2022年关于全县村任职选调生教育培训工作情况汇报范文
近年来，我县坚持把到村任职选调生工作作为优化干部队伍结构、提高干部队伍素质的源头性工程来抓，坚持培养、使用、管理、激励并重的原则，聚焦靶心、精准施策，助力选调生成长成才。
一、注重素质提升，夯�
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计划，始终把思想
教育摆在首位，充分利用
校、上级调训、专题培训、网络培训等方式，不断加强选调生
性修养、筑牢理想信念之基、树牢为民服务意识。针对社会实践经验少、工作经验不足的特殊性，组织选调生参加各类能力提升培训班，本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，有针对性的围绕政策法规、基层治理、基层
、乡村振兴等内容进行培训，不断拓宽选调生的眼界视野、丰富业务知识、提升干事创业的能力水平。
二、注重实践锻炼，强化基层磨砺。坚持把基层一线作为选调生培养锻炼的主阵地，准确把握现实工作需要，有意识地安排选调生到矛盾多、任务重、困难大的吃劲儿岗位，参与矛盾纠纷化解、疫情防控、基层
、乡村振兴等重点工作，接受摔打锤炼，砥砺意志品质，加强实践锻炼，做到工作在一线开展，问题在一线解决，经验在一线积累，能力在一线提高。严格落实国情调研相关要求，督促引导到村任职选调生每年至少遍访一次全村农户，通过进农家门、察实情、听民声，撰写有情况、有问题、有分析、有对策的调研
报告，帮助选调生提升学
研究、综合分析、沟通协调等能力。
三、注重日常管理，落实帮带责任。严格落实选调生到村任职管理办法，明确县领导、乡镇领导与选调生联系帮带机制，确保选调生在思想上有人带、工作方法上有人教、遇到困难时有人帮。严格执行到村任职选调生日常考勤、请示报告、工作纪实、请销假等规章制度。认真落实县委组织部和乡镇定期谈心谈话制度，及时全面掌握到村选调生工作生活情况、思想动态、存在的问题，帮助他们解决实际困难，主动给予关心和鼓励。
四、注重激励保障，加强考核监督。加强选调生到村任职财政补助资金的使用管理，严格落实自治区组织部《关于选调生到嘎查村任职按照大学生村官管理有关工作的通知》，明确资金使用对象、范围、方式，确保补助资金专款专用，发挥最大效益。严格落实到村任职选调生季度纪实、年度考核和任期满专项考核，制定《**县选调生到村任职工作纪实报表》，全方位、多角度了解每季度选调生的思想工作和各级帮带人责任落实情况，并将季度纪实内容作为确定年度考核结果的重要参考依据。同时将考核结果与选调生任职定级、奖惩、提拔使用等挂钩，激励他们担当作为。
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