栏目导航2022年，区**局在的正确领导下，以深入学贯彻和的精神为首要任务，以的建设为统领，以落实全面从严治要求为主线，切实贯彻落实意识形态工作责任制，坚持管意识形态不动摇，牢牢把握意识形态工作主导权。根据《关于开展2022年度（组）意识形态工作责任制落实情况检查工作的通知》要求，局认真对照检查内容进行自查，现将自查情况汇报如下：
一、履行意识形态工作主体责任情况
（一）强化组织领导，夯实主体责任。高度重视意识形态工作，切实履行意识形态工作的主体责任，将落实意识形态工作作为极端重要内容，纳入工作责任制、领导班子建设和平安建设内容，确保一级抓一级、层层抓落实。同时，纳入分管领导、分管部门目标管理考评的重要内容，纳入重要议事日程、领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，把意识形态工作与工作、**业务工作紧密结合，做到同部署同检查同考核。自觉强化责任担当，定期开展意识形态工作分析研判，针对意识形态工作的新情况、新问题，提前部署、超前谋划，抓早抓�中嵘馐缎翁芰ㄉ瑁欢ㄆ诮岷鲜导士垢刹慷游橐馐缎翁逃胧本憬中嵘馐缎翁�性和时代性。一年来，局共召开会议16次，专题研究意识形态工作2次，统筹开展生态建设状况分析2次、机关干部思想状况分析1次。
（二）强化理论武装，拧紧思想“总开关”。研究制定《2022年度理论中心组年度学计划》，严格落实 “理论中心组学”“第一议题”、“三会一课”、主题日等制度。一年来，共组织理论学中心组学16次，其中学扩大会6次，发布学通报10次，班子成员上“实干争先、跨越发展”专题课4次。组织开展庆七一“忠诚我们的”、“喜迎、传承红色基因”爱国主义教育等主题日活动，参与员260余人次；发放《谈治国理政第四卷》《浙江足迹》《的文件汇编》等书籍共179本。依托“共富小课堂”、日活动、在线培训、观看红色影片等多种载体，寓教于乐、潜移默化，不断提升队伍的凝聚力，持续提升员干部性修养；依托“学强国”APP，将平台学情况与部门争先创优挂钩，推动全体员干部将每日线上学作为必修课；依托“清风微语”独特载体，定期定时向全局干部推送最新政策、正向信息，今年累计发送50余条；开设“纪法小课堂”，邀请区为全局干部职工作《不敢腐，不能腐，不想腐，洁修身的三重境界》专题讲座，通过深刻剖析反腐败的三重境界教育引导干部职工明规守纪，不触红线、不越底线；制定员干部“八小时外”倡导清单和负面清单，通过“十条倡导”和“十条严禁”，贯通有形覆盖与有效覆盖，让纪律教育摆位到位、见人见事、入心入脑。
（三）强化舆论引导，筑牢思想“主阵地”。对内严格把控重要节点、敏感时期新媒体舆论监管。要求干部在微信、微博、抖音、微信视频等新媒体作为正向信息传播主阵地，旗帜鲜明反对和抵制各种错误言论和错误观点，尤其今年的召开期间，积极动员干部职工转载的会议报告和报告解读；遵守规矩和工作纪律，不转发、传播、扩散未经证实的网络信息、小道信息等，自觉成为正能量的传播者。对外切实做好舆情处置和宣传到位，持续优化**网评工作队伍，建立健全网络瞭望哨队伍，组织网评员队伍和网络生态瞭望哨哨兵完成相关跟帖和转帖任务，积极参与配合上级各类重要专项网络舆情引导工作，合力净化网络舆论空间；积极推进公开规范性，严格贯彻落实“先审查、后公开”和“一事一审”要求，确保应公开尽公开、涉密内容不公开；开展意识形态教育和强化宣传阵地建设，用好各类平台积极宣传报道，传播**正能量。
（四）强化网络安全，搭起360度“防护网”。进一步完善网络意识形态工作机制，成立以局、局长为组长的局网络与信息安全领导小组，进一步建立健全《****安全服务供应商选择管理制度》、《****安全测试验收管理制度》、《****授权和审批管理制度》、《***综合应急预案》等13项制度，为网络安全的日常作业提供组织保障和制度保障。以攻防演练、安全检查为契机，进行自查和修补，采取购买服务等多种措施，及时完成整改。认真做好“”期间网络安全保障工作，严格执行7*24值班、每小时报告制度，有力的保障了网络安全。邀请网络安全专家，结合当前国际网络安全形势、国内舆情及网络欺诈等复杂情况，开展全局干部职工网络信息安全公开课，进一步提高网络安全意识。
