栏目导航2022年，在、的正确领导下，学校领导班子深入贯彻落实的和十九届历次全会精神，以可持续发展与强校升本为战略目标，以“强内涵、提质量、上水平”为工作主线，抢抓机遇、改革创新、扎实进取，较好完成了各项任务，获得河北省文明单位等荣誉称号。现在由我代表学校领导班子做述职报告，请评议。
一、认真学贯彻同志系列重要讲话和精神，坚定正确的办学方向
学贯彻系列重要讲话精神和精神是年内的重要任务。学校高度重视，明确了学重点，制定了实施方案，将学贯彻全会及讲话精神与破解学校改革发展难题相结合，与班子自身建设相结合，突出学的针对性和实效性，先后组织理论中心组学3次，全校学讨论2轮，领导、校专家宣讲3场，撰写干部学心得60多篇，进一步提高了素质和理论水平，真正使员干部在思想上、上、行动上与保持高度一致。7项相关课题获得省思想研究课题立项，学校政研会荣获市优秀政研会称号。在学消化基础上，结合对职业教育发展趋势的审慎研判，我们进一步坚定了通过深化改革赢得学校生存与发展的决心和信心，明晰了可持续发展与强校升本的前进路径，确立了20*年达到并超过本科院校办学标准的目标，向递交了关于将*医学高等专科学校改建为*护理学院的报告，启动了升本三年行动计划。
二、加强和领导班子建设，创建文明、和谐校园
一是进一步加强工作。切实发挥抓、促发展的根本职能，深入落实学校代会精神，组织了“爱*、谋发展、做贡献”活动，倡导全员岗位创新、项目攻关，110余个立项项目进度明显。建成了学校“思政网”，开办了“网上校”。举办了“学焦裕禄精神，做好员好干部”演讲比赛，1人获得市演讲比赛二等奖。发展员120名。“七一”评选先进基层组织6个、优秀务工作者3人、优秀员36人。
二是加强领导班子建设。认真学文件精神，深入落实领导下的校长负责制，坚持“三重一大”问题民主讨论、集体决策。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，进一步规范决策程序，出台了《规范领导班子会议制度的规定》。认真执行集体领导下的个人分工负责制，班子成员既分工明确、各司其职，又相互支持、和谐协调。班子成员带头讲、顾大局、守纪律，严格遵守纪国法，以身作则反对“四风”，形成了敬业、团结、清、和谐的领导班子，在教职工中树立了较高威望，荣获2021年度先进领导集体称号。
三是以全国文明单位创建为引领，召开了创建协调会。组织了首届校园道德模范评选，10名道德模范典型事迹引起广泛反响。安装了景观文明指示牌和“讲文明树新风”宣传牌，进一步浓厚了校园文明氛围。34篇新闻在省市级媒体报道，对外宣传又有新突破。“厉行节约、反对浪费”典型事例在电视台播出。日前，我校被正式命名为省级文明单位，并被市文明办正式推荐参选全国文明单位。
三、抢抓机遇、审慎决策，深化改革，推动学校各项工作取得新成效
（一）以专业、课程建设为重点，积极推进教学改革与研究。
一是加快发展健康管理、健康养老相关专业，科学调整专业建设布局。顺应国家健康养老产业方兴未艾、潜力巨大的宏观背景，为抢占率先发展的滩头阵地，邀请胡振文等知名专家举办“学、创新、发展”报告会4场；聘请升本评估、教育专家及市领导问诊把脉；主要领导带队先后赴浙江中医药大学、宁波职院等十几所院校就健康养老专业建设进行考察学，邀请南方医科大学、澳门理工大学、中国国际养老院院长协会有关专家来校考察指导，经过反复论证，确定了做强做大护理专业、培育发展健康管理与服务相关专业、临床医学及其他传统专业跟进支撑的专业发展格局。通过资源整合，组建了健康管理与服务系。根据市场需求，新增专科专业3个、河北医大联办专接本专业2个。组建政策研究与对外合作办公室，专司涉及学校发展的政策研究、信息搜集、及对外交流合作工作，为学校改革发展提供决策依据。
二是深化人才培养模式改革，加强课程体系建设。护理、药学专业分别与北京三环肿瘤医院、神威药业达成合作，使我校订单培养合作单位达到7家，涵盖专业3个。成功召开了校院（企）合作人才培养研讨会和“校院一体化”推进研讨会。专门与附属市人民医院就院校进一步融合工作召开了座谈会，具体合作文本正在制定中。按时完成了精品资源共享课程的建设任务。组织了13门校级精品课程的阶段性检查或结项验收。在专业核心课程和医学基础课程中深入实施了课程体系、教学内容、教学方法改革。
三是进一步强化实践教学。新增教学医院3所，口腔专业实基地5家，进一步拓展了实践教学资源；完成了57所校外实点的教学检查。投入近20万元改善了医学美容专业实训条件。举办了中药鉴定大赛。编写了7部临床医学校本教材。基础医学部人体奥妙科教馆顺利通过省专家组验收。
