栏目导航2022 年�肽辏�*坚强领导下，*公司持之以恒以思想为指导，学贯彻的*届*全会及六次全会精神，紧紧围绕全面推进的建设、思想建设、组织建设、建设、纪律建设，制度建设，深入推进反腐败斗争“5+2”总体布局，深入推进工作与业务相融相促，有力服务保障公司高质量发展，为迎接的*大服胜利召开提供了坚实的基础。
一、工作开展情况及取得的成效。�肽辏�持续贯彻落实国有企业工作会议精神，牢固树立“抓好就是最大政绩”的理念，压实各级组织及员领导干部工作责任，推进学教育成果转化，全力构建工作标准化体系，一体推进风政及“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设。
（一）强基固本推举措，不断夯实“责任田”。2022 年 3 月，公司组织学、逐项承接上级工作要点，指导务部门制定《*公司 2022 年工作要点》，并将工作措施逐级分解至、分管委员、务部门负责人、基层组织，层层压实管治责任，并在工作中大力宣贯“责任制管责任人、用责任人带一班人”理念。根据公司领导班子成员调整及工作分工变化，优化调整委员联系点制度，指导建立分管委员抓调研和点评机制，公司于 5 月召集专题会，听取分管委员抓及风政建设工作汇报。
注重建章立制，修订完善《*公司基层组织年度述评考工作管理办法》，优化评议维度，量化考核指标，增加考核排名与薪酬福利挂钩，充分调动了基层组织抓工作的责任感、
紧迫感，压实压细了、分管委员、基层支部三级抓工作责任制格局，有力推动与全面从严治工作向基层纵深发展。
（二）深化教育要实效，全面强化的思想建设。公司围绕建设学型领导班子的目标要求，修订完善《中心组理论学管理办法》，根据公司面临的内外部环境形势的发展变化，印发《2022 年中心组理论学计划》对中心组理论学的时间、内容、形式提出明确要求。
高度重视意识形态工作，把意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，3 月、5 月分别组织班子成员分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，重点研判化解重大问题中出现的苗头倾向性的问题，*同志亲自到普遍性问题单位有针对性地进行引导。持续巩固推进 ds 学教育成果转化，通过举办务干部培训、入积极分子培训、青干培训、等不同的培训班，针对不同部门、不同层次、不同年龄的员干部，分门别类设置内容，亲自讲授课*场次。
（三）创新体制建机制，全面强化的建设。公司坚持以思想为指导，通过理论中心组深入学的*届*全会、经济工作会议精神，全面贯彻重要讲话精神等内容 20 余场次，坚持旗帜鲜明讲，加强建设、提高能力、强化担当，不断提高判断力、领悟力、执行力。推动“前置程序”落到实处，制定“新三会”权力决策清单，形成清晰的前置研究讨论权责边界，又契合公司治理的内在要求，使国有企业会与董事会、经理层等治理主体形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。严格执行民主集中制，突出领导班子集体领导地位，及时修订《会议事工作规则》，建全完善议事规则和程序。班子成员严格执行“三重一大”制度，广泛听取各方面的意见建议，
按照民主集中制规则议事、决策、办事，全面研究决策“三重一大”事项*项，无一例存在决策失误情况。
（四）对标先进抓标准，全面强化的组织建设。公司以“三基”建设推动工作标准化提升工作，在健全基本组织方面，严格落实“四同步”要求，进一步健全基本组织，根据公司行政业务部门调整，同步新增 2 个基层支部。将原有*个支部按业务调整合并为*个支部，实现集中管理、优势互补。按照选举制度流程要求，提醒*个支部完成换届工作。在建强基本队伍方面，以全市员信息统计为契机，组织对员基本信息进行采集和录入，并对员档案重新进行整理，共整理档案*本； 严格执行员发展程序，按照“十六字”方针要求，坚持“成熟一个发展一个”的原则，�肽旯卜⒄乖け�员*名、按期转正员*名，培养积极分子*名。积极引进专业化人才，通过校招引入*名马克思主义专业的硕士研究生，进一步加强部门力量。在推进基本制度建设方面，组织对制度工作体系进行清理，共清理*个大类*项体系制度，修订了会、基层联系点等制度*个。
