栏目导航根据集团《2022年度民主生活会实施方案》的要求，我认真，认真领悟的提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，广泛听取意见和建议，逐项对照6个重点方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到落细落小落实、见人见事见思想，深入查摆问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向，现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
确立同志的核心、全的核心地位，确立的指导地位，反映了全全军全国各族人民共同心愿，对新时代和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。一是在深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面上有差距，认识还不够系统、深入、透彻。的以来，领导人民自信自强、守正创新，创造了新时代中国特色社会主义的伟大成就，书写了中华民族伟大复兴的宏伟篇章，根本在于有作为的核心、全的核心掌舵领航，在于有科学指引。二是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，但在深入践行“两个确立”的实际行动上，缺少全面深入的思考，态度与实际行动未达到高度的一致性，对于如何将的创新理论融入到工作部署之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。
（二）带头用凝心铸魂方面。
一是对学传达不够深入，不够彻底。对学，完成规定动作多、自觉主动学少，没有做到全面读原著、学原文，有时学的时间比较仓促、内容比较笼统，对的精神、的系统性的学还不够深入，对一些新观点、新论断理解还不够深刻、把握还不够精准，还不能完全把理论知识转化为观察、分析、解决问题的思路方法。二是在用指导实践上存在差距，没有准确认识把握的精神实质，距离学思用贯通、知信行统一还有差距，虽然能够把新的理论运用到实体书店的转型升级过程中，运用到企业管理的过程中，但用新思想指导工作落地落实还有差距，转化为指导企业改革创新的工作思路还不够多、不够实。
（三）带头坚持和加强的全面领导方面。
新华书店作为成立并领导的国有文化企业，我始终坚决贯彻落实集团的决策部署，全面发挥分公司统揽全局、协调各方的作用，将组织的优势、组织优势转化为企业的发展胜势，以高质量引领企业高质量发展。一是贯彻上级部署要求还需更加深入。工作中能够不折不扣执行集团的决策部署，思想上时刻与集团保持一致，但有时思考问题的站位还不够高，仅站在分公司的角度思考问题，没有从整个集团的层面来深入思考，对上级政策的理解不够深、不充分不透彻，落实的不够快，在把各项决策部署转化实际行动上未充分发挥好示范带头作用。二是推动工作还需持续用力，虽然思想在上高度重视工作，但在具体的工作实务中仍存在不足之处，有些工作没有亲自抓亲自安排部署，督导工作没有及时跟上，工作多数都是完成上级部署的规定动作和硬性指标，缺乏特色亮点和创新，有时落实双重组织生活制度不到位，参加内组织生活不够积极。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是在坚守为民情怀、胸怀国之大者上做的不够好，密切联系群众不够。来到xx分公司这几年来，我一心扑在工作上，经营业绩实现了飞跃发展，职工收入连年增长，满足了职工的物质收入，在一定程度上忽视了对职工精神上的关怀。对基层情况掌握不透彻，对公司的干部职工关心关怀不够经常，用心用情用力做得还不够，谈心谈话开展的少，多数交流局限于职工的工作情况，对职工的生活状况、家庭情况及其他情况掌握还不够，挖掘职工所思、所盼、所求，解决职工急难愁盼的问题等方面都还有不足。二是工作中责任压得不够实，主动参与的程度做的不够深。作为单位主要负责人，日常工作中以安排布置为主，亲自参与的力度不够，没有及时将责任压力传递下去，没有深刻理解“严管就是厚爱”，碍于情面对班子个别同志批评教育不够，督促检点不勤，有的没能很好地坚持问题导向、结果导向，致使一些工作不细、落实不到位。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是带头斗争意识不强，对深化国有企业改革发展主动谋划创新意识不强，创新创业、攻坚突破能力还需进一步提升。在集团的领导与支持下，贯彻落实“一三四五”战略规划，推出了文旅商政聚合文化空间项目—新华xx广场，实现了向综合文化服务商转型的第一步，开设了xx首家新华书店老年大学分校，首设新华书店夜间经济版块等创新举措，但在探索实体书店未来改革发展之路上做的还不够多，自我突破、自我创新的紧迫感不足，不能很好的将新发展理念贯穿于工作始终，在工作方法、经营理念上的创新还不彻底，融合发展的不够深入，没有形成一套成熟的可复制推广的路径。二是风险辨别能力不足，科学决策能力还有所差距。缺乏重大事件历练、重大风险考验、重大危险淬炼，没有见微知著的能力，缺少风险识别、风险研判的能力，对一些出现的新情况和新问题应对不足，没有认识到背后的机遇与挑战，未能做到全面掌控，不能在最短的时间内拿出最科学的应对方案与措施。
