栏目导航的明确了新时代新征程中国的使命任务，向全发出了为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗的号召，并将的理论创新和实践创新的新成果写入章，作为全体员的根本遵循，赋予了员标准新的内涵。我们必须认真领会的精神，认真体悟新时代新任务对员标准提出的新要求，全面把握员标准时代特色，与时俱进坚持好贯彻好执行好员标准，不断提高入积极分子培养质量，从源头上保证的先进性和纯洁性。
一、深刻领会员标准的价值取向，筑牢理想信念根基
章规定，的最高理想和最终目标是实现共产主义。的报告指出，我们立志于中华民族千秋伟业，致力于人类和平与发展崇高事业，责任无比重大，使命无上光荣。这段话鲜明指出了“是什么，要干什么”这一价值取向，从根本上决定了“为实现共产主义，更好地为人民服务而要求入”才是入积极分子唯一正确的入动机。只有这样的入动机才与的性质、宗旨、目标等相一致，也只有树立了这样的入动机，才能确保入之后员能够肩负起使命，经受住考验。在现实中，入积极分子由于所受教育和经历不同，世界观、人生观、价值观也不尽相同，个体的思想觉悟存在较大差异。部分入积极分子仍然存在“情感型”“荣誉型”“从众型”，甚至“功利型”入动机。因此，组织必须把理想信念教育放在第一位，把端正入动机，树立共产主义价值观作为入积极分子培养阶段首要任务。
（一）要增强教育的系统性。形成以共产主义价值体系为架构的、完整系统的理论教育内容体系。要围绕共产主义是什么、人为什么，讲清马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的科学性、真理性，奠定共产主义远大理想的理论基石；围绕中国特色社会主义干什么、发展中国特色社会主义怎么干，讲清中国化时代化的马克思主义，特别是的道理学理哲理，夯实中国特色社会主义共同理想的思想根基；围绕伟大建精神形成史、发展史，讲清百年史的曲折奋进和贯穿不变的奋斗主题，特别是新时代十年取得的历史性成就、发生的历史性变革，启发投身伟大事业的历史自觉；围绕的关于和国家发展大政方针、战略部署，讲清贯穿其中的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑，讲清当好服务和支撑中国式现代化建设“火车头”的实践要求，找准践行理想信念的途径方法。
（二）要增强教育的说服力重点从解答理论在实践中的现实价值入手，把马克思主义讲“活”、把中国特色社会主义理论讲“实”，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。要着重围绕“两个行”，从科学性、实践性、人民性、开放性解读马克思主义为什么行、中国化时代化的马克思主义为什么行。要着重围绕解读好“两个结合”，讲好中国式现代化的故事，特别是十年中“三件大事”的重大现实意义和深远历史意义，用中国特色社会主义生动实践和丰富成果，阐释中国化时代化的马克思主义对解答中国之问、世界之问、人民之问、时代之问的贡献，用中国突飞猛进的发展事实，激发荣誉感、责任感；讲好中华优秀传统文化之精华，分析中国人民的宇宙观、天下观、社会观、道德观与科学社会主义价值观主张的高度契合性。
（三）要增强教育的针对性。针对不同理论功底、不同思想觉悟的入积极分子，开展面对面、点对点的教育，解答好他们的理论困惑、思想疑惑，引导他们摒弃对加入组织不完整、不正确的认识，帮助他们树立正确的入动机。如：针对“情感型”入动机，要通过理论教育，把他们对的情感认同上升为对的价值认同、目标认同，升华为个人的信仰追求；针对“荣誉型”入动机，要引导他们认清个人荣誉与集体荣誉的关系，个人价值与社会价值的关系，个人目标与共产主义远大目标的关系，启发他们自觉投身社会主义事业的觉悟；针对“从众型”入动机，要重点讲清员什么样、入为什么，帮助他们加深对的认识和理解，找准思想坐标；针对“功利型”等错误的入动机，要认真加以甄别，严肃指出错误，对可以教育的，重点要加强在实践中严格检验，确保其完全端正入动机。
二、全面落实员标准的实践要求，锻造担当使命能力
的报告明确指出，从现在开始，中国的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。同时要求全牢记空谈误国、实干兴邦。所肩负的使命任务，必然要求组织所培养的员应具备过硬的能力和服务本领，成为有共产主义觉悟的先锋战士。企业作为建设中国现代化产业体系的重要组织部分，也必然要求其先进分子要成为交通强国的先锋力量。在现实中，有的入积极分子从上看问题、站在大局下谋工作的能力还不够；有的运用马克思主义立场观点方法解决问题的能力还比较欠缺；有的做群众工作的能力还不强；有的工作积极，但受不了委屈，经不起挫折；有的个人能力拔尖，但纪律意识不强；有的对组织瞒忧报喜，对存在的问题避重就轻。思想在实践中生成，又在实践中得到检验和升华。组织要高度重视在实践中培养入积极分子，结合新时代新征程的使命任务，结合事业发展的要求，让入积极分子经风雨、挑重担、长才干，使其在“拔节孕穗”的关键期经受思想磨砺，不断提升品格和服务本领，提高他们担当使命的能力。
