栏目导航一、民主集中制（组（）议事决策制度）
二、工作责任制
三、密切联系群众制度
四、组织生活制度
五、中心组学制度
六，发展员制度
七、员教育培训制度
八、民王评议员制度
九、内关怀帮扶制度
十、员挂脾上岗制度
十一、务公开制度
十二、员千部述职述制度
十三、个人重大事项报告制度
十四、诫勉谈话制度
十五、“三会一课”制度
民主集中制议事决策制度
1、决定重大问题，在进行集体研究决策前，要先将相关情况在内部进行通报。使班子成员有充分的思考时问，相互协商、交换意见，避免准备不充分、仓促议事的现象。
2、凡是组织决策重大问题重要事项，要召开咨询会、座谈会、听证会，或通过个别访谈的方式，邀请领导、专家、下级单位负责人和部分群众代表参加，反复征求意见。
3、重大问题和重要事项必须由会议决策。组成员必须全部参加会议，表决时，同意人数必须达到到会人数的三分之二才算通过。
4、决策形成后，在执行过程中，组织要严格执行程序，确保不省略、不颠倒其中任何一个环节，确保决策执行的科学化和民主化。
5、集体领导和个人分工负责祀结合。组决策形成后，明确每个领导成员所负的责任，做到事事有人管，人人有专责，在其职权范围内迅速处理，遇事敢于负责，协调各个方面抓好落实。
6、重大问题未经组织讨论表决而作出决定的小人有责任制止，并向上级组织反映情况，提出纠正意见。
工作责任制
1、每年年初制定工作总体规划及总体目标任务，规划紧紧围绕服务单位发展这个中心，把的建设和单位实际紧密结合起来。根据总体规划和总体目标任务，制定具体目标任务，分阶段组织实施，抓住重点，实行分类指导。
2、落实上级组织制定的规划，结合本级组织实际，明确班子成员分工，制定班子成员个体目标任务。
3、组织定期督促、检查、考核本级领导班子成员“责任区”和下属支部（小组）工作。
4、组织定期召开专题例会，讨论工作制度，针对工作中存在的问题，一次会议一个议题，采取现场观摩，交流经验，分析问题等方式方法，有针对性地突破工作瓶颈。
5、建立工作联系点制度。组织成员要分别在各支部（小组）建立联系点，进行帮扶指导，使员领导干部在一线指导工作成为一项经常性工作。同时，各支部（小组）成员联系普通员群众，形成“纵向到底、横向到边”的工作格局。
6、组织亲自抓好一个“责任区”和一个联系点，并联系一个员和贫困户，以点带面，推动整体工作。
7、明确“组织集体责任、第一责任、副具体责任、分管领导直接责任”四个责任主体。
8、组织要落实组织的各项活动经费，组织务干部进行系统的集中培训，规范组织办公室的硬件建设，配齐配全电教设备等，抓好相关制度上墙。
密切联系群众制度
1、以支部所属建制为联系范围，按照入联系人联系对应入积极分子，其他员分别联系普通群众的原则，每位员至少联系1名群众。支部所在单位员数多于群众数时，可以按小组联系群众。
2、员要虚心听取所联系群众的意见和要求，并及时向组织反映，结合自身实际，开展服务承诺活动，努力为群众排忧解难。
3、开展谈心活动。员要经常主动找所联系群众交心谈心、交流思想。做到每2个月对所联系群众谈一次话。向他们宣传解释的路线、方针、政策和决议，随时掌握所联系群众的思想状况、家庭生活情况，及时帮助解决他们的困难和问题。
4、各级组织每年召开一次群众座谈会，听取关于“员联系群众制度”的落实情况，并对“员联系群众工作”进行民主评议。
5、应将员联系群众“一帮一、一对一”结对情况逐级上报。上级组织定期检查员联系群众工作落实情况。
组织生活制度
1、按照章规定：“每个员不论职务高低，都必须编入的一个支部、小组或其他特定组织，参加的组织活动，接受内外群众监督，不允许有任何不参加的组织生活，不接受内外群众监督的特殊员。”
2、员领导干部要过好双重组织生活，既要参加所在支部、小组的组织生活会，又要参加（组）单独召开的组织生活会和民主生活会。
3、员因外出学、进修，半年之内可持员证明信在所在单位参加组织生活，临时出差不能参加组织生活的，回单位后补课，并向组织汇报学、思想、工作情况。
4、员因长期患病不能参加正常的组织生活的，组织可指定专人负责联系，向他们传达组织生活的内容，听取他们的意见和要求。患精神病的员，患病期间，可暂停他们的组织生活，保留其籍。
5、根据离、退休员年老体弱的特点，安排他们过组织生活要适当，保持每月一次支部（小组）会。
