栏目导航根据《关于开好2022年度县以上和国家机关员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我坚持读原著、悟原理，深入学了的精神、章纪、等，提高了思想认识，坚定了理想信念。同时，与领导班子成员进行了面对面的谈心谈话，明确了自身有待改进的地方，严格对照六个方面，结合自己的思想、工作、学、实际，深入开展对照检查，查摆剖析问题，制定整改措施。现将个人照检查情况汇报如下。
一、查摆的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率。但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将的创新理论融入到贯彻的路线方针政策和工作部署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。
二是在高标准抓学上有差距。抓学一定程度上存在“一阵风”、走过场现象，未抓常抓长、从严从实。平时日常工作抓得比较紧，虽然没有挤占学时间，但客观上导致一些班子成员应付学。平时督促班子同志学抓的不够。上情与下情紧密结合深入思考不够，有时在工作中会出现“本领恐慌”“本位主义”，存在一定的知行不一、学用脱节现象。
三是“四个意识”方面还需加强。看齐意识相对于意识等其他三个意识存在不足，经常性的向看齐、向先进典型和身边榜样看齐不够主动。出于带队伍的考虑，平常工作中往往是想从身边同志树典型、立榜样，而自己在创先争优，争当榜样方面常常“过谦”，实际上是没有把自己打造成榜样的决心和坚决行动。
（二）在带头用凝心铸魂方面
一是把握中的精神力量不够紧实。在学贯彻落实中，往往注重用其统一思想、统一意志、统一行动，将其转化为坚定理想、锤炼性和指导实践、推动工作的强大理论力量，但在理解、把握和践行“两个结合”上，还存在合力不够、效能不高等问题。通过日常的宣传贯彻，自己没有完全领悟到这一思想独有的精神气质，在领会其中的道理学理哲理上内生动力不足，没有达到知其言更知其义、知其然更知其所以然的实践要求。
二是新思想学还存在方式不灵活、触动不深刻的问题。领导班子在新思想等理论内容的学上还存在学方式单一，仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面，在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上、在专业专家讲师的引进上下更多功夫、投入更多精力，客观上影响了学效果的提升，弱化了对思想灵魂的触动。
三是对如何运用，开创宣传思想工作新局面研究的不深不透。存在学用“两张皮”现象，没有真正做到知行合一，理论和实际有脱节，理论指导实践不够，没有真正做到运用去指导实践、解决宣传思想文化工作中出现的问题、难题，一定程度上存在着学用脱节的现象。比如，班子成员基本都是从乡镇基层一线一步步走过来的，一线工作经验丰富，但面对宣传思想工作新形势、新局面，还是惯于用老方式、�旆ㄈソ饩鱿质抵谐鱿值男挛侍猓匝У降男轮丁⑿吕砺邸⑿路椒ú换嵊茫恢廊绾谓砺垩�的收获转化为推动工作的动力，在加强传播手段和话语方式的创新上存在短板，在让的创新理论“飞入寻常百姓家”上做到不够。
（三）在带头坚持和加强的全面领导方面
一是对思想工作研究不深不细，基层组织建设职责履行不充分。对抓好促发展和“两手抓、两手都要硬”的重要性认识不明确，定位不准，存在着以经济工作代替工作和一手软一手硬的现象。对风政建设和目标责任“一岗双责”履行不到位，要求不具体，工作考核评价重经济、轻，和风政建设工作仅依赖于分管领导，热衷于上墙贴版面、作资料，应付检查，没有真正形成上下齐抓共管的局面。员“三会一课”等基本制度坚持不经常，下的功夫不大，办法不多，方式方法还不够有效，基层组织的基础作用发挥不充分。
二是意识形态的领导有所缺失。未能很好发挥对意识形态负总责、总领导的作用，虽然意识形态列入年度工作，但很少专题安排，讲的也少，抓得不紧，致使部分员干部理想信念不坚定，对组织不说实话，对群众不讲真话，面对各方面利益诱惑和思想碰撞，以至在“总开关”上出了偏差，走上歧路。比如：观看警示教育片时发现，许多犯错的员干部忏悔时总提到自己放松了学，这说明，作为县委，我对员干部的教育重视还不够、教育方式还不多、教育措施还不实、触动灵魂还不深。
三是“两个责任”落实不到位。始终坚持把“两个责任”落实情况纳入重要内容，但在主体责任的定位上还不够精准，在责任划分还不够清晰，有时工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的现象；抓风政建设投入精力不足，有时还是依照往年落实风政建设的老套路，有时用行动一致代替了思想一致；对重点岗位、重点领域、重点环节的政风险防控缺失，没有及时组织跟踪监督检查活动，或只是流于形式，走马观花，没有起到纠错警醒作用。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面，
