栏目导航按照关于召开2022年民主生活会的要求和部署，我认真学了的精神，《关于新形势下内生活的若干准则》《中国内监督条例》《关于开好2022年度和国家机关员领导干部民主生活会的通知》等内容，围绕指定书目认真开展集中学研讨和个人自学，深刻理解内涵、把握核心要义，把学教育领会精神与学结合起来，同支部和个人工作实际结合起来，紧紧围绕“六个带头”，全面查找在、思想、学、工作、能力、等方面的问题和不足，剖析原因，找准短板，明确了今后的工作方向和目标措施，现对照检查如下：
一、查摆的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是在认知“两个确立”上有差距。在学上，往往注重“两个确立”的字面的本身，而忽略了当前我国发展进入战略机遇与风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期的形势，需要“两个确立”掌舵领航，需要科学理论指引方向。认为“两个确立”是抽象的，不是具体的，因此，在学和实践的过程中，往往没有将其蕴含的深刻内涵和精神力量，有机地融入到履职尽责、做好本职工作的实效上。
二是大局意识还不够坚定。贯彻执行路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作、落实上级决策部署，有时存在一定的本位主义思想，局限于自己的工作、局限在本单位这个小圈子，遇到工作思想意识上经常首先考虑如何从本镇角度去推动落实，缺乏战略高度。比如，在XX工作中，仅仅满足于完成工作，向领导请示汇报以及同其他部门沟通不够，而不是定时及时将工作过程中存在的问题以及改进建议进行汇报交流，导致不能实时掌握工作的推进情况及经验做法。
三是敏感度和鉴别力不够强。在大是大非上能够做到立场坚定、旗帜鲜明，但对意识形态领域的复杂斗争，警惕性和鉴别力还有欠缺，认识问题性质、发现潜在风险的能力还有待加强。比如，对可能存在的风险没有充分预判和管控，对社会上的一些错误言论和思潮，有时还没能做到大胆回击、正面引导。
（二）在带头用凝心铸魂方面
一是论联系实际还不紧密。对和马克思主义基本原理学不够深入系统，领悟还不到位，理解还不透彻，以理论指导实践的能力依然有些欠缺。比如，对关于支持XX发展的重要论述把握不够精准，“放管服”改革力度不够，营商环境优化不彻底，“信息孤岛”“重审批轻监管”等问题依然制约企业投资软环境改善。
二是学的挤劲钻劲还不够足。虽然制定了详细的学计划，并按时参加中心组学，主动学、跟进学的态度也很端正，但有时满足于完成规定动作，深钻细研的劲头不足，加之不能很好地处理工学矛盾，因工作繁忙而挤占自学时间、推迟学计划、减少学内容的现象也时有发生。学的整体性系统性还不够强，对新思想中的高质量发展、全面从严治和基层等内容，能做到逐字逐句细品细思，逐篇逐章精读深读，但对其他方面的理论文章和文件政策只是通读泛读，导致自身理论体系有一定局限性，在推动组织工作时往往不能站在更高层次、从更多维度来思考统筹。
三是对理论武装头脑的紧迫性认识不足。理论学不够重视，没有做到认真学，学的自觉性、用心性和主动性不足，存在着务虚，与工作有关的才去学，与工作无关的就不学，和业务学总的说一般化，没有起到带头作用，更没有营造良好的学氛围，未广泛深入的开展理论学，学专题不突出，针对性不强，虽然记了一些读书笔记，但读书笔记记的不多。对理论的钻研不够深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫，同时理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践充分的结合起来，没有用科学的观点来分析解决问题，指导工作。
（三）在带头坚持和加强的全面领导方面
一是民主集中制抓的不紧。工作中，自己很重视坚持民主集中制和发挥每个班子成员的积极性，很多工作都想办法与分管同志及时沟通、充分讨论，形成一致意见。但有时研究工作，听取班子成员的意见还是不够充分，在集体决策研究的时候，畅所欲言的局面没有完全打开，没能把大家的积极性、主动性充分调动起来。有时对一些时限性强的工作，在征求分管领导、基层群众和专家学者等多方面意见上做的不彻底、不全面，决策的科学化民主化水平还有待进一步提高。在激发干部工作干劲上，自己很注重根据形势发展变化，采取办法有效凝聚和统一全县上下的思想和力量，但在如何实现调动激情和凝聚力量最大化上下功夫还不够，抓工作主动性、积极性还没有最大程度地调动起来，马上就办、办就办好的精神状态还没有达到最佳。