6、受留察看处分的员，察看期间仍要参加组织生活（但无表决权、选举权和被选举权）；支部大会决定开除籍或取消预备员资格的人，在未经批准之前，仍可参加组织生活；支部通过接收为预备员，在批准入后，才能参加组织生活。
7、员无故二至三个月不参加组织生活的，除提出批评、帮助外，本人必须在支部会上作深刻检查；四到五个月无故不参加组织生活的，除本人检查外，要根据情况给予一定的纪处理；如果没有正当理由，连续六个月以上不参加组织生活的，就被认为自行脱，支部应决定予以除名，报上级组织审批。
中心组学制度
1、组（）中心学小组成员包括下列人员：机关组（）成员和机关支部，根据需要还可吸收其它有关部门的负责同志参加。组长由组（）担任，组（）中心组实行组长负责制。
2、组（）中心组的学要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论以及的路线、方针、政策为主要内容，把学理论同的重大方针政策结合起来，把经济、、科技、法律的学与业务工作的学结合起来。每个时期的具体学内容根据组（）的统一部署予以安排。组（）中心组学每年集中学不少于6次，总时间不少于12天。
3、组（）中心组学要以自学为主，坚持自学、集中学研讨相结合。组（）中心组成
员要积极开展读书自学活动，自学要有读书笔记、心得、体会。在搞好自学和调研的基础上围绕学中的重点、难点和热点问题，适当安排、组织一些座谈讨论和专题讲座。
4、组（）中心学小组的学应大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考。紧密联系国内外形势，密切结合机关促进发展、维护稳定的实际，深入研究新形势给机关带来的机遇与挑战以及机关建设带来的重大问题。紧紧抓住理想信念这个核心，不断增强改造主观世界的自觉性。进一步树立科学的世界观、人生观、价值观，努力践行科学发展观。
发展员制度
发展员工作是的组织建设中的一项经常性的工作。发展员工作，包括对申请入积极分子推选，培养、教育和考察，履行入手续，对预备员的教育，考察和转正工作。
1、发展员工作要严格按照章和《中国发展员工作细则（试行）》的规定。认真贯彻“坚持标准、保证质量、完善结构、慎重发展”的方针。有领导、有计划地进行。发展员必须坚持入自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。禁止突击发展，反对关门主义
2、入积极分子的培养教育考察。
（1）要求入的人必须自愿向所在单位组织提出申请，提交入申请书，其主要内容包括：个人历史情况、家庭成员以及主要社会关系的情况；对的认识，入动机和对待入的态度；个人在、思想、工作和等方面的主要表现和优缺点，以及自己怎样努力做到从思想上入。本人的历史问题或受过奖励、处分，都必须如实写清楚，有不清楚的问题，要向组织提供线索，帮助组织查证。
（2）支部要教育要求入的积极分子，明确的性 质、纲领、实旨、任务、组织原则和纪律、懂得员义务和权 利，端正入动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念，并指定两名正式员做入积极分子的培养联系人，要求入的积极分子必须经支部委员会讨论，列为重点培养对象，并经过一年以上的培养教育后，在听取小组、培养联系人和内、群众意见的基础上，经支部委员会讨论报上级组织备案，可列为发展对象。
（3）对发展对象进行审查，没有经过政审的不能发展入。政审的内容：对的路线、方针、政策的态度；本人历史情况；直系亲属和主要社会关系的情况。政审的基本方法：同本人谈话；查阅本人档案；找有关单位和人员了解；必要的函调外调。审查要形成综合性的政审材料。
（4）对发展对象进行集中培训，没有经过培训的不能发展入。培训时间一般为五至七天（或不少于四十个学时）。主要学《中国章程》、《关于内生活的若干准则》等文件。组织部编写的《入教材》，可作为学辅导材料。
（5）听取内外群众意见。在支部委员会讨论发展对象的入问题之前，先在小组内进行认真讨论，统一认识，及时向支部委员会汇报。采取召开座谈会或个别谈话等方式，听取内外群众意见。
3、接收预备员必须履行的入手续。
（1）发展对象填写《中国入志愿书》。写《入志愿书》前，应对入申请人进行忠诚老实教育，将《入志愿书》的各个项目及其包括的问题解释清楚，并由入介绍人进行具体指导。《入志愿书》用钢笔或圆珠笔填写，内容要真实，字迹要清楚，并贴上一寸免冠相片。
