2022年市直机关工作总结

　　的报告提出，要全面提高机关质量，增强组织的功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层组织建设成为有效实现的领导的坚强战斗堡垒。机关的建设，是的建设新的伟大工程的重要组成部分。的精神，为推进新时代机关工作提供了遵循，指明了方向。

　　一、持续强化理论武装，推动学思践悟走深走实

　　理论武装是推进机关的重要途径，也是衡量机关成效的重要标志。坚持不懈用的创新理论武装全，是推进思想建、理论强的必由之路。学贯彻的精神是当前和今后一个时期的首要任务。综合运用市直机关理论宣讲团、理论学中心组、“三会一课”“学强国”等载体，开展多形式、多层次、全覆盖的学培训，推动的精神落实落地。

　　（一）固本培元，夯实思想根基。思想建设是理论武装的基础。强化理论武装要高举这一旗帜，始终把思想建设放在的建设首位。今年年初，市直机关工委按照“单位推荐、公开选拔、择优选聘、动态更新”原则，从市直机关中选拔出有较高素养、理论水平和有较强理论宣讲能力的宣讲员，首次组建市直机关理论宣讲团。宣讲团对64个副处级以上单位，集中宣讲的精神。，市直机关理论宣讲团还将围绕的提出的一系列重大理论观点、重大战略思想、重大决策部署，立足市直机关多样化、个性化、差异化的理论需求，开设更多精品课程，开展分层次、分众化“靶向式”宣讲，推动的精神在市直机关落地生根、开花结果。

　　（二）学深悟透，夯实学理根基。理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。今年以来，市直机关工委坚持把学贯彻作为理论学中心组和支部学的“第一专题”，以“一课一片一实践”活动为抓手，在市直机关大力开展“做悦读员、建书香机关”等主题活动，充分发挥理论宣讲团和青年理论小组作用，广泛开展领导干部荐书、员读书评书等活动，构建了“中心组领学、支部集中学、宣讲团基层送学、学强国平台自学”大学格局。2022年，市直机关工委宣传发动各级组织举办“学思想、悟原理、见行动”主题微宣讲、微竞赛活动500余场次，组织学贯彻的、十九届六中全会、省市代会精神研讨会、宣讲会、专题辅导300余场次，形成了强大的“学理论、比理论、用理论”的浓厚氛围。

　　（三）做实笃行，夯实实践根基。没有理论上的清醒，就没有上的坚定。市直机关工委坚持将建设贯穿思想建设的全过程，深入推进“三表率一模范”机关建设，推动史学教育常态化长效化，用好**红色资源，不断加强机关员干部机关意识教育、理想信念教育、对忠诚教育，教育引导员干部增强意识，带头捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。今年以来，市直机关工委先后以“强、带头抓落实；强思想、带头学理论；强组织、带头严纪律；强服务、带头勇担当；强队伍、带头当标兵”为建设内容，积极开展“喜迎、聚力中心化”系列实践活动，组织指导市直机关各级组织深入基层一线、项目一线、产业一线，开展“四个一”行动。即：开展一次底线工作大排查，开展一次底线工作大宣传，开展一次底线工作大整治，开展一次底线工作大检查。排查自建房安全、社会治安、城市管理等方面隐患问题3900余个，通过采取责任包干、评估检查、责令整改、停业整顿等方式，已“稀释”、化解各类隐患问题3500多个。

　　二、“双建”标准为抓手，夯实基层工作基础

　　在深入总结机关工作规律、经验的基础上，市直机关工委对标对表，今年在市直机关开展机关标准化建设和清机关建设（以下简称“双建”工作），这项具有长远战略意义的系统工程，进一步夯实基层工作基础。

　　（一）“六化”标准擘画“全景图”。围绕“、思想、组织、风政、队伍、制度”六大建设，建立起“六化”标准蓝图，明确和细化70个正向标准和100个负面问题，对机关各项具体工作的步骤、要求等要素进行精准“画图”，让机关基层组织循标尺、知戒尺。

　　配套编发《**机关标准化建设工作手册》，厘清工作职责，规范工作程序，切实解决了机关组织“干什么、怎么干、谁来干”的问题。制定下发《**市清机关建设考核评估细则》，明确重点任务、工作步骤，细化考核评估标准，严格考评结果运用，实行挂图作战、按项施工，推动清机关建设有序进行。

　　（二）星级支部撬动“内生力”。坚持“五化”标准，以提高基层组织功能和组织功能为重点，扎实推行星级支部创建管理，推进机关基层组织整建提质工作，严格执行换届提醒督促制度，督促指导200多个基层组织按期换届，400余名80后、90后干部加入机关务干部队伍，基层基础进一步夯实。目前，市直机关支部创星率达100%。其中，四星级以上支部占比60%以上。

　　同时，严格落实“月月有提示、季季有调研、半年有讲评”工作制度，编印《机关务知识应知应会200题》，制作下发“两本一盒一汇编”，基层组织日常工作进一步规范。落实分片包干制度，加强分类指导，深入开展专题调度和集中调研6次，首次实现对所有市直机关单位和12个县市区全覆盖。