二是组织生活制度抓在经常、重在日常执行不严格。对组织生活制度执行管得不严不细，平时没按要求以普通员身份参加组织生活会，常因工作忙未能参加县委办支部学，对基层组织建设，抓得不紧、不细、不到位，没有切实发挥作用。
三是请示报告制度落实不够到位。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，我都能按规定按程序请示报告，但有时抱有“怕麻烦”的心理，在一些小事小节上做的还不够好，没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是群众观念有所淡化。全心全意为人民群众服务的宗旨意识还有待提高，对群众反映的问题转办、交办多，直接参与调查处理少，多是安排其他同志去办，自己很少深入一线。接待的群众多以了解情况为主，化解协调工作交给分管副职，最后要结果。走访基层不深入，仍惯于听汇报、听结果，主动下到村调查研究、深入群众比较少。与员干部交流座谈多，深入人民群众生产生活一线，直接与�傩战涣髯干伲匀褐谀谛牡恼媸迪敕ê颓猩砀惺埽私獠欢唷⒏形虿簧睢１热纾以诖謇锟沽思复巫富幔蠖喽际呛�员开的，没有和群众代表面对面谈话谈心。
二是缺乏“一张蓝图干到底”的韧劲。惯于把思路当政绩，而忽视发展阶段和群众利益，对难度大、周期长的工作攻坚不够，一些好的思路没有一以贯之地抓好执行。主动想事、干事、成事的激情有所消退，往往坐办公室签文件多、听汇报多、开会多，看进度少、找问题少、抓落实少。对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却要求总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵， 忽视实际效果的现象。
三是贯彻落实决策部署的力度有所欠缺。在重大决策部署的具体推动落实上，行动力、执行力有所欠缺，达不到全覆盖、无缝隙，有时感觉层面的决策部署过大、过宽，到了基层很难贯彻落实，没有静下心来结合实际，仔细研究讨论、吃透精神，致使个别工作在贯彻执行时停留在一般性号召上。比如，有的员干部对提出的稳中求进工作总基调、高质量发展等新理念、新部署、新要求，理解浅、行动迟，致使在指导发展、推动工作上，心里没底、手上没招；
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是主动担当、积极进取的态度不够坚决。思想上求稳有余、进取不足，特别是近年来持续强化监管工作，取得一些成绩之后，有些同志产生了自满情绪，前进动力有所减退，争创一流的斗志有所淡化。在面对急难险重任务时，惯讲客观、找理由，缺乏迎头赶上、克难攻坚，敢于啃“硬骨头”的决心信心，缺少事争一流的勇气和担当。对一些重点工作、难度大的工作，不愿积极主动承担，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲，工作落实打了折扣。
二是创新意识不强。跟不上新形势下宣传思想文化工作的新要求，循规蹈矩、因循守旧，惯于做好“规定动作”，对创造性开展“自选动作”没有思路，能力不足、本领恐慌导致攻坚克难、破解瓶颈缺乏硬招实招，在实现宣传思想文化工作守正创新方面未找到突破口。比如，在下基层工作中，没有充分利用宣传思想文化优势，打造特色品牌，更好的为群众服务解难题。
三是解放思想还不够深入。提升工作能力水平还不够快，面对发展面临的环境制约、要素制约等因素，思想转变得不够快，前瞻性思维还有所欠缺。怎么创造机会、创造条件去推进思考还不够，在解决历史遗留问题上，务实管用的“实招”“硬招”还较少。
（六）在带头落实全面从严治责任方面
