栏目导航按照市直机关工委关于开展2022年度组织生活会的统一安排，xx林业和草原局机关支部在深入学贯彻，全面学把握的精神的基础上，对照章规定的支部职责，对标落实、、部署要求，紧密联系工作实际，深入查找存在的主要问题，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现作以下对照检查。
一、存在的主要问题
（一）在增强功能方面。
一是联系服务群众不够紧密。支部开展工作还没有完全从便利群众的角度去谋划来统筹，多数时候满足于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，为群众办事主要体现在给钱给物，真正关心体贴的少，尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够。比如，在开展效能革命活动中，充分运用民主协商、耐心说服和典型示范等方法做群众工作还不够，对群众暂时不理解但对长远有好处的事情，没有及时加以教育引导，为民办实事为完全取得群众认同。又如，部分员干部长期在局机关工作，下沉基层一线不多，很少接触群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众有了距离，没能与人民群众很好地打成一片。
二是引领作用发挥不够充分。理论学的自觉性、积极性和主动性不足，存在需要什么学什么，与工作联系多的多学一点、学深一层，和自己本职工作关系不大的走马观花、蜻蜓点水。比如，支部组织开展学的报告，支部在会上没有全文领学，仅仅只是挑一些与从事的行业业务有关的内容重点传达学，其他则要求员自学，这样一来，自觉性高的同志有可能就会抽空学完，但对于一些学主动性不强的同志，对的精神的理解和把握不系统不全面。
三是狠抓落�尚Р还幻飨浴�运用的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的成效还不够好，全面完整准确把握的精神，聚焦主责主业积极谋划推动工作开创新局面还有欠缺。比如，按照局组关于高质量引领业务高质量发展的方案目标要求，支部相应明确了具体抓手和工作重点，但聚焦林业和草原高质量发展实际相结合，在当前中心工作和阶段性重点工作中，融合的切入点找的不好、结合点选的不准、支撑点抓的不实，导致工作效果不够理想。
（二）在增强组织功能方面。
一是基础务工作不扎实。业务工作压力大，抓工作激情不足，新方法新思路索不够，组织活动不够缜密。比如，2022年度第三季度有xx名员未按时上交费。又如，2022年第二季度xx先锋APP“三会一课”报备率未达标，其中课纪实达标率为xx%、支部委员会纪实达标率为xx%；第四季度xx先锋APP“三会一课”报备率未达标，其中支部员大会纪实达标率为xx%、支部委员会纪实达标率为xx%。
二是意识形态工作落实有差距。支部对意识形态工作疏于监管，没有拉起“高压线”，对或者上级组织安排部署的重大宣传工作任务、重大思想舆论斗争组织开展不力。比如，支部在处置意识形态领域重大问题上立场不坚定、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争，对管理的员干部公开发表违背章、的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力等，造成了严重后果或者恶劣影响。又如，虽然制定2022年支部意识形态领域工作计划，但在具体执行推进过程中，仍与计划安排有差距，支部未定期开展员干部思想动态分析，对于员干部的整体思想状况未进行全面分析。
三是干部教育的力度不够。引导干部职工开展理论学的形式还比较单一，主要以集中学研讨为主，着眼实践理性思考、指导实际工作不够。部分支委委员对员教育管理要求不够严，存在学活动参学率低的情况。部分员性观念不强，思想认识不到位，对年度组织生活会对照检查问题不深入，支部存在把关不严的情况。部分员宗旨意识不够强，参加“双报到双服务双报告双考核”工作不积极主动。
二、产生问题的原因分析
（一）理论学不严实。反思支委班子自身存在的问题，客观上是由于业务工作繁重，事务工作较多，但根本原因还是没有把强化理论武装、提升性修养贯穿到工作、生活的全过程，还没有真正把新思想学懂弄通做实。支委班子成员利用集中学和分散自学，对的新思想新论断新要求新部署进行了全面学研读，但在一定程度上还缺乏深入系统的研究把握，对还需要更加深入系统学领悟。
（二）性修养不够高。支委班子平均年龄50岁以上，参加工作多年，受培养多年，多数从基层一线成长，经历多岗位多层级历练，自认为理想信念坚定、性原则过硬、“两个维护”意识较强。但对照更高要求和标准，认真反思，部分班子成员自身还是存在以推动工作替代性锻炼的问题，没有时刻对照章规纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，性锻炼得不到持续升华，必须在学和工作实践中不断强化。
（三）进取精神不够足。支委班子能够深刻认识到面对新任务新形势新挑战，攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气都只能强化不能减弱，必须持续保持积极性、主动性、创造性的劲头开展各项工作。但对标殷殷嘱托，对照、省市工作要求，反思当前林草高质量发展所遇到的困难和问题，归根到底还是自己在思想和精神上还有所松懈，开拓创新意识有待再加强，问题处理不够灵活，思想解放不够大胆，还需要进一步提振精神、拉高标杆。
（四）纪律不够严。2022年以来，支委班子带头贯彻落实规定及省市实施细则，按照关于建设作出重要批示要求，持续改进、持续发力，不作为、慢作为等问题得到有效整治。但部分员干部对“四风”整治的长期性、艰巨性、复杂性认识不够深刻，在改进方面抓常、抓细、抓长上下功夫还不够，还没有完全形成持续发力、久久为功的常态化制度化工作机制。
三、下一步工作打算
（一）从严从严强化理论武装。持续抓好理论教育，及时跟进学最新重要讲话精神，坚定不移用武装头脑、指导实践、推动工作。不断提高员干部的思想认识和站位。严格执行“三会一课”和主题日活动，掀起学贯彻的精神热潮，切实把智慧和力量凝聚到贯彻落实的各项工作部署中。
（二）毫不松懈锤炼性修养。坚定正确的方向，坚决捍卫“两个确立”，自觉做到“两个维护”，落实意识形态工作责任制，加强分析研判，抓好教育管理，提高防范能力，守好阵地，确保安全。紧密联系工作实际，把的基本理论、基本路线、基本纲领完整准确贯彻落实支部全体员的工作、学、生活实践中。
（三）一如既往树牢为民意识。坚持“从群众中来，到群众中去”的原则，坚持“三法三化”，深入基层一线研究问题、解决问题、总结经验，特别是对目前工作中存在的堵点、难点、风险点进行研究分析，逐步疏通，提高服务的质量和水平，为推进林草资源管护与发展做出支部应有的贡献。
（四）不折不扣遵守纪律规矩。严格落实风政建设责任制，定期研究部署全面从严治和风政建设工作。自觉接受纪检监察监督，大力开展警示教育、纪律教育、政德教育、家风教育，用好正反面典型，及时通报违纪违法典型案例。健全政风险防控机制，定期开展政谈话，对员干部教育在先、提醒在前。全面抓好各类巡视巡察监督检查审计反馈问题整改。深刻吸取林草系统内部和其他违法违纪人员的惨痛教训，以案为鉴、以案明纪，举一反三、严于律己。
以上是我代表支委班子作的对照检查，不妥之处，不足事项，请支委班子其他成员发言补充。
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