推动机关主体责任工作经验材料

　　近年来，**市认真落实在和国家机关的建设工作会议上的重要讲话精神，构建形成履职工作机制、协同联动机制、人员保障机制、督促检查机制、考核评价机制等“五个机制”的良性闭环，推动机关主体责任落地落实。

　　一、健全履职机制，制定责任清单。加强机关制度顶层设计，制定出台《**关于加强新时代机关的建设工作的实施意见》，推动各级机关工委由同级担任，直属基层组织由单位组（）担任。完善落实机关工作责任清单，印发《**市直机关组织抓工作责任清单（试行）》《**市直单位机关（总支）工作规则（试行）》等文件，明确组（）、机关等5个责任主体的职责清单，对组（）、机关、机关等11个岗位职责进行细化。

　　二、构建协同机制，形成工作合力。印发《关于加强对区（县）直属机关工委工作指导实施意见》《推动机关工作责任落实及问责处理内部沟通协调制度》，形成划片管理、定期联系、专题研究、有效调度的常态化工作机制。出台《组（）班子成员联系支部工作制度》，明确机关工委和单位组（）班子成员每季度带头深入联系基层组织开展调研指导不少于1次，针对调研中发现的问题，及时反馈给单位组（），采取“督查警告通报问责”的工作方法，推动问题整改落实。

　　三、建立保障机制，激发内生活力。严格实行机关务干部调整备案制度，将市直单位1465名专（兼）职务工作者纳入务干部信息库，规定务干部在任期1年内不得调整，因特殊原因经机关工委审批后方可调整，对频繁更换、私自调整务干部的单位组（）进行通报，并纳入工作成效考核负面清单，有效保障机关务干部队伍的稳定。健全市直机关务干部分级分层培训机制，共举办52期务干部培训班培训5500余人。推动评先选优和提拔任用向务干部倾斜，市直机关务干部获市级及以上表彰291名，提拔重用225名。

　　四、健全督查机制，发挥威慑作用。明确有关科室专职负责机关督查和工作成效考核，健全机关工作督查机制，每年对各单位组（）、机关基层组织、员领导干部落实机关工作责任制、机关重点工作和重要制度的情况进行监督检查。每轮督查结束后，及时通报督查发现的问题，推动有关单位建立整改台账，同时结合工作成效考核季度监测，对存在的问题单位进行跟踪督办，把未落实整改责任的单位纳入工作成效考核负面清单，增强督查实效。

　　五、完善考评机制，强化结果运用。严格落实《**市直机关基层组织抓工作述职评议考核办法》，每年组织新任直属基层组织进行集中提醒谈话，推行基层“三级联述联评联考”和组织“双述双评”制度，把述职评议结果作为领导干部年度绩效考核重要内容。充分发挥工作成效考核的引领作用，采取季度监测、半年评估、年终考核相结合的方式，推进考评主体多元化，考准考实工作完成质量，为推动全市经济社会高质量发展注入机关动力。