栏目导航根据按照、有关要求，会前县委班子认真学了的报告、新修订的章和在局民主生活会上的重要讲话精神，紧扣本次民主生活会主题，认真组织学研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真查找存在问题，深刻检视剖析反省，针对性制定整改措施，现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是体悟“两个确立”有差距。部分班子成员对“两个确立”的学和感悟多是停留在文字和认识层面，学对其丰富内涵和严密逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，学成效和实践效果大打折扣。比如，“第一议题”、理论学中心组等集体学侧重宣读文件精神，深层次研讨交流、互相启发较少，学感悟效果不佳。二是践行“两个维护”有差距。有的同志在贯彻制度规定上还不够到位，在全力维护权威上仍需加强。比如，对如何通过实际行动坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的思考不深、方法不多，在一定程度上惯于喊口号，形式大于内容、口号大于行动，成效不显著。三是提升“三力”有差距。有的同志没有站在大局角度、长远角度想问题、作决策、抓工作，对本地区本领域出现的矛盾问题缺乏准确判断，以致于一些工作后期处置陷入被动局面。
（二）在带头用凝心铸魂方面。一是学的深刻性不够。在深学细悟笃行方面，没有完全做到及时跟进学、自觉主动学，班子成员先学一步、学深一层的示范带头作用发挥不够。比如，上级要求学什么就学什么，工作中用到哪部分才学哪部分，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理。二是学的贯通性不够。对，往往是从理论上去理解、感悟和消化，较少结合我县实际深入思考，如何将的创新理论融入贯彻的路线方针和工作部署之中方法不多、结合不够。三是学的实效性不够。全面贯彻成果统筹谋划不够，转化效率不高，开展工作时仍存在依赖老经验、�旆ㄎ侍狻１热纾擞眯滤枷胪贫底汀⒊窍缛诤戏⒄埂⑾绱逭裥说确矫妫葱驴构ぷ魃险攵孕圆磺俊⒊尚Р幻飨浴�
（三）在带头坚持和加强的全面领导方面。一是贯彻执行不够有力。班子成员对和、决策部署缺乏深入研究思考，在一些重点工作推进落实上还没有抓实抓细抓到位，与省、市的要求相比还有一定差距。比如，部分项目受安征迁、要素审批等影响，建设进度滞后，x个项目前期节点任务中x个未完成。二是工作抓的不紧。班子成员对基层组织建设重视不够，对基层关注和指导得少，联系不够有力，互联共享、互通共融、齐抓共管的工作合力尚未完全形成。三是意识形态工作存在薄弱环节。班子成员对网络意识形态变化的新特点和新趋势分析把握不够，没有结合县情实际制定新媒体环境下意识形态传播工作的关键策略，导致在网络舆论场引导力存在弱化现象。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是调查研究不深入。班子成员带着课题到基层，有针对性分析问题、解决问题的少，多是走马观花，问问情况，对基层的发展缺乏真知灼见和指导性意见。比如，在推进乡村振兴上因地制宜指导发展产业、建设镇区不够，推动特色农产品公共品牌打造不足。二是改革引领作用不强。以新发展理念指导履行核心职能不够到位，推动“放管服”改革的力度不够大。比如，行政服务中压缩申请材料、办理时限等方面，还未实现“最大化”和“最优化”，与打造“x服务”的要求还有一定差距。三是为民服务意识不足。班子成员对群众需要解决的难题，想办法、出点子还不够，工作推进措施不够有力，大班额、就医难、停车难等问题依然存在。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争能力本领不足。部分班子成员斗争意识不强，面对复杂多变的问题，缺乏战略定力和斗争本领，破解难题的方式方法探索不够。比如，一些涉及教育、房地产等领域的历史遗留问题未得到根本性解决。二是底线思维扎的不牢。维护国家安全战略的危机感、紧迫感、责任感不强，对于一些长期性的工作任务，久久为功、常抓不懈的韧劲不足。比如，2021年涉粮专项巡察指出耕地“非粮化”问题后，还尚余耕地x个图斑未完成整改。三是担当意识有所弱化。面对急难险重任务迎难而上、主动担当作为不够，带头迎难而上、破解突出矛盾和问题的措施办法还有欠缺。
（六）在带头落实全面从严治责任方面。一是责任传导不到位。有的同志“一岗双责”意识不强，对分管部门和联系单位的日常监督管理不严格，压力传导存在层层递减现象。比如，有的同志“好人主义”仍然存在，对分管联系领域的员干部“失之于宽、失之于软”，以提希望代替点问题、以工作建议代替批评意见。二是管理监督不严格。对“一把手”的管理监督存在薄弱环节，对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，干部酒驾、醉驾等违纪违法行为屡禁不止。三是正风肃纪反腐不扎实。形式主义、官僚主义有所反弹，不正之风、腐败问题等仍不同程度存在。比如，2022年，全县共立案查处x件x人，纪处分x人。
二、原因分析
针对上述查摆的问题，县委领导班子深入剖析，存在的问题根源主要有以下几个方面：
（一）在站位方面。班子成员没有把能力锤炼作为终生课题，简单把工作磨砺当做性锤炼，没有站在大局的高度深刻理解和领会建设的极端重要性，归根结底是意识有待进一步增强，能力有待进一步提升，素养有待进一步巩固。
（二）在理论武装方面。班子成员没有深刻认识到理想信念、性修养是一个艰苦锤炼的过程，不自觉放松了理论武装。特别是在持续学懂弄通做实上下功夫不够深，不能很好地运用新思想分析解决x县发展的实际问题。
（三）在宗旨意识方面。班子成员没有树牢以人民为中心的发展思想，对群众的利益诉求关心了解的不够充分，在为群众办实事、办好事、解难题，服务群众最后“一公里”问题上主动性不强、措施缺乏针对性，导致部分民生工程精准性不高，没有落实到群众心坎上。
（四）在履职担当方面。随着工作任务越来越多、越来越重，有的同志存在“求稳怕乱”的心态，持续作战的韧劲不够、先行先试的魄力不足，涉及到重要工作、重点任务，不分管的班子成员存在不发表意见，不发表言论，导致决策部署不够合理优化。
（五）在管治方面。班子成员落实“两个责任”还不够有力，一级抓一级的工作链条拧得还不够紧，一定程度上导致基层员干部出现行为上的偏差。制度建设不够健全完善，仍存在“漏洞”和“死角”，从源头上预防问题产生的举措办法还不够丰富。
三、今后努力方向及改进措施
（一）强化引领，夯实思想根基。始终把的建设摆在首要位置，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的保持高度一致。健全完善学机制，深入学领悟，示范引领全县上下把新思想学得更深、悟得更透、贯彻得更到位。
（二）聚焦主责主业，勇于担当作为。深入学贯彻落实的精神，加快推进县域建设。发扬斗争精神，敢于开拓创新，做好项目要素保障，创新筹融资机制，不断破除制约高质量发展的瓶颈、解决前进中的难题。积极推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，努力打造具有特色的乡村振兴样板。
（三）坚持人民至上，增进民生福祉。始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”，切实把“以人民为中心”落实到行动上，加快推进护城河黑臭水体整治、城区“白改黑”改造、停车泊位提升改造等民生项目建设，让人民群众早日享受城市建设成果。坚持深入基层、深入实际、深入群众，高效解决群众的操心事、烦心事、揪心事。
（四）突出以身作则，全面从严治。严格落实全面从严治主体责任，以的建设为统领全面推进的建设，全面推进风政建设和反腐败斗争，深化群众急难愁盼问题“点题整治”，巩固风清气正的生态。严格落实意识形态工作责任制，不断加强网络意识形态阵地管理，持续壮大主流思想舆论。带头加强自身建设，不断增强班子的创造力、凝聚力和战斗力，为全县各级领导班子作出示范。
按照部署和、要求，本人在会前认真学了的报告和章、在的二十届一中全会上的重要讲话精神等内容，主持召开县委理论中心组专题学研讨会，并广泛征求各方面意见建议，深入开展了谈心谈话。在此基础上，围绕年度民主生活会主题，紧密结合个人思想、学和工作实际，逐项对照6个重点方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，有针对性提出改进措施。认真梳理检视问题，深入分析问题症结，并明确了努力方向和改进措施。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是思想认识不够深刻。在准确把握“两个确立”的决定性意义，走前头、作表率等方面还存在一定的差距。比如，没有充分发扬留下的优良传统，在阵地建设、制度创新、政策宣传等方面本人带头督促指导不够。二是贯彻落实不够有力。用新思想武装头脑、指导实践、推动工作成效不够明显。比如，提出要加强滨海城市、山水城市建设，本人在谋划推动滨海城市建设力度不足，优势发挥不够。三是服务大局意识不强。平时想问题、抓工作更多地考虑x县地方实际，没有把x县放在全省、全市发展大局中思考谋划，对区域合作新格局方面缺乏强有力的举措，对推动x县高质量发展的担当意识有所弱化。
（二）带头用凝心铸魂方面。一是对新思想理解不够透彻。理论学主要精力集中在、省、市提出的新理论、新观念、新思路以及召开的重要会议、文件精神上，平时除参加中心组理论学外，个人较少对理论进行潜心研究，缺乏“挤”与“钻”的韧劲。二是学系统性不强。在学和贯彻落实上存在实用主义倾向，与工作密切相关的内容学的多，对其他领域的学的少。比如，学宣传贯彻的精神还不够全面，满足于掌握基本观点、基本内容，对的百年来的先进理论、优秀经验研究不够深入全面。三是学用转化度不高。运用指导工作实践不够，特别是对的提出的“完善的自我革命制度规范体系”“建设宜居宜业和美乡村”等战略部署方面，运用到实际操作、组织实施、解决问题上还有差距。
（三）带头坚持和加强的全面领导方面。一是基层组织建设不平衡。对基层组织建设重视不够，全县工作水平不均衡，个别组织的功能还不突出，一些城郊村、山区村，村财增收渠道单一，抵御风险能力弱。二是履行主体责任需强化。作为“第一责任人”，对工作投入的精力少、抓的力度不够，真正能拿出手、叫得响的基层品牌不多，点少且不精的问题较为突出。三是意识形态抓的不紧。对意识形态领域问题的重要性和复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，亲自研究不深、指导督促不够。比如，面对当前错综复杂的舆情、社情新形势，对网络意识形态领域安全监管的措施还不够有力，应对网络舆情处置工作机制还不健全。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是坚持群众路线不扎实。深入基层一线开展调研，听乡镇、部门负责同志汇报工作多，面对面与基层群众交流少，察民情、听民声、知民意做的还不够好。二是宗旨意识有所淡化。对民生问题工作重视不够，亲自协调、督促落实的少。比如，对基层群众密切关注的生态环境、教育医疗、养老等民生领域问题还未针对性采取有效措施解决。三是改革创新动力不足。在落实上级决策部署中，思维理念还不够开阔，突破难题瓶颈的创新办法还不多，对和省、市新政策、新措施运用得不够好、不够活，缺乏敢闯敢试、敢为人先的拼劲闯劲。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争精神本领不强。面对发展任务日益繁重的新常态还不适应，对如何推动新形势下全县经济社会高质量发展思考得还不够，在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想。比如，在招商引资、吸引外资等工作上还未取得实质突破，x县区位、资源等优势还未转化为高质量发展的强势动能。二是攻坚克难劲头不足。对一些长期性、艰巨性、棘手性的工作任务，缺少敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神，一些难题没有得到根本解决。比如，海上养殖综合整治缺乏有效有力举措，导致整治进度较为滞后。三是化解风险能力不高。忧患意识传导不够到位，系统思维、危机意识不强，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，对于一些重点问题，批示转办的较多，亲自化解问题的较少，导致部分涉军、教育、房地产等领域的遗留问题还未妥善化解到位。
（六）带头落实全面从严治责任方面。一是推动责任落实不够有力。落实全面从严治“四个亲自”不够有力，对部门、乡镇“一把手”的责任压力传导不够，管治的合力还需进一步凝聚。比如，存在个别员干部纪法意识淡薄，还存在酒驾醉驾现象，教训极其深刻。二是建设不扎实。有时工作满足于现状、惯于按部就班，当好建设“领头雁”作用发挥不强，规则、规范、规矩意识树得不牢。比如，在疫情防控期间，对疫情严峻性、复杂性研判不够，存在麻痹思想和侥幸心理，导致防控工作难见实质成效。三是干部监督管理不严格。对干部思想工作动态了解不够深入，压力传导不够到位，有时候还存在警钟敲得多、会上讲得硬、工作安排多，但抓日常监管过问得相对不够的问题。
二、原因分析
从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：
