栏目导航按照要求，现将2022年度抓基层工作情况报告如下。
一、履职情况
（一）抓责任促落实，全面履行主体责任。一是靠实主体责任。加强领导，增强"四个意识”、坚决做到"两个坚决维护”，自觉履行第一责任人职责，、主任亲自挂帅，明确各单位“一把手”负总责、分管领导具体负责的责任机制，班子成员积极支持和配合做好分管联系单位的工作，与**个支部签订工作目标责任书，建立工作联系点和支部述职制度。二是推进责任落实。深入基层支部督查调研**次，约谈基层组织**轮**人次，切实做到了工作与业务工作同向发力、互促共进。三是狠抓问题整改。以问题整改促主体责任落实，坚持以市、县督查反馈问题和自查问题为导向，列出清单，靠实责任，挂牌销号，扎实整改，员干部行为进一步规范、作用进一步发挥。工作态度、工作进一步转变，服务质量、服务水平不断提升。
（二）抓教育提素质，不断加强员队伍建设。认真贯彻学的及十九届历次全会精神，全面学贯彻的及二十届一中全会精神，把的重要讲话和重要批示指示精神作为首要任务和重大责任，紧扣省市区代会目标任务，团结带领全系统广大员干部群众，迅速掀起学宣传贯彻的精神热潮，结合史学教育活动，全年组织学研讨**次，带头讲课**次，召开理论学中心组学会议**次，员学覆盖率达**%。
（三）抓疫情促防控，切实夯实防控体系建设。先后**余次召开专题会议传达贯彻上级精神要求，认真研析、谋划、实践疫情防控工作举措，重点从人员、技术、物资三方面强化保障，着重从院感防控、卡点布控、隔离管控以及小区管理、核酸检测、应急处置等方面进一步建立健全了相关规定，注重加强制度执行，确保疫情防控有章可循、有规可依。坚持引领、专班运作、员冲锋、全体上阵的应战体系，坚持把旗插到疫情防控一线，**名员做好模范带头作用，扎实推进常态化疫情防控和疫苗接种工作。先后派出**余名医护人员组成疫情防控志愿队、派出支援疫情防控人员**批**人次等，全面开展疫情防控常态化工作，重点围绕控制传染源、切断传播途径、保护易感人群三个环节，深入到各行�∷档刂傅寂挪橐咔楣芸匾肌６杂谂挪榉⑾值奈侍庵鹨幻魅氛拇胧⒄氖毕蕖⒃鹑蔚ノ缓驮鹑稳耍⒄奶ㄕ剩敌邢殴芾恚峋龆氯┒础⒉蛊攵贪澹繁Ｅ挪槲侍夥⑾值轿弧⒄牡轿弧�
（四）抓保维稳，保障卫生健康事业有序发展。建立健全相关制度，按时完成各项任务，大力畅通各种渠道，实行“一排二查三稳四化”的工作机制，保障了工作顺利进行。2022年全区卫健系统共受理市长热线**件，均按照政策法规和规定时限内办复，无集体上访和越级上访事件发生。针对“何传新要求退休改办离休待遇”事件，已成立专项化解专班，明确包保责任人，并多次与人进行沟通，向其解释相应政策，同时责成沫河口镇中心卫生院负责人作为镇级包保人员，妥善化解矛盾，目前，人无赴省访和进京访意愿。
二、存在的主要问题及原因
一是组织生活形式化。部分支部工作虚化，落实“三会一课”制度形式化，疲于应付各项工作督查、检查，支部战斗力弱。对上级部门的重要部署、会议精神满足于一般性学，结合实际提出的落实措施不够具体。理论学不够全面，结合卫生健康实际工作不够紧密，在学懂、弄通、做实上还存在差距。如个别支委会议记录只简要记录了主要内容和议定事项，未记录支委发言情况；部分支部务工作者责任意识不强、"三会一课"制度执行不严格、组织生活开展不规范、支部建设标准化工作滞后等问题依然存在。二是教育管理不够严。有时对员干部的错误行为仅限于点到为止，督促检查不够。如对迟到早退现象、�嗍奔涓捎牍ぷ魑薰氐氖碌人档枚唷⒊痛Φ蒙伲球唑训闼⒁淮欢曰�支部“三会一课"等制度落实情况监督不到位，导致一些支部组织纪律松散，制度不完善，对员干部的教育督导缺位。三是特色亮点不明显。在破解工作难题方面办法不多，如在抓促医疗服务质量提升上，创新办法不多，员先锋模范作用没有充分发挥；促业务的切入点找的还不准，对基层工作具体研究、谋划还不够。没有很好的将工作与业务工作统筹兼顾、有机结合，推进措施不力；对基层组织建设存在的问题，出现的新情况研究还不够深入，惯于凭经验，老套路，缺少破解之道和创新举措。四是隐患化解力度不够大。部分员干部对工作认识不到位。一是认为抓太牵扯精力，有些支部在矛盾纠纷排查、解决解决疑难问题时工作存在应付思想，不下势动真，对群众反映的问题、提出的意见不能引起足够重视，对群众反映的问题，处理不及时、不到位。
