2022年，局机关工作在组织部和市直机关工委的精心指导下，全面落实从严治要求，提高站位，聚焦主责主业，强化担当作为，全面提升新形势下工作水平，以推进工作与业务工作深度融合为目标，强化内制度落实和载体创新，使**工作在工作统领下高效运行、快速发展，实现了凝聚合力双向提升。现将2022年度抓基层工作述职如下：

 

　　一、履职情况

 

　　（一）加强理论学，筑牢思想根基。深入学和的精神，坚定不移落实重要讲话、重要指示批示精神，及时跟进学关于的建设等方面论述，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。用好“学强国”学平台，抓好常态化学。对于离退休老员建立微信学群的方式抓好老员学提升。截至目前，共开展专题培训学12次、主题日26次、双报到活动14次，学强国排名第1，参与率达到100%。

 

　　（二）履行主体责任，强化担当意识。认真履行抓基层第一责任人职责，制定了《2022年重点任务工作清单》，将工作分解到责任领导、责任科室，确保工作落到实处。坚持带头履行职责、坚持带头贯彻落实上级要求、坚持高标准、严要求等“三个坚持”，推动基层组织履行主体责任，其他班子成员认真履行分管领域基层工作责任，形成了带头抓、成员分工抓、机关支部具体抓、全体员共同抓的责任体系。

 

　　（三）聚焦重点任务，提升水平。严格落实的组织生活制度，上好“三会一课”。认真学贯彻章、规，严守的纪律规矩，制定《支部建设规范提升工作方案》、《支部工作考核评价办法》全面落实抓基层第一责任人责任，建立个人责任清单和全面从严治主体责任清单，制定出台了《加强组织建设的实施意见》，把工作纳入全年绩效考评体系。打造“+志愿服务”，助力新时代文明实践中心建设，形成了常态化开展志愿服务的良好态势。抓好青年理论学工作，开展青年学标兵评选，组织青年干部外出参观学，促进和强化了青年干部理论学效果。

 

　　二、存在问题及原因分析

 

　　一是规范化建设有待提升。“三会一课”等组织生活制度落实不够严格，没有严格按照组织生活的类型、时间、频次等要求开展活动，活动形式较为单一，主要还是一人讲、大家听，或者是上边念、下边听，缺乏交流互动和现场学观摩；务工作记录纪实不够规范。

 

　　二是抓创新思路办法不多。对基层政策理论学不系统，对工作的新要求、新形势研究不深入，工作按部就班、循规蹈矩，在谋划、打造品牌方面，没有形成系统的思路，把航引领的作用没有充分发挥出来；没有彻底摆脱就抓的惯性思维，在探索基层模式、释放工作活力上还有待创新。

 

　　三是员日常教育管理不够严格。员干部在理论学和务基本知识学方面不够扎实，缺乏专业系统的培训，业务素质有待于进一步提升；学与实践结合不密切，学有时流于形式，没有充分发挥支部的阵地平台作用，组织多形式、多层次、全覆盖的学活动。

 

　　三、下一步工作措施

 

　　（一）抓质量提升，提高规范化水平。深入实施基础工作大提升行动，推进支部组织、队伍、活动、制度、阵地等标准化建设。从严落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、“员活动日”等制度，推动思想教育融入日常、抓在经常。认真落实用好《支部工作手册》，实行专人负责、专人记录，形成完整规范的工作记录。

 

　　（二）抓责任落实，提升基层创造力。进一步完善工作责任制，明确支部工作职责和任务，落实支部工作责任清单，在处理与业务工作的关系上真正做到“两手抓、两手硬”，把基层工作抓出特色，办出亮点。结合“建节”“国庆节”等重要节日，组织开展文化传承、文艺汇演、红歌传唱、书画摄影展览等活动，抒发爱爱国之情，进一步发挥员的先锋模范作用。

 

　　（三）抓理论学，提升员队伍整体素质。坚持从思想引领上入手，教育引导员干部主动投身到“十四五”建设中来，坚持不懈抓好理论武装，打牢思想基础，把学和的精神结合起来，抓好“三会一课”，定期组织开展业务指导、素质提升等培训活动，不断提升服务能力和水平，激发干部担当作为、干事创业热情，把学效果转化为发展的新动能，教育引导员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

 

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