栏目导航根据平安建设工作要求，一年来，我深入学贯彻考察云南重要讲话精神和对政法工作重要指示精神，认真贯彻落实的精神以及、和政法工作会议精神，结合组织部工作实际，认真抓好平安建设工作。现将2022年来的工作总结如下：
一、讲、顾大局，全面提高对平安建设的认识
（一）提高站位，强化组织领导。为确保、和关于平安建设的决策部署得在组织系统深入贯彻落实，部务会高度重视，制定了部机关平安建设实施方案，强化组织领导，明确、组织部部长为组织部平安建设工作第一责任人，并成立了部长任组长，常务副部长为常务副组长，分管副部长为副组长相关部领导为成员的组织部平安建设领导小组。作为常务副组长，我始终把平安建设工作与部机关各项工作统筹起来，将分析研判平安建设领域情况纳入班子重要议事日程，纳入工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，列入年度工作要点和工作计划。一年来，组织全体干部职工严格按照年度平安建设计划，以“主题日”“理论中心组学”及“主题+专题”研讨等为载体，通过集中学、干部自学、分组讨论和主题发言等形式，认真落实平安建设各项内容。
（二）立足主业，强化责任落实。一年来，我以身作则，立足主业，把平安建设与基层、选人用人、市县乡和村（社区）“两委”换届等重点工作相融合，协同部长认真履行第一责任人职责，分管领导履行直接责任，其他班子成员各负其责，相关科室密切配合，形成抓平安建设的整体合力，进一步把平安建设的责任细化、量化、具体化。同时，把平安建设与基层、风政建设、安全生产工作一起纳入班子成员“一岗双责”范畴，由各分管领导结合扫黑除恶专项斗争工作开展情况汇报相关责任落实情况，班子共同分析研判存在问题，提出下步工作安排。
（三）健全机制，确保工作见效。带领部机关认真履行组织部门作为的机关的重要职责，坚决压实促平安建设责任，强化一线指导，抓基层工作的氛围越来越浓；扎实开展庆祝喜迎暨建101周年活动，弘扬伟大建精神，的向心力、凝聚力、感召力不断增强；实施“十项行动”，推动改革发展，基层出特色、显成效。健全完善防范风险和维护稳定各项制度机制，严格落实重大事项（项目）社会稳定风险评估和应急处置机制。始终坚持把维护的安全、巩固的执政地位放在首位，加强的制度建设，树立底线思维，强化担当。结合《**组织部机关干部管理规定（试行）》和《组织部机关公务员平时考核工作方案（试行）》，按照“看好自己的门、管好自已的人、办好自己的事”的基本要求，认真组织开展“平安单位”创建活动，将安全工作纳入部机关综合考核范畴，并结�嘧映稍奔案骺剖遥ㄖ行模┕ぷ髦霸穑蒲柚每己巳ㄖ兀曛斩怨ぷ髀涫登榭鼋型骋豢己耍繁�安全零差错。
二、抓主责、见行动，全面落实平安建设责任
（一）深入学的精神，强化员干部理论武装。把学贯彻的精神作为首要任务，把平安建设纳入全市干部教育培训课程体系，融入领导班子和领导干部思想建设的重要环节，强化员干部理论武装，提高判断力、领悟力、执行力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。市级举办的精神培训班*期，全覆盖轮训县处级干部***人；组织“万名员进校·善洲故里先锋行”培训***期，培训员*万余名；全覆盖培训换届后乡镇委员***人、村（社区）“两委”班子成员****人、村（居）民小组干部*****人。依托“百名讲师上讲台”“千堂课进基层”“万名员进校”以及“课开讲啦”新时代员教育、**“微视界”视频展播等载体，多形式全覆盖抓好全市员干部的精神的轮训工作。开展“万名员进校•善洲故里先锋行”培训***期，培训员*万人，覆盖员**%，对基层组织全覆盖轮训。通过多形式、多专题、多层次、多载体抓教育培训，形成各级员干部抓平安建设工作的思想统一、认识统一、实践统一。
