栏目导航按照这次组织生活会的有关要求，我在会前认真学的基础上，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并联系自身实际，对照六个方面，深入查找了自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了下步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、查摆的问题
（一）在信仰方面
一是在全力维护权威上做得还不够好。有时同有损于的形象和声誉的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性上做得还不够。主要表现为：对一些社会上的传谣，虽然从来不信，但是很少主动去纠正。对民间一些有损于的形象的段子，没能很好地制止。另一方面，在执行的方针、政策上，有时存在一定的变通的思想，还没完全做到“不变样”、“不走形”的贯彻落实。主要表现为：有时为了地方的局部利益，在作决策的时候对的精神有所变通地执行，没有更好地考虑到国家的整体利益。
二是大局观念不够强。对和省市重大决策研究不够透彻、理解不够系统，有时没有完全处理好局部利益和整体利益的关系，存在一定的本位主义、实用主义思想，考虑本地利益比较多一些。比如，在一些省重点项目推进中，往往上级资金、保障多的就先做快做，反之就存在缓一缓、等一下的想法。
三是意识淡薄。面对新形势下的各种考验和危险，定力有时只停留在理论上、口头上，而没有完全落实到实践中、行动中，还缺乏对的高度忠诚。比如，对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴别力，对某些不良现象和错误言论，认不清问题实质，看不到潜在危害，没有及时亮剑，没有坚决斗争，没有拿出一名老员、应有时态度和行动，没有尽到坚决维护的形象的责任。
（二）在员意识方面
一是在提升性修养上有差距。没有较好地通过自我学、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到员领导干部性应有程度的修养，从理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。
二是意识形态工作有所缺失。未能很好发挥对意识形态负总责、总领导的作用，虽然意识形态列入工作计划，但很少进行专题学，抓得不紧，致使理想信念不坚定，面对各方面利益诱惑和思想碰撞，以至在“总开关”上出了偏差，走上歧路。
三是在爱护方面做的还不够。比如，有时在一些外部场合听到个别员干部议论网上断章取义热门话题等有损的形象行为时，虽然自己做到不信、不议、不传，但主动制止、有效斗争方面做得还不够。警觉性、自觉性还有待进一步加强，需要加深对新形势下意识形态领域复杂性的认识和应对能力。
（三）在理论学方面
一是对理论学重要性认识不深刻。平时谋工作较多、抓学较少，培训内容系统性、针对性不够强，频率不够高，理论学仍存在重形式、轻成效的情形，缺乏深入学研读新知识、新技能、新方法的热情，长期不参加调研、不撰写论文、不深入群众，常因工作忙没有投入学，没有强化个人的理论武装，特别是对的精神和的精髓还没有真正做到学懂弄懂，对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化缺少发自内心的自信。有时认为自己工作经验丰富，理论水平较高，觉得把发展抓好了才是“硬道理”，没有认识到常服理想信念“精神钙片”的重要性，导致思想总开关“拧而不紧”，以致思想理论、执政能力始终停留在浅层次上。
二是理论学方法单一。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，常常“照本宣科”，对关于的一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透；个别工学矛盾突出，存在重工作、轻学的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学，导致了理论基础薄弱。
三是科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对理论的学只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对的精神和系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理。
（四）在能力本领方面
一是推动工作落实力度不够。工作中，想方设法落实目标任务，但对上级一些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度预定目标的完成，抓落实的力度还不够大。有时工作存在重布置、轻落实的问题，一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象；有时工作没有研究出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强；有时工作对推进过程中可能遇到的问题，估计不足；对工作落实不力的问题，还没有找到很好的解决办法。
二是存在老好人思想。没有以“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神抓好工作。同志间谈心交心少、互相批评就更少，下去指导工作不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题，存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想和偏激行为。
三是担当作为不够。在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象有时发生，存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向。工作推进中存在的问题，不反馈、不研究、不愿或不敢去探索解决，反馈问题有顾忌，解决问题怕担风险。
（五）在作用发挥方面
一是干事创业激情有所弱化。工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对建设行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。对新知识、新事物的学热情不够，惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
二是为民服务意识不足。的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”�盐盏牟还缓茫贾麓嬖诎焓滦什桓摺⑷褐谒咔笪薹笆苯饩龅任侍狻�
三是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署，在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好。
（六）在纪律方面