（六）在带头落实全面从严治责任方面。
一是履行全面从严治主体责任需进一步强化。作为全面从严治“第一责任人”，虽然能够始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，身体力行落实全面从严治的各项要求，但在抓常抓细、抓早抓小上落实不足，压力传导不足。平常对班子成员履行“一岗双责”要求不够严格，落实监督执纪“四种形态”不够有力，批评和自我批评辣味还不够浓，工作交流多于思想交锋，没有真正做到经常性地“咬耳朵”、“扯袖子”，提醒警醒，让“红红脸、出出汗”成为常态。二是全面从严治向基层延伸不够，对重点岗位、关键人员监督不够。对落实全面从严治的严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，对员干部日常管理监督不够严格，特别是对“八小时以外”的监督不够，开展警示教育不够经常，对具有苗头性、倾向性问题的没有及时运用“第一种形态”提醒，对洁风险点的排查力度不够、覆盖面不广，内控体系建设不够健全。
（七）其他事项说明
工作中严于律己，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。2022年共参加12次理论学中心组学，并认真撰写学心得。工作中深刻认识到意识形态是我们工作的红线，认真贯彻意识形态工作责任制，落实主体责任，将意识形态工作摆上重要位置，督促班子成员落实好意识形态工作责任。严格落实规定精神，加强风政建设，如实向组织报告个人重大事项，没有受到组织约谈函询，明大德、守公德、严私德，清清白白做人、干干净净做事。
二、问题产生的原因
（一）理论学不够深入。对及的精神学还不够深入、不够透彻，不够系统全面，没有真正做到学深弄懂做实，学思用贯通、知信行统一；平时事务性工作较多，在学上缺乏钻劲和恒心，静下心来学的时间较少，理论联系实际的能力还不够，特别是在学深悟透、学以致用上做得不够扎实，活学活用，转化运用还不够，从而使得学的效果不理想，没有有效将理论学和业务工作结合起来。
（二）宗旨意识树立不牢。在工作过程中，有时从具体工作考虑问题较多，从群众和基层角度考虑较少，以人民为中心的发展思想树立得还不够牢固，为人民服务的宗旨意识有所淡化，密切联系群众不够，从全局�汛缶帧⒖次侍狻⑾胧虑榈哪芰共还磺俊５交闳褐谝幌叩餮猩伲钊牖闵钊肴褐谧龅牟还皇担曰闼妓胨瘟私庹莆詹还幌钢拢鞫饩鍪导饰侍獾牧Χ刃枰徊郊哟螅肴褐谒搿⒓比褐谒弊龅没共还缓茫褐诎焓凳禄共还欢唷�
（三）建设还需加强。建设永远在路上。平时工作中，经常自省还做得不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高，干事创业的劲头有所衰退，带头自我加压、持之以恒促落实的劲头有所减弱，身体力行、以上率下的作用发挥得还不是很好，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气，没有做到常思常省，没有真正把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上，体现在脚踏实地务实工作上。
三、下步整改措施
（一）持之以恒加强理论学。2023年是全面贯彻落实的精神的开局之年，坚持以为指导，认真贯彻落实的精神，坚持用的创新理论凝心铸魂，切实学懂弄通做实，做到学思用贯通、知信行统一，自觉做的坚定信仰者、忠实践行者，自觉把转化为坚定理想、锤炼性和指导实践、推动工作的强大力量。
（二）坚定不移坚持的领导。严守的纪律和规矩上，不断提高判断力、领悟力、执行力，强化担当，在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的保持高度一致，带头做到对忠诚、对人民负责。带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”矢志不渝忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心，确保全统一思想、统一意志、统一行动，步调一致向前进。
（三）全力以赴坚守为民初心。坚持改进工作，坚持以人民为中心，牢记为人民服务的宗旨，始终把人民放在心中最高位置，坚持人民至上、紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢植根人民，始终同人民想在一起、干在一起，多谋民生之利、多解民生之忧，密切联系群众，多深入基层调研，了解基层情况，急员工之所急，想员工之所想，帮助基层解决实际困难，定期开展谈心谈话，及时掌握员工心声，激励员工为企业发展建言献策，不断提高员工的满意感、幸福感。
（四）一以贯之加强政建设。严格落实全面从严治主体责任，积极以身作则，带头严格遵守洁自律各项规定，带头严格遵守规定精神，时时处处用规纪和员标准要求自己，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节、做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清、忠诚干净担当良好的员干部形象。
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