（一）要明确实践目标。要深刻认识到，与培养专业人才不同，培养一名员更加强调其上的先进性和素质上的全面性，尤其是要把标准放在首位。从入积极分子递交入申请书的那一刻，就要严格按照章规定的员标准，完整鲜明地提出锤炼品格的实践要求，既不能失之于偏，更不能降格以求。要把入积极分子培养成立场坚定的信仰者，坚决拥护“两个确立”，牢记“国之大者”，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，永远赓续红色基因；培养成克己奉公的奉献者，自觉践行社会主义核心价值观，传承红色精神，把人民铁路为人民作为个人的精神追求；培养成干事创业的担当者，守正创新，埋头苦干，在推动铁路高质量发展中自觉走在前列、争当表率；培养成令行禁止的执行者，树立严格的纪律意识，模范地遵守国家法律法规、企业规章制度，自觉对照的纪律要求规范自身言行；培养成的优良的传承者，忠于使命、知行合一、表里如一。
（二）要找准实践路径。的向全同志提出了“三个务必”的要求，其中敢于斗争、善于斗争既是战胜困难挑战、打开事业发展新天地的方法，也是个人锤炼品格、增长干事创业才干的有效路径。要掌握斗争武器，重点引导入积极分子深刻领悟的世界观和方法论，掌握贯穿其中的立场观点方法，善于运用“六个坚持”分析问题、解决问题。要激发斗争意识，发挥史教育功能、内先进典型示范作用，引导入积极分子对照员标准客观认识自己，重点是看到差距、承认差距；调动入积极分子理性和非理性因素的积极成分，带领他们在实践中有意识、有目的地主动改造主观世界；及时对他们的成长进步做出回应，增强他们向员标准靠拢的自信心和不断战胜自我的勇气。
（三）要搭建实践平台。突出实践平台的系统性、成长性和驱动性。系统性实践平台，促进入积极分子在工作、学、社会生活等全方位的锻炼，使其在各种环境中逐步建立“员身份是第一身份”的意识；成长性实践平台，结合入积极分子不同思想培养阶段和存在的问题，通过给他们交任务、压担子，让他们在艰苦环境中吃苦，在重点任务中历练，使他们在战胜自我中不断成长成熟；驱动性实践平台，通过组织入积极分子探讨理论热点问题、参与生产课题攻关等，引导他们自主进行深度思考，不断提升判断问题、解决问题的能力。
三、有效发挥员标准的标尺作用，��合格质量关
的报告对“坚定不移全面从严治，深入推进新时代的建设新的伟大工程”作出重要部署，特别强调要完善的自我革命制度规范体系，坚持制度治，依规治。这是解决大独有难题的重要保证。的以来的十年间，随着全面从严治深入推进，发展员工作相关制度更加健全，形成了标准明确、程序规范、责任明晰、管理严格的制度体系。但在实际工作中，仍然存在制度执行不严格、不规范的问题，在培养入积极分子环节，重点表现在日常考察标准不高、重程序轻质量、以少数意见代替集体评价、考察与教育相脱离等问题。这些问题的存在客观上降低了培养标准，影响了培养质量。因此，必须彰显员标准的标尺作用，改进和完善日常考察评价制度，��合格质量关。
（一）发挥标尺“体检”功能。要覆盖入积极分子工作、学、社会生活各方面，健全完善品格“体检”指标，按照显性指标量化写实，隐性指标博采众议的思路，划出标尺刻度线，提升标尺精准度。完善广泛听取员群众意见、支部员大会（小组会）定期点评、支部委员会集体研究等工作措施，定期对入积极分子在实践中所反映出的入动机、忠诚、社会公德、遵规守纪、服从组织、奉献精神、先进作用、斗争意识、服务群众等思想现状进行定量考核、定性评价，列出“体检”结果清单，及时发现思想隐患，找出潜在“病因”。
（二）发挥标尺“校正”功能。要把“校正”作为考察评价的关键环节，防止量而不校，形成“考察-反馈-校正-再考察”的闭环管理。要通过面对面谈心等方式，把员群众评价意见、组织考察意见及时反馈给入积极分子，肯定成绩的同时重点指出问题，引导其对照员标准，找准努力的方向和措施，校正思想言行，并把校正情况纳入下阶段考察内容，促进入积极分子在发现问题、修正错误、纠正偏差中不断成长成熟。
（三）发挥标尺“把关”功能。在确定发展对象、组织选拔任用等关键节点，要充分结合日常考察评价情况，既要看当前的表现，也要分析入积极分子一贯表现和思想发展趋势，全面地、历史地对入积极分子培养成熟度进行综合分析研判，使审查工作更加客观。要增强各级组织委员、员执行员标准的自觉性，提高质量把关能力。采取入积极分子日常向员大会汇报思想等多种方式，增进支部全体员对入积极分子的了解，保证员有效行使表决权，在讨论人选、接收预备员等环节充分发扬内民主，紧握员标准这个标尺，共同把好入口关，坚决把上不合格、想混入内捞取好处的人挡在的大门外。
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