栏目导航同志们：
这次会议，主要是按照干部选拔任用的有关规定，与新调整的干部进行集体谈话。这次调整，是在“十四五”规划良好开局、各项工作冲刺提升的关键时期的一次调整，也是充实干部队伍后备人才、加强干部队伍领导力量、优化干部队伍梯队结构的一次调整。毛泽东同志有句名言：“路线确定之后，干部就是决定的因素。”这次干部调整，对于推动高质量发展必将产生重要而长远的积极作用。
刚才，XX同志宣读了干部调整的方案。从宣布的名单来看，在这次调整中，有的同志是新提拔到了领导岗位上的，有的同志调整交流到了新的领导岗位，有的同志从原来的岗位走上了更重要的岗位。这些同志原来的岗位不同，履新的岗位也不同，但有一点是相同的，就是都是各个工作岗位上的骨干，是推动发展的中坚力量。
干部就要有干部的标准，当干部就要努力争当“好干部”。关于“好干部”，总的标准和要求，就是提出的“20字”：“信念坚定、为民服务、勤实、敢于担当、清正洁”。其中，“信念坚定”是价值所依，“为民服务”是使命所在，“勤实”和“敢于担当”是一贯和可贵品质，“清正洁”是为政底线。这“20字”，既是组织选拔任用干部的重要准绳，也应当是每一名干部的自觉遵循。希望大家在新的岗位上，自觉对照这“20字”的要求，扎实履行好岗位职责，努力在新的岗位上做出新的业绩。
下面，我代表讲几点意见：
一、坚持讲、顾大局，坚决服从决定。
调整配备干部，是着眼工作大局和干部队伍建设实际，从加强领导班子和干部队伍建设、培养锻炼干部、更好发挥干部作用等多个方面统筹考虑的，目的是进一步配好配强领导班子，激发干部队伍活力，推动高质量发展。这次干部调整，主要有三个方面的特点：一是严格选拔任用程序。高度重视这次干部调整工作，严格按照《干部任用条例》规定的标准条件和程序方法，坚持把关、部门参与、广泛民主、集体决策，在前期深入摸底调研基础上，本着优化结构、适岗适位、提升动能的原则，�衙裰魍萍觥⑸钊肟疾臁⒎锤丛湍稹⒐惴赫髑笠饧瘸绦颍ㄅ炭悸恰⑸髦匮芯烤龆ǖ模橹苊埽ぷ鞴娣叮萄辖鳎耆仙霞兑蠛凸娑ǔ绦颉６羌岢止焦Ｎ颐前压健⒃裼殴岽└刹垦“稳斡萌蹋富巴萍觥⑼镀蓖萍觯悦恳幻径冀腥妗⒖凸邸⒐钠兰郏徊嚼┐罅擞萌耸右埃俳擞判愀刹客延倍觥Ｈ歉刹慷游榻峁垢雍侠怼Ｎ颐窃谠湍鹂悸侨搜∈保瓤悸橇酥笆柚茫部悸橇烁谖灰蠛透刹刻跫悸橇嗣扛龃κ业木咛迩榭龊褪导剩乇鹱⒅亓四昵岣刹康难∮谩Ｕ獯翁岚沃赜煤偷髡母刹恐校�“80后”正科人、副科人；“85”后正科人、副科人，“90后”副科人，干部队伍的学历结构、年龄结构更加优化.
