主题教育存在问题查摆问题清单

　　六是改革创新有欠缺。主要是在推进行政审批制度改革便民化工作中体制机制创新不够。我所承担推进的服务中心工作方面，仍存在有窗口单位事项办理授权不到位、流程再造不实不细，“互联网+服务”运用不成熟等问题，没有在体制层面形成“一个流程管理、一个窗口受理、一个平台审理、一个领导审批、一个公章办结”的高效服务格局。

　　七是奋发拼搏有懈怠。针对当前新形势，偶尔会有不会为、不善为的问题，遇到困难、矛盾、危机时，有一些想回避的思想倾向。深有感触的是自己在处理一些推进难度大、影响范围广的工作上，面对一些情况复杂、难以处理的问题时，少了过去敢说敢作敢为的性情，多了“前怕狼后怕虎”求稳怕乱的想法，甚至有了消极应对念头。

　　八是理论学不到位。把理论学当作软指标，没有处理好工作与学的关系，总认为自己在基层工作的时间长，经验比较丰富，缺乏对理论学重要性和紧迫性的认识，没有把理论学转化为意识的提高，自我素养的完善，致使思维层次和工作能力上不能进一步向高水平迈进。

　　九是理论学不够深。平时忙于抓日常工作，用于理论学的时间较少，学中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学兴趣不够高，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。放松了对分管业务知识的学，没有做到兼收并蓄，优化自己的知识结构。与发展形势相对照，与担负职责相对比，理论与实践没有很好地结合，没能很好地运用等的最新理论成果指导实践工作。

　　十是性修养不坚定。工作中认为自己是一名具有多年龄的老员，受教育几十年，性修养已经达到了一定的层次和程度，也得到了员群众的认可和组织的信任，工作中也没有出大的偏差和失误，因而对加强性修养和性锻炼重视不够全面，在考虑问题中仍然存在本位主义和实用主义，站在全局的角度上想问题不够，在坚持与时俱进，解放思想上做的还不够，思维方式与新形势新任务的需要有较大差距。

　　十一是理论联系实际不到位。能够坚持学以致用，运用推动分管领域各项工作顺利进行，但学用关系处理得还不够到位，理论学和具体实践一定程度上存在脱节。有时只满足片面引用个别原理，而不能有效地和实际工作紧密结合起来，学的实效性有待加强。特别是，将学研讨成果转化为决策，推动解决突出问题、加快发展还不够到位，引领干部队伍真学、真信、真懂、真用的理论，效果不太显著。

　　十二是执行上级部署不坚决。在工作中，对战略决策部署，我能够带头执行，认真贯彻，对决定的事项认真负责、统筹谋划，想方设法在工作落实上下功夫，但对上级一些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度目标的完成，抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落实的问题，出现前紧后松的现象；有的工作对推进过程中可能遇到的问题，估计不足；对基层干部执行力不强、工作落实不力的问题，还没有找到很好的解决办法。

　　十三是自身性修养不坚定。自己受教育多年，始终怀揣共产主义思想，能够做到对忠诚老实，坚持实事求是，但在平时工作中存在批评与自我批评运用还够不主动、氛围不浓厚。比如，与班子同事平时工作交流多、谈心谈话少，批评和自我批评这一思想武器运用不经常，没有将其作为一种自觉行动，真正达到“红红脸、出出汗”的效果，与提出的“多用、常用、用够用好”的要求相比有差距。在自我批评方面，往往体现在上级有明确要求和组织生活时，平时自我“照镜子”、主动“揭短亮丑”不多。

　　十四是履职担当作为不彻底。一直以来，都将工作精力倾注在经济发展领域，能够严格执行分管工作责任，自觉服从组织分工和组织安排，虽然尽职尽责完成了自己所分管的各项工作任务，但也还存在责任意识弱化，有等和靠的思想，有时也有应付交差思想；进取精神和担当意识还不强，对于经济社会转型时期出现的一些新问题、新领域，多循规蹈矩，少尝试突破。

　　十五是工作建设不够严。自己能认真贯彻执行规定，努力克服和自觉抵制“四风”，没有违反规定的行为。存在的问题主要有：一是工作中深入基层调查研究还需加强，了解面上情况不够深入，发现深层次问题少。二是在联系群众方面，与群众见面，针对性、目的性的多，真正与群众沟通思想还不够。