（2）正式员两人负责介绍。入介绍人一般由负责培养的联系人担任，也可由本支部的其他正式员担任。受留察看处分的员，在受处分期间，不能做介绍人。入介绍人，可以由入申请人在对自己了解的同志中找，也可以由支部指定，并通知入申请人的入介绍人的主要任务是：考察被介绍人的历史和现状，做好被介绍人的培养教育工作；指导被介绍人填写《入志愿书》，并在志愿书中填写自己意见；在支部大会讨论负责介绍被介绍人的有关情况；被介绍人成为预备员后，介绍人仍要继续进行教育帮助。
（3）支部大会讨论。接收新员，必须经过支部讨论通过，作出决议。到会人数必须超过应到会正式员半数，才能开会。赞成人数超过应到会有表决权的员的半数，才能通过接收预备员的决议。因故不能到会的员正式向支部提出书面意见的，应统计在票数内，大会讨论两个以上的人入时，必须逐个讨论和通过。支部大会通过了吸收申请人入的决议后，支部委员会应将决议填入《入志愿书》。
（4）上级组织批准。支部大会作出同意吸收申请人入的决议后，要将《入志愿书》、入申请书，政审材料、培养教育和考察材料，报上级组织审批。组织审批前，要派专人同入申请人谈话。审批的意见要填写在《入志愿书》上，注明预备期的起止时间，并通知报批的支部。支部应及时通知本人并在员大会上宣布。对未被批准入的，也要通知支部和本人，做好思想工作。预备员的预备期，从支部大会通过吸收其为预备员之日算起。超过六个月尚未审批的，应退回支部，由支部员大会复议后再报审批。未经复议，不能审批。预备期从支部员大会复议之日算起。
4、预备员的教育、考察和转正。
（1）组织应及时将预备员编入支部，参加的生活和实际工作锻炼。
（2）预备员必须面对旗宣誓。入宣誓仪式，一般由基层或支部组织进行。参加宣誓的预备员向表决心。
（3）预备员转正的手续和程序：①本人申请。预备期满时，应由本人向组织提出转为正式员的书面申请。②小组讨论。预备员所在小组进行讨论，�龆栽け�员能否按期转正的意见。③支部委员会审查。综合分析该预备员能否按期转正，形成意见，提交支部大会讨论。④支部大会讨论程序：预备员汇报在预备期表现；预备员所在小组介绍预备员的表现情况；支部委员会提出能否按期转为正式员的意见；全体员进行讨论；支部大会表决，表决办法同讨论吸收新员的支部大会表决办法相同。支部大会决议内容：预备员在预备期间的表现；支部大会讨论的情况、对预备员能否如期转正的意见；员出席会议的情况、表决情况。
员教育培训制度
1、年初制定员教育培训计划，每季度召开一次员学大会，学内容包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、的路线、方针、政策和基本知识、社会主义市场经济、科学文化知识、法律知识和各种业务知识、时事、观看电教片等。
2、针对员的思想实际，每年至少进行两次课教育。
3、每年年底召开一次员组织生活会，对照员标准，检查总结自己在学、思想、工作等方面的情况。
4、每年至少举办两次（或一次）实用技术培训班，使每个员掌握本职岗位所需要的工作技能。
5、建立员活动室，定发报刊，开展电化教育。
6、认真做好学记录和考勤工作，做到学前有准备，学中有讨论，学后有总结，并定期和不定期对学情况进行检查和抽查。组织员撰写心得体会。
7、适当采取外出集中参观学等形式，积极开展革命传统、爱国主义等教育。
8、积极组织员干部参加上级组织举办的各种学培训。
民主评议员制度
民主评议员就是按照章规定的员条件对全体员进行新时期合格员的教育，通过自我评价、民主评议和组织考核，检查和评价每个员在坚持的基本路线的实践中，发挥先锋模范作用的情况，并通过组织措施，达到激励员、纯洁组织、整顿队伍的目的。
1、评议原则。民主评议员要坚持以下原则：一是坚持实事求是的原则。民主评议员必须以事实为依据，是什么问题就是什么问题，既不降低员标准，又不提过苛过高要求。既要坚持员标准，严格要求，又不搞上纲上线，蓄意整人。二是坚持民主公开的原则。要发扬民主，尊重员的民主权利，让员充分发表意见，并认真听取外群众的评议意见。对不合格员的组织处理意见要与本人见面，并允许其申辩。三是坚持平等的原则。员在评议标准面前人人平等，?无论是老员，还是新员，无论是普通员，还是员领导干部，都要严格要求，一视同仁。
