栏目导航2022年在XX的正确领导下，我坚持以的十九届历次全会和会议精神、为指导，认真履行管治第一责任人职责，紧密围绕公司实际，积极开展清国企建设工作，积极落实风政建设和反腐倡教育工作部署，推动公司支部全面从严治向纵深发展。现将2022年推动落实风政建设主体责任述责述如下：
一、工作成效
（一）执行纪律和规矩情况。一是深入学贯彻的会议精神、系列重要讲话精神、视察XX省重要讲话精神及章、内法规等制度，贯彻落实十九届六次全会重要讲话精神及局关于研究部署2023年风政建设和反腐败工作会议精神，及时传达贯彻、、和各项决策部署，组织员干部开展集中学和专题学27次；规范组织内生活，年内召开1次领导班子民主生活会，1次支部组织生活会，严格落实“三会一课”、主题日、费收缴制度，引导全体员干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”、自觉做到“两个维护”。二是深刻认识加强的领导和完善公司治理相统一的重要性，坚持稳字当头、稳中求进，全力以赴促进公司各项业务稳定运行，截至2022年12月31日，公司资产总额6.83亿元，同比增长51%；营业收入3.37亿元，同比增长144.20%。三是认真落实支部作为从严治第一责任人的责任，指导制定风政建设工作计划，通过“三会一课”、典型案例警示教育学等学形式，强化学教育，坚定员理想信念，提高员性修养，进一步提高员干部洁从业意识，筑牢防腐拒变思想防线。四是坚持带头严格执行重大问题请示报告制度，正确区分和把握需要请示的事项和需要报告的事项，准确报告个人重大事项，按规定完成个人外出报备工作等。
（二）履行管治责任情况。一是落实“一把手”全面从严治第一责任人职责，贯彻落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和实施意见，正确把握和运用监督执纪“四种形态”，通过提醒谈话、任前政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提出告诫、提醒和引导，防患于未然。二是对新提拔任命干部及新招录职工进行任职入职洁从业谈话，建立干部职工洁从业档案。三是制定开展政家访活动实施方案，对公司各部门、子公司负责人进行政家访，并开展“清家风”宣讲活动和“清家庭”日活动。全年开展集体政谈话1次，中层干部政谈话6次，签订洁从�信凳�64份，典型案例警示教育学10次，发放警示教育读本12本，开展政家访10次，发放洁家风书籍10本。
（三）推进风政建设和反腐败工作情况。一是开展建设问题排查，针对个别干部在工作中存在缺乏责任心、工作积极性不高、不及时向领导汇报工作等问题，进行提醒谈话，将不良思想扼杀在摇篮里。二是在各节假日前后开展效能督查检查，对公司考勤制度执行、公务用车使用管理、节假日洁自律、疫情防控工作等开展专项检查，严格落实正风肃纪各项工作，有力促进公司效能建设。三是加强对重点领域“干部选拔任用、职工岗位安排、大额资金使用、物资采购、乱用职权‘吃拿卡要’、弄虚作假私设小金库、虚开发票骗取资金”等政风险点的监督检查。5月份开展违规收送礼品礼金问题整治“回头看”自查自纠工作，暂未发现我公司领导及职工有收送礼品礼金等行为。8月份开展融资性贸易腐败问题专项整治自查自纠工作，暂未发现我公司存在融资性贸易腐败问题。
（四）执行洁纪律情况。一是根据《关于印发XX区管理委员会“三重一大”事项集体决策实施细则的通知》文件精神，结合公司实际，制定《XX投资开发有限公司“三重一大”决策制度实施办法》，在涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项，必经支部会议研究讨论，会议上采取末尾表态，稳步推进“三重一大”决策制度的贯彻落实，提高科学决策、民主决策、依法决策的能力，在从源头上预防腐败。二是以上率下，严格落实规定及其实施细则精神，在各大节假日“四风”问题易发多发的关键节点，坚决做到“十个严禁”。三是仔细研读《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》，带头抓好家庭家教家风建设，管好家属子女，清清白白做人、干干净净做事、秉公洁用权。
二、存在问题及原因
（一）责任制落实不到位。风政制度可操作性的细则不够多，风政建设与公司管理存在某些脱节，不能很紧密联系公司的各项经营工作，没能对项目的全部重要环节进行全面有效监督。例如部分负责人认识不到位，不能带头贯彻执行“一岗双责”，使风政建设与生产经营之间形成了“隔离带”。主要原因：XX是一家新成立的公司，内部机构制度、人员配备还不够完善，公司干部职工思想教育不强，部分部门、子公司负责人未能按照“同部署、同落实、同检查、同考核”和“一把手总负责，分管领导各负其责”的要求正确履行职责，未将风政建设纳入重要工作日程，存在着“说起来重要、做起来次要、忙起来不必要”的现象。
（二）风政教育力度不够。在公司内部，对各项经营指标的考核很重视，但对风政建设有所松懈，部分员干部职工在接受风政教育中存在“看戏”心态，看完就忘、听完了事，部分干部职工没有真正把自己摆进去，没有认真对照反面案例查找问题查找不足。主要原因：一是教育缺乏针对性，在开展警示教育中没有进一步突出教育的参与性、互动性、针对性，没有及时对出现的风政问题进行有效的沟通，达不到应有的教育效果；二是教育流于形式，政学教育形式单板、手段单一，只满足于开会作布置、发文提要求，惯于用会议落实会议，用文件落实文件，嘴上强调安排多，行动落实措施少，仅仅局限于说教，结果是走过场；三是纪检监察的作用发挥不明显，面对公司的审计、财务、招投标等专业领域项目学了解不够，不能很好的发挥纪检监察的监督职能作用。
（三）工作纪律有待加强。个别职工存在有时迟到早退的现象，领导交办的任务不及时完成或遇到问题推不进后不及时向领导报告汇报，延误工作等情况。主要原因：思想认识不到位，责任心不够，心思不在工作上，存在享受的思想，想的是如何享受生活、吃好喝好，饱食终日，无所用心，出工不出力，不愿吃苦受累。
三、下一步工作措施
（一）完善监督机制，加强监管力度。建立健全内部监督制度，通过细化工作流程和明确职责予以固化，从人、权、钱等容易滋生腐败的关键环节入手，把创新与完善、继承与发展、法律与制度有机结合起来，真正形成制度管人的约束机制。同时不断完善内部监管机制，认真开展公司效能监察。重点关注监察程序是否健全、操作是否透明、管理是否规范等问题，从而将效能监察与公司各项业务流程相结合，把风政建设工作抓紧抓实。
（二）强化学教育，运用多种形式和宣传载体进行风政教育。结合公司经营发展，提高思想认识，深入学关于加强风政建设的相关规定，促进风政教育的全方位拓展，加强对员干部职工接受教育学情况的监督，使风政教育工作落到实处。及时有针对性的开展风政教育活动，对员干部职工思想、上存在的突出问题予以纠正，完善公司风政建设阵地，多层次全方位健全拒腐防变的长效机制，推动风政教育的深入开展。
（三）强化担当意识，严肃工作纪律。一是增强理论学。结合公司实际，组织召开全体干部职工大会，进一步强化意识、大局意识、责任意识、诚信意识和纪律观念，强调按政策法规办事，按制度程序办事，以制度管人管事，致力做到依法行政，依法办事。二是加强纪律监督。严格执行考勤制度，对经常迟到、早退的干部职工进行约谈，通过思想交流、教育等手段督促其改正，对屡教不改者进行严肃处理。
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