　　十六是清正洁自律不严格。能够自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想，注重家庭、家教、家风，带头落实规定和实施细则精神。但也存在一些问题，主要表现为：思想认识还不够到位，有老好人思想，怕得罪人；比如，对家属和亲友经常性的提醒做得还不够，经常性的教育做得还不够好，在树立优良家风，并以优良家风促风、政风，带动社风、民风持续好转方面还需努力，争取在社会风气的转变和进步上发挥出更大的积极作用。

　　十七是学运用结合不够紧。对的精神和重要讲话精神的理解还不够透彻，在理论学的成果转化为工作思路、办法和措施等方面，做得还不够好，一定程度上还有学用结合不够紧密的问题。

　　十八是意识形态斗争不够强。对照合格的要求，牢固树立“四个意识”，坚定维护以同志为核心的的权威，同以同志为核心的保持高度一致。但在爱护方面做的还不够好。比如，对网上出现的一些有损的形象的论调，虽然自己做到不信、不议、不传，但主动制止、有效斗争方面做得还不够到位。警觉性、自觉性还有待进一步加强，需要加深对新形势下意识形态领域复杂性的认识，并进一步提升应对能力。

　　十九是理论学力度不强。自己能够深刻地认识到学的重要性，但由于平时业务工作较忙，加之自我学力度不强，导致对政策理论的理解不够深入。比如，在面对财政金融、项目审批和城市规划等专业性较强的工作时，由于自我学力度不够强，缺乏足够的政策理论支撑，难以高质量地推动工作。

　　二十是没有树立正确观念。为了推广“一网通办”平台，完成上级考核任务，一些民警对当面可办理的业务也机械地让群众在网�炖恚捎谕缭诵星捌诖嬖诓怀┪侍猓贾滦矶嗳褐谀芄坏泵姘臁⒙砩斓氖孪畈荒馨炖恚┞冻龌勾嬖谟仙霞犊己恕⒉还吮镜厥导收ü燮钗侍狻�

　　二十一是组织集中学较少。个人主观上认为基层民警事务杂、任务重、案件多，脱产学影响工作，甚至认为抓破案就是讲，抓防范就是以人民为中心，仅仅是安排各支部和科所队自行组织学领会，没有真正地把学重要讲话作为首要任务来落实，存在思想重视不够、安排部署上有偏差问题。

　　二十二是学方法方式单一。对理论方面仅仅进行原文照读辅导，很少开展扎实有效、形式多样的交流研讨活动，使每个民警深入地谈感想、谈认识，没有完全做到用思想理论和理想信念武装头脑、指导实践、推动工作。特别是在分管的司法、等部门的学上，只是惯于提要求，没有参加参与过集体学，也没有认真查看过学情况和效果，存在谈工作业务多、谈学认识少的问题。

　　二十三是以上率下作用不够。在**被组织调查后，认为他分管的技侦、网安等工作，是侦破案件需要的高科技手段，直接影响一些案件侦破成功与否，思想上认为只要不是个人原因破破例也没啥，便随了礼金，通过市局谈话后，深刻认识到问题的严重性，纪律面前没有任何借口。

　　二十四是执纪不够严格。**在**任职期间腐化堕落、飘浮，甚至同黑恶势力沆瀣一气，败坏了公安队伍生态，扭曲了部分干警理念，对过去这些问题没有认真反思剖析，思想上认为是过去的事，没有站在“第一责任人”的角度去教育引导民警，以致于仍有此类问题发生。

　　二十五是选人用人上有偏差。在对部分股级干部调整时，虽然也找多名民警谈话了解情况，也进行了组织考察程序，但被**加班加点多、工作中处处表现的假忠诚、假积极“两面人”的性格所欺骗，暴露出提拔时注重业务工作多，注重思想少的问题，教训极为深刻。

　　二十六是民警管理还不严格。对民警八小时之外监管不力，特别是**严重违纪行为，对其个人素质差，工作纪律漂浮，生活腐化等问题，仅仅是给**所长和驻局纪检监察组长提醒要严加管理，并没有亲自谈话督导，没有进一步再做挽救，以致于***被追究刑事责任。

