栏目导航2022年，在的领导下和上级机关的监督和指导下，**街道认真学贯彻的精神和系列重要讲话精神，紧紧围绕“抓、带队伍、促发展”的工作主题，严格落实工作责任制，切实加强基层组织建设，有力地促进了以发展为中心的各项工作发展。现将有关情况汇报如下：
一、加强组织领导，健全基层工作责任制
一是健全工作运行机制。街道工委把工作作为整体工作的重要组成部分，加强对工作的领导和对直属办、各社区支部工作的指导。落实集体领导下分工负责制，明确抓建的责任清单，通过层层分解、责任到人，形成了工委委员、机关委员、支部等各司其职、一级抓一级、层层抓落实的工作格局，构建起上下同心、齐抓共管的良好运行机制。
二是加强工作研究部署。年初召开专题会议，紧紧围绕和各级、上级机关的工作部署，研究部署切合实际的总体目标和阶段目标，制定年度工作要点，创新工作思路。严格按照章规定开展“三会一课”，定期组织召开支部、务干部等工作例会，研究员队伍和工作的新情况和新问题，互通情况、交换意见。
三是夯实工作制度基础。建立和完善内组织制度、民主制度、政制度、议事决策制度等，努力提升工作规范化水平。认真落实风政建设责任制的规定，实行院领导、部门负责人、普通员三级签约模式，把“软约束”变成“硬指标”。严格执行费收缴规定，确保员主动、按时、足额缴纳费，对支部活动开展做到人、财、物方面全方位保障。
四是落实领导干部联系制度。每位工委委员明确一个支部作为工作联系点，定期调研、深入指导，了解基层支部在业务、队伍建设等方面的新情况、新问题，参与支部各项活动，积极帮助联系点找差距、理思路，切实找准找实“四风”突出问题，明确整改措施和努力方向。
五是开展基层调研工作。工委成员带头积极参与调查研究，着力解决制约基层工作的突出问题，不断提高决策能力。采取“听、看、谈、问、议”等多元方法开展前期调研，认真梳理汇总后形成调研报告，为推动教育实践活动的全面开展奠定了扎实的基础。撰写的《提升基层工作科学化水平的理论思考与路径》获评市级机关优秀调研成果。
六是完善工作考评体系。理顺责任体系，将工作纳入队伍建设、风政建设责任考评中，做到工作与主责业务同部署、同检查。在年初层层签订责任状的基础上，按照“三级联述联评联考”要求，严格落实“三测评”、“三报告”制度，2022年街道*个社区支部完成了工作述职。
二、立足本职岗位，推进基层服务型组织建设
一是领导干部带头深入基层。员领导干部经常性深入社区村居，与社区干部、代表等座谈交流，介绍推进为民、便民举措，了解基层工作的新情况和新问题，认真听取意见建议，充分了解社情民意。在“防疫情、促发展”大走访、大排查活动中，工委委员分别走访市区机关、基层社区等*个相关部门，深入基层、倾听民意，累计座谈*百余人次，梳理意见建议*条。
二是努力提升创先争优意识。号召各社区支部争创“员模范岗”、 “员先锋组”及“员服务室”，推行“服务之星”评选，每月公示“工作绩效排行榜”，开展优秀员、务工作者评比等活动，充分调动员在学提高、争创佳绩、服务群众、弘扬正气等方面的模范带头作用，不断强化宗旨意识和公仆意识，大力倡导争先进、创先进、学先进之风。
三是积极开展志愿服务活动。积极落实“双报到”全员支援多个社区防抗疫情战斗，有*名员自愿加入到捐献造血干细胞志愿者的行列，积极参加造血干细胞血样采集活动，践行互助友爱的志愿精神。暑期，开展为民服务系列活动，深入*村、*村等*个试点村，通过布展宣传板面、播放视频、赠送书籍、提供现场咨询等方式，为群众解决实际问题**个。
四是健全内激励关怀机制。积极落实以人为本理念，建立内关爱制度，通过集体生日会、困难家庭摸底补助、节前走访慰问离退休老干部等举措，切实为员办实事、做好事、解难事，使广大员深切感受到组织的关怀和温暖，提高组织的凝聚力和向心力。各支部始终把增强凝聚力作为工作的前提和出发点，支部领导落实“必访、必谈”制度，关心每位员思想动态和生活近况，着力创造拴心留人和干事创业的良好氛围。