原因：一是压力传导不到位。对班子成员和支部抓工作督导问责不够严，造成责任制落实不到位，一些政策在落实中与预期效果出现偏差。个别支部抓的主责主业意识不强，不会抓工作，内生活不够严格，操作不够规范，忽略了理论学对强化性、提高能力、推动工作的重要性。二是督查问责不够严格。员日常教育刚性约束不强，教育形式和内容还比较单—。在工作、纪律要求上总是制度定得多，但抓问责落实不到位，总是碍于情面，失之于宽，失之于软，特别是对有些意识缺乏，观念淡薄的员放松了管理教育。在督查落实上力度不够，缺乏"钉钉子"精神，没有做到—以贯之，工作任务明确以后，后续的督促检查跟得不紧。三是创新意识不够强。随着卫生健康体制改革和医改的逐步推进，面对卫健系统工作中发现的新情况、新问题、新矛盾调查研究还不够深入，矛盾化解方式过于单一，创新意识不强。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）进一步强化理论武装，提高履职能力。坚持做学型领导班子的组织者、推动者实践者，树牢"四个意识”、坚定“四个自信”、做到"两个维护”，始终在立场、方向、原则上同以同志为核心的保持高度一致，确保、省、市、区重大决策全面落实。进一步深入学贯彻的及十九届历次全会精神，全面学贯彻的及二十届一中全会精神，用武装头脑，带头做到学懂、弄通、做实。认真学关于卫生健康的重要论述和批示指示精神，加强对医疗卫生、人口和计生政策法规学，努力做到以专业思维、专业素养、专业方法推动工作落实，使自己成为卫生健康工作的“政策通”，各项工作的“多面手”。
（二）进一步强化主责意识，力促工作均衡发展。细化研究重点工作推进措施，按照《工作目标责任书》层层抓实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、务公开等工作制度的贯彻落实。每季度至少对各支部落实基层工作情况指导一次，通过一支部一方案推进后进组织“学、整顿、提高”；严格落实“一把手”主体责任，带头把工作抓实抓细，引导各组织树牢“抓好是最大政绩”的理念，把工作作为评价组织政绩的主要内容，持续给各基层组织传导压力，形成“抓、抓"的工作局面；进一步加强务工作者培训力度，提高务工作能力。坚持定期深入基层单位对工作进行调研指导，掌握实际情况，解决突出问题，坚决纠正部分医疗卫生单位组织在岗不尽责、在位不履职，工作没有被"置顶"的问题。
（三）进一步强化督查指导，推动工作落实。坚持对工作勤抓常查严管，持续传压力，全面落实工作责任。落实班子成员联系点制度，加强对各级组织工作的督查指导，持续推进支部建设标准化工作，确保工作各项任务落实，充分发挥组织战斗堡垒作用；组织员干部学《监察法》、《纪律处分条例》和系统内学违纪违法案件查处通报，使全体员干部受警醒、明底线、知敬畏。通过改造提升活动室，在大厅电子屏、走廊过道等醒目的地方张贴建设各项规章制度，引导员干部身有所正，言有所规，行有所止。
（四）进一步强化创新思维，提升基层组织战斗力凝聚力。围绕“一改两为五做到”，积极引导务干部牢固树立在工作岗位上的创新意识，在支部开展活动中方法上求活，内容上求新。继续抓好员学教育和先进典型宣传，营造争创氛围。不断优化工作流程，把稳定工作列入重要议事日程，坚持定期研究工作，认真做好矛盾纠纷排查工作，研究重大案情，提高主动抓好稳定工作的积极性、自觉性。最大限度减少事项上行，推进卫健系统工作“深度”治理。
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