栏目导航按照**公司《2022年度员领导干部民主生活会工作方案》要求，领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，在认真学研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，重点从“6个带头”进行对照检查，全面系统进行检视分析，反思问题差距、剖析根源症结，进一步明确了努力方向，制定整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题及表现
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1.建设需加强。在的建设方面不够深入，对基层管理的指导力度需加强，如：支部员培训计划制定中，没有细化线上培训课程和具体措施，夯实基层基础存在短板。另外，在引导员干部学、懂、讲，增强责任和担当方面的表率作用存在提升空间。
2.嗅觉不够敏锐。对和意识形态领域重大风险的预判意识不足。对一些新形势下社会热点、焦点问题，缺乏对其中隐含的意识形态领域苗头性问题的认知，忽视了新形势下严明纪律和规矩的重要性，落实意识形态工作责任制还需更深、更细。如：对新发展阶段的定位、内涵和要求认识不足；没有站在夯实的执政基础的高度来抓思想建设和组织建设等工作，对公司发展进程中遇到的困难，敏锐性不足，忧患意识不足。
3.站位待提升。从�汛缶帧⒖次侍狻⑾胧虑榈哪芰Σ蛔悖挥型耆纬勺跃醵哉�章的要求和的纪律，缺少足够的警惕警觉，抓工作上多从具体问题上考虑，对意义、要求、影响等想得不多，不够深入。
（二）在带头用凝心铸魂，转化为坚定理想、锤炼性和指导实践、推动工作的强大力量方面。
1.学的理论体系深刻性不够。对中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻；其中对工作有用的方面内容学得多一些、深一些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向。
2.学的理论体系贯通性不够。同以来治国理政的新理念新思想新战略，同重要讲话重要指示批示精神贯通起来学不够，对这一伟大思想的时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够系统、全面。
3.运用的创新理论体系指导实践积极性不高。在自觉运用来破解难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际来学思考不够，一定程度上存在学与实践相脱节的问题。如：与上级的期盼相比，去年的开发指标距离年度目标有不少差距，对开发策略的统筹研究和完善优化等工作的思考不够深入。
（三）在带头坚持和加强的全面领导方面。
1.统领业务工作力度不够。在支部规范化建设上缺乏全面谋划，在推动业务融合上成效不显著，在员模范作用发挥上，争先创优意识不够。对一些长期性的工作谋划不深，抓落实不够，督促和推动力度不足，一定程度上影响了工作质效。
2.发挥基层组织的功能不够到位。存在履行主体责任安排部署多、狠抓落实少的情况，工作压力传递存在层层递减现象，部分工作要求停留在群工作部这一级，没有真正落实到基层支部。基层支部存在“不占用员太多时间和精力，不给中心工作添乱”的错误思想。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。
1.深入基层调查研究不够。存在“深入基层调研不够”“联系服务群众较少”的情况，且多将原因归结于疫情等客观因素。赴基层调研了解业务情况多、关心群众困难少，收集意见多、及时反馈少。在部分工作的处理上没能做到坚持问题导向。
2.开展“我为群众办实事”实践活动不扎实。关注工作成效，忽视了将其转化为长期工作动力和建立常态化机制的重要性。覆盖面不够广，没有全面性地倾听群众呼声。对于群众反映的部分“槽点”没能第一时间回应，部分“痛点”没能第一时间化解，部分“断点”没能第一时间补齐。
3.在加强同群众联系上还不够经常。个别领导干部不善于利用群、干群之间心相近、情相连的“相似性”开展工作，随着现代信息化办公手段的普及，赴基层察实情、入场站听声音的机会反而越来越少，久而久之，践行群众路线也从“面对面”变成了“键对键”，不能从源头上倾听职工声音，解决职工诉求。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战，打开事业发展新天地方面
1.对新形势下的斗争形势研究不足。有时认为做好新形势下的斗争工作，重点就是上级安排什么就做什么，对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学研究不够到位，在把握斗争的广度、深度和密度上，短板日渐显现。新形势下，对于部分员干部干事动能不强等问题，没有及时进行研判和处理。
2.底线思维还有差距。对一些工作中的风险问题考虑得不够深，难点和复杂性估计得不够充分。如：在推进一些工作时，并没有把战略的基点放在最坏的基础上来设想，从最坏的可能性来考虑，没有把可能导致失败的各种因素尽可能想到，存在一定的侥幸心理，个别工作因估计不足而在危机发生时陷于了被动。