（一）在思想方面。虽然能够在思想和行动上同以同志为核心的保持高度一致，但在日常工作中，主要把精力用于抓统筹谋划、决策部署上，集中时间、集中精力抓理论学不够，没有把理论学摆在重要位置，学的主动性、紧迫感减弱。
（二）在方面。能力和担当还不强，对新时期如何发挥的核心和引领作用思考研究不够，有时存在以事务性工作替代性锻炼的问题，判断力、领悟力、执行力还需进一步加强。
（三）在为民方面。谦虚谨慎向基层群众求教问计的主动性有所减弱，为人民服务的宗旨意识有所淡化，在为群众利益和长远发展而创新突破、攻坚克难方面做得还不够，与群众的期盼还存在差距。
（四）在方面。对照先进典型、身边榜样，带头表率作用发挥不够，工作中存在按部就班思想，进取意识仍显不足，产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏“弱鸟先飞”“久久为功”的工作。
（五）在纪律方面。落实规定及其实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，在大问题上能守好洁自律底线，但在落细落小上存在不足，对干部监督存在“宽松软”的现象。
三、今后努力方向及改进措施
下一步，本人将针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成整改清单，扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果。
（一）强化意识，对绝对忠诚。坚持把学新思想贯穿始终，不断提升理论水平和学用结合能力，自觉在思想上、上、行动上同以同志为核心的保持高度一致，始终牢记“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断提高判断力、领悟力、执行力，自觉肩负起和人民赋予的责任，确保决策部署和、工作要求落地见效。
（二）强化理论武装，坚定理想信念。始终以为指导，坚持读原著、学原文、悟原理，持续深入学贯彻的精神，及时跟进学重要讲话重要指示精神，牢固树立员的理想信念和宗旨意识，坚持理论与实际相统一，提高自己的知识水平和思想修养。
（三）强化担当作为，全力加快发展。带头抢抓新发展阶段重要战略机遇期，始终坚持新发展理念，积极融入新发展格局。大力发展海洋经济、数字经济、绿色经济、文旅经济“四大经济”，全力服务项目建设，推动产业转型升级。深入践行绿色发展理念，加大护城河等重点流域整治力度，常态化开展海漂垃圾整治，巩固提升整治成果。
（四）强化宗旨意识，厚植为民情怀。牢固树立为人民服务的宗旨意识，始终坚守初心使命，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一追求，着力解决�傩兆罟匦摹⒆钪苯印⒆钕质档睦嫖侍狻６ㄆ谏钊牖阕叻玫餮小⑾殖“旃帕饩鋈褐�“急难愁盼”问题，持续增进民生福祉。
（五）强化建设，全面从严治。树立艰苦奋斗的革命意识，严格落实规定及其实施细则精神，严格遵守章规纪，自觉提高拒腐防变的能力，营造风清气正的良好生态。坚持不懈反“四风”纠“四风”，坚定不移整治形式主义官僚主义问题，旗帜鲜明地支持纪检监察机关工作，用好监督执纪“四种形态”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
按照市、组织部的有关部署要求，会前本人在深入学领会的精神的基础上，结合个人思想和工作实际，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真查摆自身不足，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是对“两个确立”的学深度不够。对“两个确立”中蕴含的科学内涵，学思考得还不够全面透彻，未能做到完全做到心神合一、融会贯通。比如，对“两个确立”的理论逻辑、逻辑、实践逻辑把握不够深刻，在推动的建设高质量发展方面，想得不多、做得不够，思想自觉、自觉和行动自觉还有待进一步加强。二是对“四个自信”的传导不够。对如何引导干部坚定“四个自信”上，缺少全面系统的思考和行之有效的措施。比如，在开展理论宣讲时，花的精力还不够，惯于常规地上课、开会，没有真正让“四个自信”在员干部中入心入脑。三是对“两个维护”的督促指导不够。对照“扎实走好带头践行‘两个维护’的‘最先一公里’”的标准，本人作为“关键少数”，带头践行得还不够，很少督促指导身边干部坚决做到“两个维护”。
（二）带头用凝心铸魂。一是学上做得不够。完成上级要求的“规定动作”多，“自选动作”少，自己学得多、督促别人学得少，在学的全面性、系统性上做得还不够。比如，与班子成员理论学交流多停留在研讨层面，常常满足于自我学提升，对班子成员的理论学督促得不够。二是运用上做得不够。在将新发展理念转化为引领发展的思维方式上，还不够主动积极，惯于用传统理念和惯性思维推动经济社会发展，成效亮点不多，与新时代的高标准要求还存在一定差距。比如，在壮大经济体量、加快财政增收等方面，一直缺乏行之有效的解决手段和破解思路，特别是受留抵退税影响，去年全县财力紧张的情况愈发严重，归根结底还是新发展理念的运用不充分。三是落实上做得不够。在引导干部贯彻落实新思想方面思考研究得不多，缺少行之有效的办法将全面融入到工作考核、责任考核、干部考核中。比如，很少从层面研究出台机制，鼓励干部应用新发展理念对工作进行优化创新，干部的担当和行动自觉没有完全激发出来，大部分工作循规蹈矩，没有形成特色亮点。
（三）带头坚持和加强的全面领导。一是意识形态阵地的建设不够。对于意识形态领域的复杂性认识还需要进一步加强，没有始终将意识形态工作放到极端重要的位置去部署、安排，工作责任压得还不够紧。比如，从层面对意识形态工作进行研究部署得还不够多，系统意识形态问题的分析研判、沟通协调、处理化解等相关制度还不完善。二是对干部的关爱不够。对干部惯于提要求、压担子，对工作批评得多、肯定得少。比如，对干部工作、生活等方面遇到困难和问题，主动倾听和疏导得不够及时，思想层面的交流不多。三是工作落实的成效不够。对于上面部署的工作，有时只求过得去，不求过得硬，特别是被上级点名之后，才会抓紧部署推进、督促落实，部分工作存在“推一步、走一步”的情况。比如，杯溪流域水质问题，虽然开了会、部署了工作，部门也去做了、抓了，但问题仍未得到有效根治，水质长期不达标，经常被市里通报。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。一是群众期待回应得不够。面对民生领域欠账较多、情况复杂的局面，自己在如何把改革发展红利转化为民生幸福指数方面，想的举措办法还不够多，持续用力不强，成效还不够明显。二是问政于民做得不够。未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各环节和全过程，问政于民的主动性和自觉性还有所欠缺，没有真正画好最大“同心圆”。比如，有时惯与领导干部和县直部门关起门来研究相关政策，很少真正俯下身子去请教群众的意见。三是宗旨意识践行得不够。工作调研惯按照既定路线开展，调研的自主性还不够，对基层的一些具体情况了解得不够全面、充分。比如，平时到部门、乡镇（街道）、村（社区）以及相关企业调研走访多一些，虽然也有到群众家里，但真正“坐下来询问百姓冷暖、及时解决合理诉求”上还不多。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。一是攻坚克难的勇气不够。对于一些历史遗留的难点工作，亲自跟踪督促得还不够，“啃硬骨头”的劲头不足。比如，对于老旧城区棚户区改造项目，虽然要求相关部门做好推进，但自己亲自协调、跟踪督促不够，导致项目开工两年仍处在基础施工阶段，被市里通报。二是应急处突的能力不够。没有形成新时代下领导干部履职尽责必备的应急处突知识体系，对照准确识变、科学应变、主动求变的要求，还存在差距。三是亲力亲为的落实不够。工作中惯于统筹协调、牵头把关，有时会把工作任务分配给分管领导，自己深入了解、协调不够多。比如，个别重点项目出现进度滞后情况时，更多是要求相关分管抓好落实推进，自己研究部署、主动破解难题不够多。
（六）带头落实全面从严治责任方面。一是在真抓真管上有差距。落实全面从严治主体责任不够有力，存在重组、轻部门基层的倾向，高度重视组建设，但对系统基层部门的工作，指导、过问的主动性和积极性不高。比如，去年对全面从严治主体责任检查，因为忙于其他工作，没有及时按照县委要求的时间节点开展检查，造成延期。二是在参与组织生活上有差距。认为自己是领导干部，惯性地把主要精力放在经济工作上，没有以一名普通员的身份参与到支部组织的各项活动中。比如，去年支部活动和组织生活会，因为工作等原因，参与积极性不够，参加的次数也不多。三是在督促监管上有差距。对领导干部监督制约力度不够，监督制度执行上态度不够硬气，导致制度落实不够到位，在一定程度上存在着“当老好人”的思想。比如，虽然经常在会议上对重点单位、重点岗位、重点事经常性、及时性提醒，但亲自开展政约谈的次数偏少，后续跟踪的也不够紧。
二、存在问题的原因分析
对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面：
（一）理想信念方面。学还不够系统全面主动，容易自我满足，存在懈怠，导致思维层次提升不足，理论指导实践出现“两张皮”，不善于运用新方法、新举措去解决工作中遇到的新情况、新问题。
（二）宗旨意识方面。认为自己对基层工作较为熟悉，有深厚的群众基础，对群众“急难愁盼”问题有比较全面的了解，不知不觉中淡化了和群众之间的联系，主动服务群众的热情不如之前一样高涨，认识和践行群众路线出现了一些偏差。
（三）性修养方面。行动上更注重客观世界的改造而忽视主观世界的改造，从而造成了重业务工作轻思想教育的错误倾向。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，从而降低了工作标准，忽视了对亮点工作的总结提炼。
（四）建设方面。认为受教育多年，思想素质肯定是高的，不触线、不违规、不出事就好。遇事往往患得患失，存在本位主义倾向，没有真正用员标准、好干部标准要求自己，主动作为的闯劲有所弱化。
（五）自律表率方面。在执行的纪律的过程中，重制度建设，轻监督执行，全面从严治“第一责任人”“一岗双责”等责任没有落深落细，很多时候规范干部职工的言行不够，造成正风肃纪的意识入脑入心不深、后续跟踪不紧，没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性约束。
三、今后努力方向及改进措施
下一步，我将针对查摆出来的问题，逐一制定整改措施，形成整改清单，扎实有效整改，确保取得实效。
（一）坚定理想信念，筑牢忠诚。牢记“三个务必”，坚决用理论学来武装头脑、指导实践、推动工作，坚持自主学和集体学相结合等方式，不断拓展学形式，系统深入学上级最新政策以及促进经济社会发展的各类理论知识，努力提高依法行政水平和谋发展、抓发展、促发展的能力。坚持学用结合，深入对照提出的“五个牢牢把握”重要要求，通过学思践悟，牢牢把握拓展理论学中蕴含的重要思想、重要观点、重大战略、重大举措。
（二）转变工作，坚持人民至上。推动工作重心下移，多倾听基层需要、群众呼声，了解需求、询问意见，共同推进助企纾困、安全生产等重点民生工作取得新成效。持续加大民生领域支出，加快补齐教育、医疗、养老和城乡基础设施短板，重点推进为民办实事项目。扛起维护“五大安全”责任，全面落实国家安全责任制，扎实做好安全生产、维稳、意识形态、粮食安全等工作，坚决维护安全、社会安定、人民安宁。
（三）增强斗争能力，强化使命担当。带头认领工作责任、狠抓工作落实，凡是和省市要求的，第一时间行动，第一时间落实，第一时间执行，绝不久拖未决。主动深入急难险重工作一线，加大研究部署和督促指导力度，突出抓好产业发展、项目建设、城乡发展等各项重点工作，力争各项工作在全市排名前列。深入实施新时代干部能力提升计划，完善“五位一体”干部考核评价机制，抓好干部队伍建设。
（四）强化大局意识，坚定发展自信。牢固树立新发展理念，深入贯彻和省、市、县委决策部署，主动融入发展格局，围绕工作目标任务，立足资源优势，强化对重点工作、重大问题的思考和研究，对推进城乡融合、全域旅游、乡村振兴等重点工作，坚决做到亲自抓、亲自管，确保取得更大成效。
（五）压实主体责任，勇于自我革命。以上率下带好班子队伍，深入实施洁文化建设，一以贯之抓好全面从严治主体责任、意识形态工作责任制，锲而不舍落实规定及其实施细则精神和省市县实施办法，加大项目审批、国资监管等重点领域监管力度，“点题整治”群众身边不正之风和腐败问题。
按照部署和、要求，本人聚焦此次民主生活会主题，在深入学研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，严格对照六个方面内容，紧密结合个人实际，认真检视问题，深入剖析原因，明确了今后努力的方向和改进的措施。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论领悟不高。对“两个确立”的决定性意义感悟还不够全面，对其中蕴含的思想内涵理解不够深入，在工作中如何更好地维护、宣传的形象权威、政策主张等思考研究还不足。比如，在疫情防控转段阶段，如何运用新思想，做好“保健康、防重症”缺乏深入思考。二是引领发挥不足。主观上认为作为副职，最重要的是做好本职工作，发挥自己的主观能动性和创造性不够。比如，在探索员干部思想教育方式方法，强化员干部规则意识、规范意识、规矩意识思考不够，个人担当、引领作用发挥不足。三是执行能力不强。全局意识和战略眼光还有一定欠缺，有时在贯彻执行中，站在全市大局、结合x县实际进行通盘考虑和研究的少。比如，在贯彻落实的精神和省、市、县代会精神方面，主动对接、谋划发展的力度不够，没有真正融入到全省、全市发展大局中去。
