2022年全市开展“能力作风建设年”工作情况汇报范文

　　一、紧跟要求，快速传达贯彻。全省推进会议召开后，我市坚持自我加压、快速行动，于8月3日组织召开全市工作推进会议，选取5家单位作经验交流，8家单位作表态发言，全面总结分析�肽旯ぷ髑榭觯凸壑赋龈飨兀ㄊ小⑶┐嬖诘奈侍猓攵孕蕴岢稣囊饧魅废陆锥喂ぷ髂勘辏纬梢阅芰�建设为标尺衡量各项工作进展的鲜明导向。班子围绕�肽昃迷诵写嬖诘奈侍猓钊肟�“解放思想、振兴发展”大研讨，深挖招商引资、项目建设、思路谋划等方面问题，剖析原因、研提对策，以思想解放高效统筹疫情防控和经济社会发展。

　　二、紧抓工作推动，细化任务分工。制定出台关于许勤在全省深入开展“能力建设年”活动工作推进会议上的讲话精神责任分工方案，确定4大方面49项具体任务，全部纳入“四个体系”闭环运行，明确每项任务的市级牵头领导、牵头部门、责任部门、完成时限，定期督办及时跟踪工作进展，确保各项任务节点式推进，各种成效经得起检验。围绕全省推进会议指出的问题、提出的要求，举一反三、细化举措，制定贯彻全省深入开展“能力建设年”活动工作推进会重点工作任务台账，将30项重点任务纳入“全市能力建设作战图”和“每月工作提示”，列为市能力办调研组调研指导重点内容，全市六个调研督导组已深入各地各单位开展调研，常态督导检查、动态销号管理，督促各项任务落实落细落到位。

　　三、紧盯重点难点，实施百日攻坚。深入贯彻“要力争走在前列”指示要求，制定出台《全市机关能力建设“百日攻坚”行动实施方案》，计划用100天左右时间，推动经济社会发展各项工作取得明显成效。实行月分析报告制度，抓好主要经济指标和其他全省经济社会发展主要责任考核指标的监测分析调度，确保全年工作目标高质量完成，坚决扛起稳增长责任。积极研究建设数字经济产业园、化解积案以及环保督察反馈问题整改等17项攻坚难题的突破路径，强力推进改革发展、经济建设、民生等领域重点难题攻坚。在建成全省首个营商环境数字监测平台、创建全省首家老干部校（试点）基础上，立足基础优势，不断完善创新举措、优化营商环境，推动重点工作晋位争先。行动实施以来签约项目12个，推动36个省重点项目全部开复工，吸引16名院士团队到牡考察，达成战略合作协议。

　　四、紧扣主体责任，加强谈话调度。把压紧压实“一把手”主体责任作为推动能力建设工作提质增效的关键环节，制定出台《关于加强与各级（组）开展能力建设谈话调度的实施方案》，明确从8月开始，主要领导全覆盖实地走访约谈县（市、区）主要负责同志，针对性查找问题、明确方向，逐步约谈�肽耆心芰�建设考核排名靠后和存在问题的26家单位主要负责同志，传导压力、落实责任。立足“以高强能力、过硬加快推动晋位争先、振兴发展”目标，会常态化听取机关能力建设工作情况、主要经济指标完成情况，每月听取指标位次靠前或提升的扛标单位典型发言、指标排名靠后或下降的扛标单位表态发言，表彰先进、激励后进，努力形成人心思进、人心思干的浓厚氛围。

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