栏目导航按照本次主题教育专题组织生活会的有关要求，本人深入学了，认真研读关于的建设的重要思想，学关于严肃内生活的重要讲话精神和重要指示批示精神，学关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，重点围绕《意见》明确的6个方面突出问题，按照将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去的要求，深刻剖析问题及根源，明确下一步整改措施与努力方向。现将有关情况汇报如下：
一、存在的突出问题和不足
（一）在理论学方面。
一是政策理论学的深度不够。对的理解和把握得不够全面系统，有时只注重用的创新理论思想武装头脑，未能有效将其与公司管理需要、激励机制优化、激发干部人才活力等方面融会贯通。比如，虽然按规定阅读了必读书目，也划圈也划杠做笔记，但“碎片化”学较多，带头用凝心铸魂方面不够细致深入，不能将学成果有效融入到推动综合业务工作中。
二是创新理论学的韧劲不强。主题教育开展以来，始终坚持持之以恒学和的最新重要讲话指示批示精神，但在后续理论学过程中存在“后劲不足”，有时从内心底缺少滴水穿石、永不懈怠的学劲头以及持之以恒、久久为功的学毅力。
（二）在素质方面。
一是认识理解不够精准。贯彻落实的方针政策和上级决策部署有时方法不多、措施不新，平时注重于干具体事务性工作，放松了对在新形势、新任务下理论知识的深入学与钻研，在上的“明白人”方面做得不够。
二是性修养程度不够。从上观察、思考、解决问题的惯尚未完全形成，在时时处处事事讲方面有差距，没有完全做到遇事多想要求、办事多想规矩、处事多想影响、成事多想效果。比如，围绕公司经营中心工作，在谋划推进群团有关工作时，有时想问题不够全面，全局意识需强化。
（三）在能力本领方面。
一是专业职能发挥不够高效。部门承担着各项综合事务点多线长面广，虽然按照要求基本完成，对照公司高质量发展的要求，作为部门主要负责人，部门专业管控服务赋能职能发挥不够，专业人才队伍建设需不断加强。
二是数字化思维能力存在不足。面对新经济、新组织，人力资源如何利用新技术进行数字化转型，虽然坚持“永远在线”学，也有本领恐慌、能力危机感，但数字化创新能力还不够强，新发展要求相适应思维理念、工作方式与创新实践没有完全跟上。
（四）在担当作为方面。
一是斗争精神发挥有不足。面对意识形态领域出现的新情况新问题，推动深入挖掘日常经营中的典型，及时宣传推广在技术研发创新、市场拓展、服务职工、凝聚人心等方面的做法与成效不够。同时，按照“一岗双责”要求，督促抓好分管部门的意识形态工作，把意识形态工作同各自领域的日常工作紧密地结合起来需要持续加强。
二是创新发展“闯劲”有不足。虽然在**、**、**、******、文化活动开展等方面，做出了一些亮点工作，但对如何创新工作思路、如何提升服务等方面还缺乏全面深入研究，攻坚克难的精气神有待进一步发挥。
（五）在工作方面。
一是宗旨意识不够牢固。随着工作头绪的增多和工作压力的加大，满足各部门各方面诉求和多层次需要不够有效，未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求，有时没有很好解决好大家最关心、最直接、最现实的实际问题，统筹协调、科学谋划工作能力存在不足。
二是落实落细不够到位。有些工作推进过程中还存在抓而不紧、抓而不细的现象，跟踪问效还不足，对其在公司高质量发展中如何更好发挥作用指导不足，指导解决实际困难不够多。比如******反馈，**********，**要求，做好****整理。
（六）在洁自律方面。
一是自我严格要求需持续保持。作为公司综�旄涸鹑耍贾占岢�引领作用，在遵守纪律规矩和落实规章制度方面，按照更好标准来审视，自律意识和“警戒”观念需要持续加强，加强自我约束，自觉规范自身行为，树立良好表率。
二是正风肃纪力度需协助加强。作为公司群办负责人，自己能够充分认识到全面从严治的重大意义，强化纪律和规矩意识，注重增强对洁自律要求和公司规章制度的自觉执行和模范遵守。面对全面从严治的新形势新要求，协助落实“一岗双责”上存在一定差距。在从严从实抓好管理监督，在加强风政建设体制机制创新方面还要加强。
二、产生问题的根源剖析
一是理论武装还不够深入。面对不断发展的形势任务，本人虽然能够认识到理论学的重要性，也能抽出时间加强对和的系列重要讲话精神的深入学，但学的还不系统、不全面、不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多，特别是对特别是对的报告、章、《著作选读》《专题摘编》，学得不深不透，以致于指导实践谋划工作的视野不够开阔。
二是性修养还不够过硬。面对日常繁多工作任务，没有很好地处理好抓业务工作与加强自身性锻炼的关系，平时忙于分管事务性工作多，一定程度上放松了性锻炼和修养，落实各级的决策部署和工作要求不够深入主动，没有充分认识到加强思想建设的重要性，先锋模范作用发挥得不够充分。
三是担当精神还不够坚定。担当精神和进取意识出现了淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处理问题做得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大，干事创业的激情不强烈。
三、上一次组织生活会整改落实情况
针对2022年度组织生活会查摆出的**个方面**项具体问题，个人及时制定整改清单，细化**项整改措施，在实际工作中推进落实整改。至目前，已经完成**项整改，**项持续推进中。
五、下一步努力方向及整改措施
针对自身的问题和不足，在以后的学和工作中，我将持续加强理论学，持续提升能力素质，强化责任担当，抓实建设，切实推动工作科学、扎实、创新开展。
一是加强理论武装，强化本领意识。持续深入学贯彻，认真学的创新理论，坚持不懈用凝心铸魂，不断的用的创新理论武装头脑，真正把理论学成效转化为谋划和推动发展的工作思路和创新举措，不断提高敏感性和鉴别力，提高自身理论素养和业务能力，为做好本职工作提供重要理论保障。
二是强化业务学，提高工作水平。积极探索和把握新形势下做好群工作以及数字化人力资源工作的内在规律，加强******工作业务和自身岗位业务知识的学，加强员工个人数字化素养和能力培养，努力成为行家里手。在实干担当促进发展上持续用力、务求实效，持续转改，持续推进“******办实事”实践活动常态化。持续优化完善****，着力提升**，夯实公司高质量发展的基础。
三是加强性修养，锤炼过硬本领。坚持把纪律和规矩挺在前面，不断强化知敬畏、存戒惧、守底线的意识，持续强化对费用管控、采购招投标、资金管理等关键环节和重点领域的监督，以管治责任落实推动工作责任的落实。不断提高站位、觉悟，增强定力、担当，面对大是大非敢于亮剑、敢于坚决斗争。抓牢****责任制落实，持续开展先进典型选树培育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造攻坚克难的浓厚氛围。
以上是我的检视剖析情况，不足之处，请大家提出批评意见。
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