一是落实主体责任不够持续有力。还存在着对主体责任和监督责任的重视程度不够，认为风政建设是纪检监察部门的工作，不认真落实分管领域管治的责任，导致全面从严治责任落实压力递减。虽然知道要落实“一岗双责”，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于风政建设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时对分管的科所，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍管理“失之于宽、失之于软”。
二是纪律要求有所松懈。严格遵守纪律、规矩，对忠诚老实，团结干事、步调一致、合力合拍，但对照《准则》和《条例》仍有不足。如民主集中不够，讨论决定问题，有时会前调查研究不够充分，会上讨论也不够深入，对不是自己分管的工作就不太在意，对自己分管的工作就坚持个人观点，一定程度上影响了决策的民主性和科学性。积极健康的内生活不足，班子成员之间也存在碍于私心、人情、面子等因素，谈心交心不够充分，批评与自我批评有将工作问题代替思想、问题的现象。
三是风政建设主体责任层层压实还不够。能够带头履行全面从严治“第一责任人”职责，但加强风政建设的主动性、前瞻性、科学性有所欠缺，更多的是按部就班落实上级要求，缺乏紧密结合新时期、新形势、新要求和全县工作实际的针对性举措。结合业务工作积极主动、创造性地开展风政工作指导不够、办法不多，工作措施还有不足，没有真正把政建设抓在手中，感觉大家日常事务多，加班加点工作不容易，就对干部监督教育失之于宽、失之于软。
二、问题产生的原因
一是理想信念弱化，思想建设不够。已参加工作X十余年，均见证了单位一步步成长为护航经济社会和谐、稳健、跨越发展的中坚力量的结果，因此产生了骄傲自满心理，认为该是享受的时候了，以至于事业心淡薄，意志衰退，产生了讲享受、比排场的想法。同时随着我国经济快速转型和社会主义市场经济体制的建立，市场竞争、利益导向以及分配不公、收入差距拉大等现实问题的存在，思想上也带来影响，越来越看重于物质，从而放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，对理论武装的放松。这些导致了对“四大考验”和“四大危险”认识不深，对XX事业改革发展中出现的一些新情况新问题敏锐性不强，对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮缺乏高度警醒，对“四风”问题抵制不坚决，与《章》对员的要求产生了较大差距。
二是根本宗旨践行不够实。近年来，随着环境的改变和职务的升迁，在联系群众的频次和与群众的感情交流上或多或少地拉开了距离，思想上对“依靠谁”认识不够深刻。有时自认为工作经历多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验。特别是对照焦裕禄、谷文昌等先进典型，自己做的还很不够，骨子里的爱民情怀淡了一些。这说明自身的宗旨意识还不够牢固、群众感情还不够深厚，没有完全摆正人民公仆的位置。
三是性修养放松，标准定位不高。满足于现有功劳薄，喜欢与社会上的不良现象对比，总认为自身要求是严格的，工作也是多少有成绩的，有着歇一歇、等一等的松劲情绪。同时，随着自己在主要领导岗位上任职时间的增加，对自己的要求约束也就放松了，总觉得自己是对得起组织和良心的，自己对组织是负责的，自以为是，手电筒只照别人不照自己，标杆树的不高，没有把章纪、先进先辈的优良传统作为性锻炼的必修课经常对照反思，更拿不起批评与自我批评的有力武器，性修养得不到锻炼和提升，缺乏长期艰苦奋斗、勇于进取的人生信念，图安逸、图享乐、当太平官的思想渐渐抬头，多栽花、少栽刺的好人主义有所滋长，也就出现了等待观望，按部就班，工作一般化，得过且过的现象。
四是创新务实精神有所欠缺。惯于凭借老经验、老做法工作，主观上缺乏对新形势下新问题的研究动力，对创新存在畏难情绪，怕担责任、怕出问题、怕突破条条框框。有时错误地以为，我也只是众多领导干部中的一员，在工作中发挥的作用也是微不足道的，工作做多与做少、做好与做坏没有多大的区别，工作的主动性有了差距，产生了不求有功、但求无过的思想，因此学放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精。
