2022年国企公司工作总结范文
第一部分 2022年工作总结
2022年，在xxx集团的正确领导下，公司各级组织坚持以为指引，贯彻的十九届六中全会和精神，围绕企业中心任务，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，为公司改革发展提供了坚强的保障。
一、强化理论武装，压实管治责任
（一）坚持引领，强化理论武装。重点围绕、的十九届六中全会和精神、重要讲话、论述，围绕关于数字经济、双碳、安全生产、疫情防控等指示精神，开展理论学中心组学、会“第一议题”学，坚持“逢会必学、逢会先学”，用的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。牢牢把握导向，全面准确学领会的精神，做到以上率下，发挥引领作用。
（二）强化建设，压实责任。加强各基层组织负责人的管治责任意识，组织开展组织抓基层工作现场述职评议考核和书面述职评议考核，对考核排序靠后的三个支部进行约谈，并在KPI考核中予以扣分处理。严格执行的组织生活制度，规范开展民主生活会，做好所属组织组织生活会的指导工作，保证会议质量。
（三）强化思想建设，开展教育培训。一是每月发送《支部学参考》等资料，指导各支部结合实际开展教育培训活动，引导广大员将学成果转化为建设新武轮的实际行动。二是组织开展《工作条例》宣传月活动，完善处理问题的流程机制，依法合规处理事项。三是举办员发展对象培训班。四是组织员干部前往枝江市开展“缅怀革命先烈，践行初心使命”主题日活动，重温入誓词，践行初心使命。
（四）强化示范引领，推动学入脑入心。第一时间跟进学贯彻的精神，研究落实xxx集团、xxx集团工作部署和要求，引导公司员领导干部上对标、思想上对表、行动上对照，切实提高学质量；公司成员结合工作调研督导，深入基层单位宣讲的精神；不断巩固拓展史学教育成果，高效统筹公司安全环保、合规管理、疫情防控和经营发展各项工作。
二、筑牢屏障，维护意识形态安全
（一）坚决维护意识形态安全。一是落实和xxx集团关于意识形态工作要求，制订《xxx公司2022年工作暨全面从严治工作清单计划》，将意识形态工作纳入KPI，确保意识形态工作责任制落细落实。二是制定《xxx公司2022年宣传思想和意识形态工作计划》，着力防范意识形态领域重大风险，着力提升意识形态凝聚力吸引力。三是认真开展新闻宣传及意识形态xxx专题活动，召开内法规和新闻舆论工作纪律宣贯会，专题研究新闻宣传及意识形态工作，全面清理排查媒体阵地、新闻宣传及意识形态领域风险隐患。四是做好舆情监测和管控工作，定期向xxx集团反馈舆情监测信息，提高舆情管控意识，营造良好网络生态环境。2022年全年，公司未发生任何负面舆情事件。
（二）规范自办媒体建设。充分利用公司网站、微信公众号等平台宣传公司经营亮点和改革发展成就。2022年，公司加强与社会主流媒体交流，全方位、宽领域宣传xxxxxx，受到社会广泛欢迎。在微信公众号开辟了“青年大学”“学，奋进新征程”“xxxxxx说纪”“学先进，树新风”等宣传专栏，对、的精神、洁文化、公司典型事迹进行专题报道，有效增强了新闻宣传效果。
三、强化组织建设，提供人才保障
（一）加强干部队伍建设。一是加强制度建设，制定和修订《xxx公司管理的高级管理人员管理办法》等5项制度，规范干部选拔任用程序。二是强化过程管控，严格执行“凡提四必”，坚决防止“带病提拔”。三是加强对优秀年轻干部的培养。组织开展第一期青年人才培训班，向xxx集团推荐“复合型”年轻干部 xxx人、“中长期培养对象”年轻干部xxx人。四是对照xxx集团下发的干部档案审核相关要求及标准，开展干部人事档案审核专项工作，已完成所有xxx人的专审档案，确保公司高管“三龄两历”信息的真实性、准确性。五是对所属单位选人用人开展“一报告两评议”，进一步提升选人用人工作质量。
（二）强化三基建设。一是加强队伍建设，对所属各单位队伍现状、素质等情况进行全面调研检查。二是严格按照《支部工作条例（试行）》，动态调整基层组织设置，今年新成立组织xxx个，撤销组织xxx个，支委会改选补选xxx个，组织更名xxx个。三是制订《xxx公司2022年发展员工作计划》，今年发展新员xxx名。
四、加强风政建设，压实监督责任
（一）夯实主体责任。制订2022年暨风政建设和反腐败工作要点，细化分解风政建设和反腐败重点工作xxx项，形成不同层面的“责任清单”；经常性研判公司风政建设和反腐败工作形势，全年专题研究xxx个风政建设和反腐败工作议题。聚焦“一把手”和领导班子监督，公司主要负责人就履行全面从严治主体责任和“一岗双责”与班子成员、总经理助理和所属单位“一把手”开展监督谈话xxx人次，公司其他班子成员对分管单位开展全覆盖洁约谈xxx人次，各基层组织与所属单位管理人员、关键领域和重点岗位人员全覆盖洁约谈xxx人次。