三、坚持从严管理，夯实组织和员干部队伍建设
一是选优配强班子组成。街道工委于2022年顺利完成了换届工作，新�嘧庸善轿取⑾谓铀吵Ｍ保凑�“把支部建在社区基层”的工作思路，*个社区已全部实现单独建支，严格按照组织程序选举产生各支部委员会，各社区支部，实行“一岗双责”。建立组织晋位升级长效机制，帮助整改提高，切实巩固先进、整顿后进。加强工委委员、各支部委员等务干部的培养管理，组织参加区举办的“务干部培训班”，进一步开拓工作思路和方法。
二是探索工作特色。发挥街道多年来积累的政文化品牌效应，探索将政文化导入工作，使政文化通过“大宣教”形成具有自身独有特色的文化。2022年8、9月，以举办第*届政文化节为契机，通过开展参观学、文学赏析、文化考察、警示教育、讲评等一系列活动，进一步拓宽了工作的实践空间，树立了风清气正的价值取向。申报的《清风徐徐——政文化节活动》被评为“市级机关优秀政文化项目”。
三是严肃员发展工作。根据分配的员指标，认真制定员年度发展计划，坚持质量优先原则，注重把工作成绩突出、符合员条件的先进分子纳入入积极分子队伍中，确保“成熟一个、发展一个”。加强对入积极分子的经常性教育和发展对象入前的强化教育，全面关心其思想、工作和生活，健全培养考察资料。2022年共有*名积极分子被吸收为预备员，*名预备员按期转正，*名积极分子列入2023年员发展计划。
四是认真开展组织生活。加强员教育阵地建设，充分利用局域网宣传栏、红色教育基地、政教育基地等载体来开展组织生活，把握员需求，激发员对组织生活的热情和兴趣。各支部围绕群众路线，认真开展以学弘扬伟大建精神、践行“我为群众办实事”要求、剖析查摆“四风”问题、开展批评与自我批评等为主题的组织生活，充分调动员参与组织生活的内在动力和主观能动性，切实加强理论武装，夯实思想基础，不断提升内组织生活工作质量。
四、推行阳光务，加强基层内民主建设
一是加强员队伍建设。坚持投诉举报“零袒护”、违纪案件“零容忍”，针对个别员不端问题，采取诫勉谈话、通报批评等方式进行顶格处理，2022年对*名因醉驾被判刑的员给予开除籍、开除公职处理。认真办理各类投诉举报，查证属实的严肃处理，查证不实的及时澄清，做到处理进度快速回复、处理结果公开透明。在年底召开的民主组织生活会过程中，我们全体员开展了民主评议，以章为镜，严于剖析自己，敢于触及矛盾，促进性观念的进一步提升。
二是拓宽内事务参与渠道。以落实员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，健全内情况通报制度和工作讲评制度，认真组织各基层组织开展向员报告工作并接受评议，积极落实和保障员民主权利。认真听取员对组织工作决策的意见和建议，鼓励员讲真话、讲心里话，营造内民主讨论、民主监督氛围，提高员对内事务的参与度。不断推进务公开，定期维护以“一内一外”两网为主阵地的务公开平台，按照我们《务公开目录》的要求，做好务相关资料的发布工作。
在肯定成绩的同时，我们仍清醒地看到工作尚存在一些不容忽视的问题：一是对工作认识有的还不到位，有些工作抓得不实、不紧；二是工作与主责业务结合得不够紧密，有的环节上存在“两张皮”现象；三是个别员先锋模范作用发挥得不够好，混同于一般群众。对于上述问题，我们将在今后的工作中认真加以克服和改进。
下一步，我们将以全面贯彻落实的精神为主线，进一步找准工作与业务工作的结合点，不断创新和丰富工作载体，积极探索加强工作的新模式、新途径、新方法，努力提升工作科学化水平，使工作融入并引领我们实现更高质量的发展！
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