一是从思想层面来看，不同程度存在思想不够解放、畏缩等靠现象。随着“放管服”改革的日益深入，面对上级越来越高的工作要求和越来越复杂的外部环境，班子加快发展的锐气和闯劲不如以前了，畏难情绪有所增加，遇到难题和矛盾，有时会滋生“绕道走”的情绪。特别是当前XXX建设力度不断加大，政策处理方面让部分班子成员有些心力憔悴，心里对“工作能轻松点”的渴望较强烈，所以工作中疲于应付较多，主动作为、着眼长远较少，认为上级布置的任务已经不少，接到工作任务时，有时首先想到的是“等一等、缓一缓、看一看”，等靠上级指导、参照兄弟单位的做法偏多，挺在前头、走在前列、争做标杆的做法偏少。
二是敢于较真的精神不如以前。对工作一直保持昂扬向上、奋发有为的精气神，但在处理一些带长期性、艰苦性的工作时，往往畏难厌战，过去那种敢于碰硬、敢于较真、敢于斗争的精神有所丧失，“任务不过夜”的要求有所放松。直面群众的底气不如以前，有时看到群众到来反应诉求，很少主动走进群众倾听呼声，对缠访、闹访的群众，缺少耐心做细致的思想工作。攻坚克难的劲头不如以前，对有的改革任务瞻前顾后，畏首畏尾。对一些涉及改革发展的瓶颈和难题，有时怕影响稳定，瞻前顾后、犹豫彷徨，结果束缚了手脚，造成了被动。
三是创新意识不强，思想不解放。缺乏工作激情，安于现状，工作敷衍应付、得过且过，只求“过得去”，不求“过得硬”。不善于创造性地开展工作，惯于按照规定办、惯例办、领导意见办，照章办事、循规蹈矩、闯劲不足。如有时对待上级部署任务照本宣科，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做， 别人怎么做就怎么做，结合 XX 实际不够；对如何建立科学的选人用人工作机制探索不够，对干部的考评体系不够科学，存在“重年终轻日常、重结果轻过程、重显绩轻潜绩”的问题，影响了干部的积极性。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面，
一是底线思维能力存在短板。一些领导同志，把握和运用市场经济规律、自然规律、社会发展规律的能力不高，缺乏全球视野和战略思维能力。如，把握宏观大局的能力有所欠缺，对分管领域的短板弱项、风险隐患做不到胸中有数、心中有底。又如，不善于对一些风险挑战进行深入分析，往往“上下一样粗”，缺少“因地制宜”的能力，应对问题都是大而化之、笼而统之，忽略了风险挑战在各个领域有着具体的表现形式，各个领域又有自己的特殊情况的实际特点，不能有效控制风险影响范围和规模大小。
二是识变应变求变的瓶颈亟待突破。勇气和智慧不足，不善于运用制度优势识变应变求变，对妨碍高质量发展的思想观念和体制机制弊端，缺少“打破砂锅问到底”的精神和“不破楼兰终不还”的气势，思维定势表现突出，一些重要领域的改革推进缓慢，核心竞争力偏弱，错失了发展良机。
三是直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。在涉及到深化发展等重要工作上，不分管的班子成员有时会怕束缚了分管班子改革创新的思路，存在不发表意见，不发表言论，怕越位的现象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的一些政策不接地气，这也是多数班子成员在个人反思中点出的问题。通过反思，我们班子在工作上超前思考、主动介入的责任意识还不够，这也导致工作中人为的出现了结合部和推诿扯皮的问题。
（六）在带头落实全面从严治责任方面，
一是在风政建设方面，层层压实主体责任还要加强。作为风政建设第一责任人，在做好自身洁自律的同时，对面上风政抓的紧，谋划、纪律建设的次数不比经济工作少，尤其把主体责任的落实作为一个重点来推进。但也还有些地方有不到位情况存在，具体工作载体、检查督促上还有距离。在压实这两个字上还要下功夫。
二是意识淡薄。面对新形势下的各种考验和危险，定力有时只停留在理论上、口头上，而没有完全落实到实践中、行动中，还缺乏对的高度忠诚。比如，对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴别力，对某些不良现象和错误言论，认不清问题实质，看不到潜在危害，没有及时亮剑，没有坚决斗争，没有拿出一名老员、一名县级应有的态度和行动，没有尽到坚决维护的形象的责任。
三是标本兼治方法不多。坚持从深化改革、健全制度、加强监管等层面，及时堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子，但在问题根源的认识上还有欠缺，在铲除滋生问题的土壤和杜绝类似问题发生上还没有建立有效机制；对卫生、涉农等领域和群众身边的“小官贪腐”缺乏对权力的有效制约和监督，还存在避重就轻、点到为止的现象；在制度落实上存在时紧时松现象，缺乏长期持续性，不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制亟待建立。
二、问题产生的原因
