栏目导航按照巡察工作要求，现将我局**年以来有关工作情况汇报如下。
一、基本情况和主要工作
**年以来，局*坚持以的**精神为指引，在县委的坚强领导下，团结带领全系统广大干部群众，扎实推进建设、思想建设、组织建设、建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争胜利取得了明显成效。
（一）工作领导情况。加强组织领导，多次组织召开中心组会议，认真学贯彻的**精神，结合**体制改革，对管治工作进行了安排、提出了要求。**始终把主体责任当作责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子成员认真落实“一岗双责”，对分管部门风政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的风政建设工作亲力亲为、务求实效。
（二）落实工作责任制情况。一是坚持落实工作责任制。召开专题会议*次，学上级工作文件精神，讨论研究工作；层层分解工作任务、目标，逐级明确责任，将责任落实到每一位支部，充分发挥支部、工作领导小组及办公室的职能作用，形成自上而下层层带动、自下而上逐级保障的工作链条和运行机制。二是完善议事规则。结合**工作和**体制改革实际，修改完善了议事规则、坚持民主集中制，班子成员分工明确、团结协作，充分发挥了组织的领导核心作用。三是细化落实责任。落实第一责任人责任，通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员落实管治责任进行了强调提醒。班子成员经常性深入分管领域，针对责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，定期向汇报分管领域全面从严治情况，努力做到工作管到哪里、责任就延伸到哪里。
（三）组织管理建设情况。以支部为单位召开民主生活会，开展批评与自我批评，坚持问题导向，严肃问题整改。完成员评议活动。坚持三会一课制度，开展“重温入誓词”“传承红色基因”“学改革期间先进人物事迹”“员承诺践诺”等主题日活动，有效的激发了广大干部活力，振奋了干部队伍的“精气神”。组织员干部、青年志愿者参与扶贫、创建卫生城等工作，让干部在实践中受教育，促行动。
（四）风政建设情况。一是强化责任领导，责任落实到位。组织召开风政建设专题会议*次，调整了（风政建设）领导小组，进一步明确了责任和风政建设主体责任事项、监督责任事项，推动了管治责任落地生根。二是强化监督执纪问责，不敢腐、不想腐机制初步形成。综合运用监督执纪“四种形态”开展日常监督检查。紧盯年节假期等重要时间节点，提醒教育大多数，重点放在关键少数上。综合运用诫勉谈话、组织调整、纪处分等各种手段，发现苗头性问题及时提醒，触犯纪律立即处理，真正体现了对干部的严管厚爱。组织开展了内部场所公款吃喝问题自查自纠专项清理检查。开展常态化机关工作纪律明察暗访*次，窗口服务态度、服务质量明察暗访*次。三是强化制度建设，源头防腐。紧盯年节假期等重要时间节点，对干部进行提醒教育。严肃查处违规使用公车，违规公款接待，借会议、培训之名公款旅游，大操大办婚丧喜庆，违规收送土特产、礼品礼金等问题。密切关注不正之风新动向、新表现，严肃查处隐形变异的“四风”，确保规定精神落地生根。
（五）建设情况。**、县委深化机关整顿优化营商环境决策部署，以实施“**满意度提升工程”为牵动，集中开展**、规范**、**数据质量专项整治和集中整治窗口服务突出问题专项工作。一是深入开展思想整训，积极组织学，定期督导学笔记、撰写学心得。做到严在经常，抓在日常，确保学教育形成常态，形成制度。二是是坚决贯彻和部署要求，驰而不息落实规定精神，在坚持中深化、在深化中发展，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义“零容忍”，对隐形变异“四风”问题深挖细查、决不放过，认真组织干部职工填写四风新表现问题台账。深入推进“工作粗虚空懒散软中梗阻”问题专项清理整治工作要求，结合工作实际，对照“粗虚空、懒散软、中梗阻”体检单制定个人问题台账。四是根据问题台账签订整改承诺书，制定流程整建台账，规定整改时限，确立整改时间和具体方法措施。五是将“六零”与“七亮”服务相结合，在窗口设立了电子评价器，对窗口人员的姓名、照片进行一一公开，做业务结束时对窗口人员进行评价；设立员先锋岗标识牌、佩戴某某；公开工作流程、制定关于各业务的“一次性告知单”；公开监督举报电话，畅通纳税人投诉受理渠道，建立快速回复机制，及时有效解决**人的维权事宜，提高**人的满意度。