（二）带头用凝心铸魂方面。一是在“学懂”上有差距。虽然能够以高标准、严要求来抓自身理论学，但有时还存在不能很好地处理“工”与“学”的问题，缺少“反复学”的钻劲、“深入想”的韧劲，在常学常新、常悟常进，增学增懂上有差距。二是在“弄通”上有差距。理论学还停留在把握基本观点、基本内容上，距离融会贯通、举一反三还有一定差距。比如，对时代意义、理论意义、实践意义没有放到x县实际去分析和理解，存在学用“两张皮”的问题。三是在“做实”上有差距。理论与实际结合不够，工作上遇到的问题，多数就事论事，在推进乡村振兴、项目建设等重点工作时，对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动。
（三）带头坚持和加强的全面领导方面。一是创造性落实抓得不紧。虽然能够不折不扣落实决策部署，但是工作多数按部就班、缺乏创新，先行先试打造典型亮点的较少。比如，在统筹规划、谋篇布局上做得不够，破解项目安征迁、推动乡村振兴等工作上大胆试、大胆闯劲头不足。二是员干部教育管理抓得不严。在干部管理方面存在重使用轻管理、重考核轻激励等现象。比如，在教育员干部勇担重任敢吃苦、能吃苦方面办法不够多，下的功夫不够，导致干部创新创造不够，部分重点项目进度迟缓。三是意识形态工作抓得不细。牢牢掌握意识形态领域的领导权重要性，但在更好地维护的形象、宣传的政策主张等方面，办法不多。比如，对社会上或者网络上出现的一些错误言论未能及时制止、据理力争，敢于发声亮剑不够，旗帜鲜明抵制批驳不坚决。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是群众意识不到位。虽然时刻牢记全心全意为民服务宗旨意识，但对新形势下做好群众工作缺乏深入思考和研究，破解难题的办法措施不多。二是调查研究不深入。平时坐办公室的多，真正沉下身子深入群众、深入一线体察民情少，对发展中的新形势新情况新问题分析研究不够深入，对如何发挥x县资源优势，推动一二三产业发展、提高群众收入等方面，调研思考的不够。三是为民服务不扎实。对群众的上访多是把问题交办给主管部门、属地乡镇（街道），亲自跟踪解决问题力度不够。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是发扬斗争精神不足。对待工作不够积极主动，有时只停留在满足于完成上级交办的任务，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。比如，部分项目建设进度缓慢，把问题归结于缺乏资金和上级政策的支持，“施工队长”的作用发挥不够。二是化解风险能力不足。危机意识还不够强，缺乏足够的忧患意识，对经济社会发展领域的“黑天鹅”“灰犀牛”问题，发现不够及时、预案准备不够充分。比如，疫情转段阶段，对药品储备、孤寡老人基本需求、医务人员培训等没有及时谋划准备。三是持续攻坚意识减弱，自己的干劲和进取意识出现了一定程度的减退，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲和闯劲。
（六）带头落实全面从严治责任方面。一是落实主体责任不严。落实全面从严治主体责任不够有力、压力传导不够，“一岗双责”履行不到位，有时存在制度执行力度一般化，出现重形式、轻实效的问题。比如，对分管的单位政提醒不够，有针对性地咬耳朵、扯袖子少。二是工作不够扎实。当好建设表率作用不够，有时仅满足于完成上级交办的工作任务，存在以会议部署当落实的问题，跟踪督导检查不够精准到位。三是纪律规矩没有从严。自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位；在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己，有时在公务接待中厉行节约不够。
二、存在问题的原因分析
对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面：
（一）在思想方面。时刻牢记自己是一名员干部，时刻以员的标准来要求自己，但对中蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不够深刻，推动学往深里走、往心里走、往实里走还一定欠缺，导致创新意识不够强，指导实践、谋划工作的眼界不够开阔。究其原因是理论学、思想武装还有差距。
（二）在方面。认为自己入多年，经过组织多年培养，性修养已经基本达标，放松了思想建设，工作、意识形态工作、风政建设还有所欠缺。根本原因是判断力、领悟力、执行力还不够高。
（三）在能力方面。本领恐慌的危机感和紧迫感上有所欠缺，没有持续加强思想观念更新，主动适应社会发展新形势方面力度有所不足，战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维还有待加强。
（四）在方面。平时忙于具体事务，真正扑下身子深入基层群众一线的时间还不够多，掌握实情、了解民情不够。对照先进典型、身边榜样，发挥表率作用不够，工作中存在按部就班思想，进取意识仍显不足，缺乏“弱鸟先飞”“久久为功”的工作。
（五）在纪律方面。对管治、履行“一岗双责”思考不深入，对分管领域内的全面从严治责任落实抓得不到位，满足于自己不犯错误、守住底线，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐力度有待加强。究其原因在于在落实风政建设责任制和执行的纪律与章要求方面标准还不够高。
三、今后努力方向及改进措施
下一步，我将针对查摆出来的问题，逐一制定整改措施，形成整改清单，扎实有效整改，确保取得实效。
一是把牢方向，做到对忠诚。坚持以思想建设为引领，牢固树立终身学意识，结合个人实际，认真制定学计划，坚持理论联系实际，突出学用结合，不断丰富理论体系，提升工作能力。提升性修养，始终牢记“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断提高判断力、领悟力、执行力。持续深化对意识形态工作重要性的认识，集中精力抓好分管领域意识形态问题。
二是牢记为民宗旨，厚植为民情怀。持续强化全心全意为人民服务宗旨，坚持每月定期到乡镇、项目、企业调研，特别是到乡村振兴产业薄弱村、边远乡村等地调研，扎实推进新一年城市基层设施建设、民生补短板项目，切实解决好群众急难愁盼问题，不断提升人民群众获得感幸福感安全感。
三是认真履职尽责，主动担当作为。强化建设，突出能力培养，时刻保持本领恐慌的危机感和紧迫感，努力加强综合修养，强化思想教育、能力培训和实践锻炼，着力补齐能力短板和经验盲区，增强执行上级决策部署的能力，提高改革创新的能力，重点加快推进海上社区建设，努力打造基层治理的x县样板。全面推进乡村振兴，加快打造乡村振兴样板村、样板路、样板园。
四是严明纪律规矩，全面管治。时刻牢记员身份，坚持把纪律和规矩挺在前面，认真落实“一岗双责”，用好监督执纪“四种形态”，持续强化和督促分管部门、挂钩乡镇的风政建设，经常性开展政提醒谈话。带头严肃内生活，严格对照章规纪检视自己的思想和言行，不断提高政意识，紧盯重点领域和关键环节，扎实推动全面从严治向纵深发展。
按照开好2022年度民主生活会的有关要求，本人在会前认真学了章和的报告，参加了集中学研讨，广泛征求了各方面的意见建议，深入开展了谈心谈话。在此基础上，围绕年度民主生活会主题，紧密结合个人思想、和工作实际，逐项对照6个重点方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是思考领悟不够深刻。学中主动思考学、带着问题学、联系实际学做得不够到位，导致对理论精髓的领悟不够深刻、理解不够全面。比如，虽然能深刻体会“两个确立”是时代的呼唤、历史的选择、人民的期盼，但对于蕴含其中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑的把握不够透彻。二是能力有待提高。由于在复杂条件下的历练不足，把握大势、把握全局和从上分析、解决问题的能力还有所欠缺。比如，对疫情防控形势未能准确预判，去年底防控政策调整优化后，未能提前谋划和发动基层组织及员干部做好独居、孤寡老人的服务保障工作。三是贯彻落实的效果有待提升。对于决策部署，态度上能坚决贯彻落实，但标准不够高，从快从优做得不够。比如，在两新方面，虽然非公企业和社会组织组织覆盖率都能达到90%以上，但对快递物流等新业态的有效覆盖不足，引领效果不够明显。
（二）带头用凝心铸魂方面。
一是学得不够系统。理论学的系统性仍显不足，对的科学体系和核心要义的把握不够全面系统。比如，在跟进学重要讲话重要指示精神过程中，与组织工作关系密切的学得深一些，关系不大的则深入思考不够。二是讲得不够深入。开展理论宣讲过程中，对如何让群众听得进、记得牢思考不够，未能针对不同层级干部和员群众的实际需求，差异化进行宣讲，形式也比较单一，“接地气”不够，效果打了折扣。比如，在宣讲的精神时，理论灌输多，互动交流较少。三是用得不够到位。融会贯通、转化运用还不够，把理论学的成果转化为提高指导实践、推动工作的能力还需加强。比如，的对“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”“增强组织功能和组织功能”“深入实施人才强国战略”等作出了全面部署。对如何贯彻这些新部署新要求，谋划好今年全县组织工作，还缺乏全面系统的思考。
（三）带头坚持和加强的全面领导方面。
一是民主集中制执行还需加强。主要体现在求团结、不愿得罪人，在执行民主集中制方面提反对意见少，特别是在其他同志的分管领域，觉得自己了解少、信息掌握不充分，不好随意提意见。另外，集思广益做得不够，征求基层一线的意见不多，导致有些决策落实的时候，存在这样那样的问题。二是社区组织作用发挥还需加强。对小区支部培养力度不够大、成效不够理想，导致一些小区支部存在履职能力不足、履职不到位等问题。比如，有的小区支部难以平衡私人事业和公共事务，投入小区支部建设的精力不够多；有些小区支部对如何治理小区的研究和思考不足，在参与小区的管理服务中没有发挥好支部的引领作用。三是意识形态工作落实还需加强。对于新时代意识形态领域严峻复杂的形势，工作思路、措施办法还需进一步完善提升，用好阵地、凝聚正能量做得不够到位。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是满足群众需求不够全面。未能全面认清和系统把握群众对物质文化生活的多样化、个性化的新需求，在谋划发展、统筹工作的过程中，未能做到科学合理地关照各方、兼顾各类群体。二是听取基层意见不够广泛。在摆正位置、放下架子、扑下身子、拜干部群众为师方面，还存在一定差距。经常进村入户都是看看村里的发展情况、组织建设情况，与群众交流多是嘘寒问暖，问计、问政比较少，没有充分尊重人民群众的主体地位和首创精神，导致一些出台的工作措施未能完全契合农村的发展需要，落�尚Р幻飨浴Ｈ谴寮寰梅⒄共还痪狻Ｗゴ寮寰梅⒄褂昧Σ痪曰〗虾谩⒆试促鞲掣诺牡厍岣韪喾龀郑苑⒄鼓讯却蟮拇澹拖牖阂换海×坑糜邢薜淖试矗丛旄蟮男埽贾赂鞔宸⒄共痪狻�
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是斗争形势研究不足。平时一头扎在自己的主业主责里，对意识形态、金融科技等领域的斗争有所察觉，但没有深入研究，对当前新形势下斗争的广度、深度和密度认识不足。如，社会上错误思潮时有泛起，一些员干部受到影响，出现功利化和世俗化的思想倾向，但对这些错误思想缺少剖析，一直找不到整转的办法。二是防范化解风险挑战能力不足。对组织工作新形势下面临的困难挑战预判不足，处置措施准备不够。比如，对干部培养特别是专业型年轻干部培养，规划前瞻性还不够，导致干部队伍结构不能完全满足我县经济社会发展实际需求，甚至出现个别干部跟不上发展趋势的问题。三是创新开拓意识不足。尽管在工作上努力地想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如，两新组织在工作方法和手段上没有跳出传统模式的束缚，普遍存在教育培训手段陈旧，工作载体不多的现象，活动与两新组织的生产经营联系不够紧密，无法激发员的参与热情和积极性。
（六）带头落实全面从严治责任方面。
一是干部监督管理有待加强。分管部门这几年都没发生员干部违纪违规的问题，觉得大家的头脑都还比较清醒，能遵守纪法规，监督管理就有所松懈。另外，对干部监督的范围有限、力度不够，方法不多，没能综合运用好员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式，导致干部监督的实效性打了折扣，公职人员酒驾等问题依然零星发生。二是洁文化建设有待提升。在洁文化建设上，主要还是以风政工作部署会、主题日活动、警示教育等形式为主，未能将洁文化建设与员干部思想教育、组织工作高质量推进现实需求有机结合，机制体制还需要进一步健全完善，洁文化特色品牌还未树立，组工干部没能在全县员干部中发挥洁自律的标杆作用。三是反对形式主义官僚主义有待深入。整治形式主义官僚主义的手段不够有效，出现了个别形式主义的问题，一些干部没有分清楚形式主义和工作必要形式的区别，形式主义官僚主义还没有完全根治。
二、存在问题的原因分析
对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面：