一是批评和自我批评不够直接。平时工作中批评与自我批评运用不主动。比如，平时工作与同志交流多、谈心谈话少，批评和自我批评这一思想武器运用不经常，没有将其作为一种自觉行动，真正达到“红红脸、出出汗”的效果，与提出的“多用、常用、用够用好”的要求相比有差距。在自我批评方面，往往体现在上级有明确要求和过组织生活时，平时自我“照镜子”、主动“揭短亮丑”不多。
二是还需改进。平时自觉地坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少。有时仍惯于案头办公，对上对外的沟通协调不够，致使有些问题未能得到及时妥善解决。在帮扶方面，有时走访、主动联系次数仍然偏少，帮扶成效不够明显。下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象。
三是自我要求标准不高。对贯彻落实规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，在思想上认为自己从不接触消极腐朽的东西，过度相信自己的主观控制力，没有充分认识到“温水煮青蛙”的严峻现实，个别时候有打“擦边球”行为；在贯彻落实上存在消极执行问题，有时思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高；在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。
二、问题产生的原因
一是性锻炼不够严格。一百多年来，我们带领全国各族人民抓住机遇、攻坚克难，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，这给了我这位老员极大的满足感和荣誉感，主观认为我们现在强大了，自己也不用像以前一样始终绷紧性锻炼这根弦了，也不用总是严肃认真地开展批评与自我批评了，对的组织性、纪律性和维护的团结和统一等一系列要求也抓得不够紧不够实了，这是非常错误的思想和认识，忽略了这些成绩都是我们经历了一系列重大风险挑战，每一位员都毫不畏惧、奋勇向前，以坚忍不拔的斗争才赢得的胜利，而这一切的基础就是每一位员干部都必须时刻加强性锻炼，才能形成无坚不摧的力量。现在想想，自己之所以在应对风险挑战、增强忧患意识、保持战略定力等方面出了一些问题，究其根源就是性锻炼不足。
二是缺少员干部应有的责任担当。面对国内疫情防控和经济社会发展各项繁重的任务，自己看到干部也没有像我这么忙，有时也会产生多我一个不多，少我一个不少的念头，不自觉地产生将个人利益放到集体利益、人民利益之上的错误价值观，并逐渐腐蚀了作为员干部应有时责任担当意识，淡忘了马克思主义产生和发展、社会主义国家诞生和发展的历程充满着斗争的艰辛，现在这一切来之不易的事实，从内心地重温入誓词，特别是“愿意为共产主义事业奋斗终身”的时候少了，之前始终树立的“使自己的工作能够造福人民、造福子孙后代，才是最有意义、最值得人们追求的人生”的人生观也不再强烈了，因此，从思想根源上缺少了提高自身能力的积极性和主动性，对一些问题和现象也缺少了敢于斗争的精神和善于斗争本领，在一些工作上，未能做到大格局、大情怀，也未能站得高、看得远、谋得深、想得实，这些问题说到底都是自己责任担当意识不足导致的。
三是在严格坚持的纪律、规矩上有所松驰。站位不够高，没有时时刻刻把意识形态工作责任抓在手上，记在心上，抗在肩上，对社会意识形态领域内的错误倾向和社会不实传言、谣言，缺乏一定的敏锐性和与之斗争的主动性、坚定性。在坚持民主集中制方面，谋划发展思路、想问题、作决策时在广泛听取社会各阶层、各方面意见上考虑得还不够细致，做得还不够到位，还没有完全做到广纳贤言、集思广益，在一定程度上影响了决策的科学性、民主性。有时放松了对自己的要求，不能自觉地按照的纪律严格要求自己，没能很好地发挥领导干部应有时示范带动作用和模范作用。
四是坚持不懈地强化宗旨意识有欠缺。用权为民的宗旨意识还未真正融入灵魂，实事求是的扎根不牢，到群众赞扬的地方去得多，到群众批评的地方去得少。对基层群众的首创经验缺乏及时总结提炼，对基层的深层次问题缺乏有效的解决办法，存在以会议落实会议、以文件落实文件的个别现象，实质上是指导思想上的主观主义。急功近利的功利思想作祟，重实绩不重潜绩，重眼前轻长远。面对关键领域的突出矛盾，因担心方方面面的问题，主动化解不够，归根结底是没有从灵魂深处解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题。
三、今后整改方向及主要措施
（一）坚定正确方向，始终做到过硬。增强定力，继续系统学的精神、系列重要讲话，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向看齐，向的理论和路线方针政策看齐，向决策部署看齐，在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致，始终做上的清醒人明白人。强化理论武装，坚持中心组学制度，每年集中学不少于12次，坚持个人自学与集中学相结合、理论学与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。要积极探索理论学新途径，坚持学用结合、学以致用，做到学有记录、有讨论、有体会，把学成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。严格内生活，进一步完善内生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项，坚决提交局领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。
（二）严格锤炼性，始终做到过硬。从严执行纪律规定，充分认识建设的长期性、艰巨性，严格落实规定精神和省市县改进工作实施办法，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，严格按照XX规定要求，切实增强内生活的性、时代性、原则性和战斗性，引领和带动各级干部持续转，做到对忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受规纪的规范和约束。严格政建设责任制，认真履行风政“一岗双责”职责，落实领导干部述职述、个人事项报告等制度，进一步健全完善建设各项制度。加强思想教育和政纪律教育，坚持用制度管人管事管权，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督，确保XX系统风清气正。
（三）强化责任担当，始终做到能力过硬。加强调查研究，每年开展定期走访和蹲点调研，坚持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层，切实把基层干部职工所思所想所盼所忧问题了解好、解决好，推动分管领域重大问题的解决。解决群众合理诉求。严格执行领导接访日制度，健全完善工作督促检查机制，对分管领域的事项要全程跟踪落实，坚决克服工作部署多、问题解决不圆满，虎头蛇尾、落实不力的不良倾向。改进工作效能，进一步提高机关办事效率，落实工作督查机制和责任追究制度，真正解决好群众的烦心事、揪心事、糟心事。
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