栏目导航月*日我校参加了全省高校工作推进会议后，学校高度重视，于*月*日即召开会，第一时间传达学了会议精神特别是、组织部部长*同志在会议上的讲话精神。逐条学了河北组织部、河北高校工作委员会制定的《高校工作重点任务》，并就落实20项重点任务进行了部署，结合自身实际，研究制定了《*学校工作重点任务》，在前期工作基础上列出了我校32项重点任务，明确了落实措施、责任单位和完成时限。*月底，在*组织部、*教育工作委员会《关于推进落实高校工作重点任务》下发后，又进行了对照学与完善。按照组织部《关于对高校工作重点任务落实情况进行专项督查的通知》要求，我校对工作重点任务落实情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、学校基本情况
*学校共有员*名，下设总支12个，支部24个，在职教职工员364名，离退休员108名，学生员68名。学校在组织部、省教育工委和的正确领导下，坚持以为指导，认真学贯彻的*大精神，坚持把建设放在首位，落实的教育方针和立德树人根本任务，各项事业稳中有进，先后获得全国文明单位、河北省文明校园、河北省高校思想工作先进集体、河北省教育系统先进基层组织等荣誉称号。
二、严格执行领导下的校长负责制，充分发挥领导核心作用，为学校发展提供重要保障
近年来，我校狠抓的一个主体责任（主体责任）和两项基本制度（领导下的校长负责制和民主集中制），坚持“工作是最重要的中心工作”的工作思路，充分发挥领导核心作用，为学校事业发展提供坚强保证。
一是及时修订完善了《*学校章程》《*学校领导下的校长负责制实施细则》，对贯彻落实领导下的校长负责制进行了细化，为落实好领导下的校长负责制建立了更加完备的制度基础。
二是坚持的集体领导，合理确定领导班子分工，按照“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的原则，明确工作职责，形成决策权、执行权和监督权科学运行的权力制衡机制。
三是和校长之间做到重要决策事先沟通、日常工作经常沟通。会有关教学、科研、行政管理工作等议题，在会前听取校长意见，校长办公会议的重要议题，在会前听取意见。
四是建立校级工作会议制度，每周召开学校领导班子工作碰头会，部署推进学校重点工作，有力保证了领导下的校长负责制和决策落地落实。
三、严格贯彻执行民主集中制，确保决策依法、科学、民主
一是坚持思维、法治思维和底线思维，领导班子议事决策严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制原则，不断提高科学决策、民主决策和依法依规依纪决策的能力和水平。对会议决策事项的会前准备、会中决策、会后实施的三个阶段，从程序、规则、纪律和决策执行监督等方面都作了明确规定。
二是对校内制度进行了全面的梳理和废、改、立，重新修订了“三重一大”决策制度和会、校长办公会议事规则，完善了决策程序，做到了科学决策、民主决策、依法决策，严格执行会、校长办公会制度，集体研究决策学校重大事项，相互通报分管工作情况，相互交流沟通。对学校的重大问题，如组织、人事、机构、教学、科研、后勤保障、财务预决算、校园规划与建设、“三重一大”等，都经班子集体讨论研究决定，防止少数人或个人说了算。
三是进一步健全和完善内民主生活会制度，切实提高民主生活会质量。2022年度学校领导班子专题民主生活会，紧扣认真学和*大精神、坚定维护以同志为核心的权威和集中统一领导，对照D章规，对照初心和使命，结合思想和工作实际，深入进行自我检查、性分析，体现了严和实的要求；相互批评开诚布公、态度诚恳、交流充分，开成了一次严肃认真、较高质量的民主生活会，达到了进一步触动灵魂、提高思想、锻炼性、增进团结的目的。
四、加强学校领导班子和干部队伍建设，为学校健康快速发展提供组织保证
