2022年关于区直机关工委机关工作总结范文
今年以来，**省**市**区直机关工委牢牢把握机关“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，深入实施“铸魂”“强基”“融合”“聚力”四大工程，全力推动机关高质量发展。
一、实施“铸魂”工程，把舵定向强引领
着力加强建设。坚持把学重要讲话和重要指示批示精神作为组织生活的“第一议题”，推动机关意识教育向机关科室、基层单位延伸，不断提升员干部的判断力、领悟力、执行力，引导员干部学会从上观察和处理问题。
着力强化理论武装。建立史学教育常态化制度化机制，深入推进“抓龙头”“纵到底”“横到边”“广托底”的理论武装体系工作，牢牢抓住理论学中心组学这个“龙头”，把“学理论、悟思想、见行动、创一流”活动贯穿到各项日常工作，对区直机关3500余名员进行集中培训，开展“七讲七进”暨“*风惠唱”巡回宣讲活动，持续推动理论武装走深走实、见行见效。
着力创新教育方式。做到线上教育日常化、全覆盖，线下教育常态化、重点化。线上依托“学强国”“灯塔在线”两个平台加强理论学，使用“****机关”答题系统开展员轮训和知识竞赛，做到每日一学、每日一测。线下创新“联学联建”模式，组织82个区直机关部门单位联合“双报到”社区开展重温入誓词、志愿服务等活动，引导广大员干部主动参与社区工作。
二、实施“强基”工程，固本培元夯根基
抓实务干部队伍建设。全面推行区直机关组织由单位员主要负责人担任制度，明确务工作者备案制度，坚持“专职为主、专兼结合”，区直机关专职务工作者比例达60%以上。聘任15名优秀务干部担任区直机关指导员，对75名区直机关组织、100余名务工作者进行系统培训，分期、分批开展“以干代训”实战锻炼。
抓实员队伍建设。深化员积分管理，实施积分正向激励，将员履职尽责表现、工作实际成效作为赋分依据，每月赋分量化公示，强化积分结果运用，激励员肩上有责、争先有标、行为有尺。扎实开展“创新聚力当先锋”系列员教育活动，推荐“创新榜样”22人，评选推荐优秀课16个。加大内激励关怀力度，为80余名机关退休员颁发“光荣在50年”纪念章，走访慰问困难员73人。
抓实基层组织建设。分类制定各领域基层组织规范化建设达标创建的标准及内容，系统梳理支部工作职责和务工作事项，每月下发主题日学提示单，依托“**e支部”定期通报组织生活开展情况，为健全完善机关基层的组织制度提供了依据和保障。深化组织“评星定级”，实行支部标准化规范化动态管理。
三、实施“融合”工程，相互促进助发展
品牌创建有深度。广泛开展“旗帜**”区直机关品牌创建工作，实行台账式管理、项目化推进，加快推动区直机关组织品牌全覆盖。组织开展区直机关优秀支部工作法和品牌评选比赛，评选出10个优秀支部工作法和10个优秀品牌，实现了“一机关一品牌，一支部一特色”，打造了一批具有**特色、行业特点的机关品牌矩阵。
“双报到”工作有温度。组织82个区直机关企事业单位、4900余名在职员到社区开展“双报到”，推动区直单位的组织优势、资源优势在社区对接转化。建立“双报到”“平战”转换工作机制，机关干部下沉到社区、高速路口参与文明城市创建、疫情防控志愿服务等工作。组织227人成立54个小组，走访617家企业，协调帮助解决632条问题，全力帮助企业复工复产。
模范机关创建有力度。以部署的领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”建设为牵引，从建设、转变、融合发展、优质服务四个方面聚焦施策、强力推进，树品牌、创精品，持续推动机关高质量发展走在前、作表率。
四、实施“聚力”工程，压实责任提质效
压实主体责任。落实（组）抓基层常态工作机制，会专题研究基层工作9次。研究制定《2022年度区直机关工作要点》，指导区直部门单位研究制定年度组（）、支部（总支）履行机关主体责任清单，明确工作重点任务、细化落实措施、明确责任人和完成时限。
创新工作机制。深化联系网格、网格日常纪实考核、网格项目化管理工作机制。成立区直机关工作巡查办公室，每季度对各网格工作考核纪实，排名后2位的网格进行约谈提醒。依托网格组长单位，突出网格特色，开展特色鲜明、形式多样的主题实践活动和品牌创建活动。
强化督导考核。建立“即时提醒、月度自查、季度调研、半年评估、年度考核”常态化督导考核闭环机制。把制度落实情况作为
组织
抓基层
述职评议考核的重点内容，通过现场点评推动形成落实制度的良好导向。�
肽辏群蠖匀�75个基层
组织进行2轮督导调研，发出问题整改清单120余件，整改问题100余项。
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