（一）理想信念有所放松。学的自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好，特别是面对当前新形势，对新政策、新理论的学研究不够深入，融会贯通地运用理论学成果去指导实际工作上做得还不到位，只满足于个别引用原理，导致理论学与实际工作时有脱节，在牢固树立“四个意识”上还不够较真。自认为受教育多年，信念比较坚定，有一种放松感，常把县里的中心工作当硬任务，而不自觉地淡化了勇于奉献、永争一流的意识，究其根源，还是为奉献终身的理想信念有所淡化了，自我要求、自加压力的精气神还不十分强烈。
（二）宗旨意识有所淡化。随着在机关工作时间越来越长，与群众共同劳动、共同生活的时间不断减少，为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。在个人主观思想上，没有完全做到大公无私，在用实际行动回答好“从哪里来、往哪里去”这个基本命题上，出现了偏差，导致一些本可以为群众办好的实事，却没有办好、办到位。这些问题，归根结底还是要追溯到宗旨意识不够牢、群众感情不够深、对自己要求不够严上，没有自觉摆正与人民群众的关系。
（三）性观念有所减弱。自身感到在保持员先进性上抓得不紧，在求实创新进取上存在一些不足，勤奋多思深研方面不够到位，埋头苦干方面需要进一步加强，在加强性修养上认识不够深刻，与先进标准还存在一定的差距。面对不断发展变化的新形势新情况，思想认识这个“总开关”不能与时俱进，认为自己受教育多年，特别是经受住几次疫情防控的考验，性是没有问题的，对性修养和性锻炼没有以前重视了，从而放松了对自己要求，使自己的性修养减弱了。
（四）担当精神有所欠缺。有时做决策、想问题、办事情，没有把上的考量放在第一位，在为、在护的意识不够强，需要进一步强化担当。在一些复杂矛盾处理上，有时顾虑多、存在求稳怕乱的思想，对一些老问题，有时有些瞻前顾后，怕捅马蜂窝，怕引起连锁反应，果断处置不够。有时觉得个人单枪匹马、人生地不熟，想得最多的是如何稳稳当当，这也导致了担当不足、工作力度不大等问题。
三、今后努力方向及改进措施
（一）持续强化理论武装，忠诚拥护“两个确立”。坚定不移把学贯彻的精神作为当前和今后一个时期的首要任务，真正联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地深刻领会和准确把握蕴含其中的新思想、新理念、新论断、新任务、新举措、新要求。要切实增强意识、把握大局、强化担当，真正把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”内化于心、外化于行，不断增强对忠诚的思想自觉、自觉和行动自觉。要优选课程、聘请名师专家，通过开设网络专题班、线下集中学研讨等方式，举办县管干部专题研讨班、村（社区）组织专题示范培训班，做到县管干部和村（社区）组织全覆盖，推动新思想新理论在x县落地生根。
（二）牢牢站稳人民立场，夯实的执政根基。要牢固树立以人民为中心的发展思想，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，以实际行动回答好“从哪里来、往哪里去”这个基本命题。要把群众的需求当成工作的第一要求，想问题、做决策、办事情都要站在群众的立场上，善于在服务群众中教育引导群众。要勤于实践，将为民之心转化为服务之力，把群众的“小事”当作自己的“大事”来做，做到“民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所为”。继续深入实施“十百千万”专家服务乡村振兴行动，及时帮助群众解决生产过程中的实际困难和问题，推动更多科技成果应用到田间地头。
（三）不断推进整转，扛起管治责任。要坚决扛牢全面从严治主体责任，扎实履行“一岗双责”，从严从实抓好分管领域和部门风政建设。要坚持做好民主生活会的“下半篇文章”，针对查摆出来的问题，列出清单，制定措施，明确时限，确保整改到位。同时，把问题整改与谋划推动今年工作结合起来，发扬革命精神，增强斗争本领，以实际成效检验整改成果。扎实开展好员干部“充电赋能”“以评促改”“奖优惩劣”三大行动，持续整治“四风”，解决干部不实等问题，进一步激励全县上下锻造过硬，弘扬实干精神，更好地服务和推动各项工作开展。
（四）严守纪律规矩，营造清正生态。要严格遵守《中国章程》和相关法律法规，认真执行《政准则》和洁从政各项规定严格执行民主集中制，积极参加内生活，营造团结和谐的内民主环境。按照规定及实施细则精神和、、县委有关规定要求，严格落实风政建设责任制，突出抓好政教育，推进部机关洁文化建设，带头加强部班子成员自我约束，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。要从点滴做起，从身边的事做起，不浪费、不攀比，时时以纪国法为镜，查找自身不足，弥补工作差距，自觉净化社交圈、生活圈，坚决做到不“碰线”、不“越线”。要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，始终做到清正洁。
按照部署和、、县委要求，聚焦此次民主生活会主题，本人在会前深入学的报告、章和《关于新形势下内生活的若干准则》《中国内监督条例》，学在的二十届一中全会上的重要讲话以及关于统战工作重要讲话和指示批示精神，自觉把思想和行动统一到重大决策部署上来，参加了集中学研讨，广泛征求了各方面的意见建议，深入开展谈心谈话。在此基础上，围绕年度民主生活会主题，紧密结合个人思想、学和工作实际，逐项对照6个重点方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，有针对性提出改进措施。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学不够全面系统深入。学理论主动性不够，满足于现用现学，对关于统一战线等方面的重要论述、重要讲话精神不够深入钻研，精学细悟。比如，在对的精神的学大多还停留在面上的掌握，停留在组织�才诺募懈ǖ迹乇鹗潜ǜ嬷猩畈愦尉袷抵世斫獍盐盏牟还簧羁獭⒉还痪迹岷瞎ぷ魇兰脱�领悟不深。二是能力仍需持续提升。面对工作中出现的新情况、新问题，能够从的高度来看待，但一定程度上存在思想老化、方式老化、办法老化的能力危机，推动工作有效落实的方式方法不够多。比如，随着工作分管领域调整，虽然自己有意识地加强了统一战线工作方面的学，但新的社会阶层从业人员不断增多，如何进一步引导他们发挥积极作用，还需要深入研究。三是自我要求上标准还不够高。满足于纵向比，和自己过去相比进步，但横向比特别是对照和上级的要求，对照员干部中的先进典型和优秀标杆，还有差距。
（二）带头用凝心铸魂方面。一是学钻研不够透。除参加县委组织的集中学外，也认真自学相关书目，但感到自己理解领会的深度还不够，远远还未达到凝心铸魂的深度。尤其是工作调整后，工作任务重、压力大，牵扯了大量的精力，静下心来全面系统、原原本本学的时间比较少，对一些新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研的还不够。二是学用结合不够深。学时结合个人思想实际、工作实际不够紧密，面对新机遇新挑战，运用的最新理论成果指导实践、推动工作的力度还不够大。比如，在推动工作方面，虽然思想上重视，也开展了调研，形成了一些新思路、新想法，但落地的速度还不够快，成果转化上还有差距。三是贯彻标准不够高。在日常工作中要求时紧时松，对工作思考和贯彻落实的还不够全面，成效不够显著。比如，虽然组织开展了统战系统调研活动，但对非公有制经济人士、民主派等外代表人士进行梳理建档，开展全县台胞台属台情普查等不够系统深入，效果不够明显。
（三）带头坚持和加强的全面领导方面。一是抓工作亲力亲为不够。牢固树立抓好就是最大政绩理念还有差距，在抓工作方面没有一以贯之、紧盯不放，有时紧时松现象，有时因为事务性工作较多，参加统战部机关支部活动不够经常，尤其是在非公经济工作上还有大量工作要做。二是工作思维具有局限性。惯于管好做好自己分管领域的份内工作，缺乏战略思维眼光来全面科学分析全县发展面临的机遇和挑战，统战工作与全县发展大局深度融合方面还有差距，尤其是在为新形势下推进全县经济社会高质量发展方面参谋建议、助力推动做的还不到位。三是落实意识形态责任制还不够到位。平时对一些非主流思想言论特别是手机和网络上的灰色论调、虚假信息等网络舆情关注不够，大多采取不传播不附和的态度，缺乏旗帜鲜明地批驳，抵制得不够坚决有力。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是服务群众还需进一步靠前。主动深入田间、企业、社区等不够，在联系群众方式方法上还比较单一，对群众所思所想所盼所愿了解不够全面。比如，除了每月定期接访和局安排的其他接访活动外，经常性主动深入到挂钩社区、村、企业、商会及统一战线成员单位，了解社情民意、掌握情况和联系服务不够。二是攻坚力度还需进一步强化。虽然工作处置中敢于攻坚克难，取得阶段性成效，但有的工作处在爬坡过坎、加快对接前期工作的关键时期，任务艰巨，各种矛盾和问题不断涌现，攻坚克难的本领和能力还需要进一步增强。三是开拓创新思维还有待提高。主动到先进地区开展学考察活动，思想不够解放、眼界不够宽广、思维不够开拓。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是规范宗教工作上做的还不够。虽然多次组织召开宗教工作会议，落实宗教工作任务，也开展了宗教场所调研检查等活动，但是对信教群众正面宣传引导方面方法还不够多。二是贯彻落实站位不够高。在工作中遇到问题，偏向于实用主义，做决策、抓落实的站位还不够高、眼光不够长远；比如，在指导我县民族优秀传统文化传承保护和创新发展方面，调研不全面、思考不深入、办法还不够多。三是对干部监督管理还不够有力。总认为统战部是清水衙门，同志们平时比较辛苦，对机关财务管理、工作纪律、工作标准等方面存在的问题，大多交代副部长解决落实，亲自过问督办不够，经常性谈心谈话不够，咬耳扯袖、红脸出汗不够。
（六）带头落实全面从严治责任方面。一是对纪律执行纠治力度还不够大。工作中，有时认为只要把握住大的方向不偏离就可以，对分管的部门和挂钩联系的乡镇（街道）的员干部强调工作纪律、工作要求多，在纪律执行和监督管理上约束不够严格。二是表率作用发挥的还不够充分。平时认为自己受教育多年，有一定的觉悟，组织纪律观念和洁自律意识较强，只要在工作生活中能坚守纪国法就合格了，缺乏以更高的标准去自觉进一步提升自我、引领示范。三是“一岗双责”履行不够到位。平时工作中强调和部署业务工作的多，推进和落实业务工作的多，虽也经常强调风政建设和纠治“四风”问题，但真正深入了解，掌握实际情况和过问的少，精力上也投入不足。
二、存在问题的原因分析
对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面：
（一）在思想方面。主观上认为自己受教育多年，近年来又持续通过一系列学教育活动的锤炼，性意识和性修养不断提升，从而在性锻炼上产生了懈怠心理，放松了对主观世界的持续改造，理论学缺乏连续性、系统性、全面性，满足于已有的知识、积累的经验，没有站在的高度和工作大局的角度深刻领悟相关政策理论和指导工作实践。虽然有开展统战系统员干部的理论学和一系列重要批示指示精神的学，但带头模范作用做得不够，对支部员的学情况过问不够，检查督促也不够。
（二）在方面。主观上觉得自己长期受的培养教育，对的政策理论、工作方法都有一定的了解，对理论武装的重要性、紧迫性认识不够，“挤”和“钻”的劲头不足，特别是对、的精神、统一战线、民族宗教理论深入系统学上还存在差距，没有真正做到学懂弄通做实、入脑入心入行。面对一些难点、热点问题，缺乏从上分析问题、解决问题的能力，在统一战线工作方面花的时间不够多，下的功夫还不够深，对新时代统一战线新理念新思路新举措的领会还不够深刻，防范和化解风险的意识不足，对意识形态领域敏锐性不足。
（三）在方面。作为从基层农村走出来的干部，自认为对基层情况比较熟悉，为民意识不会变淡。但对照优秀员的标准进行自我反思，觉得现在自己身上缺乏焦裕禄同志等先进模范人物对群众的那股亲劲，总是以工作忙事情多为由，深入乡镇、深入一线调查研究较少，了解群众所思所想所盼不够。出现这些问题，归根到底还是没有在思想深处解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，以人民为中心的宗旨意识树得不牢。
（四）在担当方面。领会精神和、、县委的部署要求还不够敏锐、透彻，没有很好地结合全县实际创造性地开展工作。对新时代背景下推进统战工作发展的规律研究把握不够，对重点项目建设推进、重点问题化解还有畏难情绪，思路不宽、办法不多、措施不够有力，深感责任重大，身心疲惫。持续巩固的工作抓得多，创新性的工作开展得少，满足于一般化，满足于不出问题，更高标准更高要求不够。
（五）在纪律方面。作为一名受培养多年的员领导干部，始终警醒自己自觉遵守风政建设的各项规定，工作中坚决不搞特殊化，未利用职务之便谋取私利。但随着经济条件的改善和社会环境的变化，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，没有从性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响，作为“关键少数”，平时听的好话多，接受批评少，纪律、组织纪律的执行标准降低，自我约束、自律意识有所减弱。
三、今后努力方向及改进措施
