栏目导航按照市、组织部部署安排和我办工作方案要求，会前我按照学计划认真学的报告和相关文件资料，深入学重要指示要求，以及《条例》等内法律法规，认真参加学研讨。同时，紧扣会议主题，在充分征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照“六个带头”要求，突出“两个对照”“三个摆进去”，深刻查摆检视，深挖问题根源，定实整改措施。现将个人对照检查情况向组织汇报如下。不妥不详之处，敬请各位领导批评指正。
一、上年度民主生活会整改落实情况及有关情况报告
（一）上年度民主生活会整改落实情况。上年度民主生活会中，通过个人自查、相互帮查、集体交心，共查找出自自身5个方面18个具体问题。一年来，我时刻对照反思、切实主动整改，一是抓实学，强化的创新理论武装头脑。深入学，深入学贯彻落实的精神，深刻认识“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是真抓实干，推进各项工作取得实效。在工作中努力担当作为，迎难而上，扎实推进各项工作任务。持续加强基层组织建设，进一步优化干部队伍结构，注重强化建设。三是挺纪在前，扎实推进全面从严治。坚持把纪律和规矩挺在前面，认真履行“一岗双责”，严格落实规定精神，坚决反“四风”树新风，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。虽然有了进一步提升，但仍需长期坚持、持续用力。
（二）有关情况报告
本人无群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况。
个人重大事项。
二、检视查摆自己存在的问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。作为一名员领导干部，始终注重发挥“关键少数”的示范带头作用，坚定践行“两个维护”，始终从高度深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决维护权威和集中统一领导。但深刻对照检查，仍存在一些不足：一是在强化理论武装融会贯通上还有差距。能够认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对照更高的标准和要求，对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到全面思考、深化领会。二是判断力、领悟力和执行力上还有很大差距。尽管平时时刻关注在关心什么、强调什么，持续跟进学最新重要讲话重要指示精神，但并没有深刻悟透通过所关心事项所传递出来的重大信号及深远考量，在指导分管科室围绕全市中心重点工作，提供机构编制支撑和体制机制保障等方面，没有很好地做到创造性创新性地贯彻执行。
（二）带头用凝心铸魂方面。自己始终坚持将贯穿理论学和工作实践，把担负的每一项工作任务都放在中国特色社会主义事业大局中去思考摆布，努力在服务保障我市高质量发展的具体实践中担当作为，但深入对照，依然存在一些问题一是学内容有待拓宽。日常除了读订阅的报纸和相关手机APP，经常是有什么看什么，限于碎片化临时性的内容，扩展工作领域相关方面的学较少。二是理论学有待加深。理论水平不够高，综合素质不够强，有时候因为年龄等原因，没有很好地做到系统深入学理论知识，对知识一知半解。学过程中，对自己的要求不高，满足于能应付过得去、差不多，自主学劲头不足。三是联系实际有待紧密。学风还欠扎实，学成效不够明显，没有很好地将的精神同机构编制工作做到有机联系，存在学停留于抄笔记层面，还需要在深刻领会、吃透实质上下大功夫。四是知识更新有待于加速。存在知识更新不快、方法改进不足等问题，一定程度上有“吃老本”的思想，对分管领域的政策法规没有做到及时全面系统地学掌握，没能够很好地做到系实际、指导实践、推动工作。
（三）带头坚持和加强的全面领导方面。能够自觉践行的性质宗旨和新发展理念，敢于担当负责，勇于攻坚克难，努力以奋发有为的状态推动工作，但还存在一定差距。一是勇争一流的锐气有待加强。对分管工作督促指导不够及时，管理上跟进跟紧、工作上落细落实、监督上从严从紧还需持续加大力度，严管厚爱等措施还需不断完善。二是狠抓落实的劲头有待加强。能够对分管领域的一些工作时常了解推进，但始终坚持高标准、高质量的工作要求，优化配置编制资源，充分发挥机构编制的基础性保障性作用，例如对应急、教育、卫生健康等事关国计民生重要领域进行深入调研、跟踪问效还有不足。三是深入思考的能力有所退化。思考能力不足直接导致主动工作的胆气不足，面对日益复杂严峻的机构编制工作形势，改革到现在，机构编制工作往往面临的都是急难险重任务，一定程度上存在懒于思考、惰于冲锋、降低对自身要求的现象。遇到重大改革和重要改革任务，会有只是按要求满足于应付完成交办任务的情况，不愿去做具有挑战性的工作。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。分管基层工作以来，直接面对基层一线，自己能够始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，践行以人民为中心的发展思想，对于县区申请以及加强基层治理的改革举措，只要是为保障和改善民生的，为增强人民群众获得感幸福感安全感的，都竭尽全力为基层为群众办实事解难题解决了一些乡镇街道长期“看得见管不了、管的了的看不见”的问题，但还存在一些不足。一是深入群众还有不足。多数时间在办公室，主动深入调研、及时奔赴一线，到有诉求的单位部门开展走访方面存在短板，对基层实际情况还缺乏第一手的详细了解。二是创新意还有不足。惯按照老方法解决问题，即便出现新问题，也是首先考虑老方法，不敢去积极创新，缺少钻研探索精神。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是忧患意识还不够强。多年从事机构编制工作在与省内各市工作交流中，在推动各项工作在全省表率的同时，也滋生了骄傲自满情绪，危机意识不强；二是斗争的艺术和能力水平还远远不够。虽然能够做到敢于斗争，面对问题从业务角度也能提出解决办法，但准确识变、科学应变、主动求变的主动性和前瞻性不足，在面对艰巨繁重的改革发展任务和各种风险矛盾挑战时，深感斗争的本领还不强。三是进取精神有所减弱。认为自己在机构编制部门工作时间比较长了，经历的改革比较多，实际上面对一些新问题、新情况，逐步产生了畏难情绪，有时候会有等待观望的情况，老想着按部就班不出乱子就行了。
