栏目导航1.谈谈你对“蘑菇效应”的看法和认识。
【参考答案】蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。人们将这种现象称之为“蘑菇效应”。一般而言，“蘑菇经历”是一件好事，它是人才蜕壳羽化前的一种磨炼，对人的意志和耐力的培养有促进作用。但“蘑菇经历”有着先天的不足：一是太慢，恐怕还没等它长高长大，疯长的野草就已经把它盖住了，使它没有成长的机会；二是缺乏主动性，有些本来基因较好的蘑菇，一钻出土就碰上了石头，因为得不到外界的帮助，自己又缺乏主动性，结果终不得长成。
“蘑菇效应”形象地诠释了多数人的工作经历：一个刚参加工作的人总是先做一些不起眼的事情，而且得不到重视。当他默默无闻地工作一段时间后，如果成绩突出，就逐渐被人关注并得到重用；如果工作成绩不突出，就逐渐被边缘化，甚至被人遗忘。
我们要从“蘑菇效应”中看到挫折的重要性。对于刚步入社会的我们来说，会面对很多挫折和挑战，这时候，自我成长很重要，需要在工作中不断自我打磨，坚强的意志是以后面对问题时不可缺少的精神财富。但是，我们也要看到“蘑菇效应”中应该被改进的部分。人不是蘑菇，人可以化外界的危机为前进的动力，化被动为主动。在工作中，遇到困难挫折时要及时向书本、向有经验的前辈们请教，学会站在前人的肩膀上巧学活用，不断进步。
2.有人说，做事情要先想再干；有人说，要边干边想；有人说，要先干再想。说说你的看法，你认为哪种说法最好?
【参考答案】这句话讲的是工作方法问题。应该用理性的辩证的眼光来看待。
首先，“先想再干”是说，在做事情之前要制订好周详的计划，深思熟虑，三思而后行，这样能够少走弯路，促进事物顺利发展从而达到预期目标。但要注意把握度，避免畏首畏尾，错失良机。
，“边干边想”是说，有些事情紧急、重要，或者机会稍纵即逝，这就需要我们边干边想，在做中不断纠正偏差，在实践中不断总结经验和教训。这样才能在发展过程中抓住机遇，培养创新精神，立于不败之地。而社会主义发展道路的探索恰是这样一个摸着石头过河、边想边干的过程。
，“先干后想”是说，先把事情干起来，等事情干完再回顾总结经验。如果一味地只干不想，在一定条件下会给工作或多或少带来一定的盲目性，给我们的工作带来混乱，不能按部就班。而如果一味地先干后想，也可能会造成蛮干，达不到理想的效果。
最后，三种工作方法各自有各自的优点和弊端，在我们平时的工作中应当做到具体问题具体分析，因地而异、因时而异地展开工作。最适合具体情况的工作方法，就是最好的工作方法。
3.要推行一项便民服务措施，领导让你做一个民意调查，你如何开展?
【参考答案】便民服务关系到的服务形象，关系到百姓的切身利益，是一项民生工程。做好民意调查具有重要意义，我将从以下几个方面开展工作：（1）确定调查所采用的方法，我打算采用问卷调查法和访谈法相结合的方式进行此次调查。（2）确定调查范围，调查对象应相对广泛，应覆盖整个行政区域，涵盖整个企事业单位、城镇街道、乡村（社区），尽量做到全面。（3）确定样本选取方式、拟调查人数，以确保调查的信度和效度。（4）将设计好的调查方案呈给领导审批。（5）做好问卷发放与回收工作，并将问卷与访谈结果加以统计，得出具体数据，以书面报告形式呈报给领导。
4.领导交代你写一篇讲话材料，说一个礼拜要，可是过了三天就叫你交稿，你还没完成，领导批评了你，对这件事情，你怎么办?