（五）保持态势零容忍，全面强化的建设。公司大力宣贯“良好的生态是企业发展的基础环境”，督促把推进“三不”机制建设作为源头预防治腐，把正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来，发挥“三不”叠加放大效应。及纪检部门同志到重点岗位和重点业务领域走访座谈*次，亲自对关键节点、关键时期的风险隐患进行识别和排查，共排查出风险隐患*处，提出改进要求*项。严格落实重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的要求，全力支持依规依
纪受理处置问题线索，亲自对关键岗位人员对有风险苗头领导干部进行提醒谈话，做到问题早发现，早纠偏，对于规避纪检监督、顶风违纪的，一律严肃问责，从严查处。
（六）聚焦“四风”破顽疾，全面强化的建设。公司以推进攻坚“三大改革”关键时期为契机，深入推进公司大整顿、大提升工作。印发《关于进一步加强领导干部建设意见和实施方案》，大力培养创新精神、规矩意识、节约意识、实干精神、担当精神，4月组织会听取各阶段工作成效。按照《关于贯彻落实重要指示精神集中整治形*主义、官*主义的工作意见》、驻国资委纪检监察组《关于企业纪检监察机构督促贯彻落实重要指示精神集中整治形*主义、官*主义的通知》和市《开展形*主义、官*主义集中整治工作的实施方案》要求，组织开展形*主义、官*主义集中整治工作，在专项整治工作中，约谈提醒*人次，免职*人。
二、工作中存在的主要问题。（一）个别领导干部落实工作责任制和“一岗 2 责”不到位。个别基层政“一把手”推动工作的作用发挥不充分，没有真正落实“一岗 2责”，对的要求大都只停留在会议讲话、发指示上，“只挂帅不出征”的问题还有存在，还没有完全形成统一领导下齐抓共管的局面。
（二）工作的创新性不够，大多数的基层组织对新形势下的工作创新力度还不够，办法不多，存在以“�旆ā⒗纤嘉�”教育和管理员，使员学内容“更新”不及时。比如，对长期异地出差员的管理不到位。
三）品牌的影响力不够。虽然基层组织建立和运营的品牌也不胜枚举，其中不乏多次获奖者，但总体感觉，基层品牌精品少，对外的影响力不够。一些品牌缺乏“
味”，仅仅是为了搞品牌而搞品牌，实则一副空架子，没有具体的内涵。一些组织缺乏品牌建设规划，没有将优秀的品牌坚持和继承下来。
（四）个别组织落实全面从严治还不到位。对本单位洁风险点识别不全不细，管控措施运行无力，内部监督检查流于形式，导致极个别员钻了制度和监管漏洞，出现违纪行为。
三、工作下一步工作思路。（一）继续推行目标管理责任制，积极探索和总结有利于加强的领导，发挥组织功能原则的新路子新办法，深入基层组织进行监督检查、提醒约谈，加强各支部之间的沟通学，进一步推进各支部工作均衡发展，确保工作落到实处。
二）继续推进“三不”机制建设，深入开展反腐倡教育，构筑反腐倡的制度防线。组织开展*案件警示教育，组织开展《中国章程》《中国纪律处分条例》《中国领导干部洁从政若干准则》的宣贯学，提高广大干部员工拒腐防变思想意识。
（三）继续推进组织标准化建设，对照《组织标准化建设工作指引》，加强各级组织自身建设，注重发挥基层组织和员的战斗堡垒和先锋模范带头作用，创新工作方式，大力推进品牌创新工作，特别重视创新异地员管理方式，结合“互联网+”，依托网络、报刊、杂志、手机等载体，为流动员参加组织生活创造便利条件。继续强化入积极分子、预备员的教育和管理，切实做好新员的组织发展工作。
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