2022年关于市局机关上半年抓基层党建工作总结报告范文

　　引领员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，将学贯彻重要讲话和指示批示精神情况作为会第一议题，召开会**次，学总要讲话**次，研究相关内容**项，充分发挥把关定向作用。坚决贯彻民主集中制，制定《“三重一大”事项管理办法》，凡“三重一大”事项均召开会集体研究决策。坚决落实重大决策部署，开展稳住经济大盘助企纾困政策落实情况自查督查，确保重大决策部署落到实处。

　　二、聚焦强化性修养锻炼，加强思想建设

　　一是推进史学教育常态化长效化。深入落实《关于推进史学教育常态化长效化的意见》，常态化开展史学教育，组织员干部赴红色教育基地开展沉浸式的现场教学，引领员干部感悟的光辉历史，激发奋进力量。二是发挥组中心组学示范作用。印发《组理论学中心组学实施细则》，制定年度学计划，全年共召开中心组学3次，带动各支部规范开展支部主题日**次。三是密切关注干部职工思想动态，开展全覆盖的谈心谈话活动，加强员工关怀，及时解决苗头性倾向性的问题。四是走好新时代的群众路线。结合基层联系单制度，深入基层、深入实际、深入群众，在基层一线倾听群众呼声，发现并解决好矛盾问题，常态化开展“我为群众办实事”活动，有效密切群、干群关系。

　　三、聚焦提升基层活力，加强组织建设

　　一是完善制度。研究制定局组《全面从严治主体责任清单》和《落实全面从严治主体责任任务安排》，细化工作要求，明确标准规范。二是规范操作。开展支部标准化规范化创建活动，强化支部工作督导检查，针对日常检查发现的问题和普遍反映的难题，修订编撰支部工作手册。严肃内生活，坚持每月第一个星期一开展支部主题日活动，严肃开展批评与自我批评，真正做到红脸出汗。三是加强培训。完善工作质量评估机制，强化务工作培训，提升务工作者专业化水平。

　　四、聚焦激发干部担当作为，加强队伍建设

　　一是规范选人用人。用足用好职务职级并行，坚持新时代好干部标准，树立正确的选人用人导向，严格落实“凡提四必”，规范开展干部晋升工作，晋升领导干部**人，晋升职级**人。二是加强教育培训。结合业务发展需要，有计划地加强干部教育培训，进一步提升干部专业化知识化水平。坚持问题导向、坚持缺什么补什么，组织开展业务培训、初任培训、转培训等**期。通过培训测评、知识测试等方式，提升教育培训精准性和实效性。三是加强能力建设。围绕提升干部七种能力的实际需要，开展能力提升建设年活动，重点突出提升调查研究能力，制定年度调研计划，开展调研竞赛，报送的调研文章被各级信息刊物采用**篇。

　　五、聚焦强化纪律约束保障，加强风政政建设

　　坚决支持派驻纪检监察组工作，积极主动接受监督。规范开展洁谈话，强化节假日等重要时间节点洁提醒，开展风政宣传教育月活动，组织参观政教育基地、观看政警示教育片，以身边典型为建立教育身边人，推动干部职工强化纪律规矩意识。深化清文化建设，召开清主题读书分享活动，推动政风险排查防控工作，教育干部职工慎重与服务对象的交往，构建“亲清”政商关系，净化生活圈、朋友圈。

　　今年来，局基层工作取得了一些成绩，但对标和省要求，还存在一些差距和不足。主要表现为理论武装还有差距，学方式比较单一，学成果转化还不够明显；建设仍需深化，群众工作能力还需进一步加强。下一步，局组将继续发挥把方向、管大局、保落实的作用，推动全面从严治走深走实。一是筑牢机关意识，提升能力。坚决落实全面从严治主体责任，做实“第一议题”制度，不断夯实闭环贯彻落实机制。二是拧紧思想总开关，夯实思想基础。坚持用好思想工作方式方法，持续强化中心组学，带动支部跟进学。三是加强组织建设，夯实基层战斗堡垒。持续深化支部规范化标准化建设，做优先进支部评选表彰，全面提升业务融合成效。四是狠抓工作落实，加强利率建设。加强理论业务学，提升狠抓落实能力，营造“比学赶超”氛围。深化内部规范化精细化管理，将实干实绩、建设等情况纳入部门和个人综合考核，树立崇尚实干、狠抓落实的鲜明导向。

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