（六）带头落实全面从严治责任方面。能够做到旗帜鲜明讲，严守的纪律和规矩，严格执行“规定”精神，在履行“一岗双责”中压实责任，持续用力纠正“四风”，坚决反对形式主义官僚主义。一是表率作用发挥还不够。有时潜意识认为自己受教育多年，组织纪律观念较强，有一定的觉悟，只要工作生活中坚守纪国法和道德底线就合格了，在做好带头、当好示范方面还有进一步提升的空间。当前，全市处在谋求全方位高质量发展，实现更大突破的关键时期，作为一名市管干部，在科学配置资源、优化运行机制等方面充分发挥模范作用需要进一步加强。二是改进的标准不够高。一定程度上忙于事务多、帮带帮扶少，布置任务多、督促检查少，没能静下心来，和同志们一起深入研究探讨，对一些问题只是了解表面，造成一些工作取得的成效不够明显。三是工作不够扎实。没有做到时时处处对照优秀员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，对于言行举止的严格要求还没有做到一以贯之。
三、剖析问题产生的根源
经过深刻剖析，存在问题的根源主要有以下几点。
（一）强化理论武装还不到位。深刻领会“两个确立”决定性意义，做到“两个维护”，与、省、市保持高度一致，不仅应表现在思想上、上，坚定立场、��方向，更应该表现在具体行动上。深刻反思工作实际，存在对“两个确立”的理解不够深刻、升华信仰信念不够、强化思想武装不够等问题，就是因为对理论武装的强化不够，没有时时刻刻用的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）锤炼性修养还不经常。在强化性修养、讲政德立政德上存在认识不足，认为在从严治的大环境下，觉得性修养没有问题了，从而放松了持续对性修养的锤炼，在要求上落实得不严格，缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，对办各项服务保障工作中遇到的困难、难题破解办法不多，导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多，斗争精神不足、斗争意志不强、斗争本领不高。
（三）勇于开拓创新精神还不足。工作部署还缺乏深度思考和统筹谋划，更多时候沿用老经验、�旆ň佣啵蟮ù葱隆⒂掠谕黄撇还弧⒋蟮独母锊还唬谧ナ底ハ缸ド钊肷献龅没共坏轿唬狈φ孀サ氖稻ⅰ⒏易サ暮菥ⅰ⑸谱サ那删ⅰ⒊Ｗサ娜途ⅲ械墓ぷ魑醋龅揭桓妥硬宓降祝娑岳押臀侍猓惺币泊嬖谖纺亚樾鳌�
（四）带头执行纪律标准还不严。在实际的工作中，执行纪律的表率作用不够强，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，特别是在狠抓规矩纪律执行上，对分管科室、员干部的日常管理监督上，还有思考不深、措施不实的问题，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。
四、今后的努力方向和整改措施
（一）不断强化理论学。旗帜鲜明讲，全面学贯彻的精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高判断力、领悟力、执行力，始终坚持对绝对忠诚，做上的“明白人”。全面深入学领会，及时跟进学掌握重要讲话中提出的新思想、新观点、新论断，学的路线方针政策和上级重大决策部署。注重理论联系实际，注重在工作中学，学中工作，抽出固定时间加强理论学，结合工作需要进行针对性的学，力求做到学用结合，全面提升性修养、工作能力和机构编制工作服务保障水平。
（二）不断强化宗旨观念。坚持把维护好、实现好最广大人民的根本利益作为工作出发点和落脚点，永远相信群众、依靠群众，深入调查研究，倾听群众呼声，从深入群众中汲取营养、学智慧，牢固树立为人民服务的意识。按照要求的“对发现的问题，要分析原因、找准症结，有针对性地研究解决”，在机构编制工作的具体实践中，坚持问题导向，聚力群众所思所想所盼，找准着力点切入点，提升群众满意指数。主动调查研究，了解实际情况，分析思考原因，积极解决市直各单位部门反映强烈的诉求和问题，为推动省会城市全方位高质量发展添一份力量。
（三）不断强化勤勉务实。进一步增强工作的使命感、责任感和荣誉感，全面掌握各单位部门机构运行情况，进一步提升工作能力水平。强化担当精神，严格构编制纪律规矩，推进任务落实、统筹工作、跟踪问效。突出求真务实，从自己做起，倡导说实话、出实招、办实事，在创新中增强动力，在敬业中有所作为。压实工作责任，不断谋划务实举措，提高服务大局的能力和本领，积极配合郑主任和班子成员的工作，加强与分管科室同志们的沟通交流，既要严格要求，又要科学管理，营造和谐、高效、有为的工作氛围。随着退休时间的日益临近，力争在分管领域把工作做得再细一点，把问题想得再深一点，把困难解决得再多一点，不留给自己留下遗憾。
（四）不断强化建设。强调“领导干部自身硬首先要自身。，重在自觉，贵在持久，难在彻底。”要扛起“两个责任”，严于律己、严负其责、严管所辖，持续正风肃纪。带头坚持发扬艰苦奋斗的优良传统，倡导朴素、节俭之风，工作高标准、生活低要求。带头遵守严格执行规定及其实施细则精神和洁自律等各项制度规定，坚决同各种不正之风和腐败现象作斗争，当好良好生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。带头防微杜渐，不断增强批评和自我批评的自觉性，做到慎初、慎独、慎微，自警自励，远离警戒线、不碰高压线，永葆清正洁的本色。今后，不管在岗还是离岗，都要始终将清自律、严格自守的形象坚持好、珍惜好、守护好。
以上是我的发言材料，请同志们提出批评意见。
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