2022年关于全市年轻干部教育管理监督工作情况汇报范文
今年以来，我市将“青
工程”作为加强年轻干部教育管理监督的有力举措，制定《关于实施“青
工程”护航年轻干部健�
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方案》，建立由
领导、市
统筹、组织部和团委主抓、各部门协同参与的工作格局，督促引导年轻干部扣好
洁从政“第一粒扣子”，跑好干事创业“第一棒”，有力有效护航年轻干部健�
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一、培根铸魂，做好年轻干部“育文章”
一是“红色课堂”淬性。坚持把教育引导年轻干部坚定理想信念作为“第一课题”，组织各级各部门（组）通过专题讲座、理论学研讨会、主题日、参观红色教育基地等活动，开展具有针对性的理想信念教育，督促年轻干部深学细悟，主动接受红色教育，及时将学成果切实转换为自觉、思想自觉、行动自觉。
二是“纪法课堂”明规矩。推进年轻干部纪法教育常态化制度化，“纪法专题”在公务员初任培训、年轻干部专题培训、年轻干部任前培训等各类培训班中必设，在全市各单位年轻干部年度学
计划中必设，在年轻干部提拔任用任前考试中必设，组织年轻干部积极参加纪法知识竞赛、演讲比赛等，切实增强纪法意识。
三是“警示课堂”筑防线。坚持把警示教育融入日常、抓在经常，采取参观市政教育馆、召开警示教育大会、观看警示教育片、组织现场庭审旁听及“洁青年说”主题沙龙等方式，组织全市年轻干部开展“六个一”，即观看一部警示教育片、深学一本警示教育读本、参观一次警示教育基地、参加一次警示教育讨论、撰写一篇警示教育心得文章、进行一次政承诺，引导年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。
二、监督护航，做好年轻干部“督文章”
一是开展政风险“大排查”。聚焦年轻干部群体，采取“室组地”联动监督模式，紧盯新提拔重用干部、后备人才库干部、先进模范干部等重点人员，紧盯基层站所、学校、卫生院、社区等重点单位，紧盯财务会计、行政审批、行政、招商引资、项目招标等重点岗位，督促相关主管部门和单位开展政风险隐患大排查，建立问题清单，实行销号管理。
二是开展突出问题“大整顿”。通过梳理分析我市年轻干部违纪违法典型案例，找准问题易发多发点，精准施策靶向施治，谋划部署开展“小权滥用”“赌博不禁”“生活奢靡”等方面问题整治行动，采取督促单位自查、明察暗访督查、问题清理倒查等方式，对有苗头性倾向性问题的及时谈话提醒，对不收敛不收手的严肃查处。
三是开展动态跟踪“大监督”。督促相关单位
组织和负责人通过谈心谈话、结对帮带、开展
洁家访、干部家属座谈会等形式，有计划、多维度地了解年轻干部“八小时以外”生活圈、社交圈，经常性帮助年轻干部“修枝剪叶”，鼓励年轻干部培养健康向上的兴趣爱好。对监督检查中发现的普遍性、突出性问题，采取“一问题一方案”的形式集中整治。定期开展年轻干部违纪违法问题分析研判，形成专题分析
报告，用好纪检监察建议书，督促相关单位健全完善相关制度。
三、群策群力，做好年轻干部“护文章”
一是“压实责任”强保障。把年轻干部教育管理监督纳入全面从严治任务清单、“一把手”工程和“一岗双责”，将“青工程”作为加强年轻干部教育管理监督、推进全面从严治向纵深发展的有力举措，健全年轻干部教育管理监督体系，推动实现教育引领更有力、组织管理更规范、精准监督更深入。
二是“家庭助”固后盾。市监委、市妇联联合开展“涵养家风清风传家”家庭助活动，引导全市广大员干部、公职人员及家庭成员重家教、守家训、正家风。组织新提拔年轻干部配偶座谈会、为年轻干部家庭赠送政书籍、向年轻干部家属推送政视频、征集展播优秀政家书、签订家庭助承诺书、开展政家访等多种形式，发挥家庭助作用，引导年轻干部家庭成员当好“内助”、守好“幸福门”。
三是“严管厚爱”激担当。的以来，全市纪检监察机关查处并向检察机关移送涉嫌职务犯罪的“80”后干部45人，以强烈震慑倒逼自我约束。坚持落实“三个区分开来”，对年轻干部的问题线索审慎精准处置，健全完善容错纠错机制，对被问责和受处分的年轻干部，通过开展暖心回访教育、谈心谈话等方式，关心帮助年轻干部卸下心理包袱、轻装上阵，激发年轻干部干事创业活力。
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