3.识变应变求变能力不足。部分领导干部思想不够解放，识变应变求变韧劲不够，持续用力不足，不善于跳出“危机”看“先机”，打开视野，捕捉“新机”。前瞻性思考相对滞后，缺少全面、长远、辩证、发展看问题的眼光，统筹谋划短期、中期、远期战略目标的思路不够清晰，改革发展动能不够强劲，距离高质量发展要求还有一定差距。
（六）在带头落实全面从严治责任。
1.履行全面从严治的责任不够有力。落实全面从严治主体责任存在抓一抓、放一放的情况，具体工作缺少统筹谋划，缺少责任分解，缺少落实和考核。对如何结合实际抓好落实，整体性思考谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，使得工作停留在一般性号召上，针对性和实效性不够；对基层各级组织落实全面从严治责任的检查不够。
2.加强新时代洁文化建设的招数不多。主要模式多拘泥于下发文件、组织开会、签订承诺书、公开表态等常规形式，缺少方式方法创新，距离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距。对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多，对非重点部门和岗位上的领导干部监管的较少，对基层风政建设指导的较少。
二、有关情况的说明
（一）上一年度民主生活会整改措施落实情况
上一年度民主生活会上，公司领导班子共梳理了5个方面**项具体问题，制定对应措施**项，均已整改落实完毕，已在会前进行了通报。
（二）2022年度群众反映、巡视巡察、全面从严治检查、审计结果反馈、接受组织约谈函询等情况
不涉及以上情况。
（三）受到组织处理、纪处分和问责的情况
不涉及以上情况。
三、产生问题原因分析
针对查摆出的问题，**公司领导班子坚持从认识上看症结，在思想上查根源，力求原因找得准，根子挖得深。经过深入查找，产生问题的原因主要有以下几点：
（一）对加强思想建设和理论学的极端重要性认识不足。片面地认为生产建设是硬道理，抓好抓坏直接影响帽子、决定位子，错误地认为思想建设和理论学是虚无缥缈的东西，抓与不抓不重要，抓得紧与不紧不碍事，只要定了制度、有了规章就万事大吉了，因而对思想建设和理论学重视不够，缺乏刚性规范的制度和有力有效的举措，致使班子的整体理论水平不高，三力仍有差距。
（二）“四个意识”在内化于心、见之于行上做得不到位。虽能认识到增强“四个意识”的重要性，但落实到行动中不够坚决有力，不善于从的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题，未能很好地着眼大局、把握大势，跳出一时一事、一地一己的局限，正确看待利益关系调整和局部得失进退，导致工作中不能很好地运用哲学思维观察事物、思考问题、研判形势、指导实践。
（三）对坚持和加强的领导作用发挥不够严实。究其原因是对新时代的建设总要求深刻内涵理解不深，对建设在新时代的建设中的重要地位与作用掌握不透。思想观念跟不上形势发展的要求；在加强领导干部自身建设，学运用社会主义市场经济的观点思考工作、推进工作方面不够深入；在钻研业务方面缺乏系统性和针对性；工作方式方法创新意识不够有效。
（四）“为人民服务”的宗旨意识树立得还不牢固。世界观、人生观、价值观改造得还不彻底，思想深处抱有“小算盘”。对一些矛盾不敢抓、问题不敢管。内心有图安逸、怕吃苦的想法，满足于“贡献不大年年有，步子不大年年迈”，有风险的不敢干，难度大的不愿意干，无先例的不肯干，缺乏“一竿子插到底、一件事抓出头”的恒心和韧劲。与群众的感情不够深厚，惯于往上看、接天线，不能很好地做到想群众之所想，急群众之所急。
（五）“抓铁有痕、踏石留印”的养成不够。满足于开开会、发发文、讲讲话的传统领导方式，缺乏步步为营、环环相扣的跟进措施，欠缺“瞅准的事不丢手、难干的事不罢手、正干的事不松手”的攻坚精神，使得一些既定事项未能做得“流水到头、落地有声”。班子的带头作用发挥不够，只“挂帅”不“出征”，只“挂名”不“亲临”，只“挂号”不“看病”的现象依然存在，欠缺“咬口生姜喝口醋”的韧劲和“记住不忘、抓住不放、盯住不让”恒心，未能很好地做到“扛着责任往前走、带着大家一起干”。
（六）在“自重自省、自警自励”上还有差距。对社会上“公章不如私条”“原则不如面子”的警惕性不高，认为职位不高、权力有限，加之单位管理制度规范透明，不会发生违反纪规的问题，拒腐防变的思想防线筑得还不牢固。在对外业务往来中，认为只要不逾规矩、不踩红线就行，因而对“舌尖”“车轮”“手头”“脚下”这些微腐败的严重性认识不够，铲除不力。
四、今后的改进措施
公司班子体会到：“发现问题是能力，揭露问题是性，解决问题是水平。为此，将从以下几个方面努力加以整改和提高。
（一）要在提高站位上走在前、作表率，不断强化建设。
认真落实“第一议题”制度，严格制定“2023年中心组学计划”，自觉把加强学作为一种责任来履行、一种惯来培养、一种能力来提升，切实提高班子的整体理论素养和政策水平。抓住“学深、弄懂、做实”三个关键词，全面贯彻学的精神。真枪实弹地学，由表及里地钻，真正使入脑入心、见言见行，成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器。
