栏目导航今年以来，组坚持以为指导，认真践行新时代的组织路线，深入贯彻落实《政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），坚持管干部原则，树立正确用人导向，以激励干部担当作为为主线，健全选任机制，�驯曜汲绦颍甓妊∪擞萌斯ぷ魉忱凳刹慷游槟哿Α⒄蕉妨徊皆銮俊０凑崭刹抗芾砣ㄏ蓿绿岚握读斓几刹�*人，副处级领导干部*人，职级晋升*人。
一、严格落实主体责任，树立正确用人导向
一是认真履行干部选任主体责任。坚持把加强的领导、发挥组织把关作用贯穿选人用人全过程，将干部选拔任用工作融入到全面从严治工作要求中，与加强领导班子建设、贯彻领导班子重大问题集体决策和风政建设等结合起来，不断提高站位。树立正确用人导向，坚持好干部标准，以实干看德才、以实绩论英雄、凭实绩用干部，并通过组会议、政策学、选任动员部署、日常谈心谈话等多种形式、多种场合，反复宣导选人用人原则导向，在机关干部中形成思想和行动共识。
二是加强干部选任政策规定的学宣传。以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学《干部任用条例》与本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作的水平。年内，组重点学了关于领导班子建设和年轻干部工作重要论述、全市组织部长会议精神等，召开组会议研究干部选拔任用和干部监督管理等相关议题*项。组织人事部门通过参加组工讲坛并结合工作需要，认真学干部选拔任用、监督管理等方面政策文件，不断提升组工业务水平。加强政策培训和解读，引导干部准确理解把握相关政策要求，举办领导干部个人有关事项报告工作培训会，集中组织学“两项法规”；组织机关干部参加校主体班次、公务员能力提升、务暨纪检监察干部培训等各类培训*人次，引导员干部提升担当作为意识，加深对干部选任工作的理解程度，切实增强贯彻执行的自觉性。
二、严格程序规范操作，提升干部选任工作质效
一是强化精准识人。突出标准，明确“两个维护”的考察标准，从忠诚、立场、路线等方面明确干部表现的评价要素，对干部表现进行正反向评价。把素质考察和实践工作相结合，注重在履行工作职责、攻坚急难险重任务、应对重大事件中，考察干部忠诚、担当等相应表现。把知事识人功夫下在平时，探索多渠道、多层面、多角度考察了解干部方式方法，通过日常了解、平时考核、年度考核、晋升考察等多个维度，同时充分运用巡察、信用查询、、审计等结果，对干部精准画像，科学评价。
二是规范干部选任程序。�讯楣兀诟刹康髡埃娣治鲅信懈刹慷游槭导是榭觯范ǖ髡较蚝驮颍岢龀醪浇ㄒ椴⒃谝欢ǚ段诠低ㄔ湍稹Ｑ衙裰魍萍龉兀浞址⒀锩裰鳎险媛涫蹈刹恐肮ざ匝∪喂ぷ鞯闹槿ā⒉斡肴ā⒀≡袢ā⒓喽饺ǎ褂形蘩毙形示淼鞑椋⒅靥「刹恐肮ひ饧龅�“看票不唯票”。�芽疾旃兀迅刹靠疾烨榭龊推绞笨己恕⒛甓瓤己恕⒗瓮萍隹疾臁⒁还岜硐趾腿褐诳诒榭鼋邢嗷ケ冉嫌≈ぃ轿弧⒍嘟嵌取⒔嗬肓私飧刹浚细裰葱�“凡提四必”和“双签字”制度，坚决防止“带病提拔”。�烟致劬龆ü兀岢置裰骷兄圃颍险媛涫�（组）讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，做到“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。�讶吻肮竟兀炕刹垦∪渭图旒嗖烊碳喽郊盎馗刹棵裰骷喽阶饔谩�
三、强化监督管理，营造风清气正的选人用人环境
一是加强日常监督管理。坚持制度管人，修订完善《公务员平时考核实施办法》《机关干部请休假管理办法》等内部管理制度，制定《年度实绩考核工作方案》，扎实做好公务员平时考核和年度考评。制定禁业范围，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。推动干部监督与纪检监察、巡察等各类监督融合贯通，持续强化对干部监督管理。严格执行领导干部个人有关事项报告“两项法规”、个人重大事项报告、领导干部请休假及外出报备等规章制度。坚持严管与厚爱相结合，建立健全谈心谈话制度，开展新任职干部政谈话，鼓励干部担当作为，洁自律；认真落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，立足抓早抓小，防止干部的小毛病演变成大问题。开展机关洁文化建设，通过建立常态化节日政提醒机制、召开警示教育大会、通报典型案例、组讲政课、参观洁体验馆等，教育机关干部遵纪守法，进一步营造良好生态。
二是认真开展各类专项检查。对照巡视组反馈意见开展选人用人问题自查，重点对“三超两乱”、干部应交流未交流、因私出国（境）管理、违规兼职、跑风漏气等问题进行了全面梳理排查；配合组织部完成组选人用人工作专项检查；开展领导干部在企业社团违规兼职、取酬清理规范工作，组织在职、离退休干部进行自查并签订书面承诺；开展民营经济人士及其他非公有制经济组织人员等到政机关挂任职务有关问题自查及清理整顿，杜绝违规用人问题发生。
四、探索选育管用有效途径，大力培养选拔年轻干部
一是强化教育培训提素质。制定年轻干部培养“四个一”计划，专题学的精神、在春季学期校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神、在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话精神，并开展交流研讨、分享心得体会，引导年轻干部保持清醒的头脑、坚定的立场，不断提高领悟力、判断力、执行力；开展机关读书暨支部微课视频展播活动，以年轻干部为主讲人荐读理论和史书籍；选派年轻干部参加校主体班次培训、公务员能力提升培训、务干部培训、支部培训等各类培训*人次，不断完善年轻干部知识结构，全面提升年轻干部队伍的理论水平、业务素质和解决问题的能力。
二是立足实践锻炼转强本领。组织年轻干部参加“服务中心大局 促进振兴发展”大调研大走访活动，其中*名处级年轻干部与*家企业逐一对接建立联系。组织年轻干部与基层对接联系，及时梳理发现的问题，帮助协调解决。安排年轻干部参与大型论坛筹办、抗疫物资采购发放和下沉社区志愿服务等工作，牵头组织开展工会各类文体活动，在实践中交任务、压担子，不断提高年轻干部应对复杂局面、处理突发事件、助力经济发展、做好群众工作的本领能力。
三是注重适时使用促成长。加大年轻干部使用力度，把事业需要、岗位要求与促进干部成长有机结合起来，坚持因事用人、因岗择人、因能授职，给合适的“岗位”，用其所长，让干部资源的最大效益发挥出来，让年轻干部有干劲、有奔头、有希望。年内，*名年轻干部提拔到副处级领导岗位，*名年轻干部晋升职级，*名年轻干部交流轮岗。截至目前，配备40岁左右中层领导干部的内设机构占比*%，40岁左右中层正职的比例占比*%，均达到目标要求。
下一步，组将深入贯彻落实新时代的组织路线和干部方针政策，严格执行干部选拔任用、监督管理相关规定，发挥组对选人用人的领导和把关作用，有序推进干部交流，优化干部队伍结构。落实年轻干部“四个一”培养计划，围绕高素质专业化要求，抓实干部教育培训和实践锻炼。强化日常监督考核和“两项法规”宣传培训，严格执行任前事项报告、推荐考察、“四必”审核等有关规定，强化干部选任纪检监察全程监督及机关干部民主监督作用，不断提高干部选拔任用工作规范化水平。
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