推动机关党建主体责任工作经验材料

　　近年来，**市认真落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，构建形成履职工作机制、协同联动机制、人员保障机制、督促检查机制、考核评价机制等“五个机制”的良性闭环，推动机关党建主体责任落地落实。

　　一、健全履职机制，制定责任清单。加强机关党建制度顶层设计，制定出台《**市委关于加强新时代机关党的建设工作的实施意见》，推动各级机关工委书记由同级党委常委担任，直属基层党组织书记由单位党组（党委）书记担任。完善落实机关党建工作责任清单，印发《**市直机关党组织书记抓党建工作责任清单（试行）》《**市直单位机关党委（党总支）工作规则（试行）》等文件，明确党组（党委）、机关党委等5个责任主体的职责清单，对党组（党委）书记、机关党委书记、机关纪委书记等11个岗位职责进行细化。

　　二、构建协同机制，形成工作合力。印发《关于加强对区（县）直属机关工委工作指导实施意见》《推动机关党建工作责任落实及问责处理内部沟通协调制度》，形成划片管理、定期联系、专题研究、有效调度的常态化工作机制。出台《党组（党委）班子成员联系党支部工作制度》，明确机关工委和单位党组（党委）班子成员每季度带头深入联系基层党组织开展调研指导不少于1次，针对调研中发现的问题，及时反馈给单位党组（党委），采取“督查警告通报问责”的工作方法，推动问题整改落实。

　　三、建立保障机制，激发内生活力。严格实行机关党务干部调整备案制度，将市直单位1465名专（兼）职党务工作者纳入党务干部信息库，规定党务干部在任期1年内不得调整，因特殊原因经机关工委审批后方可调整，对频繁更换、私自调整党务干部的单位党组（党委）进行通报，并纳入党建工作成效考核负面清单，有效保障机关党......