（六）思想工作情况。牢牢把握意识形态主动权。加强理论武装，凡学必讲从严治。制定“五个一”工作机制，及时了解干部思想动态，摸清干部思想脉络，立足实际，帮助干部解决眼前困难，确保改革期间干部思想高度稳定和集中统一。一是召开“一次座谈”。*月*日，召开了**干部座谈会。全局干部职工**人集中学了**相关文件、讲话精神，部分干部现场做了表态发言。二是启动“一‘群’交流”。办公室牵头开设干部交流微信群，有效促进了干部之间互相沟通、迅速成为一家人。通过不定期的发送正能量文章、国家公开的新闻言论、警示案例等内容提高干部思想境界，起到教育引导广大干部职工严守纪律红线，警钟长鸣的作用。通过干部彼此交流及时掌握干部思想状态，及时发现不稳定因素苗头。三是发放“一张问卷”。**立足实际，抓实责任，通过填写调查问卷的形式积极组织干部进行思想状况调查。有针对性地做好员干部思想工作。加强**系统意识形态网络舆情的监控管理，强化互联网思想阵地建设和舆论引导。四是开展“一次谈话”。班子干部带头组织干部进行面对面谈心谈话、征求意见、开导思想、解答疑问，给全体干部吃下了“定心丸”，激发了“新动力”。五是组织“一场联检”。纪检监察部门认真落实好监督责任，严格纪律执行情况的监督检查，联�旃摇⑷耸驴频炔棵牛橹啻Π旃氐恪⒍嘞罴觳橄钅康牧洗蠹觳椋繁Ｗ橹耸隆⒉莆褡什⒈Ｃ艿蛋浮⒅蛋嘀凳亍⑶胂偌爸卮笫孪畋ǜ娴戎贫嚷涫档轿唬繁Ｈ甯刹恐肮ぷ窆媸丶停刃虿宦摇⒐ぷ鞑欢稀�
（七）工作条例落实情况。严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民主制度，始终站在全局的角度分析和决策问题，注重发挥班子整体优势。经常召开会议，研究解决工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，及时交流工作情况，对重要事项实行民主决策，对于人事安排、大额度资金使用和重要事项等，都能做到事先征求每位班子成员直至业务科室意见，然后交由会研究决定；对于一些紧急工作和应急事项，能够与有关领导商议后再做决策，确保做到科学决策、民主决策和依法决策严格执行民主集中制，完善议事规则，凡重要事项必经集体研究决定。共组织中心组学6次，召开会议*次。
二、存在突出问题及原因
我们深刻认识到，对照、的要求，面对全县干部群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是：
（一）在的建设方面存在的问题。
一是意识不够强。主要表现在对员干部的教育不足、管理不严格，出于保护干部的心态，对于一些员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、稳定、**发展中不作为、慢作为的行为，大都按照“低标”进行了处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉；个别基层组织大局意识不够强，对自己有利的坚决执行，对自己不利的口头上要求的多，落实上打折扣。理论学不够，对的最新理论成果和上级文件精神，研究得不够透彻、不够系统，与**实际结合的不够紧密；学方式方法有待进一步改进，学针对性不够强，课堂学、理论学多，案例学、对标学、靶向学较少，学效果不明显，没有更好的指导工作实践。
二是班子凝聚力和执行力不够，领导核心作用发挥不够充分。个别局班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，给全局整体工作的推进造成了一定影响。例如对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。局班子成员常年在一线工作，把大部分精力都放在眼前的重点工作上，没有拿出足够的时间和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆势赶超的致胜招数不多。
（二）在的思想建设方面存在的问题
一是理想信念还不够坚定。局班子成员大体上能够做到理想信念坚定，但对全市员干部教育管理没有做到持之以恒，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。有的员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定，对当前社会问题的解决和的最终奋斗目标的实现信心不足。有的员存在对自己员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。有的员宗旨意识淡化，关注个人得失多，考虑全局和关心群众少，追求享受多，艰苦奋斗少。有的员思想消极，不思进取，对理论学不感兴趣，生活和工作中回避矛盾，奉行实用主义，安于现状，无所作为。二是意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化、信息化的不断发展，领导意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的领导，牢记“管意识形态”的责任，但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体应用不充分，不善于运用网络了解民意、开展工作；部分基层领导思想认识上有偏差，基层责任制落实还不到位；基层宣传思想文化队伍力量薄弱，缺乏文化人才。
（三）在的组织建设方面存在的问题