五是自我要求放松，执行纪律不够硬。随着生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的思想，对的纪律、组织纪律等在执行上出现偏差，对艰苦奋斗精神开始出现认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗就没有必要了，甚至有时候认为艰苦奋斗过时了，担心注重节约反而会被别人认为抠门，怕被笑话，加之看到这个社会大环境就是如此，如果拒绝邀请，或者待客不热情大方，就会被认为是另类。比如在公务接待中，或是私人宴请时，始终认为来者是客，一定要让对方吃好喝好玩好，桌上不能够“光盘”，才不会被认为抠门，才够面子，才是尽到了地主之谊，正是这种错误思想导致我行动上出现了偏差。
三、今后整改方向及主要措施
（一）坚定理想信念，增强四个意识。抓好理论学，认真组织和积极参加理论中心组专题学，引领和督促分管部门加强集体学，个人每天自学不少于1小时，反复学章规、系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，切实把学成果转化为指导工作的具体实践。树牢“四个意识”，凡和省、召开重要会议、作出重大决策、出台重要文件或领导同志作出批示指示，都坚持第一时间学领会、第一时间贯彻执行、第一时间推动落实，自觉向以同志为核心的看齐，向的理论和路线方针政策看齐，向和省、决策部署看齐，始终坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。
（二）严守规矩，践行条例准则。严格的纪律规矩，在思想上上行动上同和省、保持高度一致，带头落实请示报告制度，对绝对忠诚，确保政令畅通。严格执行民主集中制，主动与各以及分管部门班子成员沟通情况、交换意见，不随意插手或介入其他同志分管工作，不搞一言堂或个人说了算。严格的组织生活，每年与分管部门班子成员开展2次以上谈心谈话，定期参加支部员大会、支部委员会、小组会，每季度上一次课，按时参加班子和支部民主生活会，严肃认真开展批评与自我批评，切实在严格组织生活中锤炼性、提升能力。强化的制度建设，根据《准则》和《条例》规定，进一步健全完善领导干部请销假、重大事项、重要活动请示报告和违规通报等制度，明确规范操作程序。
（三）强化履职担当，确保抓实见效。认真开展调研，每月下基层调研不少于工作时间的三分之一，适当开展蹲点调研、解剖麻雀，努力为定决策、谋工作，掌握更多更准确的第一手资料。切实真督实查，对重要工作以及主要领导指示事项，坚持随时安排随时督查，在每季度带队督查的基础上，尽可能做到重大事项亲自带队检查，发现问题敢于动真碰硬，列出整改清单一一对账销号，遇到影响督查或落实不到位的，情况如实向反馈、向全市通报。强化统筹协调，建立健全部门联系机制，及时与各和四大班子、各级各部门进行沟通衔接，严格审核会议题，对各类会议文件严加把关、精减数量，下功夫整治文山会海。
（四）突出从严从细，落实主体责任。从严落实主体责任，严格按照“一岗双责”要求，认真贯彻落实省、风政建设主体责任体系，用足用好督查落实细则，带头签订政责任书、承诺书，经常性开展政约谈，及时运用诫勉谈话、打招呼提醒等方式，督促整改苗头性问题，切实种好自己的“责任田”。从严强化建设，带头落实规定精神和省、“双十条”规定，进一步健全完善工作制度，尤其针对分管部门实际，着重加强对领导干部和工作人员遵守规矩情况、履职尽责担当情况的监督检查，一旦发现妄议、不作为、慢作为甚至失职渎职的，坚决向组织汇报并提交处理意见。
（五）坚持问题导向，坚决整改落实。对班子征求到的意见建议，我将主动认领，结合工作实际，一项一项找原因、定措施、抓整改，并从整章建制入手，进一步扎实扎密制度笼子，切实在源头上堵塞漏洞。对同志们指出的工作不足，将尽快汇总梳理，建立个人问题清单，逐条明确整改目标、时间进度和具体措施，并在一定范围公布整改结果，接受大家监督。对自己查摆出的问题，认真剖析根源，深刻反思领导干部违纪违法的教训警示，勤于自省、慎独慎微，不断加强性修养和性锻炼，时刻不忘手中权力是谁赋予的，时刻做到心存敬畏、手握戒尺、严以律己，真正树立正确的人生观、价值观、世界观和政绩观。
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