下一步，我将针对查摆出来的问题，逐一制定整改措施，形成整改清单，扎实有效整改，确保取得实效。
（一）强化理论武装，提升个人性修养。牢固树立终身学的理念，把学作为一种责任、一项特殊工作，通过集中学、个人自学以及学用结合等方式，系统学，深入学的精神以及《中国统一战线工作条例》《宗教事务条例》等统战业务知识，进一步深刻感悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（二）强化宗旨意识，提升为民服务水平。进一步树牢全心全意为人民服务的宗旨意识，带头深入纠“四风”、持续转，始终把人民群众放在心中，切实把“以人民为中心”“江山就是人民、人民就是江山”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众。同时，加快打造服务型统战部门，进一步增强服务意识、坦诚交心交友，真正使统战部门成为外人士之家，统战干部成为外人士之友。
（三）勇于履职担当，提升各项工作实效。树立正确的政绩观，发扬真抓实干、敢于斗争的，以团结统一战线队伍建设、强化民族宗教事务管理重点工作为抓手，团结带领全县统一战线广大成员自觉肩负起围绕中心、服务大局的历史使命。持续加强思想引领，动员统一战线广大成员积极开展调查研究，多建睿智之言、多献务实之策。注重发挥统一战线协调关系、沟通思想、促进和谐的独特优势，做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作。特别是在依法规范宗教事务管理工作中牢牢把握工作的主动权，推动工作由治标向治本深化，努力消除民族宗教领域的矛盾隐患，助力全县社会大局和谐稳定。
（四）强化自我约束，提升清正洁形象。始终将洁自律放在第一位，把守纪律、讲规矩内化于心、外化于行，不踩法律“高压线”，不越纪律“红线”，坚决抵制腐朽思想侵蚀，保持健康的精神追求，着力构建“亲”“清”新型政商关系。同时，扛稳抓牢全面从严治主体责任，自觉履行“一岗双责”，加大对统战部机关和分管部门员干部的风政建设教育和监督管理，持续营造风清气正的生态。
按照和、、县委部署要求，近期，本人紧紧围绕会议主题，深入学、的精神和章规纪，及时跟进学关于全面从严治最新讲话精神，同时紧密结合个人思想、学和工作实际，广泛征求意见、谈心交流和个人自查，逐项对照6个重点方面，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析根源，认真制定整改措施，明确下一步努力方向。现对照检查如下。
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是领悟“两个确立”决定性意义的深度和广度还不够。零碎学多、完整学少，现用现学多、深入思考少，对的精神、“两个确立”决定性意义的理解还不够入脑入心。二是做实监督方面的执纪问责还不够严。对上级和县委的决策部署能够做到令行禁止，但个别时候存在等一等、看一看的心态，往往都是在上级开完会、发完文后才着手布置相关工作，没能第一时间围绕上级精神将监督落实落细。
（二）带头用凝心铸魂方面。一是理论学不够主动。日常主要是被动地参与学活动，自学时间安排较少，静下心来学思考的时间不多，学研讨交流还不够入脑入心，与县委班子同志、县监委班子同志的交流研讨做的还不够深入。二是学用结合不够紧密。对于马克思主义基本原理和，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫不够，导致运用理论指导实践、推动工作的效果不佳，离真正学懂弄通做实还有一定差距。
（三）带头坚持和加强的全面领导方面。一是双重组织生活制度落实不够好。日常工作中，以普通员身份与其他干部坐下来谈心谈话较少，对同志们的关心不够经常、不够细致，往往是安排任务多、听取意见少。二是敏锐性还不够强。对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对社会上一些错误言论、错误观点抵制不够有力，虽然能够做到不信、不议、不传，但在主动制止、有力斗争方面做得不够。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是解决群众急难愁盼问题不够有力。对群众反映问题较注重安排部署，对落实情况的监督指导和跟踪问效的力度不够。如，对一些初信初访问题重视不够，办理不够及时，目前全县纪检监察机关问题线索积存量还比较大。二是护好群众利益不够有力。今年以来围绕疫情防控等重大决策部署跟进监督、精准监督，虽然做了大量工作，但仍存在压力传导不够到位问题，个别员干部顶风违纪、单位松劲懈怠的情况仍然存在。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是工作不够实。对的提出的全面从严治、加强风政建设和反腐败斗争等的最新思路举措，融会贯通新知识解决问题的能力还需提升。如，重点纠治形式主义、官僚主义方面，有安排有部署但成效不明显，“四风”问题有所抬头。二是统筹兼顾不够有力。在一体推进“三不腐”方面，同时同向以案促改、促建、促治的力度不够。
（六）带头落实全面从严治责任方面。一是全面从严治的压力传导还不够到位。作为县，与乡镇街道和县直单位的“一把手”谈心谈话较少，对一些苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题的提醒不够及时、发现不够及时。二是推进风政建设向纵深发展的办法措施不够全面。对个别风腐一体案件的查办、整改、警示教育等未实现有效贯通融合，如，今年查办的县财政局兰某某案件，未能有效综合发力做到风腐同查同审同改，违反规定精神问题还时有发生，一定程度上也印证了工作的不足。
二、存在问题的原因分析
对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面：
（一）在理论学方面。在主观认识上不够重视，对的最新理论、最新讲话精神没有做到系统学、全面理解、广泛应用，缺乏学新理论、新知识的主动性，存在被动学的现象。虽然对的精神进行了精读细研，但在理论学上用的精力还不够多、花的力气还不够大，学、研究、领会得还不够系统全面、透彻深入。理论与实践结合的还不够紧密，运用理论分析解决实际问题的办法不够多，理论水平与当前形势要求仍有一定差距。
（二）在思想认识方面。进取精神、拼搏精神有所淡化，常以工作实践代替修养、性锻炼，对提升思想认识的重视还不够。自我净化、自我完善的弦绷得不紧，精神补“钙”时紧时松，没有持之以恒抓紧，经常性自我剖析、查找问题做得不够，没有从思想和灵魂深处不断提升自己。通过这次对照检查，也让自己深刻认识到，性修养在于日常、强于经常，是一辈子的事情，只有起点，没有终点。
（三）在建设方面。平时工作中，将较多精力和时间投入于谋划指导全县纪检监察全局工作中，下基层较少，大多时候是带着任务去的，主要是为了完成上级交办任务，与群众打成一片、促膝谈心、嘘寒问暖的时间少。归根结底，没有把群众需求作为第一信号、把群众评判作为第一标准，群众立场不够坚定，为人民服务的宗旨意识树得不够牢固。
（四）在履职尽责方面。迈入新时代、新征程，纪检监察机关的任务更重，责任更大，在实际工作中面对一些新问题、新情况，特别是对最新政策精神把握时，有一定的畏难情绪和等靠思想，自行探索解决的力度不够。总而言之，不够善于运用马列主义的观点、立场、方法来分析、研究、解决问题。
三、今后努力方向及改进措施
下一步，我将针对查摆出来的问题，逐一制定整改措施，形成整改清单，扎实有效整改，确保取得实效。
（一）带头加强理论武装，筑牢思想根基。坚持深入学贯彻和的精神，原原本本学、融会贯通学，在学懂弄通做实上下功夫、做文章，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，真正把“两个确立”作为纪检监察工作的“纲”和“魂”。同时，传承弘扬伟大建精神，做到思想上忠诚坚定、行动上高度自觉，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在推动重大决策部署在全县落细落实上发挥更大作用。
（二）带头坚守原则要求，持续精准发力。纪检监察工作性非常强，在方向原则上来不得半点偏差，必须牢牢把准纪检监察的属性。要始终坚持对反腐败工作的集中统一领导这一根本原则，坚决贯彻落实的关于全面从严治的新部署、新要求，把管治的“螺丝”拧得更紧。同时，要紧扣大局强化监督，始终确保纪检监察工作正确方向，坚持风纪一起抓、正风肃纪一体抓，推动全面从严治的思路举措更加科学、更加严密、更加有效。
（三）带头践行群众路线，护好群众利益。紧盯群众强烈反映的“急难愁盼”问题，积极主动深入基层、深入群众，开展调查研究，了解群众所需所求，及时为人民群众排忧解难。要强化为民办实事项目的监督检查，推进“点题整治”群众身边腐败和不正之风突出问题专项工作，督促相关部门解决监督检查中发现的问题，推动剖析症结、深化改革、完善制度，提升整治效能。
（四）带头保持清本色，铸造纪检铁军。要自觉接受组织监督和群众监督，发挥领导干部的模范作用，不仅要坚决抵制各种不正之风，更要坚守底线，不搞特权、不谋私利。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，把住“利益关”，过好“人情关”，守住“洁关”，严格要求家属、子女和身边工作人员。要强化纪检监察干部队伍建设，引导纪检监察干部守初心、担使命，坚决筑牢反腐倡的思想防线，永葆员的清本色。
按照部署和、、县委要求，会前，本人紧扣此次民主生活会主题，深入开展会前理论学，广泛征求意见建议，主动做好谈心谈话，并严格对照六个方面内容，逐一进行检视剖析，深刻反思问题产生的原因，明确了今后努力方向和改进措施。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是判断力还要再加强。面对当下国际国内信息铺天盖地、乱花迷眼的复杂形势，偶尔会出现看局部、看眼前、看表象的情况。例如：对周边朋友议论国内外疫情政策不同而出现的一些苗头性、倾向性问题敏感性不够，缺乏理直气壮予以纠正和反驳勇气。二是领悟力还要再深化。有时从的角度观察、分析问题做得还不够到位，对“国之大者”的领悟还不够彻底。例如：在执行上级决策时考虑领导满意度更多，有时会出现忽略群众的获得感和体验感的情况。三是执行力还要再夯实。虽然能不折不扣执行和省、市的决策部署，但有时也会受限于县级实际困难，贯彻落实不够彻底。例如：在新时代文明实践中心建设、网信机构改革和融媒体体制改革上推动力度不够强硬。
（二）带头用凝心铸魂方面。一是“学”的还不够深。对的学还不够系统，满足于现学现用。例如：未将《谈治国理政》（第四卷）与前三卷结合起来学，停留在“表层”的读诵、记录和研讨，未将四卷内容进行整体把握。二是“想”的还不够透。对思之不透、研之不深，以全局的眼光对理论的运用进行思考较少。例如：对如何提升县直单位宣传工作积极性和凝聚力主动研究、总结经验、摸索规律做的不够，“大宣传”格局有待进一步加强。三是“用”的还不够精。运用理论成果指导实践不够深入，存在学用脱节的现象，在知行合一、学以致用上还存在差距。例如：学关于文化的重要论述满足于片面的引用个别原理，没有根据全县实际对文化领域新政策、新要求、新任务进行研用，在传统文化传承与保护方面还未形成系统的思路举措。
（三）带头坚持和加强的全面领导方面。一是的建设抓的不够紧。工作中有时存在重业务、轻的情况，对的建设的责任感、紧迫感还不够强。例如：平时对教育、文旅等分管领域业务工作过问的多，在工作指导上，在办公室听汇报多，到基层调查研究的时间少，实地了解情况解决问题少。二是意识形态责任抓的不够严。对全县意识形态工作的监督检查不够深入，部署安排多，检查问效少。例如：意识形态工作责任制不够落细落实 ，对意识形态领域问题整改落实情况“回头看”做的不够。三是示范带头引领抓的不够实。在日常工作中，没有注重发挥员先锋模范的真正效能，未能形成先进带后进、一个看一个，层层跟进、整体达标的工作格局。例如：对机关支部的指导和监督不够经常，传导压力不够，员干部的示范带头作用没有得到充分发挥。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是联系群众还不够密切。经常性走进群众，主动融入群众的频率不够。平时带任务去的多，督促检查工作的多，走访挂钩联系户的多，而主动沟通联系其他群众的少，深入了解其他群众所思所想的少。二是解民所盼还不够有力。坚持群众立场不够，在想问题、谋思路、作决策时，对重点、热点工作相对抓得多，抓得紧，对盲点、难点工作相对抓得少，抓得松。例如：在帮助挂钩乡镇链接资源、争取项目等工作�旆ú欢啵诮饷裼晴Ｃ窭裥纳匣挂镁梦ΑＨ枪匕刹炕共还挥们椤Ｉ钊敕�员干部队伍谈心谈话还不够经常，有时存在重业务、轻关爱的倾向。例如：对干部压担子多、提要求多，对干部家庭生活情况了解不够细致，机关业余文化生活开展不够丰富。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是风险意识不足。对宣传思想文化领域的风险隐患摸排不彻底。例如：对（组）理论中心组学制度贯彻落实盯的不紧、督的不严，存在县直部分单位学不规范、学研讨不够深入、重点学有疏漏等问题。二是斗争精神不够。面对网络意识形态安全警惕性不够强，整治网络意识形态领域突出问题力度还需加强。例如：网评员队伍建设不够规范，没有充分发挥行业和公众的监管作用，还未形成多头并进、齐抓共管、共同维护好互联网舆论生态的良好局面。三是化解举措不多。对一些关乎人民群众切身利益但又错综复杂的问题时，虽然有敢于直面矛盾的勇气、敢于担当尽责的决心，但有时缺乏有效地手段。例如：在破解旅游项目、户历史遗留问题上，缺乏有效的解决思路，化解群众“心结”能力不足。
