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强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，更好激发广大员、干部的积极性、主动性、创造性。全国组织工作会议深入学贯彻关于的建设的重要思想，对激励干部担当作为作出重要部署。组织部门是员之家、干部之家、人才之家，建好“三个之家”必须深入贯彻落实重要讲话精神，从中华优秀传统文化中汲取治家思想精华，团结凝聚广大员干部人才紧跟奋进新征程，为实现的擘画的宏伟蓝图提供坚强组织保证。下面，围绕“家风家教”这一主题，我谈几点体会，以供同志们参考。
第一，要忠厚传“家”。指出，“对忠诚，是人首要的品质”。建好“三个之家”，首先要教育引导员干部铸就忠诚大德，始终保持对、对国家、对人民、对事业的赤胆忠心。家有千口，主事一人。坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”是铸就忠诚大德第一位的要求，也是建设“三个之家”的最高原则和根本规矩。要持续深化忠诚教育，引导员干部牢记“国之大者”、之大计，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉做到要求干什么就干什么，不允许干什么就坚决不干。天地万物，皆在道中。不闻大论则志不宏，不听至言则心不固。就是中国人的“真经”“心学”，是“三个之家”最重要的家传家学和红色基因。要结合正在开展的主题教育，坚持不懈用凝心铸魂，教育员干部深刻领会其世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，用心学进去、用情讲出来、用力做起来，知其言更知其义，知其然更知其所以然。独善其身，兼济天下。中国人自古以来就具有家国情怀。的“我将无我，不负人民”更是体现了新时代人为国家发展奉献自己的最高境界。要教育引导员干部人才自觉把个人命运与国家命运、社会命运、时代命运紧密联系在一起，以深厚的家国情怀担负起民族复兴重任。志存高远，初心不移。员干部必须立定为理想信念、为初心使命而奋斗的志向，理想信念坚定才能对忠诚。把理想信念教育作为战略任务，坚持理论武装与常态化长效化开展史学教育相结合，推动员干部牢记“三个务必”，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。
第二，要公道持“家”。指出，“组织部门改进，最核心的是坚持公道正派”。组织部门是管理组织、干部、人才资源的重要职能部门，是名副其实的大管家，公平、公正、公开是建好“三个之家”的重要条件。组织讲公道，干部才能走正道。秉公心、拒私谒。心底无私天地宽。公心，归根到底是对、对人民、对干部的责任心。有了公心，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。要坚持从和人民事�龇ⅲ彩鲁鲆怨模崾卣馈⒈萌ǎ细癜垂婢亍⒄摺⒊绦虬焓拢惺底龅揭怨⒕亍⒁怨⑿拧⒁怨⑼４颖拘摹⒉槐苣选３旨也唤鲆幸豢殴模挂矣谒倒阑啊旃朗隆Ｒ岢衷颉⒏矣诙氛慌碌米锶耍坏崩虾萌耍蝗美鲜等顺钥鳎蝗米暧叩美晃筇ā⒈尘啊⒐叵邓晃饲椤⑶浊椤⒂亚樗В嬲垢刹坑腥砟笔轮亩薏嗌砟比酥荨？闲摹⒉脊馈Ｇ晌辈蝗缱境稀Ｌ钩舷嗉⒖喜脊潜苊獠乱伞⑾艉摇⒒饷艿淖詈昧家Ｗ橹ぷ餍灾侍厥猓舾惺孪疃啵Ｃ懿荒苌衩亍Ｒ岢盅艄馔该鳎笆敝鞫刹咳蚊狻⒒阕橹ㄉ琛⑷瞬哦游榻ㄉ韬妥陨斫ㄉ枨榭觯跃踅邮芨鞣郊喽剑霉愦�员干部人才的尊重和信任。
第三，要实干兴“家”。反复强调，“大道至简，实干为要”。“三个之家”是事业之家、创新之家、勤奋之家、实干之家。要以实干的精神和务实的，谋家事、勤家务、厚家底、兴家业，努力创造无愧于、无愧于人民、无愧于时代的业绩。得其大者兼其小。脑中有全局，心中有大局，手中才会有布局。要把组织工作放在大局中去思考、谋划和推进，把“小家”融入“大家”，围绕中心工作“公转”、杜绝无效“空转”、激发内生动力“自转”、带动员干部人才“共转”，既为一域争光，更为全局添彩。行胜于言戒空谈。做任何工作都必须言必行、行必果。要把抓落实作为开展工作的主要方式，聚焦的作出的重大决策部署，长计划、短安排、立即做，以集成化、项目化推进落地见效。组织部长要靠前指挥、亲力亲为，抓具体、具体抓，当好一线指挥员和“施工队长”，保工期、保质量、保进度、保效果，不获全胜决不收兵。一勤天下无难事。勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。要聚焦主责主业，勤学勤思、勤行勤政，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，不用扬鞭自奋蹄。不日新者必日退。“苟日新，日日新，又日新”，是对中华民族创新精神的最好写照。当前，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。这就要求我们必须解放思想，紧跟时代步伐，顺应实践发展，跳出思维定式，进一步优化组织工作的理念、思路、机制、流程和方法，以改革的精神、求解的思维、创新的办法推动组织工作高质量发展。
