栏目导航一、基本情况
支部及所在处室队伍结构：身份结构，员*名、非员*名；职务结构，处以上领导干部*名、非领导*名，科以下干部*名；年龄结构，60后*人，70后*人，80后*人、90后*人；性别结构：男*名、女*名；婚姻状况：已婚*人、未婚*人。
2022年*月*日，*支部在会议室召开员大会，讨论开展员干部思想状况分析、意识形态领域分析和政风险点梳理工作。处室应到员干部*人、实到*人。根据会议议程安排，支部、处长*就�肽耆迦嗽彼枷胱纯黾按κ乙馐缎翁ぷ鹘辛�总结报告，参会各位同志回顾和总结了个人�肽甑墓ぷ髑榭觯羁探馄柿吮救巳粘５乃枷胱纯觥⒓彝デ榭龅龋治鎏致哿�*在工作中可能存在的政风险点以及正确化解的方式，还对处室�肽暌馐缎翁鹑温闹扒榭鼋辛俗芙嵫信校捕韵掳肽甑墓ぷ魈岢隽艘蟆�
会议讨论认为，*支部全体员干部能够始终提升站位，保持端正的工作态度和良好的个人心态，以优良的工作维护单位和处室形象，形成了强有力的合力。2022年�肽辏�*支部克服人手不足、交通不便等因素，同步开展实施全年项目，工作进度实现年度项目计划要求，*工作按计划稳步推进。
二、员干部思想工作情况分析
（一）员干部思想总体状况：全体员干部意识强，理想信念坚定，始终把自身的思想建设摆在突出位置，将马克思主义作为行动指南，深入学贯彻，认真学领会关于的建设重要论述，不断提高站位和自觉，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上行动上同以同志为核心的保持高度一致，将工作与*业务充分融合，始终坚持*的工作信念。领导干部坚决履行好“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，全力抓好新时代的建设，其他员立足本职岗位，以实实在在的行动和举措，落实局的决策部署，全体员干部做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事，团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显。在防范新冠疫情任务中，*员干部踊跃报名，冲锋在抗疫一线，确保了人民群众的生命安全。所有同志能够能正确处理好工作和生活间的关系，做到家庭与事业两兼顾，精神状态积极饱满。
（二）支部思想工作开展情况：*支部将支部建到*点上，发挥引领作用，探索与业务相融合，促进业务双提升。针对处内同志长期战斗于工作一线，难以集中参加学教育、难以按时过好组织生活的老大难问题，*支部在落实“三会一课”制度的同时，坚持将业务会与支委会、小组会相结合，鼓励员干部在现场谈想法、提问题，对疑难点问题积极建言献策，形成支部合力提升质效，确保与业务同频共振“双提升”。结合召开支部组织生活会，围绕项目质量、建设、政监督等方面，在开展批评与自我批评基础上，对项目开展情况进行点评，总结工作、肯定成绩、指出不足，明确下步努力方向，做到真点评、切中要害、红脸出汗，在严管厚爱干部中，确保工作任务高质量完成。
（三）存在的矛盾困难、问题不足及原因分析：
会议在肯定*支部思想工作的同时，也认识到仍存在几点困难与不足：
一是工作胜任力仍有待提高。支部年轻干部在承担越来越多工作重任的同时，就如何更好的协调项目的安排、做好全方位全覆盖的工作、深入发现和剖析新老问题、做好*等方面，仍然存在着短板和本领恐慌。
二是工作与*业务融合度仍有待提高。部分员干部未协调好理论学和业务学的时间分配，理论学还不够深入，存在理论学让位于业务学的现象。因人员分散、交通不便等原因，个别员干部存在每次支部会议都能按时参加的问题，引领业务、以业务工作体现成效的深度融合还不够。
三是部分干部家庭负担较重。支部80后干部是处室当前的业务主力军，在承担了处室主要项目的职责的同时，还面临小孩上学、婚姻等家庭生活压力。虽然*支部年轻干部在繁忙的审作中，能克服家庭困难，处理好工作与家庭责任的关系，但压力和付出较大。
上述问题产生有其必然性，需要正常面对与解决。产生的主要原因：一是学的主动性和积极性还不够。业务工作繁重、人手不足，容易存在学倦怠的情况，对理论学的重要性认识不足，理论学与业务工作的关系需妥善处理。二是工作与家庭的矛盾是人生必然经历的事情，在不同的阶段都有不同的矛盾。80后干部的矛盾相对较重，尤其是长期在外，顾不上家，容易加剧家庭和工作的矛盾。
