2022年度局组副述职报告

　　2022年，本人认真学贯彻和的精神，严格贯彻上级关于全面从严治部署要求，切实履行“一岗双责”，履职尽责、积极作为，推动全面从严治向纵深推进。现将有关情况报告如下：

　　一、执行纪律和规矩情况

　　（一）旗帜鲜明讲。坚持的绝对领导，维护的核心地位和集中统一，对绝对忠诚，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，始终在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致，使忠诚核心、拥戴核心、维护核心成为最鲜明的底色。

　　（二）深研细读重学。坚持个人自学和集体学相结合，积极参加组学会、理论学中心组等各种学活动，深入学贯彻和的精神。协助抓好工委理论学中心组学，严格落实“第一议题”制度，积极参与学研讨，全面通读《书信选集》第一卷、《闽山闽水物华新——福建足迹》《谈治国理政》第四卷等书目，认真撰写心得体会，前往**宣讲的精神，努力在学懂、弄通、做实上做好表率，不断提高理论素养和素养。

　　（三）紧扣重点抓落实。始终坚持统筹兼顾，抓大放小原则，确保各项决策部署贯彻落实到位。紧抓**招商引资、标准化建设等重大工作，积极践行以商引商、产业链招商、资本招商模式，招引等**个项目，加快建设标准厂房**万平方米，完成主体工程封顶，洽谈对接*个意向入驻项目。扎实做好工委、管委会分管工作，及时完成**小组办公室交办任务，推行“支部+产业链”“员+项目”挂钩推进机制，积极参与推动全市**产业招商引资、项目建设。

　　二、履行管治责任情况

　　（一）认真履行机关工作责任。按时完成支委会换届选举工作，选优配强支部班子。抓好机关工作主体责任落实，实行清单制度，每月初将工作任务列入清单下发至员，实现工作项目化、清单式管理。以模范机关创建为导向，制定实施方案，全面查摆问题，示范引领员干部创先争优。深化实施“**”工作模式，做法巩固创新，作用彰显有力。

　　（二）聚力抓好整改工作。狠抓上一年度抓述职评议反馈问题整改落实，制定整改方案，针对存在的7个问题制定整改措施24条，按期完成全部问题整改；深入推进全面从严治主体责任落实，结合巡查提出的13个问题制定整改措施39条并逐项整改到位。

　　（三）严格执行内生活制度。对照《章》《关于新形势下内生活的若干准则》和《中国内监督条例》，严格执行民主集中制、请示报告制度、民主生活会、“三会一课”、领导干部双重组织生活等制度，坚持经常、认真、严肃进行的组织生活。严格执行组织纪律、财经纪律、工作纪律等各项纪律，落实“三重一大”事项集体研究决策机制以及“三公经费”审核报批制度。

　　（四）紧抓意识形态责任制落实。认真落实意识形态工作责任制，严密关注本单位、本领域重要情况倾向性、苗头性问题，按照每年两次专题研究、两次专题汇报要求开展意识形态工作。积极指导和督促检查园区意识形态工作，及时通报意识形态领域情况，对思想意识形态的转变和新生保持高度的警惕。认真把关网络媒体、纸质媒体、微信公众号等相关报道的内容审核，着重抓好多形式、多角度正面宣传，为高质量发展提供思想保障和舆论支持。

　　三、推进风政建设和反腐败斗争工作情况

　　（一）强化教育引导，筑牢思想防线。落实全面从严治及风政建设责任制，以支部专题学、上专题政课、政谈话及制作洁文化微视频等多种形式，实现反腐倡宣传教育常态化。突出抓好警示教育，组织前往**参观政教育基地，集中观看警示教育专题片《永远在路上》，常态化通报上级关于违反规定精神典型问题案例，深刻汲取严重违纪违法案件教训，严守洁底线。

　　（二）突出监督管理，规范权力运行。督促**发挥统筹协调作用，严格执行落实民主集中制，“三重一大”集体决策、项目招投标制度、“五个不分管”和“一把手”末位表态等制度，不随意搞变通，不无端给照顾，处处维护形象，做上的明白人、老实人。督促执行《政领导干部选拔任用工作条例》和“凡提四必”要求，科学选拔任用干部。对权力运行流程、涉钱涉物涉项目等关键岗位进行全面排查，进一步梳理权力清单和政风险点，完善政风险防控措施，防患于未然。

　　（三）健全考责体系，完善队伍建设。全面推行机关干部平时考核机制，激励引导广大干部更好推进工作部署落实。开展干部队伍“严管厚爱结合、激励约束并重”专项活动，落实干部因私出国（境）专项整治工作，做好出国（境）证照清理，努力打造一支可靠、过硬、能力突出的干部队伍。

　　四、执行洁纪律情况

　　严格按照《中国洁自律准则》规定的“四个必须”“八条规范”和《中国纪律处分条例》有关规定，时刻警醒自己守好底线，不碰红线。严格要求自己，坚决执行规定精神，没有滥用职权、谋取私利，没有违规收受礼品礼金、经商办企业，没有存在利用名贵特产、特殊资源谋取私利情况。会议活动、办公用房、用车、住房等都严格执行有关规定，不搞特殊。坚持严以律己，勤俭节约，生活朴素，切实管好亲属、子女和身边工作人员，自觉接受员干部和社会监督。

　　五、存在的主要问题

　　一是理论学主观能动性不足。对理论学主观重视不够，平时被动学得多、主动学得少，且常常只满足于学规定内容，系统、全面、深入学钻研不够，尤其是专业理论知识与发展的要求不相适应，有待进一步加强。二是履行“一岗双责”还不够全面。平时忙于业务工作，对风政建设工作虽然很重视，也作出部署，但在督促检查方面力度还不够，存在一定的“冷热不均”现象。比如，平时与分管科室、人员政提醒和谈话比较多，与分管范围外的人员日常教育提醒就相对少一些、“轻”一些。

　　六、具体改进措施

　　针对上述存在的不足，下一步，我将从以下几个方面加以改进。

　　一是对标看齐永铸忠诚。始终把“两个维护”作为最高原则和根本规矩，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，时刻向以同志为核心的对标，向看齐，不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，对绝对忠诚。

　　二是强化学提增素养。坚持不懈强化理论武装，带头深入学贯彻和的精神，在学懂弄通做实上下苦功。坚持做到学用结合，抓好**产业知识深钻细研，以新思想、新体会凝聚新动能、推动新发展。

　　三是担当实干能谋善为。自觉践行“以人民为中心”的工作理念，以“任重致远”的高度责任感、“踔厉奋发”的精气神和“舍我其谁”的强大魄力，带头贯彻落实上级、的重要决策和园区工委、管委会的各项部署，敢于负责，勇于担当，大胆投身到园区工作实践中去，聚力谱写“招商选资”“项目建设”“企业服务”三篇文章，推动园区产业跨越发展。

　　四是以为本守牢底线。提高一体推进“三不腐”的能力和水平，驰而不息落实规定及其实施细则精神，强化重点领域政风险防控，把严的主基调长期坚持下去。持续强化园区一线日常督察和专项检查，以强有力的监督问责助推全面从严治。加强对员干部性风纪的示范教育、警示教育和政教育，用好身边的正反面典型，积极营造风清气正的生态。