认真履行班子集体意识形态工作的主体责任，坚持“一把手”带头，切实当好“第一责任人”，班子成员各负其责，将分析研判意识形态领域情况纳入重要议事日程，定期开展“月度分析 季度研判 年终总结”及通报工作。完善谈心谈话制度，始终掌握公司干部职工的思想文化动态，有针对性引导重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头性倾向性问题。分管领导定期听取群工作部关于意识形态领域情况汇报，主要领导每季度听取班子成员就分管领域关于意识形态工作情况汇报；各支部每半年向专题汇报一次意识形态工作，年底对贯彻落实情况进行自查自纠，对发现的问题要及时研究解决、整改落实。
（二）要在加强自身建设上走在前、作表率，做到忠诚干净担当。
要深入落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，把能力建设摆在更加突出的位置，坚持“严”的主基调不动摇，发扬“亮剑”和自我革命精神，率先垂范、以身作则。要强化责任担当，严谨细致、极端负责，公道正派、敢抓敢管，居安思危、守土尽责，不当无原则的“老好人”，不做不扛事的“软肩膀”，审慎稳妥处理好每件事情，确保不出纰漏、不留瑕疵、不埋隐患。对每项工作做到从严要求、从严管理、从严落实，建设务实、担当作为的班子队伍。
持续推进内生活常态化，更加自觉地经常性地使用批评和自我批评这个有力武器，在班子成员之间开展诚恳的相互批评，相互帮助、增进团结、促进工作。完善谈心交心制度，做到带着问题谈，见人见事见思想，不断增进**公司领导班子性原则基础上的深度团结。
（三）要在加强的领导上走在前、作表率，不断深化作用。
要以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神履好职、尽好责。严格落实上级工作要求，着力在提升管理效应、提高工作辨识度上下功夫，持续推进史学主题教育和“四个意识”“四个自信”“四个服从”教育，严格执行请示报告制度。
加强人才队伍建设，按照多渠道培养、高层次引进、全方位用好人才原则，深化人才发展体制机制改革，把人才“第一资源”与发展“第一要务”紧密对接，为高质量发展储备人才。以“牵住牛鼻子，种好责任田”的责任感，抓紧抓好“支部星级评定”工作，进一步巩固拓展的基层前沿阵地，真正让的组织成为改革发展的“主心骨”、干部职工的“领头雁”。
（四）要在解民忧化民怨上走在前、作表率，不断增强为民情怀。
要全力支持集团各项工作，持续巩固脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。要带头坚持以人民为中心的发展思想，切实践行群众路线，建立“我为群众办实事”实践活动长效机制，坚持作决策前看一看、干工作时问一问、看成效时想一想，认真做好职工实事，持之以恒解决职工“急难愁盼”问题，努力让职工看到变化、得到实惠，不断增强干部职工的获得感、幸福感、安全感。从职工群众最不满意的地方改起，从职工群众最急盼的地方做起，确保各项工作建立在深厚的群众基础之上，让职工群众看到学贯彻的精神的实际成效。
（五）要在推进自我革命上走在前、作表率，切实抓好问题整改。
要坚持解放思想，认真贯彻落实新发展理念。坚持高质量发展，攻坚克难加快推进各项工作，充分发挥自我革命的优势，敢于直面自身存在的问题，毫不避讳地去分析问题，着力破解项目拓展缓慢等问题。根据职责定位，及时修订完善安全、环保、生产技术管理制度及责任制。持续推进“五精”管理和安全生产标准化达标工作。加强现场和外委单位管控，不断夯实安全生产主体责任，安全保障能力不断提升。
要针对会前征求的意见建议、会上相互批评意见、查摆的问题和谈心谈话点出的问题，连同巡查整改需要持续整改的问题，既清理“旧账”又解决“新账”，一体制定班子和个人整改清单，明确整改措施、整改责任和整改时限，一体推进整改落实，切实做好民主生活会“后半篇文章”。
（六）要在全面从严治上走在前、作表率，营造良好生态。
要对标对表集团**和**上级公司相关制度体系，进一步梳理完善支部标准化体系，完善重大事项清单程序和“三重一大”事项决策内容，不断完善的领导治理体系，把的领导融入公司治理各环节，持续增强支部的功能和组织功能，真正把的优势、组织优势转化为推动高质量发展和高效能治理的强大动力。
要发挥示范带头作用，既严于律己，做一心为公、一身正气、一尘不染的表率，又严负其责、严管所辖，认真履行“一岗双责”，抓好分管领域风政建设和反腐败斗争。牢记“居安思危，戒奢以俭”的古训，坚持勤俭办一切事情，公务活动中严格执行标准，不搞铺张浪费，力求把每一分钱用到刀刃上。自觉从小事抓起，从点滴做起。净化“社交圈”“朋友圈”“关系圈”，坚守底线，不踩红线，努力树立班子“如夏日之荫，冬日之炉，不求亲人自亲之”的良好形象。
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