（六）带头落实全面从严治责任方面。一是责任传导不够到位。“一岗双责”落实不够彻底，分管领域精力分配不均。例如：对部机关全面从严治工作抓的紧、抓得严，对分管部门和挂点乡镇的干部队伍政风险隐患点上排查不够细致。二是纠正“四风”不够彻底。在自觉抵制形式主义、官僚主义上还不够彻底，对“文山会海”的整治成效不够凸显，在细节�盐詹坏轿弧＠纾涸诼涫瞪霞栋才诺墓ぷ鞣矫妫惺庇捎诠ぷ魍沸鞫唷⑹奔浣簦嬖谥乇硖崧涫档南窒螅级踔劣幸曰嵋槁涫祷嵋榈奈侍狻Ｈ茄嫌诼杉翰还谎细瘛Ｄ芄谎细褡袷�洁纪律、生活纪律，注重加强个人修养，但仍存在“小节无妨大碍”的错误认识，对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的自我要求有所放松。例如：在打造节约型机关上未发挥示范带头作用，在随手关灯、节约用纸等一些细节处理上还不是十分到位。
二、存在问题的原因分析
对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面：
（一）在思想方面。对理论学重要性认识不足，客观上总以事务性工作繁忙为理由，较少抽出时间静下心来进行系统学，究其根源是学有一定的实用主义倾向，运用马克思主义的立场观点方法研究问题、分析问题、解决问题的能力还有待提升。
（二）在方面。思想锤炼、历练、性锻炼的层次和质量不高，导致站在大局的高度深刻理解和领会建设的极端重要性还有不足，看问题、做决策、办事情没有站在的角度全面审视，判断力、领悟力、执行力有待进一步增强，涵养有待进一步巩固。
（三）在担当方面。对自己的要求有所放松，干事创业、为民服务的劲头松懈了，导致工作存在一定的畏难情绪，对于一些程序繁琐、落实难度较大、困难阻力较多的工作，缺乏迎难而上的勇气和毅力，在抓实、抓细、抓具体，“一竿子插到底”上做得不够，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
（四）在方面。求真务实是的思想路线的重要内涵，反思自身工作中形形色色的问题和不足，症结在于没有完全把求真务实的本质要求贯穿到工作实践中，人民公仆的位置摆得不够端正，真正扑下身子深入基层群众一线的时间不多，掌握实情、了解民情不够，“政贵有恒、久久为功”的定力有待持续巩固。
（五）在纪律方面。在执行和国家路线、方针、政策上不含糊、不走样，但对一些具体的人、具体的事没有严格要求，归根结底是没有在性风纪方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性还不够强，心有所畏、言有所戒、行有所止的自律意识还不够坚定。
三、今后努力方向及改进措施
下一步，我将针对查摆出来的问题，逐一制定整改措施，形成整改清单，扎实有效整改，确保取得实效。
一要带头筑牢忠诚。旗帜鲜明维护集中统一领导，更加深刻地领悟“两个确立”的决定性意义，始终在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。结合自身，最集中的体现、最重要的使命、最现实的行动，就是要深入学贯彻的精神。要聚焦思想理论建设，持续提升中心组学水平和效果，广泛开展宣传宣讲，不断筑牢全县广大干群团结奋斗的思想基础，引导广大干群以实干为墨、以实绩作答，高质量地化“施工图”为“实景画”。
二要带头厚植人民情怀。带头树牢以人民为中心的发展思想，始终保持同人民群众的血肉联系，更加用心用情地走进群众、服务群众，千方百计解决好群众的急难愁盼问题，最大限度激发人民群众的创造热情，凝聚起共创美好生活的磅礴力量。重点要聚焦成风化人，以省级文明县城创建工作为抓手，进一步发挥好新时代文明实践中心（所、站）作用，开展更多新时代文明实践志愿服务活动，推荐评选更多先进模范人物，举办更多群众身边精彩文化活动，切实提高基层公共文化服务的工作效率和服务水平，不断满足人民群众精神文化生活新期待。
三要带头提升能力本领。对标推进中国式现代化建设提出的更高要求，增强加强学、增长本领、提高自己的紧迫感。牢记“国之大者”，锚定当好改革开放排头兵、创新发展先行者的使命任务，强化系统观念，强化国家战略指向，强化国际视野，不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，努力成为现代化建设的行家里手。特别是要在专业知识上精耕细作，带头深入研究和把握新时代宣传思想工作的规律，积极学疫情防控、经济指标、项目建设、社会治理等各方面基础性知识，不断更新优化知识结构，推进工作理念创新、手段创新。
四要带头发扬斗争精神。主动识变应变求变，更好地统筹发展与安全，更好地防范化解风险挑战，在各种困难挑战面前始终充满激情、富于创造、勇于担当，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。一方面，要坚决守好网络安全底线，保障关键信息基础设施和重点信息系统安全稳定，加强日常网络安全监测预警，及时发现并堵塞漏洞，提升网络安全应急处置能力，防范网络安全重大风险。另一方面，要聚焦媒体融合发展，强化“大宣传”理念，持续推动各传播平台之间实现高质量深度融合，不断提升媒体传播力和影响力，为记录好、展现好、宣传好新时期我县经济社会发展奠定坚实基础。
五要带头弘扬优良。发挥引领风和社会风气的重要风向标作用，严格执行规定及实施细则精神和省、市、县实施办法，持续纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义，坚持严以用权、依法用权、秉公用权，筑牢拒腐防变思想防线。用好谈心谈话这个法宝和批评与自我批评这个武器，大兴调查研究之风，注重管好亲属和家人，树立良好家风，既以自身确保自身硬、自身正，又坚持以上率下带好队伍，认真履行管治责任，当好良好生态和社会风气的引领者、营造者、维护者，示范带动全县宣传思想文化系统不�讶娲友现�引向深入。
按照部署和、要求，本人在会前认真学领会的精神，原原本本、逐字逐句学的报告和新修订后的《中国章程》，学在的二十届一中全会上的重要讲话精神，参加了集中学研讨，广泛征求了各方面的意见建议，深入开展了谈心谈话。在此基础上，围绕年度民主生活会主题，紧密结合个人思想、学和工作实际，逐项对照6个重点方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，有针对性提出改进措施。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是学懂弄通做实还有差距。能够深入学“两个确立”重要论断，对“两个确立”的丰富内涵和重大意义有了一定的认识和把握，但对其理解掌握的深度和广度还不够，系统钻研蕴含其中的深刻内涵和精神实质做得还不够，距离学深悟透、学懂弄通还有差距，还存在“知其然不知其所以然”、浅尝辄止等现象。比如，通过个人自学及理论中心组学等方式，对“两个确立”重要思想的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑进行系统学，但在领会感悟精神内核，汲取智慧经验方面还有差距。二是融会贯通的成效还不够好。能够自觉在思想上思想上、上、行动上同以同志为核心的保持高度一致，但在深钻细研、内化于心、外化于行上做的还不够好，学中满足于掌握基本观点、基本内容多，联系实际、结合工作深层次思考少，对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动。比如，当前国家出台了一系列关于稳定市场预期、加强地方财力保障、扩大项目投资等利好政策，在运用到我县实际过程中，切入点、结合点找得还不够准，对于政策的把握不够准确及时。
（二）带头用凝心铸魂方面。能够坚持把学贯彻作为首要任务，始终保持立场不移、方向不偏，但认真对照查摆，还存在一些不足。一是凝心铸魂的深度不足。除参加县委、组织的集中学外，平时自学较少，没有制定详细的自学计划，虽然系统研读了上级明确的“规定书目”，但感到自己理解领会的深度还不够。今年以来，忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，静下心来全面系统、原原本本学的时间比较少，对一些新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研的还不够。二是工作能力的储备不足。本人工作时间较短，工作资历尚浅，自身的业务能力和水平还有所欠缺，在面对繁重的工作任务和分管领域遇到的一些问题时，缺乏行而有效的解决方法和有效落实的能力。
（三）带头坚持和加强的全面领导方面。能够始终注重坚持和加强的全面领导，严守的纪律和规矩，落实县委各项决议决定严肃自觉。但通过细查严找，还存在一些差距和不足。一是对意识形态领域出现的新问题办法不多。对下属部门单位在落实意识形态工作责任制方面提醒教育较少，落实一岗双责有差距，对分管领域的干部教育管理工作抓的不够严。认为自身工作经历浅，更多地是要向各方面的同志前辈学，因此对分管领域的干部教育工作重于观察而轻于指导，在揭“短”揭“丑”上不够主动。二是服务全局意识有待提升。在日常工作中，统筹全局方面还需要提高，主要的工作重心放在了重点项目推进、筹融资和上级部门对我县的指标数据考核上，对分管的其他工作一定程度上重视和投入仍有不足。一些工作在办公室听汇报多，走村入企的次数较少。在项目一线、重点企业进行调研时，偏重于关注项目进展和企业运营情况，对企业和项目一些方面的需求服务不多。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。能够坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实关于统筹推进疫情防控和经济社会发展特别是“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”工作各项决策部署，但在把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力、战略眼光、专业水平还存在不足。一是“惠民生”不够明显。面对有限的财力，更多考虑保工资、保运转、保民生支出等刚性需求，在统筹经济建设和民生保障上还不够平衡，民生领域仍有历史欠账问题。谋划2023年的为民办实事项目，布局主要以城区内的项目为主，乡镇一级的项目较少，没有更好地服务到农村基层一线的群众，仍然存在城乡配置不均衡的问题。二是“接地气”不够经常。深入群众问政于民、问计于民、问需于民不够多，平时更多忙于日常事务性工作，深入挂钩乡镇面对面与基层群众交流不够经常，促膝长谈不够深入。比如，开展基层调研次数不少，但进镇村和听汇报多，入户与群众“同坐一条板凳”交流少，还没有真正与群众打成一片。对群众反映的长春镇海堤路破损加固的问题，虽然有交办给相关部门、乡镇，但关心的次数不够多，现场督办的次数也较少。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。能够带头发扬斗争精神，敢于斗争、善于斗争，保持战略定力。但还存在一些不足：一是开拓创新进取精神有所懈怠。尽管在工作上想了一些办法，进行了一些尝试，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如，要求的切实做大经济总量，推进速度不够快。目前看，经济发展效果还有没有达到最好的水平，一些领域和行业，还没有及时入统，存在一定系统性漏统问题，与全县的经济发展面貌很不相称，体现了入库工作抓得还不够细、不够实。二是一往无前的斗争精神有所淡化。在当前矛盾复杂的工作条件下，稳字和退字逐渐替代了斗争精神，自己在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，还有畏手畏脚的心理，缺乏勇气和动力，有问题还是以请示上级意见为主，不敢拍板定论。比如在推进化解一些积案上，虽有多次开会协调，但研究布置后很多是安排相关部门去办理，没有自己带头一抓到底，导致个别积案的化解推进一定程度上比较缓慢。
（六）带头落实全面从严治责任方面。能够严格履行管治责任，认真贯彻落实规定及其实施细则精神，带头纠“四风”、持续转，但对照更高要求和标准，性修养锻炼还不够。一是对于干部问题缺乏有效纠正。对于如何帮助分管领域干部保持锐意进取的意识和求真务实的措施不够有力，还存在“老好人”思想，有应付心态。比如，在项目推进过程中部分干部存在的“推诿扯皮”、敷衍塞责等问题，虽有及时指出、给予纠正，但没有进一步反思总结问题形成的原因，没有形成长效管理的机制，导致同样的问题时有发生。二是主体责任扛牢担实上仍有不足。能够严格落实全面从严治主体责任，严格履行“一岗双责”责任人职责，但对风洁建设和反不洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，满足于不违规、不触线、不出事，导致对抓好分管部门干部主体责任时紧时松，改、提效能的力度还不够大，没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。比如，在对我分管的部门和挂钩乡镇的的全面从严治主体责任检查中，查摆出了“支部未能按要求及时进行换届”、“开展内生活不够严肃规范，未能认真落实三会一课制度”等问题，这主要还是自我要求不严、防微杜渐坚持的不够，也侧面体现了对分管的部门在落实全面从严治责任方面督导次数不够、检查力度不足的问题。
二、存在问题的原因分析