一是严格内生活有欠缺，执行民主集中制不到位。对内生活抓得不够严，内生活还存在力度偏软、偏弱的问题，没有形成全局上下“一盘棋”的格局。局有时在决策和工作安排前，缺乏充分沟通，为追求时间和效率，存在小范围议事决定的现象。例如对基层内生活指导性不够，有的基层组织在执行“民主集中制”过程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者过度民主，议而不决、决而不行等现象，影响了整体战斗力。二是重业务轻，工作不够到位。局思考工作时间多，思考将与行政工作有机结合时间少，工作特色不明显。对基层组织抓硬性约束不多，有的组织、一把手抓主业的意识仍然不强，没有真正将工作摆在重要位置，而把工作当作“软任务”，甚至当“甩手掌柜”。有的支部对落实组织生活认识不足、重视不够，“三会一课”“支部主题日”等活动落实不到位。一些组织对自身定位不清，覆盖不稳定、质量不高，作用发挥不明显，对抓什么、怎么抓、达到什么目的心中没数，在职工群众中影响力较弱。三是重形式轻实效，基层不够牢固。有的班子成员执行局班子员领导联系基层组织制度不够，深入学校基层组织了解不多，研究推动解决实际问题不多。例如一些基层组织缺乏“融合”意识，不能结合中心任务和发展大局开展工作，在带动发展和服务发展方面，思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的“造血能力”不足。比如，在脱贫攻坚中，个别组织作用发挥不明显，对群众增收的意义不大。有的支部开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，不考虑员需求，吸引力不大；一些员参加组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把组织生活当回事。一些基层组织服务群众的形式和内容比较单一，拘泥于走访查看或节日慰问，对群众直接给予物质帮助的较多，解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀方面较少，服务群众作用发挥不明显。支部能力不足，为民办事谋利思路不活、办法不多，引领示范作用不强，与群众的期盼还有一定的差距，战斗堡垒作用发挥还不充分。四是重感情、轻原则，人事管理不够规范。选人用人存在随意性，视野不够宽，培养力度不够，考察评价不够，程序操作不够规范。日常了解干部的手段单一，在接触干部的广度、深度和频次上还不够，还存在对干部日常表现掌握不及时的问题。干部“下”的渠道不宽，虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试，但干部“下”的有效办法缺乏，对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的，还缺乏具体、明确、可操作的“下”的标准和依据。这些问题的存在，主要是考虑自身的实际困难多些，而忽视了管干部、管人才的相关政策要求，也是自身统筹工作时不周全，求真务实不扎实造成的。
（四）在的建设方面存在的问题。
一是落实规定精神还需进一步加强。调查研究不细不实，个别员干部“经典调研路线”去的多，问题多、困难大的地方去的少。会议多、文件多仍然没有彻底解决，虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开，能精简的文件不重复发文，但又担心上级督导检查，在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。二是纠正“四风”还需进一步加强。对形式主义、官僚主义监督检查还不够，对光说不干等形式主义，以及不切实际、不担责任等官僚主义，监督检查的力度还不够大，具体案例也不多。个别班子成员惯坐在机关办公室看材料、听汇报、批文件，对基层教师、群众的现实困难问题关心不够，有时甚至进行推诿。公车私用、公款吃喝、公款旅游、大操大办、办公用房超标、违规发放津贴补贴等享乐主义和奢靡之风没有杜绝。在公务接待中，碍于情面、表热情，讲排场、超标准接待现象偶有发生。个别部门衙门仍然严重，对群众和市场主体的诉求漠不关心，“门好进、脸好看、事不办”“推绕拖”等现象依然存在。精准发现问题的手段不够多，查处的方式方法还不够灵活，“走地下”“搞变通”等隐性变异“四风”问题还不同程度地存在，例如其原因是局班子成员宗旨意识不强，服务群众意识不高，机关化严重，是“谋事要实、创业要实、做人要实”意识不够。
（五）在的纪律建设方面存在的问题。
一是有“老好人”思想，局对某些重点领域和关键环节存在监督不到位的问题。对干部监督手段不多，来自职能部门的监督多，其他监督形式少，信息来源窄、途径少，监督滞后，特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。干部管理责任落实不到位，部分基层在干部管理上还存在重备轻管的现象。有的单位主要领导不想管、不敢管，对干部存在的小毛病、小问题没有及时咬耳扯袖，对干部管理失之于宽、失之于某某、失之于软。究其根源，主要是严管就是厚爱的思想认识不到位，“老好人”思想在一定程度上还存在。二是“微腐败”治理还需弛而不息地加强。近几年，我们持续加大典型案件的查处力度，通过从一般干部到处级干部的查处，警示作用明显，震慑作用较大。但一些“微腐败”问题还时有发生，如，个别干部利用职权损公肥私，在处理问题上随意性较大，处事不公、优亲厚友，等等。，还有。三是精准践行监督执纪“四种形态”还有欠缺。虽然出台了《“四种谈话”实施办法》，明确了谈话范围和责任主体，但是在实际操作中，约谈提醒缺乏针对性，对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深入，致使谈话有时流于形式，没有起到应有的防范和遏制作用。纪政.和务处分没有在大会上公开通报，结合实际开展违纪违法案件警示教育不够。在已经查处的案件中，还存在着“两多两少”现象，即：通报批评、提醒谈话用的多，纪律处分和组织处理相对较少；一般干部处理的多，**级干部处理的较少。