四是狠抓教学质量监控。年内，组织行业专家评教评学31次，校内专家听课591人次，教学质量评价优秀率从上学期的54%提高到58%，医学基础课与专业课的沟通进一步加强。护理、临床医学专业学生在省医学院校临床技能考核中均获专科组团体总分第一名。护理专业2名学生代表河北省参加教育部举办的全国职业院校护理技能大赛分获个人一、二等奖。护士资格考试通过率达89%，高于全国平均水平。
（二）落实人才强校战略，加强师资队伍建设
认真落实人才强校战略，顺利完成了2022年度批复的5名在编教师的招录工作，20*年引进的人才编制问题基本得到解决。推行灵活引才政策，聘用紧缺人才6名。出台了《非事业编人员引进管理办法》，明确了“动态聘用，严格考核”的新型用人机制。加大师资培训力度，组织11人参加了中国职教学会培训班；选派4人参加了护理专业骨干教师国家、省级培训项目。推荐2人参加省资助优秀专家出国培训。依托网络“在线学中心”，发放教育部骨干教师证书50个、结业证书1518个。1人被评为省管优秀专家。职称结构进一步优化，21人晋升副高级以上任职资格。
（三）进一步健全制度、强化激励，推动科研创新上水平
推进科研管理制度化建设，制修订了《课题管理和科研奖励补充规定》、《科研工作考核暂行办法》。投资14.5万元引进科研管理系统，提高了管理信息化水平。积极申报科研立项，获批省高校科研课题6项、市科技研究与发展指导计划项目7项、省市教育科学研究规划课题37项。年内，获得市科技进步奖3项、省医学科技奖1项、省教育科学研究优秀成果奖7项、省优秀高等教育科研成果奖4项、省教育科研、教学实验成果奖17项、市优秀教育科研成果奖43项。发表论文333篇，其中中文核心12篇，科技核心78篇；主参编教材著作83部，主编26部，主编的8部教材入选“十四五”职业教育国家规划书目，1部教材入选第二批“十四五”普通高等教育本科国家级规划教材书目。出版校刊4期。
（四）落实立德树人，推进社会主义核心价值观培育工程
坚持“育人为本、德育为先”，以价值塑造、知识传授、技能培养“三位一体”教育为主题，以讲座、活动、教材、社会实践为载体，启动了医学生社会主义核心价值观培育工程。开展了“学雷锋、树新风”活动月等主题实践活动。成功举行了“善行河北，立德树人”优秀志愿者巡讲报告会。启动了《医学生社会主义核心价值观读本》编纂工作。开办医院院长（名医）论坛3讲。思想教育工作得到省评估专家组充分肯定。以文化育人为目的，举办了第六届社团文化节和第十届科技文化艺术节。主题团日被团评为“省高校二十佳特色团活动”。心理健康主题班会获得省高校辅导员工作精品项目二等奖。积极组织公益志愿活动社会实践，参与师生6000多人次，荣获省运会志愿者工作先进集体，被宣传部等三部门评为省优秀志愿服务组织。
（五）全面理顺管理体制机制。完成了调整部门职能和全员聘任两项工作。第一，重新调整了职能部门，新设部门5个，调整了教务处等部门的职能，综�旃业�5部门更名并重新定责，理顺附属眼科医院管理体制，放开医院经营自主权，促进校、院教学、科研密切融合。第二，成立了全员聘任与考核领导机构，按照上级聘任与校内聘任分开的“双轨制”思路，完成了专技人员岗位聘任，涉及218人晋升，落实了聘任待遇。按照“先聘后管”、从身份管理走向岗位管理原则，正在修订奖励性绩效工资等一揽子方案，拟经深入论证后提交教代会表决实施。这两项工作，将使我校的人事管理和分配制度改革进入一个新阶段，重实绩、重贡献的工作导向进一步树立。
（六）加快数字化校园建设步伐，提高校园信息化水平
以完善功能、提高效能为目标，着力推进数字化校园二、三期工程建设，实现“无纸化”办公。新装网络端口6000余个，基本实现了“班班通、师生通、全校通”。成功攻克系统集成技术难点，圆满实现一卡通图书借阅、食堂消费两大功能，发放一卡通4300张。大力推广微课教学，在今年高校微课教学大赛提交作品量高居全国第二位。在全国多媒体课件大赛上，我校获得全国二、三等奖各1项，河北省一、二、三等奖10项。这是我校自去年在该两项赛事取得突破以来连续第二年再创佳绩。
（七）加大招生宣传力度，提高就业服务水平
为应对严峻的招生形势，学校将招生宣传作为重中之重，多次专题研究、超前谋划、统筹部署，集全校之力重点攻坚。依托中国高招在线等权威媒体及招生网站，扩大立体宣传。开通了24小时招生热线。举行了校园开放周活动，承接考生家长实地考察。抽调精兵强将赴省内数十个考点现场宣传。利用河北、山西考生填报志愿咨询会，进一步加大延揽力度。经过不懈努力，年内，争取专接本计划280人，实际招生392人，报到率达96.43%；三年制普通专科录取3598人，报到率达96.6%。成人本专科录取349人，超出计划49人。
