组织生活会自我批评和相互批评意见

　　1.在真正学懂、弄通、做实上下的功夫还不到位。虽然也制定了学计划、以集中学和自学为主、参加线上培训、订阅了相关书籍资料，但更多还是满足于书面理论。

　　2.学自觉性有待加强。中心组集中学次数虽然多，但是安排的学时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

　　3.下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时，个人学方面存在应付现象，系统学理论不多，学上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。

　　4.学积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学时被动参加，缺乏热情，工作与学矛盾突出，存在重工作、轻学的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学，没有撰写学心得体会，导致了理论学效果不明显。

　　5.学深度有待拓展。对理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

　　6.学氛围不够浓厚。全面学氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

　　7.不重视学。对理论、法律知识学不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

　　8.学方法较为单一。思考的深度和广度不够，有单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，未能使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。

　　9.对如何结合单位工作和自身实际，以理论指导实践思考研究有所欠缺，对深入学、思考和践行的方式方法还不多。

　　10.大局观念还需进一步强化。个别同志对自身工作考虑多，对和其它工作之间的整体性、联动性和相互作用思考不深，想问题、办事情缺乏从全局出发的自觉，缺乏站位全局的意识和着眼长远的格局。

　　11.观念不强。对社会上、网络上出现的一些谣言和错误言论、歪风邪气抵制不彻底，斗争不坚决，虽没有人云亦云，随声附和，但也没有端正态度，表明立场。

　　12.纪律松驰。对纪律和规矩了解的不深不透，执行的不是很好，缺乏一定的鉴别力和洞察力，有时会说一些与自己身份不符的话语。

　　13.工作机械执行，死板操作。在有些实际工作中，由于工作思路不宽，动脑不多，为了完成任务，往往是照葫芦画瓢，机械执行，不会创造性开展工作，造成被动局面。

　　14.工作流于形式，不重实效。在任务重、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，从而忽视了工作的重要性和群众的满意度，导致工作中产生了一些情况，影响了工作效果。

　　15.接待来访群众方面不仔细、欠耐心。与群众谈心、交流、沟通得少，对群众反映问题聆听得不认真，对解决群众问题缺乏耐心。

　　16.在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待上级领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。

　　17.不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。对于出现的重复性工作，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　18.用发展的眼光解决发展中的问题的方法还不是很多。对一些常规性工作、经常性事务，有时会存在盯得不够紧，后续的跟踪问效和检查指导不够。

　　19.在以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战的举措上做得不够。面对新形势新矛盾新挑战，有时会缺乏探索研究新情况、新问题的主动性和积极性，创新思维、深入思考、直面解决、攻坚克难工作还有差距。

　　20.对待一些工作缺乏韧劲，主动服务意识还不够强。在艰巨繁重的任务面前，先锋作用发挥不好，被动接受领导派遣任务多，主动作为提建议少。

　　21.工作方式方法简单。在日常工作中，还存在工作方式方法简单、粗暴等现象。

　　22.对身边违规违纪案例的警醒意识和危害性认识程度还有待进一步提高。要面子，搞攀比，随着经济社会发展，人们的生活水平的提高，攀比思想影响有所抬头，在生活上有铺张浪费的现象。

　　23.因部门忙闲不均现象长期存在，有时会局限于做好本职工作，缺乏思考如何把事情做得更好的激情。

　　24.主动接触问题、参与问题研究、解决问题、推动工作取得实效做得不够，工作落实有时候长期紧绷，导致有些工作容易疏漏，日常工作条理化、规律化和制度化水平还有待提高。

　　25.大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是理论学方面需要加强。**同志能够做到坚持学、加强修养，但在学的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

　　26.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。**同志对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

　　27.应加强对的精神和的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进同志讲话精神不断深入。

　　28.理论学不够深入。对理论知识的学缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　　29.理论联系实际不够紧密，学上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　　30.满足于现状，进取精神不强，放松了学。

　　31.接受新事物的速度不够快，不重视学。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学不够，特别是对理论学还不够系统，学还浮在表面，还没有达到精益求精。

　　32.**同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

　　33.理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。

　　34.忙于日常事务，对的新思想、新理论学掌握不够。

　　35.对理论学抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。抓思想工作缺乏时效性，教职工思想工作内容不丰富，形式不丰富；比如，员“三会一课”与年级组活动合并在一起。

　　36.有求稳求安思想，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

　　37.理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　　38.学的主动性、自觉性、系统性不够，主动学、终身学的意识不强，对等的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。