2022年关于全区乡村人才振兴工作情况报告范文
根据部领导要求，我们对全区乡村人才振兴工作进行了梳理
总结，现将有关情况报告如下：
一、主要工作
2018年6月14日，在三涧溪村视察时指出，“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层”。两年来，全区牢记嘱托，认真落实、工作要求，坚持把农村人力资本开发放在优先位置，统筹推进本土人才培育和各类人才下乡，不断强化乡村振兴的人才支撑。
（一）拓展渠道“引”人才。一是鼓励柔性引才。制定区“人才新政25条”和《乡村人才振兴实施
方案》，支持农业经营主体发挥市场作用，以技术顾问、假日工程师等方式，柔性吸引高端人才提供技术服务、发展咨询。二是鼓励回乡创业。将外来人才到章创业、在外人才回章创业、在章人才回乡创业、在乡人才本土创业一并纳入创业扶持对象，每年设立500万元专项资金，加大人才项目初创期、早中期的支持力度，激励人才回归乡村、创业乡村。三是鼓励人才抱团。坚持用好现有的人、吸引外来的人，鼓励创�
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（二）创新方式“育”人才。一是综合施策育人才。组织部牵头，相关部门分工负责，组织实施创业人才培育、优秀农村实用人才素质提升、急需人才专项培养等6项人才培育工程，极大丰富了乡村人才总量。组织部举办2期乡村人才振兴培训班，组织67名优秀创业人才外出培训，开拓视野，起到了良好的导向示范作用。二是重点工作育人才。结合区农村支部培训班，组织乡村振兴专题辅导，使乡村“带头人”成为振兴“明白人”。结合“科技小院”创建工作，组织签约的11名专家人才走上乡间地头，先后培训200余名农技协负责人、科普带头人。三是建设基地育人才。先后建成1家省级、3家市级服务乡村振兴继续教育基地和3家区级农民工培训基地，培养向非农产业和城镇转移劳动力6400人，在编农技人员脱产培训1000余人次，进一步提升了乡村人才整体素质。
（三）搭建平台“用”人才。一是搭建服务平台。以农村实用人才、农民合作社负责人为主筛选50名创业导师，采取会诊式、门诊式、上门式等方式，为小众农业从业者解读政策、帮带技能、传授经验，构建人才服务乡村新模式。二是搭建传承平台。采取民间自主组织、财政支持方式，通过拜师传艺、培训传等渠道，培养苇编柳编、黑陶等传统技艺传承人，传播工匠精神，打造特色产业。2019年，……6名教徒传艺成绩突出的人才被评为“*名匠”。三是搭建交流平台。利用创业者联盟、创业联谊会、青年联合会等组织，把广大回乡创业人才发动起来，定期开展创业沙龙、创业咖啡屋等活动，进行互助交流，破解成长难题。
（四）改善环境“留”人才。一是用政策留才。对回乡下乡的乡村人才，优先落实人才安居、创业扶持、生活补贴等政策；对创�晒Α⒕哂惺痉洞饔玫娜瞬牛畔任伤羌尤�组织、进入村班子，激励他们留在乡村创业发展。两年来，发放创业扶持经费1000余万元，扶持优秀人才创业项目77个，5名优秀乡村人才购买产权型人才房。二是用事业留才。围绕乡村旅游、民宿经济、农产加工等重点产业，组织百家经营主体、百个美丽乡村策划包装，促使镇街打造特色农业产业、每年新增10人左右创业人才，让优秀人才创业有前景、出彩有机会。三是用服务留才。积极落实小额担保贷款、创业补贴、人才贷等政策，利用“*人才”公众号宣传解读人才政策，设立区、镇街两级乡村人才热线，帮助对接资源，协调解决实际困难，让人才在乡村创业顺心、工作安心、生活舒心。
二、工作成效
主要体现在四个方面：
（一）储备了后备力量。通过招聘乡村振兴专员、大学生村官、吸纳优秀乡村人才入、聘请乡村发展顾问等措施，使每个村达到了2名以上后备村官力量。据统计，两年来X名优秀创业人才加入组织、52名当选为村两委成员，16名大学生村官成长为镇街干部，90个村聘请了乡村发展顾问，100名乡村振兴专员已成为所在村庄的骨干力量。