（二）压实监督主责。以“清单化”管理，抓实各项监督举措落地生效。围绕风政建设和反腐败年度重点工作，编制工作清单，细化制订46条工作措施。编制基层组织“四责”履职清单，推动建立“四责协同”贯通联动机制。修订完善2022年度全面从严治监督检查清单，实现监督工作具体化、规范化。推进落实《xxx集团“一岗双责”履职成效检测工作指引》，探索完善责任落实监督保障机制。
（三）强化日常监督。发挥“监督的再监督”作用，督导对二级单位贯彻落实“三重一大”决策制度执行情况开展监督检查，监督选人用人工作，全年按规定出具洁意见书xxx份，开展任前洁谈话22人次，推进干部监督关口前移。动态更新政档案xxx份，新建xxx份，充分发挥政档案“体检表”作用。对所属单位“一把手”和、纪检、人事部门负责人等xxx人进行监督与洁集体谈话，对xxx名青年员工代表采取“面对面”形式开展洁教育谈话，讲授洁团课。
（四）做实协同监督。持续推进部门监督协同工作常态化，做深做细协同监督路径，增强监督合力，召开监督协同工作例会xxx次，研判监督重点事项xxx项，提出工作建议xxx条，督导职能部门开展排查整改情况开展“回头看”检查。推进巡视巡察、审计反馈问题整改“见底清零”和违反规定精神存量问题排查处置工作走实走深，充分发挥职能监督协同效力。
（五）深化洁教育。紧密结合风政建设宣传教育月主题教育，全年开展专题学335人次，组织负责人讲政课xxx场次，受教育xxx人次；推出法纪小课堂xxx期，开展纪法规知识“微”测试xxx期。编发“清xxx”xxx期，征集洁剧场作品xxx个，切实增强员干部法纪意识和规矩意识。
五、加强建设，涵养新风正气
（一）持续有力纠治“四风”。持续加固规定堤坝，紧盯重点节点和薄弱环节，持之以恒落实规定及其实施细则精神，紧盯“四风”新表现新动向开展监督检查xxx次。制定了《贯彻落实规定精神负面清单90条》，并督促xxx个基层组织及时宣贯、对照自查、跟进落实，以一张“负面清单”解决认识碎片化、模糊化问题。
（二）开展存量问题排查处置。坚持严的主基调，采取自下而上自查、核查相结合的方式，全层级开展违反规定精神存量问题排查处置工作，逐一进行甄别、核查，发现存量问题xxx项，责令相关责任人立行立改，对有关负责人进行批评教育。
（三）践行的群众路线。一是参加xxx支部调研会，开展工作交流，研讨统战工作。二是工会落实走访慰问工作，共慰问建档困难职工xxx人，投入资金xxx万元对留守工作地员工和一线工作员工进行疫情防控工作慰问。三是指导共青团开展青年大学、洁学、学雷锋志愿者服务等活动，持续深化团委服务企业中心工作。
（四）做好维稳工作。认真开展法律法规学，认真落实xxx集团维稳工作要求，做好矛盾纠纷排查化解工作，切实维护和做好稳定工作，为企业发展创造良好条件。重大节日和敏感时间节点实行信息“零报告”机制，加强不稳定因素管控。严格按照工作流程，认真做好接访和政策解释工作，有效化解xxx项，重点跟踪xxx项。
六、加强制度建设，促进管理提升
（一）聚焦质效提升。根据《xxx公司公文处理办法（2022年修订版）》，对公文处理进一步规范，进行有针对性的培训，提高公司公文整体质量。目前，未出现因质量不高或严重错误被通报的情形。
（二）严格保密制度。坚持不定期地开展全司范围内重点人员、重点部位、重点环节、重点时节对标检查，对标xxx集团《关于组织开展2022年度保密检查的通知》要求，开展xxx公司自查保密项目xxx条。
七、深化整改成效，确保见底清零
对xxx开展巡视整改情况“回头看”检查，发现问题xxx个，提出xxx个方面整改建议，并督导整改落实。对所属单位巡视巡察整改情况“回头看”检查实现了全覆盖。组织开展巡视巡察、审计反馈问题整改“见底清零”工作，对xxx集团巡视反馈意见中涉及xxx公司的xxx项重点整改事项以及以来内部审计反馈的231项问题，采取自查和专项检查的方式，截至目前，除了未到整改期的xxx项审计问题，其余已全部“见底清零”完成整改。
八、融合，发挥引领保障作用
将推进xxx试点示范项目建设、创新xxx经营模式、加强xxx
工作分别对应分解到xxx公司、xxx公司、xxx公司，为生产经营和改革发展赋能，服务保障重大任务落实和中心工作完成。加强xxx
工作，认真贯彻落实xxx集团关于打造“xxx”品牌战略部署，以xxx为创建试点，制订《xxx创建工作
方案》并组织实施，取得较好实效，xxx被xxx列为xxx试点。
九、存在的问题与不足