第四，要严以治“家”。指出，“好干部是选出来的，更是管出来的”。“治家严，家乃和；居乡恕，乡乃睦。”“三个之家”是管理之家、监督之家，必须牢记全面从严治永远在路上、的自我革命永远在路上。重家教。《礼记·大学》曰：“所谓治国必先齐其家者，其家不可教而能教人者，无之。”要强调“家”的教化作用，注重运用风纪和道德规范对员干部人才进行主动教育，明辨是非善恶、纠正偏差行为，筑牢为人为学为政的思想根基。正家风。家风连着风、政风、民风。老一辈革命家都高度重视家风，仲勋要求家庭成员和身边工作人员以工作为重，勤俭节约，不搞特殊化。在给父亲的“拜寿信”中深有感触地写道，“我们从小就是在父亲的这种教育下，养成勤俭持家惯的。这是一个堪称楷模的老布尔什维克和人的家风”。建设“三个之家”，必须把家风建设摆在重要位置，教育员干部抵制歪风邪气、弘扬清风正气，以良好家风带动社会新气象。明家规。国有国法，家有家规。要坚持把纪律规矩挺在前面，让每个员干部都明白“七十二行，每行有每行的规则”，从制度规范约束的层面让员干部远离“河边”、避免“湿鞋”，坚决防止跌倒在信仰缺失上、绊倒在权力魔咒下、醉倒在年少轻狂里、晕倒在众星捧月下、栽倒在官商勾结中。严家法。纪律规矩不是“样子货”，小到生活规定，大到纪律，必须严格落实。要把严的基调长期坚持下去，完善从严管理监督干部制度体系，加强对干部全方位管理和经常性监督，在疑声入耳时多提醒、提拔谈话时多敲打、举报时多询问，对踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”零容忍，严肃追责问责，真正让铁规发力、让禁令生威。
第五，要关爱暖“家”。指出，“中国领导人民打江山、守江山，守的是人民的心”。中国是有情的，始终把全心全意为人民服务作为根本宗旨。组织部门说到底是做人心的工作，对组织要有感情、对工作要有激情、对同志要有真情、对群众要有热情，真正体现“家”的温暖、负责、关心，让员干部人才安心安身安业。敞开家门。组织部的门是家门、不是衙门，是敞开的门、不是紧闭的门。要继承和发扬老一辈革命家“只见公仆不见官”的优良，着力建设开放的组织部门，畅通沟通交流渠道，真心实意敞开家门，欢迎常来“家”坐坐、常回“家”看看、拉拉“家常”，真正让干部找到“家”的感觉，增强对组织的信任感和归属感。传递家情。严管是最大的爱护，但严管不是把人管死，不是板着面孔、冷若冰霜，不是不近人情、冷酷无情，不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉。要加强对干部的关心关爱，用心用情做好一点一滴、一枝一叶的事情，帮其所需、解其所困、消其所忧，让干部感受到组织的温暖。体现家宽。金无足赤，人无完人。对员干部要坚持“三个区分开来”，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，落实容错纠错、澄清正名等规定，开展受处理处分干部“暖心回访”，加强教育帮扶和跟踪了解，防止“一过定终身”。
第六，要修身齐“家”。指出，“努力把各级组织部门建设成为讲、重公道、业务精、好的模范部门”。《礼记·大学》所讲的“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”是人生进修的“八条目”，其中“修身”是重要前提和基础。治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。建好“三个之家”，必须加强组织部门自身建设，修性、修觉悟、修人格、修定力，持续打造模范部门和过硬队伍。修身学为先。做人靠本分，做事靠本领。组工干部要坚持干什么学什么、缺什么补什么，学经济、、法律、文化、社会、管理、生态、国际等各方面基础性知识，学同做好本职工作相关的新知识新技能，努力做精通业务的“政策通”、熟悉情况的“活字典”、一专多能的“多面手”、出谋划策的“智多星”。检身若不及。自省方能自知，自省方能自律，自省方能自强。要大力发扬彻底的自我革命精神，经常对照章规、初心使命、群众期盼反躬自省，“昼之所为，夜必思之”，如切如磋，如琢如磨，始终保持一颗平常心，看淡“家产”，看清“家世”，以更高标准、更严要求检视自身、完善品行。家和万事兴。“内睦者家道昌，外睦者人事济。”组织部门要发挥职能作用，讲和睦、重和谐、聚和气，切实把广大员、干部和各方面人才有效组织起来，把广大人民群众广泛凝聚起来，形成为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗的磅礴力量。
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