2、评议内容。民主评议员的内容是依据章规定的员条件。具体的内容应当根据当前的形势和的任务对员的要求，根据现阶段对员先锋模范作用的要求进行确定和调整。还应从本单位的实际情况出发，确定和补充具体内容。一般来说：，民主评议员的基本内容包括：第一，是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。第二，是否坚持贯彻执行在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在上同保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。第三，是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从和人民的利益，局部利益服从整体利益。第四，是否坚决执行的决议，严守纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。第五，是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，洁奉公，在个人利益同和人民利益发生矛盾时，自觉地牺牲个人利益。
3、评议方法。民主评议员工作，要在的领导下，以支部为单位，有计划、有步骤地进行。时间一般要相对集中。民主评议员的基本步骤是：第一，学教育。通过学马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、章和有关文件，一方面提高员对评议活动的认识，使每个员都明确评议的目的、意义和要求，提高员参加民主评议的自觉性和积极性。另一方面，通过学，对员进行员标准的教育，使每个员都能明确新时期合格员的标准是什么，为下一步的评议做好准备。第二，自我评议。在学讨论的基础上，组织员对照员标准，围绕评议内容，认真总结自己一年来在思想、工作、学、纪律、等方面的情况，肯定成绩，找出差距，在是否合格上进行自我认定。自评前，应广泛征求内外群众的意见，做出合乎实际的自我评价，并认真、如实地写好个人总结，个人总结写好后要经支部审定。第三，民主评议。一般应召开小组会或支部员大会进行民主评议。一般程序是：首先，进行自我讲评。员本人在支部大会或小组会上作自我总结，汇报自我评议情况。然后，进行内互评。对照员标准，组织员互相评议。评议中要是非分明，敢于触及矛盾和问题，认真开展批评与自我批评，避免不负责任的评功摆好。内互评后，还可以通过座谈会或民意测验等方法，广泛听取外群众的意见。第四，组织考察。召开支部委员会，在个人总结、内评议和群众意见的基础上，进行实事求是的分析、综合，形成组织意见。组织意见应与本人见面，并向支部大会报告。对确定为优秀员和不合格员的，要报上级审批。第五，表彰与处理。通过民主评议，对评出的优秀员，组织要给予表彰；对于不合格员，应区别不同情况，按照有关规定，妥善处理。
内关怀帮扶制度
1、建立困难员台帐。组织要对各类困难员情况进行全面调查了解。要以老员、退离干部、生活困难员、生病住院员、家庭遭灾员、本人或直系亲属病逝员为重点，建立困难员台帐，并根据实际情况适时更新。
2、建立内关怀基金。组织要以行政支持为主、上级组织支持和员捐款等方式筹集内关怀基金，专门用于补助困难员家庭等内关怀工作。内关怀基金的收支情况要建立明晰台帐，并通过适当方式纳入组织务公开范畴。
3、建立走访慰问员制度。组织要通过定期走访和适时走访等方式，切实开展内“六必访”活动，即重大节日必访、住院生病必访、遭遇天灾人祸必访、病逝必访、生活困难必访、老员老干部必访。在“七一”、元旦、春节之际，组织要对入较早的老员、在本单位退休时间较长的老干部、大病员、生病住院员、生活困难员进行普遍走访。同时，员家庭遭灾、员本人或直系亲属病逝、员生病住院时，组织要及时派人走访慰问，并帮助解决实际问题。
4、建立员谈心制度。组织要落实员领导干部联系员名单，保证每位员每年接受1次以上员领导干部谈话、谈心，及时了解员的所思所想。同时，当员有思想情绪时，组织要及时派人与其谈话、交流。
5、建立员过“生日”制度。在“七一”前后，组织要组织员集体过“生日’，，重温入宣誓，畅谈入感悟，征询员意见和建议。在每位员入之日，组织要通过电话、短信、谈心、问候等方式，对员表示祝贺，并提醒员履行义务。
