街道工委代表积分管理考核制度

　　一、指导思想

　　坚持以为指导，通过构建积分体系、规范考评程序、强化结果运用，实现代表学履职的精细化、规范化、科学化，引导代表积极履职，在学、工作、生活等各方面发挥模范作用。

　　二、基本原则

　　推行代表积分管理，遵循以下基本原则:

　　（一）围绕中心，服务大局。围绕街道工委总体工作目标，把推行代表积分管理的落脚点放在破解发展难题和推动工作落实上，充分调动代表的积极性、主动性和创造性。

　　（二）动态管理，常态长效。采取年初设定积分项目，定期汇总反馈公示、年底开展综合评定的方式，并根据形势任务的变化及时调整、补充完善，引导紧贴时代、与时俱进，在推进改革发展稳定中当先锋、作表率。

　　（三）民主公开，广泛参与。把群众认可作为代表积分管理的重要标准，在积分申报、确定等次等环节引导群众积极参与、主动监督，确保评定过程公平公正、评定结果真实准确，充分反映社情民意。

　　三、对象范围

　　代表团每名代表

　　四、内容程序

　　（一）内容设置

　　代表积分管理实行百分制。工委评定积分在90分以上的为“优秀”等次；80-89分的为“良好”等次；60-79分的为“合格”等次；60分以下为“不合格”等次。

　　（二）积分程序

　　代表积分管理一般每年为一个积分周期，下一年度1月10日前，汇总确定每名参加积分管理的代表年度考核等次。，

　　主要程序和步骤是:

　　1.及时申报登记积分。工委要根据代表履行职责、遵守纪律、发挥作用等情况，及时对代表的积分事项进行登记。对需要代表本人提供依据的积分事项，告知其及时申报。

　　2.年底开展综合评定。每年底，工委对代表全年积分进行汇总统计和分类排名、并在一定范围内公示。

　　（三）结果运用

　　综合代表年度积分，对积分靠前、被评为“优秀”等次的代表，优先作为评先的推荐对象，并在学培训等方面给子激励；对积分“良好“合格”等次的代表，要鼓励其向优秀代表看齐，进一步增强性、改进提升；被评为“不合格”等次的代表，街道工委主任与其进行谈话。