一是能力有所弱化。班子成员整体的平均龄在20年以上，可以说都是老员了。正因如此，大家都认为自己是受教育多年的内骨干，无形当中忽视了能力的锻炼和提升。没有大力弘扬的优良传统，没有时刻用员标准严格要求自己，导致身为班子成员的我们，在积极履行员义务，全面行使员权利上做的不够好。没有持续以的理论宗旨武装自己，对的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导致进取心、责任心不强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力。没有坚持问题意识和问题导向，导致发现、整改、解决问题的能力不够，统揽全局、把握大局的水平不高。
二是理想信念有所下滑。没有能始终如一的保持人姓“马”姓“共”的本色，理想信念之基不稳不牢。总是以“一身正气、两袖清风”自居，总是认为自己不贪不占，不触碰纪国法，始终和上级的政策保持一致，就是遵守的纪律了，忽视了对理想信念的持续改造。受多元化信息冲击，对“无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决抵制，没有时时扫除大脑各种思想灰尘，将光荣感异化为“面子”、“身价”、“砝码”，防线不牢固。有的时候甚至产生了“不求有功、但求无过”的思想，继而滋生出学动力不足、创新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题。这些都直接暴露出班子成员们在自我要求上产生了一定程度的松动。
三是性修养不够到位。这些年来，自觉改造主观世界口头上喊得多，实际上没有真正用员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己，往往以事务工作代替和性锻炼，存在着“退后一步天地宽”的颓废思想，追求平平淡淡的生活，使自己的性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的得失多了，考虑群众利益和全局利益少了，关心分管的事情多了，与己无关的事情过问的少了。致使工作有时不够深入，不够细致，标准不高，要求不严，满足于完成领导交办的任务，满足于分管的事不出问题。
三、今后整改方向及主要措施
（一）坚持理论学这个第一之需，拧紧理想信念“总开关”。认真学领会的精神，深入学，提高素养，坚定理想信念，坚持正确的方向，坚决维护权威，牢牢守护绝对忠诚这条生命线。始终把学焦裕禄精神作为一条主线贯彻始终，深学细照笃行，增强践行为民务实清的思想自觉和行动自觉。自觉参加集体学，每天坚持自学一小时，每月读一本书。坚持学以立德、学以致用，努力提高理论水平和领导能力。
（二）强化修身立德这个为官之要，努力提升个人道德品格。把塑造高尚的道德人格作为永恒的主题和终身追求，把深入践行社会主义核心价值观作为提升道德人格的重要途径。努力提高道德认识，陶冶道德情操，锤炼道德境界；坚持慎独慎微，不断打牢道德修养的根基；正确对待名利，对自己要有平民之心、对同志要有宽厚之心、对组织要有感恩之心、对群众要有亲和之心，做到懂规矩、知荣辱、讲操守，重品行、勇担当、作表率，始终保持人的昂扬锐气和浩然正气，不断提升自己的道德品格和人格力量。
（三）突出敢于担当这个根本之责，锤炼从严从实的工作。增强加快发展的决心和信心，紧紧围绕建设更富裕、更文明、更幸福的新XXX的要求，加强对XXX如何加快高质量发展等战略性和全局性问题的论证和研究。切实增强责任意识、敢于担当意识、团结包容意识、服务群众意识、严于律己意识，充分做好打硬仗、吃苦头的思想准备，对征地拆迁、维稳等难点工作不惧困难，顽强拼搏，坚持深入基层接地气，做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现；千方百计破解项目审批、资金、用地、用海、环评等方面的瓶颈，确保“三场大会战”取得更大突破、更大成效；坚持选好项目，以产值和税收作为衡量业绩的硬标准，加快推动传统产业转型升级，充分发挥产业对经济发展的支撑作用。同时，落实各项惠民措施、加大民生投入、完善城市建设、加强干部队伍建设，把改革发展成果体现到提升XXX人民的幸福感、自豪感、归属感上；把为民务实清鲜明地写在XXX干部队伍的旗帜上。
（四）夯实发扬民主这个团结之基，汇聚干事创业的强大合力。自觉把个人置于组织领导之下，紧紧依靠组织，充分发挥集体的智慧和力量，形成团结干事的浓厚氛围。推行重大决策听证制度，坚持重大决策广泛征求四套班子领导、基层干部的意见和建议，特别是对不同的声音甚至尖锐的批评，要有容人的气度和雅量，让各方意见畅通自由的表达，增强决策的科学性、民主性、公开性，不搞“一言堂”；坚持“三重一大”项目票决制度，坚持和完善领导干部谈心谈话制度。坚持定期与每位推心置腹谈心，用好批评和自我批评这个武器，提高个人和班子解决自身问题的能力。
（五）筑牢清正洁这个立身之本，落实风政建设责任制。坚持艰苦朴素、厉行节约、勤俭办事，进一步发扬艰苦奋斗的优良。坚持严以律己，以身作则，要求别人做到的，自己首先做到；管好自己，管好亲属和身边的工作人员，切实带好班子管好队伍。带头严格落实和、的系列政规定，切实履行“一岗双责”，严格执行风政建设责任制，落实主体责任；全力支持履行监督责任，旗帜鲜明地支持加大监督执纪和查办案件工作力度，努力实现干部清正、清、清明。
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
网站首页
加为收藏