6、健全员教育培训制度，积极为员发挥作用创造条件。组织要健全员“三会一课”制度，通过多种方式对员进行、业务培训，增强员主体意识，提高员、业务素质。同时，要通过压担子、工作指导、表彰奖励等方式，积极为员发挥作用创造条件。
7、健全员权利保障机制。组织要健全员权利保障机制，切实保障员选举权、被选举权、知情权、参与权、申诉权、质询权等权利，充分激发员对支部事务广泛参与、有效管理和监督。
8、开展有益员身心健康的文体活动。组织每年要开展1次以上社科讲座和主题文化活动，引导员树立健康向上的文化追求。在“七一”等重大节日之际，组织要通过组织爬山、歌咏比赛、知识竞赛等活动，关注员身心健康。
9、健全表彰奖励制度。支部每年要开展一次“优秀务工作者”、“优秀员”、“志愿服务模范员”、“员兑现承诺先进个人”评选活动，激励员积极参与创先争优活动。
员挂牌上岗制度
1、凡是服务性行业和窗口单位的在职员，均要按照员的岗位职责挂牌上岗。
2、要建立挂牌档案，统一印制挂牌，统一发放管理。在职员职工因退休、退养、重病（连续请假达半年以上）或调动时，要主动向所在组织交接挂牌，并登记备案。
3、挂牌内容主要包括员的姓名、性别、年龄、职务、工作岗位、照片、徽图案、监督电话及所在单位。
4、对挂牌上岗员实行日查月评季考核，并设举报电话及举报箱，年底一并纳入干部综合考核、严格兑现奖惩。
5、员必须先挂牌、再上岗。对员不按时挂牌，擅自取牌，全年累计达10次以上或群众满意度测评80%以下的员，组织要给予谈话，并作为处理不合格员的重要依据。
务公开制度
1、务公开原则。务公开的内容按照全面、客观、真实、具体的原则确定，除依法依纪需要保密的事项外，能公开的应全部公开。
2、务公开内容。
（1）组织基本情况：包括各级组织领导机构、工作机构设置情况，基层组织、员基本情况，各级组织领导成员工作分工、主要职责，（组）议事规则和决策程序，组织重要的制度、规定等。
（2）重大决策、决定、决议情况：包括组织关于经济社会发展的重大决策，任期工作目标和阶段性工作部署，涉及员和群众利益的重要措施，为民办实事的具体举措及进展情况。
（3）思想建设情况：包括组织学计划及落实情况，员领导干部学情况，文明和精神文明建设情况等。
（4）组织建设情况：包括（组）履行职责情况，召开民主生活会和整改情况，组织选举情况，费收缴、管理、使用情况，组织开展创先争优及主题活动情况，组织和员的奖惩情况，发展员及员评议情况等。
（5）风政建设责任制落实情况：包括落实上级关于实行风政建设责任制的情况，重要情况通报和报告情况，领导班子及其成员“述职述”、员领导干部报告个人有关事项制度情况，维护群众利益情况，违纪违法案件查处情况等。
（6）干部选拔任用情况：根据工作需要，适度公开贯彻执行《政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策情况，干部选拔任用工作情况及干部人事制度改革情况等。
（7）其他事项：包括员群众普遍关注的重点、热点、难点问题，经组织研究决定或上级组织要求公开的事项等。
3、务公开方法。凡属内法规和上级组织要求公开的事项，均应以适当方式在一定范围内公开。对于本级组织制定的、不涉及和国家秘密的事项，要主动予以公开。员、群众要求公开的事项，经组织研究认定可以公开的，在一定范围内以适当方式予以公开；组织认为不便公开的，应作出具体说明，报上级组织审定，并把上级组织的意见向员、群众反馈。对于只涉及部分人和事的事项，按照规定程序，向申请人公开，确实不能公开的，及时向申请人做好解释说明工作。
4、务公开形式。务公开的具体形式要简便易行、灵活多样、方便群众、便于操作，根据不同的公开内容灵活确定。适宜在内公开的，可通过内情况通报会、文件、公示和设立文件查阅处等形式进行公开；适合向社会公开的，可采取务公开栏、板报、电子显示（触摸）屏以及电视、广播、报纸、互联网站等形式进行公开。积极创新务公开的方式方法，探索通过社会公示、听证和专家咨询、论证等形式，对内事务决策的过程和结果予以公开。对于内外群众关注的热点问题难点问题实行点题公开，把公开的主动权交给群众，群众点到的问题，一般都要公开，使务公开与解决实际问题相对接；对务公开后反馈的信息，实行民情恳谈制度，对群众反映的问题进行分析排查，提出的意见和建议进行研究，广泛收集民情民意，不断增强务公开的针对性、实效性。注重把务公开与公开等有机结合，形成统筹配套、互相促进、协调运转的工作格局。务公开栏可与公开栏合二为一。