（五）强化文化底蕴，演绎创新“主旋律”。结合集体讲学课堂、学社等形式，围绕红色根脉强基，大力弘扬实稳优的**文化。搭建“年轻干部大讲堂”“共富小课堂”“纪法小课堂”等学载体，开展“以考促学”进行效果评估，累计召开讲座9次，15名业务骨干上台分享经验，66名年轻干部参加培训评估闭卷测试。创建1+4+N“**”青学社，吸纳35周岁以下员干部26名，开展“大学”“大实践”“大调研”活动，开展调研活动5次，创作宣讲作品、Vlog、微信课视频、征文等作品10余件。创建“**”品牌集群，形成“红帆”“青风”“金穗”“橙信”“绿舟”5大特色支部，构建起与业务齐头并进的工作格局。丰富监督载体，建立“三时”监管机制，通过每周“清风微语”、每月“清哨兵”、每季“红黑张榜”，抓好清**建设，进一步擦亮清事业的“护身符”。
二、领导班子成员特别是主要负责人落实意识形态工作责任制情况
建立以局、局长为组长，其他班子成员为副组长，各部门主要负责人为成员的局意识形态工作领导小组。根据工作分工，形成“一把手”负总责、分管领导履行“直接责任人”职责、其他成员抓好职责范围内意识形态工作、相关科室密切配合的工作合力。局切实履行“第一责任人”职责，紧紧围绕学宣传贯彻和的精神这一主线，深入学贯彻内法规制度建设、省第十五次代会精神等内容，深入开展意识形态工作，旗帜鲜明带头讲、带头狠抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，多次召开专题会议对意识形态工作进行分析研判、研究部署，并于*月*日召开“实干争先、跨越发展”专题课暨“喜迎、奋进新征程”主题宣讲、*月*日作学贯彻的精神专题宣讲报告，确保员干部职工正确领会的精神、省第十五次代会、市第八次代会、区第十四次代会精神，推动各级会议精神在**落地生根，确保各项工作落到实处。
三、推进的精神学教育情况
局把精神学教育作为一项重大任务，通过局领导带头学、支部员集体学、青年干部深入学，掀起的精神学热潮，引领员干部职工深学细悟，铸牢信仰之基。坚持以上率下充分发挥领导班子表率作用，、局长带头开展专题宣讲2次，其他班子成员共开展专题课4次，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，不断深化领悟的精神核心要义、精神实质。组织5个支部充分结合“吾财缤纷”品牌特色，将学的精神融入员活动，创新载体、灵活组织，不断提升“主题日活动”等载体感召力、吸引力。依托 “蓝海财智”青学社，组织青年干部职工开展“的精神”大学活动，聚焦中国式现代化、“五个必由之路”等的报告关键词，结合**重点工作，“青年化”阐释、传递、落实的精神。依托“共富小课堂”，开展“践行 启航新征程”效果评估测试，挂钩年度部门职能考评，促进参考青年干部职工积极备考、相互学，进一步浓厚了局内学氛围。
四、存在主要问题及下步工作思路
一年来，局在贯彻落实意识形态工作责任制方面虽取得一定成效，但还存在一些不足，主要是：一是意识形态工作创新意识有待提升。虽严格对标对表落实意识形态工作，也运用了一些新方式，如通过“共富小课堂”测评加强干部职工学，通过“蓝海财智”青学社推动青年干部变革能力，但创新工作的方式方法还需要进一步探索。二是新媒体引领作用发挥有待提升。目前有运用线上教学和“清风微语”，但相比较于更流行的视频宣传等新媒体，如何创新运用、如何引导95后、00后开展思想教育还需要进一步探索。
2023年，我们将以和的为思想引领，着力在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫，把意识形态工作抓紧、抓实、抓出成效。一是把稳前进“方向盘”。强化工作主体责任落实，进一步建立健全意识形态工作研判机制，坚持深化意识形态工作同财政工作同部署、同考核；二是守住思想“主阵地”。以中心组学为牵引，以员干部特别是领导干部为重点，以和的精神为主要内容，不断创新理论学方式，积极强化理论学和贯彻落实；三是吹响创新“集结号”。强化对内对外宣传，强化主流思想、正向能量的宣传，凝聚起前浪和后浪的合力，着力建设宣传新媒体新高地。
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