栏目导航近年来，卫生健康事业取得了突破性进展，各项工作均走在全市乃至全省前列。公立医院综合改革绩效评价连续7年达到全省优秀等级；公立医院逐利机制被破除，就医秩序得到改善，群众满意度连续三年稳定在X%以上，县域内就诊率连续多年始终保持在X%以上；X年以来，全系统获得市级以上表彰X项，其中国家级X项、省级X项、市级X项。虽然这样，但同人民日益增长的卫生健康需要相比，还有很多差距和不足，创新提升的空间也比较大。比如说基层医疗服务人才紧缺；医疗服务水平亟待提高；医疗收费增长举步维艰；医疗设备设施陈旧老化等等，这都需要我们下大力气加以解决。
今后，我们要坚决贯彻落实关于卫生健康工作的重要思想和指示精神，锚定的关于深化医疗体制改革的目标任务，创新思维、狠抓落实，踔厉奋发、勇毅前行，推进全县卫生健康事业高质量发展，不断增强人民群众看病就医和接受其他公共卫生服务的幸福感、获得感和安全感。
一、坚持人才优先战略，建设高质量医疗卫生队伍。人才是卫生健康事业快速发展的关键因素，也是掣肘医疗体制改革向纵深发展的堵点和难题，务必不遗余力实施人才强院战略，抓好抓实吸引、稳定、培养、留住等环节工作，进一步提高医疗队伍综合能力。一是注重培养引领，让人才强起来。持续开展名医工作室建设，形成“名医带名徒、名医带名科、名科带名院、名院吸人才”的良性机制。大力度外请专家讲学、查房、手术，不断强化“师带徒”工作，借此提高整体诊疗水平。二是注重激励机制，让人才精起来。全面提高人才待遇，实行重要岗位高薪制、年薪制，逐步实现“工资年薪制”“绩效工资积分制”。落实好硕博学历人员安家费不低于X万元、本科学历人员安家费不低于X万元、特殊专科安家费不低于X万元、特殊专科人才（乡镇卫生院）不低于X万元等优惠政策。三是注重工作实绩，让人才动起来。继续实施“县聘乡用”专项招聘计划，逐年扩大招聘人数，补齐补强基层人才工作短板。对在基层工作满一定年限、特别优秀的人才，在考核、待遇上给予倾斜，特别优秀的优先调入上级医疗单位工作，最大限度调动基层人员工作积极性。提供人才体检就医“VIP”式服务，引进的X类以上人才，可以任选县级医院，每年接受免费体检一次；就医时优先就诊、优先检查，享受专人导诊和预约服务。加快解决在岗大学生、同工同酬职工养老保险和失业金问题，解除职工后顾之忧，稳定医疗卫生队伍。
二、坚持诊疗突出地位，打造高质量医疗救治体系。要把�傩崭咝瞬桓咝恕⒙獠宦狻⒃蕹刹辉蕹勺魑郎】凳乱捣⒄沟某龇⒌愫吐浣诺悖魑饬课郎】迪低掣刹恐肮ふㄒ导ǖ谋瓿撸呔∪ξ厝嗣裉峁└咧柿康囊搅莆郎瘛Ｒ皇浅中炕郊寄芰μ嵘＝昀矗蚁刂贫讼丶兑皆悍⒄构婊椭氐阕ǹ品⒄狗较颍ψズ眉际踔傅肌⒀Э平ㄉ琛⑷瞬排嘌裙ぷ鳎姓攵孕缘靥粞⊙Э拼啡恕⒐歉梢绞Α⑶嗄甏葱滦臀郎际跞瞬诺缴霞兑皆航扪�，掌握真本领、练好硬功夫，提升医疗综合服务水平。今后，要继续加大域外专家聘请力度，让百姓真正享受到“二级医院收费，三甲医院服务”，增强医院核心竞争力，确保县域内就诊率继续保持在X%以上，尽量减少患者流失。二是不断优化服务资源共享。加大县级医院专家、骨干和学科带头人下沉力度，建立常态化对口帮扶体制机制，明确医疗帮扶责任区，指导各乡镇卫生院开展疾病诊治、预防等医疗服务。推进医疗卫生服务信息化建设，谋划实施“互联网+医疗健康”工程，努力实现小病不出村，常见病不出乡，大病不出县的分级诊疗目标，最大限度方便老、幼、孕、残、贫等群众就近接受高质量的医疗服务。三是认真开展“质量、服务双提升活动”。利用三年时间，通过实施医疗质量提升行动和改善医疗服务等有效举措，进一步树立质量安全意识，完善质量安全管理体系和管理机制，提升重大疾病诊疗能力和医疗质量安全水平。