对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面：
（一）在方面。理论学力度和自觉性有所减弱，缺乏对和的精神的实质、核心要义的系统研究和深刻领会，用其武装头脑、指导实践的本领能力还不够，导致自身敏锐性和鉴别力有所下降。工作中常常聚焦业务实绩，对自身性修养、信念根基关注不多，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，存在忙于事务性工作而放松提升性修养的现象，没有时刻给精神补钙，对于各种错误思想和消极意识警惕性不高，不能及时纠正和防止意识形态领域、违规违纪等苗头性、倾向性问题出现，切实将问题解决萌芽状态下。
（二）在思想方面。思想上放松了理论武装，面对当前新形势新要求，把更多精力放在稳增长、促改革、保稳定这些“硬指标”上，忽视了理论学这个“软指标”。学不够系统，对、系列重要讲话重要指示批示精神学不深入，在深刻领会上还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。对学新理论、新知识欠缺强烈愿望，有时把工作当成硬任务，把完成好事务性工作当做首要任务，没能把理论学作为增强员领导干部素养的基本要求，导致理论学的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力不足。
（三）在方面。对“建设永远在路上”的认识不到位，存有“小节无碍大局”的思想，认为只要在大事大非面前自己能够坚定立场就行，放松了对细节的监管。求稳怕乱的思想强烈，导致工作“钻”劲与行动“韧”劲有所弱化，一抓到底、较真碰硬的工作态度还有待加强，导致“公仆意识”“服务意识”淡薄，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，实干精神不强，没有把群众的事放在心上，没有真正把以人民为中心的发展思想贯彻到具体工作中，面对棘手问题时，惯于“拖一拖，稳一阵”“先等等看”的思想。
（四）在纪律方面。总认为只要自身硬、自身严就能带动大家全面过硬、全面从严，对分管部门和挂钩乡镇抓风政建设工作的力度不够大、持续性不够强，有时有畏难情绪，放松了对工作的执行标准，没有按照“走前头、做表率、当先锋”要求来部署工作，对一些苗头性倾向性问题缺乏敏感性，造成一些干部思想认识不到位，存在侥幸心理，未做到将规纪“内化于心，外化于行”。
三、今后努力方向及改进措施
下一步，我将针对查摆出来的问题，逐一制定整改措施，形成整改清单，扎实有效整改，确保取得实效。
（一）牢记初心之本，在坚守信仰、强基固本上作表率。始终坚持把强化学作为提高素质、增强本领的重要基础抓紧抓实抓好。一是在深学中把牢方向。牢固树立终身学理念，坚持集中研讨学和自主学相结合，全面系统学，深入学章规纪，深入贯彻落实的精神，始终在学深悟透上下功夫。找准自己的奋斗目标，把旗帜鲜明讲贯穿到工作全过程，以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态，为奋力谱写中国式现代化的全县新篇章贡献力量。二是在细悟中强化建设。把学贯彻的精神作为当前和今后一段时期的首要任务，通过不断学准确理解蕴含其中的内含，及时学掌握最新的政策、方针，联系自身工作实际，进一步提升素质、积蓄能量，增强解决问题的本领。坚持抓好个人自学与集中学、“线上+线下”学模式，利用好每一次县委理论中心组学以及“学强国”、干部网络学院等学平台，持续跟进学重要讲话重要指示精神，真正做到学思用贯通、知信行合一。
（二）弘扬务实之风，在勤勉履职、担当攻坚上作表率。强化担当作为，致力发展超越，认真贯彻和省、经济工作会议部署，立足新发展阶段，坚持新发展理念，俯下身子抓产业、一心一意谋发展。一是全力以赴推动经济社会平稳发展。全力抓好经济运行监测，加强经济运行调度，紧盯各项重点指标任务，定期梳理研判，抢抓时间窗口，抢占开门红。进一步加大筹融资工作力度，积极对接上级部门和政策性银行，争取政策性项目资金、债券资金的支持。扎实做好“六稳”“六保”，把稳增长放在更加突出位置，着力保市场主体以保就业保民生，推动全县社会经济平稳健康发展。二是驰而不息做好营商环境建设。围绕我县营商环境的堵点、难点，持续推进优化营商环境三年行动和“一窗通办”窗口改革，完善协调机制，持续规范“办不成事”反映窗口运行，拓宽问题收集渠道，多角度实时收集、整理企业群众“办不成事”问题，深化互联网+服务，强化网上服务供给，持续开展行政许可事项“四减三提升”工作，实现当日协调、次日办结的高效服务新模式，尽快促成“代办制”的落地和推开，全力打造“x服务”全县模式，助力高质量发展。三是多措并举加快重点项目推进。抓紧抓好全县发展的“硬核力量”，深入开展重点工作百日攻坚行动，抓好重大项目建设。紧盯项目谋划，将零散的、有关联性的项目统一打包，归口管理，按照“一个项目、一个方案、一套班子、一抓到底”的工作要求抓好前期。同时关注要素保障工作，充分发挥重点项目跟踪服务首席专员及项目建设指挥部工作专班作用，破解前期报批、安征迁、筹融资等要素制约问题，积极推动我县重点项目、重大项目落地见效。
（三）恪守为民之责，在全心为民、全力服务上作表率。一是把“为民服务”的宗旨意识树牢。以真情真心对待群众、服务群众。坚持权为民用，牢固树立正确的权力观、政绩观，从思想上杜绝恃权自重，从行为上杜绝以权谋私，始终敬畏权力、慎用权力、用好权力，不辜负组织和群众的重托。牢固树立“安全生产无小事”意识，全面落实安全生产责任制，深入开展安全生产专项行动，持续加大安全力度，正确处理严格与“放管服”改革、督查检查的关系。继续开展安全生产专项整治三年行动，盯紧重点行业领域，坚持县、乡、村和各类单位同步发力、同步推进、同步落实。深化重点行业领域隐患排查和专项整治，坚决遏制各类重大安全事故发生。确保各行业领域安全运行，社会平稳有序。二是把“人民至上”的工作理念抓好。把“人民至上”的执政理念作为工作的统揽主线和推进事业的根本遵循，对表对标。从优化营商环境，实现当日协调、次日办结的高效服务新模式；到全面落实安全生产责任制，确保各行业领域安全运行，社会平稳有序；再到扎实抓好今年为民办实事项目谋划生成，着力解决人民群众急难愁盼问题等等，以做好件件桩桩实实在在的小事，维护好最广大人民根本利益，提高人民群众幸福感。
（四）坚持自我革命，在教育管理，从严自律上作表率。时刻把和人民利益放在首位，率先垂范、严于律己、洁从政。一是坚持以身作则，带头增强落实工作韧劲。对于上级最新的政策、方针和文件，始终做到“先学一步、学深一点”。对于自身分管的工作，改听取单位汇报为主动调研，向基层要真相、要思路、要答案。例如，在开展安全生产工作时，少一些开会部署，多一些深入工矿企业、项目一线实地检查，用双腿跑遍、用双眼发现、用双手解决。二是坚持干事导向，抓好分管领域建设。发扬求真务实的工作，坚持“一级带着一级干，一级干给一级看”，把重点项目建设、筹融资、优化营商环境作为转提能力的主战场，树立结果导向，克服好人主义、形式主义，坚决向“干与不干一个样”说不，强化考核结果的运用，及时纠正慵、懒、散的错误现象，不断提升分管领域干部干事激情，带动形成大干苦干实干的良好，推动干部建设取得实效。
按照上级部署要求，本人在会前深入学了的报告，认真重温了《谈治国理政》第四卷等理论著作，对标对表章、《中国内监督条例》和关于民主生活会的有关要求，切实提高了开好民主生活会的思想认识和行动自觉。在此基础上，结合个人思想、学和工作实际，逐项对照6个重点方面，通过集中学研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话等途径，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并针对性提出改进措施。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理解感悟不够深刻。对“两个确立”的深刻内涵和意义还缺乏系统的学思考，对决定性意义的理解和把握还不够深刻，还没有站在新时代和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的高度来认识。二是理论指导实际不够紧密。在思想认识上没有把做到“两个维护”同工作实际切实紧密联系起来，主动融入到加强县域社会治理创新、防范化解风险隐患等方面考量，守土有责、守土负责、守土尽责的使命感、责任感有待加强。三是大局意识不够突出。不同程度存在地方本位思想，导致在坚决贯彻大政方针上，虽然能确保大方向不偏离，但是对一些具体政策的贯彻执行上，没有很好的从全局的高度来思考问题、推动工作。
（二）带头用凝心铸魂方面。一是学悟结合有待提升。对一些新思想、新论断感悟还不够深刻、理解不够到位，缺乏深入、系统和透彻。比如，对的精神的重大意义和丰富内涵理解消化还不够及时、全面，没有真正做到学深悟透、入脑入心。二是学研结合有待深化。虽然注重研读《谈治国理政》等理论著作，但对新时代治国理政的根本方法、马克思主义认识论思考得不深、研究得不透。比如，如何更好发挥政法机关在治国理政、法治建设中的重要作用，存在主动谋划意识不强、推进力度不大等问题。三是学用结合有待加强。把学成果转化为引领工作高质量发展的思路创新还不够开阔，成果运用与工作推动嫁接存在距离。
（三）带头坚持和加强的全面领导方面。一是抓队伍建设不够扎实。巩固提升政法队伍教育整顿成效不够持续，在管好政法队伍“分内事”上，相关工作制度没有得到充分有效发挥。比如，政法机关轮训、督查、监督、业务培训等机制落�尚Р还幻飨浴６亲ソ恍慕涣鞑还簧钊搿Ｓ胂缯颍ń值溃�“一把手”交流接触少，与政法部门主要领导交流多，与部门副职、基层干部交流少。与干部的谈话，更多是过问工作进展情况，较少关心干部的思想动态，生活也比较少过问，有交谈也不够深入。三是抓思想阵地不够稳固。对新形势下基层的意识形态领域斗争的重要性、复杂性、隐蔽性认识还不够到位，未能把思想引领、理论宣传教育贯穿到政法工作的各环节、全过程。比如，对社会上的一些消极错误言论教育引导不够，仅满足于自己不参与、不附和，没有做到带头抵制、坚决斗争。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是宗旨意识有所淡化。在实际工作中，设身处地为群众着想的少，在真心实意服务群众上存在一定差距。比如，面对群众上访问题，有时存在“大闹大解决、小闹小解决”的心理；对于群众的件，批转给分管副和相关部门去办理的多，对纠正侵害群众利益行为不够及时有力。二是联系群众有所弱化。有时倾听基层的声音不够，深入群众开展的调研较少。比如，在推动涉法涉诉案件时，虽然时常过问督促，但与当事人接触的不多，化解不够及时，造成赴省进京上访。二是改革发展力度不强。推进深化改革发展的胆子不够大，工作标准低，对于具体如何破解，缺少行之有效的新办法和新措施。比如，对探索构建法治服务模式，虽然能够按照市里的要求完成治理改革任务，但结合实际不足，缺乏地方特色亮点。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是忧患意识减弱。对照常态化抓安全的工作要求还有一定差距，“万无一失、一失万无”的底线思维树得还不够牢固。二是进取意识松懈。有时工作上存在“松口气、歇歇脚”的想法，产生畏难情绪，缺乏“一张蓝图绘到底、一根杠子插到底”的决心和信心。三是创新意识不足。面对新形势下出现的社会治理新情况新问题，经常受到惯性思维和常规做法的束缚，惯于按部就班、依样画葫芦。比如，智慧法院、智慧检务、智慧公安等智能化政法平台建设缺乏有效整合，综治网格化、“雪亮工程”“智能天网”等平台的社会治理效能未得到充分挖掘。
（六）带头落实全面从严治责任方面。一是传导压力不够到位。“严”字当头的导向树立不够坚决，从严管治警的传导力度还有待加强。比如，对分管部门干警存在的苗头性、倾向性问题发现、提醒不及时，综合运用“责任约谈、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话”四种谈话形式不够灵活，存在失之于宽、失之于软的问题。二是建设不够严实。工作常以会议、文件形式贯彻，工作部署强调多、但深入督查指导少。三是制度落实不够严格。对一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够，错误地认为只要自己严格按照规章程序办事，不汇报或者简单汇报也可以，认为“自己能处置的问题就不给县委、添麻烦”，存在“怕麻烦”心理。
二、存在问题的原因分析
对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面：
（一）在思想认识方面。对内生活的重要性认识不足，在学上存在实用主义倾向，与政法本职工作密切相关的就多学，联系不紧的就少学。究其根源是主观意识上没有把理论学摆在更加突出的位置，学的自觉性和主动性减弱，思想认识的“总开关”拧得不紧。
（二）在理想信念方面。认为自己作为一个老同志、老员能够在上保持清醒，没能时时刻刻对照章规定，严格履行好员义务，对性锤炼的自我要求有所放松，未能积极主动接受性锻炼，导致理想信念之舵把得不稳。
（三）在宗旨意识方面。对以人民为中心的发展理念理解不深，没有把群众利益放在行使权力的最高位置，把群众满意作为行使权力的根本标准。从根本上看，是没有把全心全意为人民服务的宗旨理念镶嵌在脑海中，群众观念、公仆意识树得还不够牢固。
（四）在干事创业方面。干事创业缺乏拼劲，大胆闯、大胆试的劲头不足，没有时时以最高标准、最严要求督促警醒自己，惰性思想有所抬头，“真抓实干、马上就办”的务实精神和“四下基层”的优良贯彻落实不够。实质上是责任意识和担当精神弱化，满足于过得去、差不多，干事创业的精气神减弱。