希望大家充分认识和把握工作安排，站在和大局的高度，把思想和行动高度统一到的决定上来，把心思和精力集中到干事创业、推动高质量发展上来，努力在新的工作岗位建新功、立新业。作为提拔重用和调整的干部，首先要把握好三点：一要珍惜，每名同志都要十分珍惜自己的工作岗位，珍惜组织给予的展示自己才能的舞台和机遇；二要感恩，既要感恩组织的培养教育，也要感恩同事们的支持帮助；三要服从，坚决服从组织安排，无论是提拔重用的同志，还是平级调整的同志，都要相信无论哪种安排，都饱含了组织的信任和重托，饱含了对大家干事创业、成长进步的支持鼓励，切实把组织的信任和重托，转化为干好工作、推动发展的强大动力。
二、坚持讲学、强素质，提高领导水平和履职能力。
指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”在20xx年秋季学期校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，对年轻干部提出了提高“七种能力”的要求，即提高能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。这是新时代对各级干部特别是年轻干部提出的新要求。
这次调整之后，大家的职务和岗位发生了变化，面临着新的工作任务和工作环境的考验。我们要认识到，干部的性修养、思想觉悟、道德水平不会随着职务的升迁而自然提高，而需要通过不断学、不断充实提高自己，才能更好地适应新岗位的要求。要成为一名合格的领导干部，就要不断改造主观世界、加强性修养、加强品格陶冶，时刻用章、用员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事。要始终把学作为责任、精神追求，作为安身立命、履职尽责的内在需要，牢固树立学“没有终点，只有起点”、“没有毕业，只有毕生”的理念，坚持学理论、学知识、学经验，勤于学、敏于思，丰富知识储备，完善知识结构，努力使自己的知识、能力、水平与承担的职责职务相匹配，打牢履职尽责的知识基础。要坚持把理论武装放在首位，深入学，学、和一系列重大决策部署，始终保持清醒的头脑和坚定的立场，牢牢把握工作的正确方向。要加强对政策法规和业务知识的学研究，不断提高把握政策、运用政策的能力，增强工作的指导性、原则性和预见性，特别是要立足岗位需求，有针对性地加强对高职教育、教育教学等业务知识的学研究，进一步开阔思路、拓宽视野、优化知识结构。同时，要注意学运用领导方法和领导艺术，善于运用辩证的、联系的、发展的观点来研究处理问题，提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力，始终保持上的清醒和坚定。
三、坚持讲担当、重实干，更好地服务高质量发展。
指出：“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”今年是中国成立100周年，是“十四五”规划开局之年。希望大家围绕的重点工作任务，对照岗位职责，打开思维、放开手脚，开创工作的新局面。作为新调整的干部来讲，一是迅速进入角色。要尽快适应新的岗位，从思想、素质、等方面不断提高和充实自己，找准工作的定位和切入点，尽快熟悉掌握业务，迅速进入工作状态，全面展开新的工作。二是主动担当作为。要勇于担当，积极工作，激情干事，以守土有责、守土尽责的担当精神，努力把所承担的工作做到极致，展现新提拔干部积极进取的良好形象；要善于担当，认真研究和把握工作规律，积极创新思路办法，既要想干事、能干事、会干事，更要干成事、干好事、不惹事。三是抓好工作落实。对手头的各项工作，要身体力行抓落实、管具体、干到位，真正把身子沉底、把脚步踏实、把干劲鼓足、把工作夯实，确保承担的任务不打折扣、落实到位。
四、坚持讲团结、重协作，汇聚起干事创业的强大合力。
团结就是生产力，是对领导干部最起码的要求。通过调整交流，大家走到一起工作，既是工作需要，也是一种缘分。只有大家都讲团结，才能思想统一、目标一致，才能取长补短、扬长避短，形成工作合力，促进事业健康发展，才会出业绩、出形象、出干部。要正确处理好局部与整体的关系、个人与组织的关系，既要根据集体决定和工作分工，切实履行自己的职责，又要关心全局工作，着眼全局考虑问题，确保上下贯通联动，左右协调一致，切实做到一条心、一股劲、“一盘棋”。要以原则为纽带增强团结协调，在坚持原则的基础上同心同德、合作共事，同志们之间要光明磊落、坦诚相待，大事讲原则，小事讲风格，经常交流思想、增进互信，努力做维护团结的模范，保证各个方面团结协调、运行顺畅、推进有力。
五、坚持讲纪律、重品行，树立领导干部的良好形象。
为政清是对领导干部最起码的要求。大家无论在什么岗位上，都要严格遵守的纪律和规矩，牢固树立意识、大局意识、核心意识、看齐意识，努力做到忠诚、干净、担当。要加强政德修养，强化道德修养，当老实人、说老实话、办老实事。要把严格自律作为立身之本，无论环境、岗位怎样变化，都要时刻绷紧洁自律这根弦，在各种诱惑和考验面前把握住自己。要严格执行和、关于领导干部洁自律、改进的各项规定，严格执行“规定”精神，自觉接受来自各方面的监督，管严自己，管住家人，防微杜渐，努力做到一尘不染，一身正气。要大力弘扬社会主义核心价值观，追求积极、健康、高尚的生活情趣，做到清清白白做人，干干净净做事。
同志们，新岗位，新形象，新作为。希望大家以这次调整为契机和动力，进一步解放思想、振奋精神，开拓创新、真抓实干，不断开创各项工作新局面。
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