栏目导航一年来，按照省、市、发展员工作部署，XX街道扎实做好发展员工作，进一步加强员队伍建设，不断增强员队伍生机和活力，现将发展员工作汇报如下。
一、主要做法
（一）拓宽选人育人渠道，加强入积极分子队伍建设
一是打破传统观念，进一步拓宽选人育人渠道。通过民主推荐、民主测评等形式征求员、群众意见，择优确定重点培养对象，建立档案。特别要从一线的街道、社区积极分子、私营企业主中的先进分子和群团组织负责人、村委会成员和其它配套组织的负责人、各类经济专业组织的主要成员。
二是改进工作方法，切实做好教育引导工作。做好引导和宣传发动工作，宣传的主张，激发群众的热情。对一些素质较高、事业心较强、群众反映好的重点发展对象，对教学科研骨干和各类拔尖人才，支部要指定联系人加强培养教育。
三是突出抓好入积极分子的教育与管理。在日常培养上，做到联系人职责、组织培养措施、培养对象思想汇报“三落实”，注意了解掌握入积极分子的思想动态；在培训学上，做到组织形式、培训内容、理论考核“三落实”，坚持分类指导，因人施教，实现理论提高和业务提升齐头并进；在考察上，做到跟踪谈话、征求意见、审查“三落实”，对不符合条件的入积极分子，要及时进行调整。
（二）�逊⒄�员程序，切实加强流程规范化建设
在认真执行发展员“一推三公示”、“票决制”、“责任追究制”等三项制度的基础上，积极探索、科学设置发展员“两地考察、两地公示”和“入积极分子设岗定责”的工作制度，全面推行员发展“全程纪实”制度，建立健全工作机制，具体要突出“五个注重”：一注重群众公认。通过民主推优、群团推优、公开选优等方式，定期组织公开推优和民主测评相结合的办法，把各方面表现出色、群众信任的对象培养为入积极分子。二注重初审把关。各组织对发展对象情况要进行全面认真审查，做到审查前移。首先把好程序关，全面分析培养过程，发现程序不到位的坚决退回；把好标准关，深入进行考察，广泛听取群众意见，全面掌握发展对象的素质、现实表现和群众反映。三注重扩大民主。在员大会讨论接受预备员、预备员转正等关键环节，必须都要实行票决制，采取无记名投票的方式进行表决。四注重群众监督。在确定入积极分子、发展对象和预备员转正等环节均要向群众公示增加员工作透明度。五注重监督检查。做到定期检查与不定期检查相结合，全面检查与专项检查相结合，严肃查处发展员中的违规行为，对违反有关规定的组织及责任人要实行责任追究。
（三）探索推行激励机制，努力提高发展员的质量
一是切实实行发展员“承诺制”。入积极分子在组织确定其为发展对象前，要向组织就基本情况、社会关系、遵纪守法表现和其它需要说明的问题做出合格的书面承诺，签订发展对象承诺书，并进行公示，同时，入积极分子要围绕入动机、思想动态及表现等内容以竞岗演讲的形式向员群众进行口头承诺。
二是探索试行发展员“服务积分制”。结合入积极分子的实践培养，建立志愿服务积分制度。通过合理设置服务项目，科学设置服务分值，将入积极分子的理论学情况、工作表现情况和志愿服务情况量化累积成分数，以此作为入积极分子能否确定为发展对象的重要参考。对积分超过一定标准的入积极分子，组织可以优先考虑其确定为发展对象，对积分未达到一定标准的入积极分子，组织不得将其确定为发展对象。
（四）落实员分类管理，切实加强的基层组织建设
一是分类加强班子建设。要针对不同情况，采取“调整、整顿、充实、提高”等方式，切实加强班子建设，要重视基层务干部队伍建设。认真开展保持员先进性教育活动，切实提高员的素质。
二是分类加强教育培训。要结合“远程教育”、“街道年度员干部教育培训”，积极采取走出去、请进来的方式，抓好农村员干部的教育培训，提高农村员干部的技能和“双带”的能力。
三是分类加强制度建设。要坚持规范和创新“两手抓”，建立健全各项制度，努力实现基层组织活动开展经常化、民主决策程序化、运行机制规范化。
二、主要问题
一是个别支部对发展员工作重要性认识不足，认为不发展就没有责任，或者发展员程序不熟悉资料不会填等因素，致使目前有的支部发展员工作相对缓慢。
二是个别社区流动人口多，人员组成较复杂，其中，中短期租客的较多，选人育人难度很大，发展员难度相对很大。
三是个别基层务工作者业务水平有待提高，指导具体发展员的力度较弱，需加强培训指导。
四是作为老城区，常住人口中老年人居多，户籍地年轻人多数流动出去打工，在工作所在地发展其组织关系。
三、下一步工作计划
街道办下一步将会继续加强基层组织的工作引领：
一是加强阵地建设，提升规范化建设水平。在市“两新”和组织部的指导下，联合区教育局，依托丹田教育公园，大力建设xx群服务中心，该阵地预计2022年初将正式投入使用，这将极大的方便明年街道的员组织活动，提高街道的史学氛围。
二是突出学培训，增强发展员工作的重要性。强化组织带头人培养和干部梯队建设，在坚持基层工作主业的基础上，将发展员工作作为重中之重，通过年初定计划、过程跟踪考察、年底考核奖惩等方式，进一步强化主业意识，确保发展员工作经常抓，切实提高人员业务素质，确保发展员工作抓好抓实抓出成效。
三是严格程序规范，保证发展员质量。严格按照发展员流程，对入积极分子、发展对象、预备员等环节认真把关，落实集体讨论、公示等环节。同时加强对入积极分子和发展对象的培养教育，帮助他们提高觉悟，克服缺点和不足。对积极分子定期进行考察，及时掌握思想动态和工作表现，针对不同的情况采用不同的形式进行教育。
四是坚持“自愿入”的原则，积极主动关心、培养有进步、有意愿向组织靠拢的外群众。
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