（五）在强化监督方面。思想上有“老好人”“和事老”心态，认为只要自己在大是大非上能坚守原则，不染不正之风，主动当好表率就可以了。未能常态化做好班子成员和政法干警在遵守纪规、加强洁自律等方面的教育、监督和管理，导致传导全面从严治治警“一岗双责”压力的力度不强、落实不细。
三、今后努力方向及改进措施
下一步，我将针对查摆出来的问题，逐一制定整改措施，形成整改清单，扎实有效整改，确保取得实效。
（一）更加主动学。积极参与县委理论学中心组活动，健全完善县委政法委领导班子领学导学以及政法系统“平安夜讲堂”“乐读学会”等机制，重点加强的精神宣讲，深入践行对政法工作作出的重要指示精神以及《中国政法工作条例》等规章，自觉用马克思主义中国化时代化的最新成果武装头脑，补足精神之钙，筑牢思想之魂。
（二）更加关注民生。畅通群众诉求表达、权益保障渠道，深入基层办好民生小事。持续推进社会治理攻坚行动，集中力量整治一批人民群众反映强烈的社会治理问题和疑难杂症。综合运用“社会治理+保险”、司法救助等民生保障机制，拓展服务险种、扩大覆盖范围、加强保障力度，为困难群众减除“后顾之忧”。
（三）更加务实工作。深入贯彻落实的精神，持续加强社会面暴恐隐患、交通安全、精神病患者肇事肇祸、吸毒人员管控等基层治理工作，深化“黄赌毒”“食药环”等专项整治。持续深化县、乡、村三级综治网格建设，依法依规化解群众合理诉求。推动社会治理体系向海域延伸。积极开展“八五”普法活动，推动《民法典》《反有组织犯罪法》《反电信网络诈骗法》等宣传更加深入，着力提升法治全县建设水平。
（四）更加勤政洁。严格履行“一岗双责”，带头落实风政建设责任制，从严从实贯彻“三会一课”、主题日活动、双重组织生活、民主评议等制度，不断规范内生活。带头严格落实民主集中制，严格遵守执行个人重大事项请示报告制度，做到旗帜鲜明讲、讲规矩。带头学在二十届二次全会上的重要讲话精神以及《中国内监督条例》《中国员领导干部洁从政若干准则》等规范性文件，持续抓好“顽瘴痼疾”整治、贯彻“十个严禁”和“三个规定”要求，引导政法干警勤掸“思想尘”。在生活上自觉保持慎独、慎微、慎言、慎行，守住亲情关，管好身边人，切实做到警钟长鸣、筑牢底线。
按照部署和、要求，本人在会前认真学了、的精神等，参加了集中学研讨，广泛征求了各方面的意见建议，深入开展了谈心谈话。逐一对照检查分析、系统检视剖析问题，在坚定共产主义理想信念、确保绝对忠诚纯洁可靠、端正聚焦备战打仗态度上有了进一步强化和提升，下面，我就结合个人学、工作、生活情况，对照“六个带头”方面进行剖析。现对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。突出表现在：一是对焦学思践悟，理论武装还欠火候。理论学存在简单的文件学、书本学的情况，缺少主观能动性的思考，难以将理论知识变成自己的东西。对“两个确立”的决定性意义理解不够全面、深入，对新形势下如何更好地维护、宣传的形象权威、政策主张等思考研究还不够深入。二是对照担当有为，引领作用还要加强。作为人武部部长，对推进单位和民兵的工作的办法和措施研究不够深入、不够有力、不够到位，探索员干部思想教育方式方法不够创新，个人担当、引领作用发挥不够。三是对标看齐追随，思想站位还需抬高。虽然一直把强军思想作为武装人、培养人、提高人的“教科书”来改造思想、统领实践，但从历史角度、哲学思维、发展眼光领会把握不够，简单化解读、机械化理解等问题客观存在，在学出智慧、学出思路办法、学出精神境界上还需向深处扎根。
（二）带头用凝心铸魂方面。突出表现在：一是理论武装的自觉度还不够。理论学不能持之以恒，总感到事务忙、杂事多，抽不出大块时间来学，总认为平时各种会议、工作就是实践中的学，工作繁忙时无形中对新理论、新知识、新领域产生了懈怠思想，没有学的紧迫意识，没有把学作为担当和责任，为学而学、硬性而学成了被迫而动的客观标准。对和强军思想，我都能原文细读，受益颇深、收获很大。但如何将讲话精神转化为日常工作实践的指导，感到招法不多、创新不够。剖析原因，还是思想认识上不成熟，感到学是个苦差事、慢功夫，不如抓工作成效大、见效快，学风还不够扎实。 二是信念如磐的坚实度还不够。自认为对忠诚绝对没问题，也常把信仰信念放在心上，但与先辈先烈“革命理想高于天”的崇高风范比，目光是短浅的、思维是狭隘的，比如，随着龄增长，身为员那种敢为人先、不甘人后的先锋模范作用和创先争优精神确实没有以前那么强烈了。三是应用成果转化上还有不足。真正把、强军思想和精神的基本原理、基本观点，与现实工作结合上还有一定差距，特别是运用蕴含其中的科学方法、辩证观点分析形势、解决问题、指导工作还停留在表面，以知践行还不够到位，用新思想新理念来推动工作高质量发展的能力本领还有所欠缺，对决策部署结合地方实际创造性贯彻落实、创新性转化做的不够到位。无法高效的将理论知识转化为实践成果。
（三）带头坚持和加强的全面领导方面。突出表现在：一是管治力度有待加强。自觉做好本单位主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，落实主体责任成效不够明显；对发挥民兵基层组织功能思考谋划不多，对员干部经常性教育和监督仍有不足。二是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态领域问题主动思考研究、分析研判不够；在本单位开展意识形态教育的力度不够；抓意识形态工作创新思路举措不够、成效不明显。三是对员干部的教育管理不够严格。在官兵、文职人员和职工的管理方面存在重使用轻管理、重考核轻激励等现象；教育员干部勇担重任能吃苦方面办法不够多；权责挂钩不严格，对决策执行不力、工作推进不力的干部没能及时提醒督促，没有及时问责问效。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。突出表现在：一是为人民服务的意识、实践不够。全心全意为人民服务的意识不够强烈，为民情怀不够深厚，联系群众不够密切，坚持人民至上的理念不够坚定；为人民服务的践行力度上有待加强，未能真正做到与人民群众患难与共、同甘共苦，特别是在疫情发生后，带领民兵支援地方防疫工作的力度不够，支援工作只停留在自己分管的领域，对全县的疫情防控贡献不够全面。二是深入基层调研开展工作力度不足。深入一线检查调研、指导帮带不够经常，末端督导检查工作不够到位，对基层人武部提出的实际问题，往往存在一般性号召和普遍性指导，实实在在的动作较少，解决共性的问题多，解决个性的问题少，解难帮困成效还不够明显。比如征兵工作，在宣传阶段有时使了大力却收效甚微，归根结底还是对群众了解太少，无法抓住群众关心的问题，导致征兵宣传在群众中的反响不强烈。三是助力地方经济建设不够。虽然积极组织民兵参与乡村振兴、抢险救灾和安保维稳等工作，但发挥的作用不够突出，组织民兵参加地方建设工作的频次不够，民兵中致富带头人不多，基层民兵连长发挥作用不够明显；在军地联合，参与地方建设的参与度有待加强；没有定期到基层一线调研地方经济建设情况，导致无法确切了解地方经济建设项目，无法形成助力地方经济建设的长效机制。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。突出表现在：一是发扬斗争精神参与防范化解风险挑战的方法不多。对新发展理念、建设现代化经济体系、防范化解重大金融风险、推进军民融合深度发展、保障信息安全等方面经验学理解还不够深入，掌握的新时代防范化解风险挑战的方法多停留在原有层面，无法做到与时俱进的更新自己的“武器库”，对新时代面对的新风险、新挑战应对能力还有欠缺，应对方法不多。二是落实军地协作高质量发展有差距。推动落实国防法规制度力度不够，导致部分国动委成员单位主要领导没有正确处理好抓经济发展和搞国防建设之间关系，对国防建设的重视程度不够。三是发扬斗争精神、筑牢思想防线、推进意识形态工作还需完善。意识形态对指导我们现实的国防工作，提高防范化解风险挑战能力具有重大的意义，但如何结合武装工作实际，主动从发扬斗争精神的工作中汲取意识形态工作经验，推进意识形态建设，进一步提高斗争本领，筑牢意识形态思想防线，思路还不够清晰，目标还不够具体。
（六）带头落实全面从严治责任方面。突出表现在：一是从严治落实还有差距。带头落实全面从严治责任方面经验还不够，调动大家围绕单位建设的重要问题出主意、想办法、群策群力的积极性不够。“一岗双责”思想认识还不够深入，对干部职工和文职人员思想上的教育和管理有不足，在抓干部、管员，有一定的好人主义倾向，遇到一些问题，有时考虑感情、面子等因素，拉不下脸、狠不下心、较不起真，对班子成员存在的问题缺点，一般性的提醒建议多，真正一针见血批评指出少，互相之间开展批评、思想交锋不够大胆。二是落实组织生活还有不足。个人性观念还是比较强的，但有时自觉性主动性还不够，日常工作中还存在被动应付的现象，生活中也还有懒散懈怠的问题。比如，虽然能够坚持双重组织生活制度，与大家坦诚交流做得不够，会上汇报思想、开展自我批评，强调客观因素比较多，主观查找自身问题比较少。对别人提出的善意批评，认真思考、努力改正的决心不够大，整改措施不够实。三是法治思维不够牢固。依法治军、从严治军的思维还未牢固确立。对待一些问题不能够从依法治军的角度去考虑，特别是完成上级赋予的大项任务繁重，总感觉大家都很辛苦，一些小问题大多只是当面提醒、点到为止，怕影响团结，挫伤工作干劲，缺少纠小防大、防微杜渐意识，没有真正把条令法规的刚性立起来，还没有起到应有的警示和慑止作用。
二、原因分析
针对以上检视问题，从思想、、组织、、纪律几方面剖析原因，根源在于以下几方面：
（一）思想方面。虽然在思想上和行动上同以同志为核心的保持高度一致，但对理论学重视不够，特别是对的重大理论创新成果系统研究和深刻理解仍有不足，更多思考人武部自身发展需要，缺少站在国家和军队的高度去研究思考重大理论和现实问题，运用科学理论指导实践、推动工作、解决矛盾和问题方面还有差距。在运用理想信念引领具体实践上，在运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决具体问题上存在一定偏差，在复杂形势面前还缺乏敏锐的眼光，在各种诱惑面前还缺乏足够的定力，在不良现象面前还缺乏应有的担当。
（二）方面。虽然能够严格遵守纪律，时刻用章规纪对照检查自己的思想和言行，但对理论学和建军抓的不够牢，没有真正把加强性修养、严肃内生活作为必修课，没有充分用好批评与自我批评这个锐利武器，的组织生活开展不够，对内积极的思想斗争认识不充分。
（三）方面。近两年来，国动部、省军区和军分区出台了大量的新规机制，虽然都抓了学贯彻，但在整体把握、细研深抓、末端落实上还有差距，有时因人少事多、执行任务或重大活动等因素，制度执行力还不够到底到边，日常检查中安全保密、组织生活制度落实或多或少存在缺漏，反映出按纲抓建、依法落实的意识和能力还需加强。
（四）担当方面。注重围绕备战打仗中心开展工作，但在刚性执行、严格标准、长态督导、科学筹划上还有差距，主要表现在“三个不够”。筹划不够。没有以长远眼光、开阔思维来统筹作战准备，前瞻谋划、预先思考、紧前推进有差距。倒逼不够。随时准备打仗的思想树得还不够牢，未雨绸缪、无事深忧、倒逼推动不够有力。落实不够。抓基层建设的力度不够，基层建设与应急行动准备要求还有一定的差距。
（五）纪律方面。随着年龄和龄的增长，认为自己作为一名员干部，能够时刻保持对的纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，把自己等同于一般员，缺乏高标准、严要求。深刻反思自身出现的这些问题，主要还是没有严格按照一名员的标准来规范自己的生活工作，存在保底思想，对自身建设、自身要求有所放松。
三、整改措施和今后努力方向
针对查摆出来的问题，将结合、的精神的学贯彻，坚持边学边改、边查边改、立行立改、真抓实改，带头不忘初心、牢记使命，努力做忠诚为民务实清担当的表率。
一是加强学研究，在坚定理想信念上下功夫。以解决思想和工作上存在的问题为出发点，持之以恒学的理论和路线方针政策，学贯彻落实和的精神，深刻把握其治国理政的新思想、新观点、新论断、新要求，密切关注意识形态领域斗争动向，掌握科学方法、提高辩证思维能力，坚定理想信念，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是牢记使命担当，在提高执行力上使长劲。始终保持昂扬的精神状态，对标先进，做好榜样，牢固树立为为人民无私奉献的思想，不断强化使命担当，切实履行抓练兵备战第一责任人职责。始终把抓落实作为推动工作的着力点，积极跟进工作进展，坚持问题导向，认真开展批评与自我批评。同时注重国动业务的学，积极探索民兵建设工作新要求，结合工作实际加强规律性掌握，提高执行力和工作效率，深化战备动员保障问题研究，为实现打赢目标，做出应有的贡献。
三是坚守纪律底线，在严守纪律上当表率。牢固树立全心全意为人民服务的思想，时刻牢记员身份，进一步以的纪律规矩约束自己。坚决不搞任何权钱交易，严格落实洁征兵，杜绝公款消费、人情消费，落实“规定”，发扬艰苦奋斗精神、厉行勤俭节约。加强对干部、职工和亲属的教育管理，认真执行规矩和纪律的各项要求，不断加强个人修养，真正做到慎言、慎行、慎独、慎微，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线。
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