2022年乡村振兴局推进模范机关建设工作总结

　　2022年以来，市乡村振兴局以“五抓五促”为主要措施，全面推进模范机关建设，提升工作水平，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接注入“红色”动力，先后荣获**市公务员（集体）记功奖励（二等功）、“**市乡村振兴先进集体”称号。

　　一、抓组织促保障，严格履行主体责任。市乡村振兴局组履行抓第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，构建“抓、小组长抓、员落实”三级责任落实体系。成立了以组为组长的基层“五基三化”攻坚年行动领导小组，召开组会、工作推进会等，研究部署基层工作。落实“（组）领责、领衔、班子成员领办”制度，局组带头领办项目1个，班子成员领办项目4个；建立支部工作联系点5个，年内到联系点开展调研指导和上课各2次。制定年度工作要点责任清单、任务清单、问题整改清单“三张清单”，明确责任领导、责任科室和完成时限，全力推进基层工作有效落实。

　　二、抓学促提升，强化机关建设。坚持把学贯彻作为支委会、员大会、小组会的“第一议题”，不断加强员干部机关意识教育、理想信念教育、对忠诚教育，引导全体员干部坚定理想信念。通过“三会一课”、主题日活动等形式，组织员干部开展集中学。用好学强国、“寿城旗红”智慧云平台等载体开展常态化自学，提高员干部思想素养。组织开展重温入誓词、员过生日等，开展谈心谈话，强化员身份意识。重视青年工作，成立局青年理论学小组，做好青年大学，青年学参与率达100%。

　　三、抓标准促规范，建设“双强四好”支部。落实《中国支部工作条例（试行）》，加强支部班子建设，将支部员按科室和业务划分为4个小组，由局分管领导兼任小组长，并分别明确1名骨干员协助组长开展工作。以“三会一课”为基本制度，推动组织生活会、民主评议员、费收缴、主题日活动等工作全面落实。制定年度理论学计划，教育引导员干部学懂弄通做实。用好“学强国”平台，定期公示每月学情况，提醒员干部加强学。按程序做好机关发展员工作，按时足额收缴费，每季度对费收缴情况进行公示。

　　四、抓促效能，打造纪律过硬干部队伍。将内法规条例纳入支部学重要内容，增强员干部执行和维护章规纪的自觉。加强风政教育，通过员大会、小组会等形式开展“一月一警示”教育，引导员干部绷紧政这根弦。加强政风险防控，对员干部苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。扎实推进清机关、清家庭建设，建立健全一批规范制度，选树了4名“勤优”榜样。扎实做好问题整改“后半篇文章”，抓好巡察反馈基层问题整改，并以此为契机，推动各项工作全面提升。

　　五、抓队伍促担当，推进与业务融合发展。深化“防贫先锋·振兴有我”品牌建设，推动与业务融合发展。建立机关员干部服务防贫监测的“三化”工作模式（“网格化”管理、“清单化”推进、“专业化”队伍），扎实推进“防返贫守底线”专项行动，目前全市有65.2%监测对象稳定消除风险，相关工作经验获《**乡村振兴局信息参考》刊发推广。开展“先锋力量·东融有我”主题实践活动，员干部积极服务****东西部协作，推动年度协议圆满完成。落实“社区吹哨、部门报到”工作机制，先后组织员干部到互联共建社区开展了疫情防控物资捐赠、文明城市创建、疫情防控包保包联等志愿服务活动。一年来，**市乡村振兴局先后有4名员分别荣获“2021年度****东西部协作先进个人”“**市乡村振兴先进个人”“第一届**促进就业先进个人”称号。