进一步巩固、强化医疗服务的整体化、连续化、舒适化、智慧化建设，努力为人民群众提供流程更科学、模式更连续、服务更高效、环境更舒适、态度更体贴的医疗服务，增强人民群众就医获得感。四是不断深化医疗体制改革。加大医共体建设实施力度，建立基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动，以强基层为重点的分级诊疗制度。整合县域内医疗资源，实现基本医疗、公共卫生和健康管理同质化发展。对照国家医共体建设X个维度X个评判标准开展评判工作，医共体建设达到国家紧密型县域医共体建设标准。年底，要建成目标明确、权责清晰、分工协作的新型县域医疗卫生服务体系，形成服务、责任、利益、管理的共同体。X年底，医共体建设要实现“一体化、同质化、六位一体”管理模式。
三、坚持防治一体推进，开展高质量公共卫生服务。随着经济社会发展水平的不断提高，人们更加重视生命质量和健康安全，不但期盼能看得上病、看得好病，更期盼能不得病、少得病。据此，卫生健康事业一定要坚持防病治病齐头并进、一体推动，为百姓提供优质安全的公共卫生服务。一是努力提高基层卫生院服务能力。以继续开展“优质服务基层行”活动为契机，进一步加强资源配置，提升基本医疗和基本公共卫生服务能力，提高业务管理和综合管理水平，力争乡镇卫生院服务能力达标率实现X%，其中达到推荐标准比例提高到X%以上。二是扎实开展基本公卫和家庭医生签约服务工作。大力度开展基本公卫、家医签约、疫情防控和乡村振兴指导和督导，坚持做好半年一次的项目工作绩效考核评价；继续充分利用“家医小程序”，通过人脸识别进行居民电子健康档案公开，进一步提高电子健康档案激活率。三是做好重点人群医疗健康管理。做好高血压、糖尿病、结核病、严重精神�人闹种饕』颊叩墓娣豆芾砗徒】捣瘛Ｇ炕赣ぐ踩逑钪贫龋ㄈ焉锓缦丈覆橛肫拦馈⒏呶Ｔ胁咀ò腹芾怼⑽＜敝刂⒕戎沃贫取⒃胁舅劳龈霭�报告制度和约谈通报制度）落实，提升母婴安全保障能力。强化危重孕产妇救治中心管理，畅通危急重症转诊救治绿色通道。四是巩固提高国家卫生县创建成果。针对城乡结合部基础设施较弱等薄弱环节，利用1-3年时间，完成道路硬化、污水暗排、公厕改造、无害化户厕等基础设施建设；完成黑臭水体治理，提升县城区水体环境质量。加快推进老旧小区改造后纳入物业管理工作进程，提升县城管理水平。
四、坚持改善基础设施，提供高质量发展硬件支撑。兵马未到，粮草先行。要充分利用国家、省、市支持卫生健康基础设施改造提升的政策红利，加快实施医疗机构设备设施和基础工程建设，为长远发展提供有力支撑。正在实施的项目，要做到效率服从质量，高标准完成收尾工作，必保年内投入使用。要加强项目的谋划、包装、争取、落地等工作，为改善医疗卫生条件积聚后发优势。要按规定程序不断完善土地规划、地勘、初设概算等前期手续，并加强与上级发改、财政等部门的沟通联系，争取早日落地并开工建设。
五、坚持集中整治落实，建优高质量政风行风保障。今年开始，从到省、市、县，正在开展医药领域腐败问题集中整治活动，我县已召开动员会，正式启动这项工作。这次活动各级决心很大，力度超前，是全领域、全链条、全覆盖的。我们要以此为契机，在县监委的指导下，以刀刃向内、猛药去疴的决心和勇气，持续开展行业、医用耗材、医疗乱象、利益输送等问题专项整治行动，有效遏制不良势头，改善行业风气。要把加强行风建设与推动卫生健康事业改革发展结合起来，把维护医疗卫生行业形象与提高医疗服务质量结合起来，把日常检查与重点检查结合起来，正视自身存在的问题，找准症结，对症下药，标本兼治，纠建并举，全力营造卫生健康系统风清气正、干事创业的良好氛围。
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