（二）分领域项目化推进，着力提高平安建设质量。坚持把加强基层组织建设作为常态化开展扫黑除恶斗争、强化基层社会治理、促进平安建设的关键，切实把基层组织优势转化为平安建设的积极优势。以“领头雁”培养工程为抓手，全面开展村“两委”换届工作。村（社区）“两委”换届于2022年2月5日圆满完成，全市***个村（社区）有***个实现“一肩挑”，占**%。新一届村（社区）组织平均年龄**岁，比上届下降*岁；大学专科及以上学历***人、占**%，比上届提高**%，实现学历、年龄“一升一降”。并聚焦换届后乡村干部素质和履职能力提升，开展乡村组干部培训***期，全覆盖培训乡镇委员***人、村（社区）“两委”班子成员****人、村（居）民小组干部****人。同时，充分发挥青年人才支部作用，实施农村优秀人才回引计划，回引农村优秀人才***名，储备村级后备力量****名，***名后备力量进入村（社区）“两委”班子；持续实施村干部能力素质和学历水平“双提升”行动，全市****名村干部参加“双提升”行动计划。全面实行村“两委”班子成员及村民小组干部任职资格联审全覆盖和村（社区）组织县级备案管理制度，将软弱涣散基层组织整顿与资格联审“无缝对接”，集中整治存在受过刑事处罚、“村霸”和涉黑涉恶，黑恶势力干扰侵蚀，宗教势力渗透蔓延等问题。
（三）加强干部“选育用管”，权力打造过硬政法队伍。坚持把标准作为衡量干部的“第一标准”，不断拓展选人用人视野，进一步畅通干部交流渠道，着力选优配强政法部门领导班子和领导干部，逐步提升和解决相关岗位人员的待遇。在政法部门领导干部调整中，注重选拔法律素养高、专业能力强、法律实践经验丰富的干部，不断提升政法干部专业化水平。2022年，共从政法部门提拔处级干部*名，进一步使用*名，晋升职级**名，平级调整**名。主动履行退役军人事务工作领导小组成员单位职责，认真执行2022年计划分配军转干部安置计划，积极会同市退役军人事务局，圆满完成年度安置工作，确保军转干部全身心融入地方、融入单位、融入工作。在市管领导班子和领导干部年度考核工作中，将平安建设作为市管班子和领导干部实绩考核的重要内容，在领导班子工作总结、个人述职、个别谈话了解中，注重反映了解平安建设工作责任落实情况。
三、建机构、重落实，开展组织部门平安创建
（一）抓好机关平安创建活动。由办公室牵头，积极开展组织系统平安创建活动，以网络安全管理、档案信息管理、日常涉密事项管理等为重点，按照“谁主管、谁负责”的原则，健全单位内部人防、物防、技防措施，制定安全保卫制度及责任追究制度，根据上级组织部门要求和相关业务部门工作要求，认真落实要害部位安全防范责任和措施，并按要求报送平安建设、综治维稳工作要点、总结暨情况信息，落实相关工作要求。
（二）化解涉组涉干矛盾纠纷。深入开展职能职责范围内影响社会稳定矛盾问题排查化解和涉稳问题专项治理工作；加强我部网络安全和安全防护工作，妥善处置涉组涉干社会热点舆论和安全防护工作，有效防范和妥善处置不稳定隐患。充分发挥举报查核震慑作用，有效运用“12380”电话、、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，实行24小时专人值守值班制度，在干部考察、任前公示等关键环节，畅通干部群众表达诉求渠道，着力加强群众监督。有效整合资源力量，加强与监委、宣传、法院、检察院、公安、审计、等部门的协作配合，建立定期会商、信息共享、快查快办机制，高效推进案件查办、经济责任审计、网络舆情应对、选人用人专项整治等方面工作落实。2022年，全市组织部门共受理群众举报件**件次，其中：来信**件次，来访*件次，来电举报**件次，网络舆情*件次，网络*件次。
（三）加强先进典型宣传学。结合组织部门工作特点，加强对见义勇为先进典型的宣传褒奖力度。跟踪发现在疫情防控中涌现出的公务员先进典型，认真做好嘉奖、记功奖励。认真组织推荐“全国人民满意的公务员”“最美公务员”，深入开展向第十届“全国人民满意的公务员”***学活动。市直单位军转安置干部任职定级等工作有序推进。
一年来，在落实平安建设目标管理责任制方面我虽然做了很多工作，但与上级要求和干部群众期盼相比，还存在一定差距，主要是对新形势下加强平安建设的重要性认识上还有差距，思想上重视程度还有待进一步提高；新形势下对网络安全领域安全监管的措施还不够有力，提高舆论引导的本领仍需进一步加强；宣传平安建设的方法、形式、途径还需要进一步创新，宣传的影响力、渗透力、战斗力还有待进一步提高。在下步工作中，我将严格落实和省关于平安建设的部署要求，持续用力抓好各项工作落实。
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