2022年关于街道综合行政工作情况汇报范文
一、行政主体和人员基本情况
纳入街道机构编制设置*人，进入编制的形式是事业单位整建制转入，编制类型事业全额拨款，*人全部在编在岗。实有人员*人，管理岗位*人，专业技术岗*人。持《*行政证》*人。
二、行政和行政监督情况
2022年*街道共受理（立案）行政案件*件，其中行政许可案件*件；行政处罚案件*件，当场给予行政处罚*件，不予行政处罚*件；行政强制*件；行政确认*件；行政检查*次；行政征收*件，开展重大行政处罚案件法制审核*件；评查行政案卷*件。
三、主要数据分析
2022年，街道行政许可案件主要集中在住建部门；行政处罚主要集中在应急管理等部门。
四、工作成效和亮点
（一）引领，加强队伍建设。为加强对行政工作的组织领导，*街道工委高度重视，从各部门、站所经过多次筛选，挑选了五人充实到综合行政大队队伍，五人中既有经验丰富在基层工作*余年的老同志，也有女性干部，充分考虑了在工作中遇到的特殊情况。
（二）培�Ｌ娣豆拿�。为全面推动行政“三项制度”落地落实，促进严格公正文明，2022年，我街道组织干部职工进行两次法治培训，全面提升了行政工作人员的水平。
五、存在的问题
一是行政人员持证情况有待加强。街道在编在岗行政人员总计*人，其中持有《*省行政证》的*人，持证率仅*%，还有两人未考取行政证。
二是行政
队伍力量仍然较为薄弱。按照三定
方案，*街道综合行政
大队应核定全额拨款事业编制*名，设大队长*名，副大队长*名，但在整合整个街道各部门、站所相关编制资源后，只能选取出*人进入行政
队伍，今年以来，*街道辖区内企业越来越多，行政处罚与行政许可事项增多，需继续加强行政
队伍力量。
三是行政监督体制机制有待健全。机构改革后，虽然组建了综合大队，但是监督工作还未做到经常化、制度化、具体化。例如对于重大行政法制审核工作，没有具体的法制审核流程。
六、下一步工作措施
一是规范行政资格管理工作。全面推动“执证上岗“亮证”，未通过资格考试且获得《*省行政证》，不得从事活动。落实省司法厅新一轮行政人员换证工作，广泛发动在编在岗人员参加2022年全省行政人员通用法律知识网络考试，至少行政大队人员每人要拥有行政资格证。
二是稳步提高行政人员能力。牢牢把握、业务、责任、纪律、“五过硬”要求，坚持“正规化、专业化、职业化”方向，加强行政人员学法用法能力建设工作，对街道行政人员进行行政“三项制度”培训，建设一支信念坚定、为民、敢于担当、清正洁的行政队伍。
三是持续强化行政监督工作。落实行政责任制，实施依法、科学和民主决策﹐以重大行政决定法制审核、行政案卷评查等工作为抓手，进一步强化监督，让制度落地落实。
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