市水利部门领导班子在2022年民主生活会个人对照检查材料范文
根据市、委组织部《关于认真开好***年度员领导干部民主生活会的通知》文件精神，按照市水利局工作部署，在深入学，广泛征求意见，深入开展谈心的基础上，联系自身思想和工作实际，****处领导班子认真进行了对照检查。现将有关情况报告如下，请同志们评议。
一、领导班子存在的主要问题与不足
（1）定力方面
虽能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上上行动上同保持高度一致，但在学懂弄通做实上还有差距。主要表现在：
一是学方法不够系统。学质量不高，学形式也比较单一，集体学存在“一人念，大家听”现象，没有进行思想互动和观点交流，对于“新思想”的深度理论性文章学较少，“营养”不丰富、不均衡，如有也是“点到为止”，缺乏科学性、系统性和专业性。
二是学热情不够浓厚。把学“新思想”作为一项必须完成的任务，有单纯为了学理论而学理论的倾向，思想上不够重视，学缺乏主动性和自主性，没有从思想源头和实践起点上对“新思想”进行深入学。
三是学用结合能力不够。对上级的方针、政策等文件看得多，听得多，但研究的不够深透，主动思考较少，与基层具体工作结合得少。在学中实用主义倾向比较严重，有“挑重点，拣实用”现象，对如何找准着力点，进一步创新和指导全处工作的思路不宽、办法不多，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。
（2）组织原则方面
一是执行上级决定方面存在“厚此薄彼”现象。处领导班子执行局组决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，但在实际执行过程中，也还存在一些问题：对上级布置的任务，绝大部分能雷厉风行的去落实，而对少部分重点难点，则缺乏攻坚克难的决心和信心，缺乏开拓创新精神，有等待观望思想。
二是对忠诚老实方面存在“明哲保身”现象。虽能坚持把“思想求实、工作扎实、务实”作为班子的行为准则，不当“两面派”，不做“两面人”，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，不弄虚作假欺瞒组织，但实事求是的讲，在工作中还存在着一些亟待纠正的地方。譬如，领导班子成员在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心理包袱，在对他人评价时，不能如实开展批评，抱着“不好说、说不好、不说好”的取巧心态而不愿去说。
三是请示报告制度方面存在“勉为其难”现象。虽能带头坚持请示报告制度，做到工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向组织请示报告，但用更严的标准、更高的要求来衡量，还存在着一些薄弱环节和不足之处。譬如，对一些无关紧要或者自认为不甚重要的事项不愿去主动请示报告，唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。
（3）履行主职主业方面
一是走访基层不够深入。虽然能够较好的执行“三会一课”制度，但由于我处基层站所分布点多线长面广，多数站所地理位置偏僻、交通不便等原因，全体员集中学和活动的次数还不多，对基层普通员干部职工的思想教育抓得不够深入、不够具体。班子成员到基层调研时，为了赶时间，与基层职工的交流不够充分，导致对基层情况掌握的不及时、不彻底、不深入。
二是担当作为不够有力。对管理处各项工作谋划得还不够长远、推动得还不够及时，不能做到因势而谋，因时而动。主要表现在领导班子主动作为意识、创新意识还不强，在新事物、新任务面前更多的是老思路、�旆ǎ岩允视π滦问频姆⒄埂９ぷ髦杏龅轿侍猓怖训亩啵氚旆ǖ纳伲级嵊形纺亚樾鳎�“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。
三是日常管理不够细致。在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全作到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯、关电脑的惯。在因公出差、业务接待和对外往来时，继承和发扬艰苦奋斗、节俭办事的优良传统不够。
（4）和洁自律方面
一是官僚主义抵抗力有待进一步加强。存在“浮在机关多，走进基层少；对分管工作用心多，对其它工作关注少；布置安排多，督促检查少”的现象，惯于办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据，致使对实情摸得不准，对底子吃得不透，影响到决策的科学性和措施的精准性。
二是崇拒腐警惕性有待进一步提高。虽能严格执行洁自律准则，带头落实规定和实施细则，自觉抵制“围猎”腐蚀，但在落细落小、抓常抓长上做得还不到位。高标准、严要求不够，有“小节无妨大碍”的模糊认识，到基层检查调研时，受人情所困，拉不下脸，狠不下心。
三是一岗双责敏锐性有待进一步增强。风政“一岗双责”落实还不到位，“整体联动、齐抓共管”的工作机制还不够完善。
二、产生问题的原因分析
（1）性修养尚缺火候
领导班子存在的问题，暴露出班子成员在性修养上还存在差距，还没有真正把加强性修养和性锻炼作为改造主观世界的终生课题，没能经常性的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。班子成员之间工作见面多、思想见面少，在批评与自我批评中缺少“辣”味。
（2）纪律观念有所淡化
领导班子中存在好人主义思想，过分强调内部和谐氛围的重要性，过于依赖员干部的自觉性，在坚持性原则、勇于开展批评与自我批评、与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决，对员干部遵守纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查不够经常，力度不大。
（3）担当意识亟待提高
领导班子成员在工作中有求稳怕乱的思想。在工作的积极性、主动性和创造性方面还有待提高。想问题、作决策、定
计划立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，而在处理基础性、长远性问题上不够深入。如我处在加强职工教育培训方面，方式还不够多样，方法还不够灵活，范围还有所局限。
三、今后努力方向和主要整改措施
针对查摆的问题和原因剖析，处领导班子将按照边查边改、立说立行的要求认真抓好问题整改落实：
（一）以学修身，为自身素养“补钙”
按照上级组织的要求，坚持和完善相关学制度。在坚持集中学的基础上，合理安排自学时间，认真学的精神，认真领会，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、建设，提高班子的整体素质和工作能力；改进工作，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。
（二）以生威，为全处职工“立标”
今后的工作中，处领导班子将坚决抵制“四风”的影响，不断强化洁自律意识，严格执行风政建设的各项规定，坚持用纪规匡正言行，进一步加固拒腐防变的思想大堤。要加强对员干部执行纪律的教育监督管理，用制度确保全处上下遵守纪律不走样，努力在全处形成爱岗敬业、文明守纪、团结向上的工作氛围。
（三）以干促进，为事业发展“助力”
处领导班子将积极适应新常态下的工作要求，深入开展调查研究，大胆务实开展工作，进一步加强学，提高能力，勇于担当，严于律己，以良好的精神面貌投入到工作中去，不辜负组织的信任和期望，真正把心思集中在“真干事”上，把本领用在“多干事”上，把目标放在“干成事”上，奋力创造一流业绩。今年我处将在做好工程技术人员业务培训和泵站试运行工作的同时，稳步推进****水管单位工作，积极迎接省厅组织的安全生产标准化最终验收，有序开展***南段水面违章养殖的清理和河道管理范围内的违建拆除工作。
正是有了你们的“信”，才有了我们的“任”。2023年，***领导班子将切实履行好一岗双责的光荣使命，带领全体干部职工群策群力谋发展，同心同德干事业，为推动***水利事业发展做出积极的贡献。
以上是我代表管理处领导班子的所做的
对照检查，不足之处，请大家给予批评指正。
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
栏目导航
网站首页
加为收藏