【参考答案】领导交代我写的讲话材料，原先说一周要，现在刚三天就让我交稿，可能有两个原因：第一是领导需要提前使用讲话稿，如会议将要提前召开；第二是领导工作太多了，每天要考虑很多事情，忘记给我多长时间写讲话材料了。
无论是哪一种原因，我都表示理解。领导的批评我也会虚心接受，毕竟这份工作是可以在两三天内完成的。此时，我会向领导报告讲话材料的写作进度和完成后续写作所需的时间，然后加班加点，赶在领导使用讲话材料之前写好，交给领导。
从这件事我可以得到一条经验：要尽快完成手上的工作，不能因为时间富余而不紧不慢，因为有时“计划赶不上变化”。
5.有人把工作当成事业，有人把工作当成职业，有人把工作当成副业，你怎么看待?追问：如果你的期望目标和现实有了偏差，你怎么办?
【参考答案】对于以上三种对待工作的态度，我会当作一面镜子，揽镜自照，扪心自问，看看自己属于哪一种。
态度反映境界，态度决定状态。三种不同的工作态度，反映了不同的人生观、价值观和事业观，折射出高低分明的思想境界和精神状态。
把工作当成事业的人，不是为工作而工作，而是通过努力工作实现为国分忧、为民谋利的理想抱负。把工作当作职业的人，则完全是为工作而工作，工作是为了糊口养家，�嗍俏说玖荒保谒茄劾锕ぷ髦皇悄鄙馈采碇酢⒘⒚６压ぷ鞯弊饕幻鸥币档娜耍ぷ鹘鼋鍪且桓稣信啤⒁桓龌献樱切牟辉谘桑研乃己途Χ挤旁诒局爸猓械纳踔晾霉啊⒐ɡ克交睢⒛彼嚼�
态度折射品质，态度影响成败。把工作当事业来对待的人，往往会激发一种强烈的使命感，保持旺盛的工作热情，变“要我干”为“我要干”，以苦为乐，甘于奉献，在工作岗位上肯钻研、立标杆、当旗帜。把工作当职业来对待的人，往往做一天和尚撞一天钟，只求“过得去”，不求“过得硬”，只求“无过”，不求“有功”，斤斤计较个人的利益得失，满足于不出错、不出局，工作上难有大起色、大作为。而把工作当副业来对待的人，公事“磨洋工”、私事“打冲锋”，工作中慵懒散漫，敷衍了事，要么不作为，要么乱作为，结果误己误事更误人。
大量事实告诉我们，大凡有大作为者都视工作为事业，甚至视工作胜于生命，他们的人生也因事业有成而精彩纷呈，富有意义和价值；而大凡平淡无为者多因只为工作而工作，结果工作完了，人生也到头了，退休便褪了色，退位便失了志；至于那些把工作当副业的，不但会因为“不务正业”而砸了“饭碗”，而且常常会因为一己私利而误入歧途。
我在做每一种选择的时候都会慎重考虑，但假如期望和现实有了偏差，我会认真反思，是否对自己做了错误的评价，或是对期望目标认识不足。如果是对自己做了错误的评价，那么我会及时改正，调整心态，努力实现目标；如果是我对期望目标认识不足，那么我会从现实中踏踏实实做起，不断积累经验，修正自己的目标，我相信有一天我一定会让现实和目标汇合。
6.每个人都有不同的经历、环境，对同一个问题的看法也会各有不同，你怎么看?
【参考答案】世界上不可能有完全相同的两片树叶。每个人都有不同的经历、环境，对同一个问题的看法也会各有不同。在生活中，由于家庭、环境、教育等诸多因素制约，每个人的思想都不完全相同，而正是由于有了这些不同才有了社会的多姿多彩，才有了不同领域的人才，才造就了我们现在日新月异的社会。
首先，人们对问题看法的差异是不同思想火花的碰撞，这种碰撞往往更能激发灵感。所谓“百花齐放，百家争鸣”说的就是这个道理。
，有差异才能有比较、有进步。每个人都是一个个体，每个人都需要在集体中与他人比较，并反思自己，从而不断进步；而就整个社会来说，必须要集思广益，个人是社会的组成元素，个人进步才能推动社会进步。
最后，求同存异是社会重要的生存法则。不同的思想各有各的精彩之处，虽然偶有碰撞，但最终会和平共处，共同发展。
所以在实际生活中，我们要学会尊重他人，肯定他人，对别人的思想要予以理解，尤其是当别人的意见与自己的有冲突时，要以“求同存异”为原则，尊重别人的想法。
7.小张在处理一份案件的时候，同事和他打了招呼，请他通融一下，如果你是小张，你怎么办?