（一）高素质人才储备不足。公司人才结构中，高层次人才、复合型管理人才、创新型人才、青年人才较少，现有人力资源不足以满足业务发展，人才队伍难以适应公司转型发展需要，人才储备仍存在较大缺口。
（二）少数基层组织战斗力及员领导干部的判断力、领悟力、执行力和务专业能力有待提升，工作质效有待提高。
（三）与中心工作融合不够紧密，载体不够丰富，特色不够明显。
第二部分 2023年工作思路
坚持以为指导，深入学贯彻的精神，坚持全面从严治，推进深度融合。按照xxx集团赋予xxx公司新的业务定位，遵循“xxx”，为将xxx公司建设成为xxx，提供组织保障。
一、抓的精神宣贯
将学
宣传
的
精神作为xxx公司当前和今后一个时期的首要
任务。继续深入学
的
精神和
章，重点学
的
后
系列重要讲话精神、xxx集团
关于学
贯彻
的
精神的工作部署和要求，充分发挥公司
引领示范作用，制定年度中心组学
计划，确定学
重点，落实学
任务，丰富学
形式，提高学
质量，以“关键少数”带动绝大多数。各基层
组织结合工作实际交流梳理重点举措，研究具体落实措施，形成一级抓一级，一级带一级，确保每一名
员、干部、团员青年和员工学深悟透
的
精神。以公司微信公众号、公司网站为载体，对
的
精神进行持续宣传，对公司上下深入学
贯彻
的
精神进行跟踪报道。
二、抓牢意识形态工作
坚决落实和xxx集团关于意识形态工作的重大决策部署和指示精神，在意识形态工作纳入KPI的基础上，与企业中心工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，确保意识形态工作责任制落细落实。加强意识形态领域的政策研究，深入研判思想潮流、价值理念，定期研究布置意识形态工作，把握正确方向，准确把握员工思想动向中的新情况、新问题，及时教育引导和果断处置。规范员工网络行为，营造健康向上、风清气正的网络环境。严格贯彻落实意识形态工作责任制，管好管住各类平台阵地。按照“谁主管、谁负责”的原则，管好用活自办媒体特别是新媒体，严格信息发布审核把关，确保不出现性、方向性、原则性问题。规范公司自办媒体管理，鼓励员工利用自媒体平台自发宣传公司内部正面事迹和典型人物，塑造企业形象，营造积极的舆论氛围。健全完善舆情快速反应机制，提高舆情发现力研判力处置力，做到快速反应、精准调控。
三、抓干部队伍建设
一是加强对优秀年轻干部的培养，积极组织开展优秀年轻干部培训班、专业技能提升培训班等，聚焦提升性教育、职业培训、管理能力，提升优秀年轻人才综合素质、专业能力和理论水平。二是加大干部轮岗交流力度，积极推进本部与基层干部之间的轮岗交流，进一步磨砺担当作为的真本领。三是完善公司高管的选拔任用机制、考核机制及后备干部的推荐选拔机制。四是大力推行公司本部部门负责人和所属单位负责人任期制和契约化管理，明确岗位职责、任期目标，严考核，硬兑现。
四、抓基层组织建设
严格按照基层支部标准化建设要求，认真开展整改，进一步规范基层支部在员发展、员教育、组织建设等方面的管理工作，持续提升基层组织工作水平。抓实基层支部工作考核，层层压实责任，规范开展基层支部年度KPI考核，切实发挥考核的指挥棒作用，促进基层工作规范运行。
五、抓群团建设
按照“引领、群团并进、服务发展”的工作思路，切实抓好带工建、带团建，切实把工会、共青团的组织优势、动员优势转化为发展优势。工会要注重发挥员工的积极性、主动性和创造性，组织开展形式多样的劳动竞赛、基层创优示范点活动。共青团要服务企业中心工作，服务青年成长成才，形成“比学�锍�”良好氛围。
六、抓融合
按照“+”工作思路，研究制定具体工作措施，推进工作与生产经营深度融合。组织开展“标准化示范支部”评选，落实xxx集团KPI“一企一策”的要求，促进长江洗舱及城市文旅产业健康良性发展。贯彻落实《关于加强队伍的指导意见》，选优配强专兼职务工作人员队伍。
七、筑牢防治腐败的制度之笼
以一体推进“三不腐”机制建设为重点，通过专项检查、协同监督、业务监督、执纪审查、追责问责、以案促改等方式，查找制度缺陷，督促健全完善。加强制度执行的监管，常态化开展制度执行情况督导检查，对执行制度搞变通打折扣等行为坚决查处，真正把制度优势转化为治理效能。持续精准排查识别洁风险点，全覆盖开展洁风险防控评估，持续夯实洁风险防控识别、评估、监控和预警机制。
八、认真做好维稳工作
对重点人采取包保措施，在加强稳控的同时，明确回复其诉求，加强心理疏导，落实帮扶慰问。坚持动态梳理排查不稳定因素，确保不发生群体上访事件。
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