　　二十七是不能对人对事剖析。对公安局查处的众多案件中，仅对*名干警进行了认真剖析和警示大会通报，其他人员只是按规定在支部会、科所队长会议宣读处分决定，或者在全体会议上进行点名通报，没有深入地剖析，没有归类召开专门的会议以案为戒、以案明纪，没有起到“处理一个、教育一片”的作用，形不成震慑。

　　二十八是监督机制不力。虽然在环节上要求所有案件必须向局督察进行报备，但一些科所队没有落实，自己做为督察长，也没有对此项工作做过专门的检查，只是在会上说的多，组织人员督促落实少，以致于出现了仪天明和秦鹏图在查办文物案件中私放罪犯、滥用职权、徇私舞弊被查处。

　　二十九是制度执行还有差距。本人在制度落实上检点不到位，认为只要制度挂在墙上，干警就会自觉遵守，没有把“干部是选出来的，更是管出来的”的要求落到实处。

　　三十是站位方面不高。在学懂弄通做实上还有差距，贯彻落实新思想新理论时不能做到从讲的高度去思考去谋划，思路还不够活，措施还不够实。

　　三十一是从严管治警不牢。对员干部管理失之于宽，失之于软，表率作用发挥不到位，抓风政建设还不够严格，对违法违纪问题的剖析还不够深刻，压力传导还不到位。

　　三十二是平时工作不实。对公安机关出现的宗旨意识不牢、观念不强、工作漂浮等方面的问题没有及时纠正，没有发挥好以上率下示范引领作用。

　　三十三是理论指导实践不足。没有把与具体实践紧密结合起来，没有形成理论联系实际、指导实践、推动工作的良性互动。比如，在持续推进优化营商环境工作上，没有充分把深化“放管服”改革释放出来的利好政策与**具体实际紧密结合，在推动新思想落地见效上有不足。

　　三十四是改革创新意识不足。在贯彻落实公安工作新要求上还有差距，破除制约公安发展的问题方面，思路还不够宽，思维还不够活跃，缺乏主动发展问题、解决问题的锐气和勇气。

　　三十五是贯彻落实执行不力。我能够坚持以为指导，深入贯彻落实视察山西重要讲话重要指示和公安训词精神，但是没有把“对忠诚、服务人民、公正、纪律严明”的工作要求落实到公安工作全过程，筑牢管治警的思想观念，全面提升公安机关建设工作水平。

　　三十六是思想建设不足。能够坚持建警为统领，用武装全警，把坚定理想信念作为育警铸魂、固本培元的战略工程常抓不懈，不断拧紧思想行动的“总开关”，稳固安身立命的“压舱石”，但是没有做到立为公，为民，洁自律，公私分明，把为人民服务这堂“必修课、终身课”修好，带头做好“一句誓言、终生作答”。

　　三十七是主体责任落实不强。没有进一步压实全面从严治警主体责任，严格落实公安机关各项禁令规定，靠制度管人、管权、管事，增强制度约束力和执行力，也没用使全警真正养成知敬畏、存戒惧、守底线的高度自觉。同时，对违纪违法问题，始终保持“零容忍”，不管是“老虎”还是“苍蝇”，无论是黑恶势力等违法犯罪的“保护伞”还是群众身边的“微腐败”，没有做到依纪依法严肃查处。

　　三十八是清正洁不优。深入推进主题教育工作，以自我革命的勇气，坚持刀刃向内、刮骨疗毒，打一场铁腕治警、正风肃纪的攻坚战、持久战，没有使公安队伍纪律形象发生根本性变化，实现忠诚警魂更加牢固，也没用使得的领导更加坚强，生态更加清明，纪律更加过硬，担当作为更加到位，人民群众更加满意，保障转型更加有力。

　　三十九是忠诚履职担当不足。公安姓是公安机关基本的属性，从上建设和掌握公安机关，没有引导全警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决做到对绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，强化责任担当，切实履行好贯彻落实之责、转型发展之责、改善民生之责、维护稳定之责、管治之责，真正以自身正、自身净、自身硬，抓好班子，带好队伍，推进工作，全力完成好和人民赋予的使命任务。