【参考答案】在工作中与同事处理好关系非常重要，但若遇到题目中所说的问题，我要发扬“大事讲原则、小事讲风格”的精神，尽量做到既不违反规定，又不伤害同事之间的和气。
首先，我会和同事进行沟通，表明自己一定会秉公办理，若他有难处，可以私底下帮忙，但在公务上不能徇私，请他理解和支持自己的工作。
，要看这一案件中，同事是否有过失或违法之处。若没有，则让同事放心；若有，也要让同事意识到自己的问题，同时秉公办理，使其吸取教训。
，若同事确实存在问题，要注意在案件办理过程中避免与同事的接触，以免给办案带来阻碍。
最后，在案件结束之后，要主动和同事谈心，帮助其解决问题，尽自己所能对他的工作和生活予以帮助。
我相信作为同事，他一定能理解我的工作，我也会尽量在不违背原则的情况下帮助他，力求做到既完成工作，又建立和谐的人际关系。
8.孔子曰：“不教而诛谓之虐。”谈谈对这句话的理解。
【参考答案】（1）孔子这句话的意思是说：对于诸侯战争，不教化他们而去用武力诛灭他们，可以称作暴虐，体现了孔子注重仁义的思想。
（2）“仁义”是我们在工作中要渗透的一种精神。首先在我们的工作中，我们要能够包容别人，从自身做起，避免利用武力或者暴力来解决问题。而在与他人发生矛盾的时候，我们更要进行理性的分析，寻找问题的根本所在，避免发生冲突事件。
（3）作为一名事业单位的工作人员，在工作中我会经常和群众进行交流，很多时候由于消息的对称性不够等问题，可能会导致我们与群众之间的矛盾激化。在工作中出现矛盾的时候，我们更要秉持着“不教而诛谓之虐”的执政理念，积极地与群众进行沟通和解释，真正做到文明，安全。
9.陪领导去酒店赴宴，店门口遇到穿着体面的两个青年上来乞讨，说要给自己孩子一碗饭吃，领导很尴尬，怎么办?
【参考答案】陪领导去酒店赴宴的时候，遇到这样的事情，要保持冷静，寻找最好的解决方法，避免领导的尴尬。
首先，我会跟穿着体面的青年进行沟通，先让领导进入酒店。因为他们是年轻人，故要对他们进行说服和引导，鼓励他们靠自己的双手去挣钱，而不是通过乞讨的方式获得生活的所需品。如果其真的有困难，我会鼓励他们寻找相关的组织，如社会福利机构，或者社会救助组织等，采取正规渠道来保障自己的利益。，对于穿着体面的年轻人的乞讨，要尽量避免施舍，以免养成他们不劳而获的惰性。
在事情结束后，我会简单地跟领导进行沟通和汇报。
10.与老同志调研回来，老同志对你有意见，怎么办?
【参考答案】在工作中，与一些同事产生了误会，这时候一定要积极进行沟通和交流，尽快消除误会。
首先，进行深刻的反思。如果是这次调研工作中，自己出现了疏忽，给老同志留下不好的印象，我会找机会向老同志解释。
，如果是这次工作中老同志对自己存在误解，要及时与其进行交流，化解误解。
第三，如果是这次调研任务没有很好地完成，我会继续做好相关的工作，并多向老同志学请教。
相信通过积极沟通，老同志会改变对我的不好印象。
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