5、务公开程序。务公开一般按照提出、审核、公开和反馈的基本程序办理，实行谁主管谁负责，公开的内容、范围、形式、期限等由主管部门提出，本级组织负责人审核，重要事项由组织集体研究决定。对于内重大决策、重要干部任免和涉及员、群众切身利益的重大问题等内事务，要采取仅限于内公开或先内、后外的顺序进行公开。需要报请上一级组织审核的事项，按照规定办理报批手续。凡员、群众对公开的内容和形式有意见、建议的，要认真对待和整改，并及时反馈。
6、务公开时限。务公开的时限与公开的内容相适应，实行定期公开与不定期公开相结合。坚持固定内容长期公开，常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，热点问题及时公开，重点事项适时公开，既体现时限性和有效性，也体现经常性和动态性。
7、务公开后反馈信息的利用。要明确专人负责务公开信息收集工作，通过设立专线电话、设置意见箱、确定来信来访接待日等，收集员、群众对务公开的意见和建议。对群众提出的合理化意见和建议，及时加以转化吸收，采取切实措施认真整改，并将整改后的情况向员、群众公开。探索建立奖惩激励机制，对提出合理化意见和建议的员、群众，可酌情给予奖励。及时整理务公开内容和员、群众的意见、建议及处理落实情况，分类归档，规范管理。
员干部述职述制度
1、述职述的对象
单位领导班子及其成员。领导干部要报告本人工作及洁从政情况，政主要负责人还要报告政领导班子的洁从政情况。
2、述职述的内容
（1）理论学情况；
（2）遵守的章程和其他内法规，贯彻执行的路线、方针、政策和上级组织的决议、决定及工作部署的情况；
（3）贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况；
（4）遵守宪法、法律、坚持依法执政的情况；
（5）履行岗位工作职责情况；
（6）密切联系群众，为职工群众办实事、办好事的情况；
（7）在干部选拔任用工作中执行《政领导干部选拔任用工作条例》以及和国家有关政策规定的情况；
（8）贯彻执行风政建设责任制和领导干部洁从政有关规定的情况；
（9）在风政工作方面采取的办法、措施、制度建设及收到的效果；
（10）存在的问题、整改措施及今后的努力方向。
3、述职述的方法步骤
（1）、广泛征求意见和建议。要通过召开座谈会、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在本单位内广泛征求意见和建议，为述职述做好准备。
（2）撰写述职述报告。在广泛征求意见和建议的基础上，班子成员要实事求是地撰写述职述报告。
（3）进行述职述。述职述一般每年一次，于每年年末在全体干部职工大会上进行，并邀请上级纪检、组织有关人员参加。述职述后，组织干部职工对领导班子和领导干部的述职述进行民主测评，优秀、称职率必须达到组织人事部门的比率要求，如果低于上级要求的比率的，建议组织人事部门对其进行诫免谈话，不称职票超过一定比例的，经组织考核认定为不称职的，建议上级组织部门严肃处理。民主测评结果装入本人政档案，作为领导干部年度考核的等次评定和评先评优、奖惩任免的重要依据。
（4）领导班子和领导干部的述职述报告以及提出的整改措施，于述职述后15天内，报上级纪检、组织部门。
个人重大事项报告制度
一、需要报告的对象和范围
领导班子成员、副科级以上干部涉及个人和家庭中的一些重大事项，必须向组织书面报告。
二、报告内容
1、本人在公务活动（包括外事活动）中因不能谢绝而接受的礼品及处理等情况。
2、本人、配偶、子女及其配偶营建、买卖、出租房屋的情况：
（1）营建私房、购买房屋和参加集资建房所付钱款数额、来源，出卖、出租私房所得钱款数额和纳税情况；
（2）有关房屋的地址、建筑面积和用途，营建、买卖、出租私房和参加集资建房的日期；
（3）营建和参加集资建房的审批情况。
3、本人因私出国（境）及本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国（境）定居的情况：
（1）定居的国家或地区及居住地，批准定居的年限、起始日期和职业。
（2）本人因私出国（境）和在国（境）外活动的情况；
4、本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆情况，包括婚丧喜庆事宜的日期、地点、参加人数、宴请的对象范围、是否动用公车的情况。
