部的品格、形象、精神面貌和工作能力。

 

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