认真落实“全年关注、全员参与、全程指导”的就业工作方针，新增定向实基地2家。加强就业质量评价，年投资5万元引进麦可思毕业生质量跟踪调查项目。建立了毕业生就业质量年报制度。加强职业指导队伍建设，1人在省职业指导课程教师基本功大赛中获得二等奖。积极搭建就业服务平台，组织大型招聘会1次，中小型招聘会10余次，年底就业率达97%以上。
（八）后勤、财务、社会服务等重点工作全面推进。
一是完成教学楼、实验楼修缮工作，保证了校舍安全和教学需要。体育馆改造工程通过验收，圆满完成省运会赛事承办任务。进一步提高物业维护和校园绿化水平，保障了学校的正常运转。
二是坚持“安全第一、预防为主”，更换、新购灭火器226具，举行大型应急演练2次，实现了年度安全无事故。
三是积极拓宽社会服务覆盖面，全年社会培训1万余人次，创收近240万元，同比又有增长。积极与市民政局、残联、扶贫办联系，拓宽社会培训渠道。引领示范能力进一步增强，成功承办了全国卫生职业院校临床医学教育改革与实践研讨班，22个省市区的28所院校专家、领导与会。学校被评选为全国卫生职教联盟副理事长单位、全国医学类专业教指委副主任单位。
四是进一步加强图书信息资源建设，新购图书4万册，接待读者13万人次，荣获市图书馆学会优秀图书馆称号。
五是坚持开源节流，争取增加拨款1324万元，使财政拨款达3424万元，荣获市预决算先进单位称号。年底仍在争取财政资金，努力缓解学校资金紧张局面。
六是大力推进依法治校。圆满召开了教代会，充分保证了教职工的知情权、参与权、监督权。务公开200项，校务公开244项。做好制度的“废、改、立”工作，使办学有据可依。组建了法制工作办公室，处理法律文书及事务40件次。
五、加强风政建设，筑牢夯实拒腐防变的高压线
（一）落实“规定”，认真开展正风肃纪治顽疾活动。围绕员干部“四风”问题，深入开展“十对照、十整治”自查自纠，受到领导好评。认真落实、《厉行勤俭节约、反对铺张浪费的意见》，修订了《*医学高等专科学校进一步规范公务接待、公车管理、公务外出行为暂行规定》，2022年“三公”经费支出比2021年减少开支20%。积极推进政文化进校园，组织警示教育4场。严格落实风政建设责任制，3月份制定了**《关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系工作规划〉的实施意见》；9月份印发了《__医学高等专科学校关于落实风政建设主体责任和监督责任的实施意见》。各职能部门根据工作新形势的需要，修订完善工作制度文件22个，逐级签订了风政建设责任书，建立了齐抓共管、人人有责的群防体系，形成了“用制度管权、让制度管人、靠制度管事”的良好局面。
（二）强化对重点领域、项目的监督，建立源头防腐机制。认真落实《政风险防控实施意见》，完成了“职权目录”登记、“政风险点”查找及权力运行流程图的制定。加强内部审计，出台了《基建、维修工程决算审计办法》，完成工程审计4项。严格财经制度执行监督，完成了“小金库”自查自纠。加强招投标、职务聘任、财务、基建修缮项目等的监督管理，年内，监督设备物资采购、工程维修招标会议16次；人事招聘和职称评聘会6次；仪器设备采购项目验收20多个，涉及金额200余万元。
（三）履行“两个责任”，落实“三转”
坚决落实关于《深入推进纪检监察机关转职能转方式转的意见》和《__医学高等专科学校风政建设主体责任和监督责任的实施意见》的要求，7月份校对学校领导班子成员工作进行重新分工，不再参与学校其他业务分工，不兼任其他领导职务，不分管其他部门工作及临时性工作。建立“副职分管，正职监管，集体领导，民主决策”的工作机制，从制度上落实学校政一把手，不直接分管人事、财务、工程项目和物资采购工作的要求。
一年来，我校各方面工作虽然取得了一定的成绩，但还存在着一些短板，表现在教师主体地位有待于进一步确立；校风、教风、学风建设有待于进一步改进；人才建设、师资队伍建设有待于进一步加强；制约学校发展的资金难题须加大力度破解等。在新的一年里，我们将进一步加强领导班子建设，努力团结和带领全校师生员工，抢抓机遇，为把我校建设成为有传承可持续发展特色名校和实现强校升本的目标而努力奋斗！
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