栏目导航根据组织部《关于开好2022年度员领导干部民主生活会的通知》要求，本人深入学的精神及重要论述、重要指示批示精神，进一步提高思想认识、把握标准要求，打牢了开好民主生活会的思想基础。同时，围绕“六个带头”，广泛征求意见、深入开展谈心谈话，全面查摆存在问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。现将有关情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面。在执行决策部署和省、市工作要求上，能够做到马上就办、真抓实干，不折不扣完成好各级交办的任务。但在推动工作落实的过程中，仍然存在一些不足。一是站位不够高。想问题、干工作，出发点更多的是如何落实上级要求，对工作重要意义的认识还不够深刻。比如，对于东西部协作工作，仅仅是将其作为城区的考核任务来落实，没有从推动区域协调发展、促进共同富裕的角度来看待这项工作。二是格局不够大。贯彻落实上级部署时，惯于从农水局的实际出发，没有把工作置于全区、全市的大局来谋划。像对册亨县的产业协作方面，更多关注“农水局能做什么”，对如何借力全区、全市资源开展工作思考得不够多。
（二）在带头用凝心铸魂等方面。能够按照上级要求完成每一次集中学、自主学任务，坚持用武装头脑，但在凝心铸魂方面还存在差距。一是对理论学的运用还需要加强。平时对“三农”工作重要思想、农村工作会议精神仅仅停留在理论研究上，如何运用好这些理论来指导脱贫攻坚和东西部协作工作，思考得还不深，遇到问题时也不善于从的讲话中去找思路、找依据，一定程度上存在学用脱节。二是思想创造性还需要加强。对蕴含的立场、观点和方法掌握得不够透彻，没能将的创新理论最新成果很好地融入分管领域工作，在理论学基础上创新工作方法还做得不够。
（三）在带头坚持和加强的全面领导等方面。能够认真贯彻的民主集中制，发挥的优势和组织优势凝聚分管股室的力量，但在工作方面还存在一定的问题。一是抓得不够实。作为分管领导，重业务、轻的倾向明显，认为工作有专门的班子成员抓，有专门的部门抓，就没有把太多的精力放在上面。比如在下乡调研和局里的工作会议上，更多的是针对脱贫攻坚、疫情防控等工作进行研究和部署，对做好新时期工作研之不深、思之不透。二是结合不够紧。工作与分管工作结合不够紧密，没有做到同部署、同推进，对如何借助作用来推动工作，解决局里个别干部存在的“庸懒散拖”问题等缺乏深入的思考。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定等方面。能够牢记作为员的初心和使命，积极推动我区“三农”领域改革发展稳定各项事业，但还存在不足。一是调查研究方面有待加强。下乡调研主要针对具体某项工作，了解的情况不够全面，对群众关注的很多事情都没有做详细的了解。二是攻坚克难方面有待加强。在推进工作过程中，敢于迎难而上，但战胜困难挑战的能力还需要进一步提升。比如惠册两地的协作，我区亮点不多，突破性的举措较少，虽然也有一些想法，但大胆干、灵活干的精神还是比较欠缺。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战等方面。面对繁重的工作任务和“三农”工作遇到的困难，能够坚持标准不降、劲头不减，敢于斗争、善于斗争，但竞逐一流的精神、争先进位的意识还不够强。随着工作阅历和年龄的增长，考虑人情世故多了，跟不良行为较真碰硬的精神有所下降。对个别同志出现的懈怠情绪，甚至是敷衍工作的心态没有旗帜鲜明地予以批评。
（六）在带头落实全面从严治责任等方面。能够带头遵守规定精神和各级反腐倡要求，但在员干部的监管上做得还不够。比如，对分管股室同志思想教育抓得不够紧，特别是八小时之外的监管措施还不够多。有时会因为一些客观原因，对一些重大问题请示报告不够及时、不够全面。在对其他同事的评价方面，�杉ā⑺盗恋愣啵参侍狻⒔踩钡闵伲叶塘脸蟮挠缕共还弧�
二、原因剖析
通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：
（一）性锻炼不够强，理想信念有所淡化。接受的教育多年，自认为在高举旗帜、听指挥、维护核心等大是大非问题上头脑清醒，立场坚定。但在工作任务多、发展任务重的情况下，有时会片面认为做好工作、推动发展就是对组织最好的回报，放松了理想信念的锤炼，放松了世界观、人生观、价值观的改造。
（二）工作不够实，宗旨意识有所弱化。主观认为只要落实好工作，尽到一名农水人的职责，农民群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升，导致在倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还存在不足，尤其在工作中考虑完成任务多、关注群众疾苦少；对上级负责多、对群众负责少，以人民为中心的发展思想还没有真正内化为履职的出发点和落脚点。
（三）思想解放不够深，攻坚克难有所欠缺。工作上有时存在按部就班、求稳怕乱思想，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子就行了，对新情况、新变化敏锐性有所减弱，用老方法比较多，开拓创新能力不强。
（四）自我约束不够严，思想防线有所松懈。作为一名班子成员，没有时刻从讲高度思考和处理问题，没有把讲贯穿工作的全过程各环节。对工作存在片面认识，没有深刻理解工作在推动全局工作中的重要性。在干部监管上，有时也存在用感情代替监督的问题，对思想不务实、不扎实的人和事的问责处理力度不严，思想警惕性还不够高。
三、整改措施
下来，针对查摆出来的问题和根源，逐一制定措施，形成整改方案，一项一项抓好整改落实，不断取得解决问题的实际效果。
（一）强化意识，筑牢思想根基。始终坚持深入学贯彻和xx精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。继续在学懂弄通做实上下功夫，掌握好运用好贯穿其中的立场、观点、方法，把学成果转化为谋划推进工作的思路举措和实际成效。
（二）强化担当作为，认真履职尽责。对照检查材料农”高质量发展的思路和举措。重点抓好防止返贫监测和帮扶工作，细化帮扶措施，建立帮扶台账，及时向因病、因学、因突发意外等情况的困难户给予相应救助，坚决防止脱贫群众因病致贫、因病返贫。持续深化东西部协作工作，抓好“组团式”帮扶，拓展社会帮扶，推动惠册两地协作向更深层次、更高水平迈进。
（三）强化纪律规矩，筑牢洁底线。带头严守的纪律和规矩，严格执行民主集中制，严肃内生活和加强内监督，落实个人有关事项报告制度。带头严格遵守领导干部洁自律各项规定，注重从小事小节出发，坚决抵制各类不正之风，管好亲属、子女和身边工作人员，自觉筑牢防线、守好底线，以实际行动展现忠诚干净担当的本色。
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