5、配偶、子女及其配偶受到执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况以及重大民事纠纷情况。
（1）被查处的事由、日期，查处机关的名称；
（2）被采取的强制措施（包括拘留、取保候审、暂扣或封存财物等）；
（3）受到的处罚（包括被判处刑罚，免于刑罚，劳动教养，没收、追缴和责令退赔违法违纪所得等）；
5、配偶、子女及其配偶从业、出国（境）情况。
（1）配偶、子女及其配偶在自己单位或所管辖的单位安排工作就业的情况；
（2）配偶、子女及其配偶劳务输出或出国（境）探亲、自费留学的情况；
（3）配偶、子女及其配偶经营个体、私营工商业，或承包、租赁国有、集体工商企业情况，受聘于三资企业担任企业主管人员或受聘于外国企业驻华、港澳?台企业驻境内代办机构担任主管人员的情况（包括经营或承包、租赁的企业名称、性质、规模、经营范围、经营方式、地址，经营或承包、租赁的起讫日期；受聘的“三资”企业或外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构的名称、性质、规模、经营范围、经营方式、境内地址和受聘的职务，起迄日期）；
（4）配偶、子女及其配偶在本地从事有偿中介活动的情况；
7、履行工作职责过程中，个人出现重大失误的情况。
8、本人认为应当报告的事项。
三、请示报告的方式
1、报告采用书面形式，实行一事一报，组织签署意见后统一送达市（径送风政建设室），同时抄送组织部（干部监督科）。
2、报告内容中第2、4条应在事前半个月内请示报告市，市视情况予以回复；其余事项应在事后一个月内上报，因特殊原因无法按时报告的，应向组织说明原因，并及时补报。
四、监督与纪律
1、领导干部在民主生活会上，要如实地报告个人重大事项及执行本制度的情况，班子成员之间应相互进行认真评议，同时接受各界监督。
2、组织将执行本制度的情况作为风政建设和干部考察的主要内容，每年开展集中检查。领导干部要自觉遵守本制度，对应报告而未报告或不如实报告的，视其情节轻重，给予批评教育，构成违纪的，追究纪律责任。
诫勉谈话制度
1、实行诫勉谈话要坚持从严治治政的方针，实事求是，立足于教育，着眼于防范，惩前毖后，治病救人，最大限度地教育、保护和挽救干部。
2、谈话诫勉的对象：或者其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的单位各级领导干部。
3、谈话诫勉适用于以下凡种事项：
（1）或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的；
（2）或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的；
（3）领导干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的；
（4）其他需要实施谈话诫勉的事项。
4、诫勉谈话的目的及惩处。通过谈话，了解和澄清事实真相。对确有不规范行为或轻微违规违纪的，谈话对象必须写出书面检查报纪检组（）审核备案，并提出整改措施；对违规违纪行为认识不到位、纠正不彻底，或重新犯类似错误的，要通过第二次诫勉谈话，进行组织处理。经过谈话发现案件线索的，进入案件检查程序。
5、诫勉谈话的组织实施。由纪检组（）根据组织决定或举报线索，提出谈话对象和谈话内容，经纪检组长（）审批后实施。
6、诫勉谈话对象确定后，应提前通知所在部门（科室）负责人和本人。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。
7、诫勉谈话人要将谈话内容和要求明确告诉谈话对象，谈话对象对要求谈话的内容如实说明情况，并可以举出证据，但不得隐瞒歪曲真相，不得出具伪证。
8、诫勉谈话人不准向谈话对象泄露举报人的姓名和单位，不准将举报信件交给谈话对象阅看；谈话对象不准报复举报人。谈话人和谈话对象违反本规定，要追究纪律责任
9、诫勉谈话由组织或纪检组（）指定或委托两人或两人以上组织实施，并作好笔录，填写政诫勉谈话登记表，经领导审阅后，由纪检组（）立卷归档。
组（）对员干部业绩考评制度
1、考核对象和原则。考核对象为单位所有员干部；业绩考核坚持客观公正、民主公开、严格认真、激励为主的原则。