一是加强学，提高站位。落实中心组学制度，制定理论学计划，认真学的*大精神及《系列讲话》《谈治国理政》等资料。中心组专题学11次。对全校学宣传贯彻*大精神和作出安排部署。举办了___专题培训班，充分利用理论自室和每周四下午理论学时间自学理论，坚持领导带头学、带头讲，以讲促学，以讲促宣。利用校园网、微信公众号等媒体，全面宣传*大精神，营造浓厚氛围，通过学增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”。
二是选好用好干部，为学校发展提供组织保证。加强干部队伍建设是学校的一项重要工作，也是学校建设和发展的重要保证。学校落实了校长担任副的要求。为进一步充实、优化中层干部队伍，2022年下半年，严格按照领导干部选拔任用工作规定，根据学校干部管理相关规定和实际工作需要，启动了干部交流调整、选拔任用工作。坚持正确的选人用人导向，精准科学选人用人，选拔任用6名正科级、12名副科级干部，并对11个处、科级干部岗位进行交流轮岗。在整个调整、选任过程中，学校严守选人、用人规矩和程序，坚持“凡提四必”，�讶搜�关、品行关、关和政关，圆满完成了此项工作。
三是认真贯彻落实规定及其实施细则精神，坚决克服形式主义、官僚主义。以落实“两个责任”为重点，着力加强建设和风政建设，营造风清气正的生态。1.压实主体责任。认真贯彻关于风政建设重大决策部署，压实基层组织风政建设主体责任和领导干部“一岗双责”，层层签订风政建设责任书，建立风政建设工作考核机制。支持聚焦主业，履行监督责任，定期听取工作汇报，重大问题及时研究，支持严肃执纪问责。2.持续加强建设。认真执行规定和、意见，及时传达关于建设的重要批示精神，持续纠“四风”、正。抓好“三公”经费使用，重要节假日的专项检查，严防各类违规违纪行为发生。3.建立完善了领导干部基层调研、重点工作督查推进、请假报备等日常工作机制，进一步完善了全面从严治制度体系。严格落实监督执纪四种形态，、校、分管领导分层次分类型，定期或不定期谈话，有效传导压力。4.认真履行监督责任，对职称评审、学术论文发表、人事招聘、招生、评优评先、采购项目综合评议、招标采购项目履约验收等进行监督，有效遏制了权力失控、行为失范现象的发生。5.加强政教育，组织员干部学《中国洁自律准则》等文件、开展纪规知识答题、收看政警示教育片等活动，深入剖析典型案例，使广大员干部洁自律意识进一步得到强化。
五、加强系（部）总支建设，充分发挥其核心作用
在系（部）总支作用发挥和在系（部）管理方面，《高校重点工作任务》明确了集体领导、政分工合作、协调运行的工作机制。学校制定了《*医学高等专科学校系（部）总支会议制度》和《*医学高等专科学校系（部）政联席会议制度》，完善了系（部）议事规则。有关的建设，包括干部任用、员队伍建设等工作，由系（部）总支会议研究决定；涉及办学方向、教师队伍建设、师生员工切身利益等重大事项，先由系（部）总支研究再提交政联席会议决定。我们要求不能用政联席会议代替总支会议，同时也保证系（部）政联席会议对系（部）重要事项的决定权。系（部）总支在教师引进、课程建设、教材选用、学术活动等重大问题上可以起到把好关的作用，各系部也加强了对报告会、研讨会、讲座、论坛等的引导和管理，落实了“一会一报”、“一事一报”制度。随着学校二级管理体制改革的不断深入，系（部）总支把关作用将进一步强化，体制机制进一步完善。
六、加强支部规范化建设，充分发挥其战斗堡垒作用
一是在务工作人员队伍建设方面。今年2月份，学校各总支、支部全部完成了换届工作，各总支、支部均配齐了领导班子，尤其是选优配强了系（部）领导班子。系（部）政正职一肩挑的两个系，配备了专职副，同时注重将“双带头人”和优秀辅导员选拔到支部岗位。各系（部）配备了组织员，但还没有完全专职化，今后学校在这方面将进一步加大工作力度。学校每年将支部培训纳入到学校年度培训计划当中。2022年，选派4人参加全省高校基层支部培训班。举办了为期三天的暑期员干部学教育实践培训班，对基层务工作人员进行了全员培训。
