激发干部员工干事创业的新动能发言材料

　　今年以来，**钻井公司坚持的全面业务统筹，依托陕北革命老区红色资源优势，持续打造红色教育新模式，不断激发广大干部员工干事创业的新动能。

　　一、“三坚持”打造“现场课堂”，掀起理论学“新热潮”

　　一是坚持建章立制。统筹安排，以集体学研讨为重点、中心组制度为保障，研究制定《理论长效学制度》《“第一议题”学制度》，建立从公司、支部到基层一线全覆盖学体系，用制度保障理论学常态化，为公司高质量发展提供强大的保障、思想基础和智力支撑。二是坚持突出重点。通过集体学研讨与个人自学相结合、专题学与理论研讨相结合等方式，组织员读原著、学原文、悟原理，深入学领会的核心要义、基本精神、实践要求，今年以来共在红色教育基地开展专题课2次，员理论教学交流40余次，参与员261名，覆盖率达95%。三是坚持学以致用。按照以学促用思想，持续在学懂弄通做实上下功夫，克服学做脱节问题，推动学往深里走、往实里走，组织引导员学掌握业务知识、科技知识等，帮助员提高综合素质和履职能力，为完成年度生产经营指标、推动公司高质量发展提供坚强保障。

　　二、“三字诀”打造“体验课堂”，形成情景教学“新高地”

　　一是念好“看字诀”，让红色精神影照初心。组织基层员分批分次前往影院观看红色电影**，通过弘扬光荣传统、用活红色资源，激发基层组织和广大员干部的爱爱国热情。二是念好“讲字诀”，让红色故事汇入人心。用好用活延安干部培训学院、补浪河女子民兵治沙连、榆林市神泉堡革命纪念馆等精神教育基地，创新精品红色教育课程，在梁家河重温七年知青岁月故事，着力营造互动式、情景式、沉浸式学体验。三是念好“行字诀”，让红色力量激发活力。持续巩固拓展“我为群众办实事”实践活动成果，组织开展安全手册进班车、心理健康送一线、疫情防控到井队等等各类志愿服务系列活动，着力营造和谐融洽的良好氛围。

　　三、“三强化”打造“指尖课堂”，增添员教育“新活力”

　　一是强化学宣传。引导主动学，及时向学员推送各类必修、选修课程名单，营造良好的学氛围，并要求各支部结合工作实际，按照“缺什么，补什么，干什么，学什么”的原则，把组织要求和个人需求结合起来，突出学重点，使每位员学有所获、学有所成。二是强化队伍建设。注重教育培训，将员教育在线学纳入年度教育培训计划，指定专人负责基础信息更新等工作，确保在线学有序衔接，并对部分较为复杂的操作流程或难以解决的问题，通过制作图例说明、远程控制、现场教学等形式，指导员顺利完成学。三是强化考核监督。压实领导责任，明确各支部为第一责任人，分管领导为直接负责人，将员教育在线学纳入年度考核，实行“周提醒、月通报”制度，每月在员教育在线学群内通报，对进度较慢的予以督促。