（二）带动了集体经济。坚持把壮大集体经济、带动农民增作为评定优秀乡村创业人才的重要指标，通过扶持他们做大做强经营主体，带动当地产业发展，助力乡村振兴。两年来，实现项目投资1.5亿元，创造就业岗位880个，壮大村集体收入9000多万，帮扶近3000户贫困户脱贫致富，带动农民增收过亿元。
（三）培养了一批典型。持续实施“创业之星”培育工程，每个镇街每年重点培育10名创业人才，组织部每年开展“人才典型宣传月”活动，择优进行集中宣传推介，树立了农村大有可为、*创业可为的鲜明导向。近两年，王元虎当选山东省和济南市代表，张庆荣等7名创业人才被选为区代表、政协代表，宋章峰、穆峰等一批先进典型脱颖而出，成为扛起乡村振兴齐鲁样板大旗的重要力量。
（四）丰富了人才数量。通过实施六大人才培育工程，打造了一支留得住能战斗带不走的本土人才为主体，数量足够、结构合理、分布适宜的乡村人才队伍，并激励他们用其所长、尽其所能，在乡村振兴大舞台上充分施展才华。经统计，全区6支人才队伍总量已达1万人，提前完成预期目标。
三、下步打算
以视察*两周年为契机，对全区乡村人才振兴工作进行全面检视，进一步查缺补漏、拉长短板，积极探索新路径新模式，激励各类人才在农村广阔天地大展才华，推动智力回归、人才回乡、资本回流，为扛起乡村振兴齐鲁样板大旗提供人才和智力支撑。
一是实施“一把手工程”，落实管人才主体责任。组织开展区、镇街两级人才工作项目，压实“一把手”抓“第一资源”责任，为全区乡村人才振兴提供坚强的和组织保证。结合人才工作项目，组织镇街（工）委至少抓1个工作联系点、联系1名优秀人才，做到高端人才亲自招引、高端项目亲自推动，实现双招双引与人才振兴在镇街村居的有机结合。
二是实施“雁阵工程”，推动各类人才上山下乡。针对当前工作联合度不高、人才作用发挥不够等问题，组织部联合相关职能部门，实施头雁领航、归雁奋飞、雏燕培育三大行动，推行乡贤回归、人才下乡、本土培养三条措施，开展“双百人才、下乡兴农”和“科技小院”创建两项活动，组织各类人才到农村一线发挥作用，不断加强乡村人才梯队建设，确保实现年内各类乡村人才总量达到1万名左右的预期目标，每村储备2名以上优秀后备人才、聘请1名发展顾问、培养1个人才领办产业项目。
三是实施“三培三带”工程，打造乡村振兴骨干力量。针对年轻人回乡创业热情不高、从事农业氛围不浓等问题，部署实施“三培三带”工程，即：把农村优秀的致富能手培养成员、把员培养成致富能手、把员中的优秀致富能手培养成村干部，成为带强产业发展、带领集体增收、带动群众致富的乡村振兴骨干力量。近期，组织部将制定下发工作方案，充分调动这些骨干力量，引导更多人才投身乡村振兴，确保年内每个镇街打造3-5个特色农业产业、新增20名以上创业人才，村集体经济收入全部达到10万元以上。
四是实施培训提升工程，抓实人才振兴关键环节。针对当前普遍存在的对人才工作认知度不够高、工作方法不够丰富等问题，重点办好三个培训班：一是人才工作者培训班。适时组织区人才工作成员单位、镇街的人才工作者集中培训，实现从“有人抓”到“抓得好”转变。二是乡村人才振兴培训班。以回乡创业人才为主体，组织第三期乡村人才振兴培训班，进一步在全区营造创业大有可为的氛围。三是农村网红经济人才培训班。结合新冠肺炎疫情带来的新变化，组织1-2期农村网红经济人才人才培训班，提高“带货”能力，推动农村电商提档升级。
五是实施典型引领工程，实现乡村人才磁聚
计划。针对人才数量不够丰富、人才典型不够突出等问题，以家庭农场、农民专业合作社、农业企业等新型农业经营主体领办人和骨干为重点，深入挖掘一批可学、可借鉴的创业示范典型，打造成乡村人才振兴示范点，并对其中经济效益良好、带富作用突出，能够主动参加或承担全区乡村人才振兴培训及参观考察等活动的人才及项目，给予一定政策和资金扶持，引导更多优秀人才回归乡村，支持乡村发展。
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