　　四十是学方式方法不优。惯于以干代学、以会代学、以记代学，深度交流研讨少，不能做到带着任务学、带着思考学、带着问题学，缺乏多层次、多角度的学。比如，在工作中还是侧重于运用文件、会议和报纸等传统学方式学，而不是充分利用互联网、新媒体等新方式新手段学。

　　四十一是改革创新能力不强。在实际工作中，主动作为较少，被动接受较多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什么落实什么，在工作上有“求稳守成”心理，改革创新能力不强，“向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑战”的勇气不足。比如，有时在处理繁重任务和驾驭复杂局面时，更多的是追求尽快完成任务、达成目标就好，而没有把它看成一个是增强自身改革创新能力的良好契机。

　　四十二是工作能力不够过硬。有时总想着借鉴别人成熟的工作经验，或者惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强过硬工作本领，导致在工作中出现“本领恐慌”和“能力危机”使得一些工作的成效没有达到预期。比如，在同时面对多件急难险重的任务时，由于工作能力还不足够过硬，在统筹协调、狠抓落实上还有不足。

　　四十三是调研走访不够深入。平时忙于日常事务性工作多，坐在办公室里听汇报、作决策多，深入基层一线调研走访了解情况、征求意见、解决问题的时间较少，与干部群众面对面座谈交流也较少，导致对实际工作把握不足，在工作落实上有落差。比如，对分管领域***、***等与人民群众切身利益紧密相关的部门一线调研较少，在竭诚为民服务，解民忧、纾民困上做得还不够好。

　　四十四是思想观念解放不够。在实际工作中，主观能动性发挥还不够，存在求稳的想法，满足于用循规蹈矩的方法把各项工作做好，尤其是在面对一些情况复杂、难以处理的问题时，思想上不够解放，没有立足实际寻找解决问题的好方法、好途径。比如，围绕新产业项目超前谋划不足，思维模式受到传统观念束缚，没有更多的引进与**现有产业基础匹配的好项目、新项目。

　　四十五是推进工作效率不高。对一些时间紧、任务重、要求高的工作往往追求尽快完成目标任务，注重工作完成速度和数量，忽视了工作质量和效率，更没有实现工作质量和效率相辅相成。比如，在推进**工作上，更多的是注重在上级给定的时限内尽快完成任务，没有把重心放在工作质量上。

　　四十六是工作状态振奋不够。在实际工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩，惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。比如，在**工作中，只是在前期的一些基础性工作上做的比较多，对在推进工作中遇到的困难和问题，解决的时间长、效率慢，导致工程整体向前推进不快。

　　四十七是责任落实有差距。在实际工作中，分管部门的个别单位存在“重业务轻”的情况，没有很好地做到把业务工作与工作紧密结合起来。比如，由于自己在推动分管部门履行责任方面还有不足，导致个别单位把较多地精力放在了谋划推动业务工作上，相对的在方面投入的精力不够多，使得责任落实不到位。

　　四十八是监督责任落实有欠缺。对分管部门履行“一岗双责”，推进风政建设工作抓得还不够实，在工作上提的要求较多、纪律上提醒的较少。比如，自己能够严格按照要求定期与分管部门负责同志开展谈心谈话活动，但是谈思想较少，谈业务工作较多，落实监督责任有不足。

　　四十九是建设方面有短板。虽然自己能够牢固树立过紧日子的思想，但主观地认为现在各方面条件都比以前好了，收入也高了，勤俭节约、艰苦朴素的良好有所淡化。在实际工作和生活中，存在抓大放小、不拘小节的情况。比如，对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题还不够重视，崇尚节俭、艰苦奋斗的还需进一步强化。

　　五十是宗旨意识不够牢固。全心全意为群众服务的意识有所淡化，在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，履职为民的思想树立得还不够牢固，在工作时站在群众的角度考虑问题还不够贴切，对群众反映不是特别强烈的问题还不够重视，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完全和群众打成一片。开展工作“重形式、轻实效”，推进工作“重调度、轻督查”的依然存在，“四风”顽疾仍未根除，求真务实的政绩观在思想深处仍不牢靠。

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