二是在支部建设和员队伍建设方面。1.学校高度重视基层组织建设。近年来，随着学校办学规模不断扩大，新增设或调整多个教学机构，在配备领导班子时，学校同时在新机构建立了组织。目前，学校各级基层组织设置合理，组织健全，人员配备齐整。学校为各总支设置了员活动室，配备了电脑、档案橱、办公桌椅、文件盒等设施，并将各种制度上墙。2.学校认真做好新员的发展工作，注重平时教育管理，严格发展程序，努力提升员队伍整体素质。2020—2022年，共发展员368名，其中教职工8名，学生员360名。其中青年教师员发展计划单列，不占用学生员指标。3.学校充分利用自身医学院校的特色，开展丰富多彩活动，服务人民群众，其中“员志愿者活动”是一个特色活动。近年来，学校多次组织员教师和学生开展了“员志愿者进社区、进农村活动”，在社区、街道、农村设立医疗卫生知识咨询台、口腔保健服务台、爱眼护理服务台、刮痧服务台等，义务为居民提供医疗服务。开展“敬老、爱老、助老”等活动，走进*市荣军疗养院，运河区、新华区、许官屯、南陈屯等敬老院，为老人们送去祝福和欢乐。
七、明确工作责任，切实将工作落到实处
一是学校落实工作主体责任。是第一责任人，班子其他成员认真履行“一岗双责”。按照上级文件要求，实现了各级组织抓述职评议考核全覆盖。前期，学校各支部向系（部）总支进行了述职。2月份，学校代表学校向*教育工委进行了述职。按照工作安排，学校将于6月11日召开学校工作会议，会上各总支向学校进行述职。学校领导班子成员按照《*学校员领导干部联系支部、师生制度》规定，加强与系（部）支部、青年教师和学生的联系，除参加所在支部的活动外，还积极参加系（部）组织重要活动，了解校情民意，掌握基层和班子情况，了解师生所思所想所盼，发现基层单位管理和发展中的困难和问题，为开展工作、制定发展措施提供依据。
二是在制度建设方面。学校坚持依法治校，进一步完善内部治理结构，形成了以学校章程为核心，层次清晰、内容规范的制度体系。在工作方面，自行编制了《*学校工作制度汇编》，先后完善出台了《*学校关于进一步规范“三会一课”制度的实施意见》《*学校支部民主生活会制度》等多等专科项制度，绘制了《*学校员发展工作流程图》《*学校员转移组织关系流程图》等，加强了制度建设，明确了工作流程，强化了工作管理。制定了《*学校关于进一步加强支部建设的意见》，重新修订了《*学校基层工作考核评价实施办法》，规范了支部建设标准，进一步完善了基层工作考核办法。各系（部）总支也结合实际制定了总支班子成员联系教师、学生支部和优秀青年教师、主题日等相关制度办法，做到工作有据可查、有法可依。
我们在取得成绩的同时，也清醒地认识到学校工作方面还存在许多不足，主要是：和工作脱节的现象还在一定程度上存在；述职制度和综合评价制度还不够健全；作为专科学校，系（部）总支会议和政联席会决策制度及操作方面还需继续探索；支部“双带头人”培育工程要进一步加大力度；务干部的培养、教育和管理工作水平有待提升；员的日常教育培训的形式、方法和载体创新水平不够等问题。另外，组织部长担任委员的要求还没有落实（岗位已空缺近一年）。今后，我校将以这次工作“体检”为契机，进一步树立全校工作一盘棋的全局思维，积极思考如何充分发挥各级组织在落实“立德树人”根本任务中的作用，坚决树立抓好是最大政绩的意识，紧紧围绕立德树人目标，进一步提升工作水平，确保学校办学始终沿着正确的方向健康发展。
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