（四） 工作举措及意见建议：
会议讨论认为，解决上述问题需建立长效机制，*支部需要做到：
一是统筹人员项目安排。领导干部与项目人员加强日常沟通，合理统筹好每个项目的人员与工作计划，与各单位保持日常联系，及时协调力量，加强业务学与项目培训，提高工作效率，尽可能克服人手不足的问题。
二是经常开展谈心谈话，对年轻干部的工作、家庭、思想等多加关注，适当的开展座谈讨论，为年轻干部的职业规划、家庭生活规划提供参考，提高集体荣誉感，营造关爱同事的友好氛围。
三是加强理论学，促进与*业务高度融合，提升胜任力。经常组织各种学讨论活动，利用微课、微讲堂、实务导师等多种形式方式实现以老带新，实现经验、知识、技能的有序传承。
会议讨论建议，建议局组、局机关：
一是关心爱护一线干部的身心健康，通过研讨会、意见调研等方式倾听干部的心声，帮助解决工作生活中存在的实际困难，丢掉思想上的包袱。对全局年轻干部在子女入园、入学、家庭、婚姻等问题上给与更多的关心和支持，解决干部的后顾之忧。
二是建议为全局干部职工经常性组织活动，包括心理辅导班、瑜伽班、体育活动等，设立活动日，鼓励有条件的处室安排参加，帮助青年干部减轻工作压力、学如何更好的处理学与工作、工作与家庭的矛盾。
三、支部意识形态工作情况分析
（一）支部意识形态工作总体状况：*支部认真贯彻落实上级关于意识形态工作的决策部署及指示精神，组织学关于意识形态工作的有关要求，对照《2021年意识形态重点工作清单》分解安排处室意识形态工作，落实意识形态工作支部责任制，定期与处室员干部开展谈心谈话，督促用好“学强国”学平台，对支部所有成员的宣传文化阵地以及网络文化阵地严格进行了意识形态审查。总体来看，我处意识形态工作总体上是好的，员干部的思想状态积极健康向上，未发生违反意识形态要求的行为，未违反意识形态有关规定。
（二）存在的矛盾困难、问题不足及原因分析：
会议肯定了支部的意识形态工作，但也认识到仍存在几点困难与不足：支部对意识形态工作抓得不够紧、要求的不够实，个别员干部对意识形态工作的学了解还不够，对意识形态工作还存在一定模糊认识；个别员干部对于一些错误思潮、反动言论、不良行为等不敢亮剑发声，不能及时制止和反对。
上述问题产生的主要原因：支部组织学意识形态有关工作的次数不够，导致部分员干部的学不够深入、认识不够透彻。
（三） 工作举措及意见建议：
会议讨论认为，*支部需要做到：
一是进一步落实意识形态工作支部责任制。在业务会、小组会、支部会、员大会上及时传达学关于意识形态工作的重要讲话、重要指示批示精神以及和省、关于意识形态工作的重大决策部署，持续巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。通过谈心谈话及时了解掌握和分析研判员干部思想动态，加强对全体员干部意识形态工作的分析研判，教育引导员干部明辨是非、澄清模糊认识。
二是加强员干部教育管理。督促用好“学强国”学平台，由处室务工作者继续加强“学强国”学情况的跟踪反馈，积极探索运用“学强国”学平台等新媒体方式开展意识形态学。利用工作现场、红色资源等，开展内容丰富的意识形态活动，自觉抵制各种错误思潮干扰侵蚀。
会议讨论建议，建议局组、局机关：加强调研，定期开展意识形态专题辅导，充实支部学材料，组织用好《新时代宣传思想工作》等辅导资料，开展形式多样、内容丰富的意识形态“微讲堂”。
四、支部政风险点排查情况
（一）支部风政建设总体情况：*支部高度重视支部的风政建设，落实风政责任制和一岗双责制，把关注点聚焦在现场及服务*的过程中，注重在教育预防与制度完善及落实上下功夫。支部*重点结合“三会一课”、员活动日等定期开展警示教育与政教育，与支部成员集体开展政谈心谈话情况，2022年�肽昕�政谈话*次，局领导和处级领导干部累计谈话*人次，支部和其他员干部累计谈话*人次）。总的来看，*支部全体员干部能够时刻贯彻执行“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，在服务*的过程中从未有过不良反映，始终遵循纪律红线，体现出优秀。
（二）意见建议：
会议讨论建议，建议局组、局机关：将政教育与形式多样的活动相结合，包括“三会一课”、员活动日等，每月定期集中开展1次。
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