2、考核内容。考核内容主要包括在岗位目标责任内表现出的工作态度、敬业精神和完成的工作量以及工作质量、效果和贡献等；同时还包括其服务对象、基层群众和监督机构对岗位业绩的评价与反馈。
3、考核办法。员干部业绩考核与机关干部职工年度考核同时进行。考核办法按照自查自评、群众推优、研究定等、公示审核、总结表彰的方法步骤进行。被考核人先从学、工作、纪律、四个方面进行自查自评，撰写个人工作总结，在述职评议会上进行述职推优，召开班子会议进行评议定等，并通过公示审核正式确定评价结果。
4、考核结果运用。科学运用考核结果，严格兑现奖惩，充分调动广大员干部工作的积极性、主动性、创造性，激发员干部的工作热情。对工作业绩突出的员干部应给予通报表彰，并把业绩考核结果作为调整员干部工作岗位的重要依据。
“三会一课”制度
“三会一课”是指：定期召开支部员大会、支部委员会、小组会，按时上好课。“三会一课”是健全的组织生活，严格员管理，加强员教育的重要制度。在新世纪，加强的自身建设，认真坚持”三会一课”制度，对于加强支部建设，提高基层组织战斗力具有重要作用。
支部委员会会议
支部委员会一般每月召开一次，根据需要也可随时召开。必要时也可召开支委扩大会议，吸收小组和有关员干部参加。会议的议题一般包括以下方面：
1、研究、贯彻上级组织的指示和决定；讨论制定完成各项任务的方针办法；
2、研究的建设和员管理教育方面的问题，研究有关干部选拔、调整方面的问题；
3、研究培养、发展新员方面的问题，讨论研究协调工会等群众组织方面的问题；
4、开展经常性的思想工作，关心群众的、经济文化生活等。
支部员大会
支部员大会，是指由支部全体员（包括预备员）参加，讨论研究支部重要议题的一种组织活动。按期开好支部员大会，是贯彻的民主集中制原则的具体体现。支部员大会应每季度不少于一次，支部可根据工作需要，提前或适当增加大会次数。会议内容如下：
1、定期听取、讨论和审查支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督；
2、讨论并决定支部的重大问题。如：传达、学的路线、方针、政策和上级组织的决议、指示；讨论、审批新员和预备员转正；提出对员的奖励和处分意见，决定职权范围内的对员的表彰和处分等；
3、选举产生新的支部委员会及出席上级的代表大会的代表和撤销支部委员；
4、讨论执行上级组织布置的任务和支部提交的其他主要问题等。
小组会
小组会是小组活动的主要形式之一，也是员组织生活的重要组成部分。开好小组会，对于加强的基层组织建设，提高组织生活质量，发挥支部的战斗堡垒作用，有着十分重要的作用。支部应加强对小组的领导，指导小组开好小组会。小组会一般每月召开一至两次，如果遇到支部有专门布置，可适当增加次数。会议内容如下：
1、组织员学，包括学马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学的路线、方针、政策和的基本知识，学经济建设、企业管理等业务知识；
2、根据支部布置，向员分配、布置工作；
3、员汇报思想和工作状况，针对性地做好员的思想工作；
4、讨论上级组织和支部的决议，研究制订贯彻措施，落实各项任务；
5、讨论对入积极分子的培养和教育以及预备员转正问题。讨论违纪员的处分以及不合格员的处置；
6、对员进行民主评议和员鉴定，评选优秀员和员积极分子。分析群众的思想状况，针对群众中存在的思想问题，研究如何做好思想工作。
课教育
课是对员进行性教育、的基本知识教育、以及其他经常性教育的主要形式，是支部的一项重要工作。课教育又可具体分解为四个子目标，即：提高员的思想觉悟、政策水平、性素养以及员正确行使权利、履行义务的实践能力。
在一般情况下，（工委）委员和各支部一年上两次课。具体要求如下：
1、落实课制度，制订好课计划。基层支部上课一般应半年一次，支部要制订好课年度安排计划；
2、选好课教材。课教材的内容要围绕的中心工作，突出时事形势教育，经济发展教育，无私奉献的性教育，课教材要注意正确性，针对性和生动性；
3、课形式要多样化，可根据不同条件采用电化教育、组织讨论、典型报告的形式等，尽可能使课上得生动活泼，寓教育于活动之中，收到事半功倍的效果。
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