（六）在全面夺取反腐败斗争方面存在的问题。
一是“两个责任”落实还不够到位。尽管局每年都召开多次会议，对主体责任、监督责任反复强调部署，也出台了《关于落实“两个责任”的实施意见》，明确措施，强力推进，逐级传导压力，有效促进了“两个责任”的落实，但客观上仍然存在压力传导层层递减现象，呈现出“上热中温某某”的特点。基层个别领导班子成员履行“一岗双责”不到位，对分管领域的工作抓得紧，对风政建设用心不足、过问少，抓风政建设不深入、不扎实，缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。对履行“两个责任”不到位的领导干部问责追究的力度还不够大，问责手段大多以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主，给予纪律处分的占比不高。在基层一些单位“微腐败”现象还时有发生，这从侧面反映出有关组织没有把主体责任有效传达到基层。在落实内监督责任上，和纪检组发力不够均衡，对照《内监督条例》衡量，的工作部门职能监督还偏软，个别基层组织日常监督流于形式。
以上几方面问题，通过深刻剖析，主要是我们在站位上与、省市还存在一定差距，在思想认识上还不够精准，在行动上缺少“抓铁有痕，踏石留印”的担当精神。
三、改进工作的措施及思路
针对自查自纠特别是巡察中发现的问题、存在的不足和薄弱环节，我们一定主动认领，坚持问题导向，深刻剖析原因，细化整改方案，以最坚决的态度、最严格的要求、最严厉的纪律，坚持立改立行，抓好整改落实，坚决把问题解决到位。
（一）加强的全面领导，充分发挥的核心作用
要强化意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决贯彻执行的纪律、组织纪律、洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，切实增强执行力，坚决服从于各级的决策部署，抓好组织落实，做到令行禁止。严格落实“三重一大”规定，严格按制度规矩办事，严格执行集体决策制度，坚决杜绝一言堂。深入学宣传贯彻的**精神，坚持用武装头脑、指导实践、推动工作，切实做到真学、真信、真懂、真用。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。持续加强性风纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起“在忧”责任。不断增强抓落实的水平，将和重要决策部署与**发展实际相结合，逐条逐项细化分解，创造性的抓好工作落实。着力增强中心组理论学的针对性、实效性，充分把学的成效转化为能力的提升，切实提升领导能力和水平。持续加强对意识形态领域的领导，切实增强各级领导干部对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。
（二）加强的建设，构筑教育发展坚强堡垒
一是扎实推进基层组织“五化”建设。扎实推进支部建设标准化，按要求设立支部，配备班子，发展员，落实经费保障气正的教育生态。深入推进“两学一做”学教育制度化常态化。
二是坚持“惩防并举”不松懈。严格落实风政建设局主体责任和纪检组的监督责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格贯彻落实《准则》和《条例》，实践监督执纪“四种形态”特别是充分运用谈话、函询等第一种形态，加强对权力运行的制约和监督。持之以恒贯彻落实规定精神，做到抓常、抓细、抓长，坚决防止“四风”反弹回潮。继续深入加大对等群众关注的焦点、热点问题，开展专项治理活动，严厉查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，持续开展风纪教育、警示教育和岗位政教育，筑牢拒腐防变思想防线，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，推动风政风持续好转。
（三）不断总结，改革创新，建立长效机制。
紧跟和全面深化改革的战略部署，坚持问题导向，认真谋划实施一批符合实际、切实管用的改革举措。围绕人才选拔和使用、**、稳定等重点领域，以改革的手段和勇气，探索建立一批有效管用、可操作性强的长效果机制，推动全局平稳有序发展。
以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
网站首页
加为收藏