　　秉承坚持“干什么、学什么”“缺什么、补什么”原则，市直机关工委推出“务先锋成长营”计划，举办机关务干部示范培训班2期，400多名务干部在沉浸式、情境式学中得到锤炼。严格员教育管理，突出标准，指导各级组织发展新员120余名。深化内关怀帮扶，做好“光荣在50年”纪念章颁发工作，慰问困难员近800余人。

　　（三）清机关引领“新风尚”。今年以来，市直机关工委坚持以理论润、文化育、铁纪促、示范引、制度固为抓手，强化引领、创新活动载体、打造示范标杆、开展分类指导，扎实推动清机关建设全面过硬。

　　1、文化育养身心。始终把洁文化建设贯穿清机关全过程，严格落实“一把手”带头上政课制度，组织开展警示教育和以案促改活动，组织开展清家庭评选、清家训家规和清书画作品、“清机关·‘视’放力量”微视频作品征集评选活动，开辟清文化和清典型专栏，大力营造崇尚倡守氛围。

　　2、示范引树标杆。按照“小切口、大氛围、高标准、硬举措、活经验”要求，分级分类建设清机关示范点10个。坚持把清机关建设融入机关日常，先后召开专题调度会2次，开展现场调研指导3次，深入县市区开展督促检查2次，确保“一单位一品牌”。“清风卫士”“阳光见证”“红色护航工作站”“十十风”等工作品牌在全市引起强烈反响。

　　3、铁纪促扬正气。紧紧围绕服务高质量发展和人民群众需要两个重点，大力开展“打通‘中梗阻’·破解办事难”专项整治，组织开展督查5次，下发督查通报2期，建设不断优化。加大重点领域集中整治和查处力度，组织市直机关全体公职人员开展涉毒毛发检测。

　　三、围绕中心服务大局，确保决策落地见效

　　在和国家机关的建设工作会议上指出，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动和业务深度融合，机关工作才能找准定位。今年以来，市直机关工委立足自身工作职责定位，确保确定的各项任务落地见效。

　　（一）打造机关品牌。6月15日，我市首个优化营商环境“红色护航工作站”，在市税务局12366热线服务中心揭牌。该站建立“321”工作机制：“3”即成立护航员专家团队、护航员志愿者团队、护航服务监督团队三支员团队；“2”即开通全天候7×24小时服务专线、监督举报专线两条专线；“1”即为服务对象提供包括政策精准推送、远程帮办、培训辅导等在内的一个组合服务包，形成以“护航工作站+护航分队+护航员”为主体的营商环境护航体系，及时为企业和项目落地提供服务、解决难题。近年来，市直机关工委持续开展“机关创新引领业务创优”项目评选活动，带动和培育机关创新项目50余个，推动机关与中心工作融合发展。“五服务五提升”“同心联盟”“e心向·网安面对面”“菜地里的旗分外红”等品牌矩阵，在全国全省等舞台上唱响了机关的**声音。

　　（二）担当创文防控主力军。今年以来，市直机关工委充分发挥引领作用，做好“+”结合文章，着力把文明创建各项工作要求转化为具体工作举措。充分发挥员志愿服务队作用，深入开展新时代文明实践志愿服务活动，推进“**群众”品牌创建工作提质升级，广泛开展“雷锋家乡学雷锋”“**群众在行动”“敲门行动”等志愿服务活动，培育打造了一批特色鲜明、内容丰富的新时代文明实践基地。据不完全统计，今年市直各机关单位充分发挥员志愿服务队作用，组织开展“包路段”“交通劝导”活动4.6万人次，奏响了“我的**·我的奋斗”最强音。

　　疫情就是命令，防控就是责任。在这场战“疫”大考中，市直机关各单位员迅速响应，勇于担当、冲锋在前，甘当“最美逆行者”，让旗在疫情防控一线高高飘扬。在今年4月我市疫情防控“特护期”中，市直机关102个“**群众”志愿服务队、2.2万名“**群众”志愿者奋勇争先，组成一支支群防疫先锋队，身披“红马甲”，化身“移动宣传员”“流动秩序员”，充实了我市疫情防控力量，成为雁城一道靓丽的风景线。

　　（三）提升基层治理水平。随着城市管理体制改革的深化，城市管理和服务的重心不断下移，在城市基层的工作很多都需要街道和社区组织来协调、承担和落实。

　　市直机关各级组织积极响应号召，扎实开展“机关联社区，促治理”活动，广泛动员机关员干部参与市域治理，排查解决联点社区社会治安隐患等方面突出问题3500余起。

　　志愿者分成“走访调查”“环境清扫”“防疫宣讲”3个志愿服务队，走进社区、走上街头、深入背街小巷，开展入户调查、环境卫生清扫和疫情防控知识宣讲。同时，对一些居民提出的其他问题或者业务咨询，志愿者们也耐心细致地帮助解答。“机关联社区，促治理”实践证明，抓好城市基层，必须与市域社会治理紧密结合、高度融合，必须重在日常、抓在经常。只有这样，才能有效推进市域社会治理体系和治理能力现代化。

　　的报告指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在。要践行伟大建精神，聚焦**中心化进程，守正创新，勇毅前行，奋力走好新时代机关高质量发展新长征。