栏目导航根据工作安排，近期认真学了关于意识形态工作的重要论述和、《关于新时代加强和改进思想工作的意见》等重点内容。通过学，进一步深刻体会到，意识形态工作是的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关于国家安全，事关的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。
的十八以来，站在战略和全局高度，就抓好意识形态工作作出一系列重要论述，比如“意识形态决定文化前进方向和发展道路”“要加强对意识形态工作的领导”“不断增强意识形态领域主导权和话语权”等等，明确指出，各级要对意识形态工作负总责，切实担负起责任和领导责任。这是着眼加强对意识形态工作的全面领导、维护意识形态安全作出的重大决策部署和重要制度安排。的报告也提出，“必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。”
站在新时代的起点上，我们要以为指导，压实扛牢意识形态工作责任，切实担负起领导意识形态工作的责任，掌握话语权，打好主动仗，坚定推动意识形态工作在*银行落地生根、走深走实。
一、担好之责，把握意识形态工作主导权。始终牢记“国企姓国”、核心在，认真落实意识形态工作责任制，坚持把意识形态工作作为工作的重要内容来抓。会、思想与意识形态工作领导小组，定期分析意识形态形势，细化任务清单，层层传导压力，推动支部旗帜鲜明站在意识形态第一线，在重大原则和大是大非问题上消解“噪音”、“杂音”，形成共同做好意识形态工作的强大合力、强劲动力。将意识形态工作纳入支部考评，考核结果与经营业绩兑现、干部选拔使用挂钩，激发干部职工积极性，切实形成了层层分管、人人参与的良好工作格局。�肽辏�会专题研究意识形态工作1次，召开思想和意识形态工作领导小组会议2次，开展排查2次。
二、借好理论之势，奏响意识形态工作主旋律。把深入学宣传贯彻作为必修课，严格落实“第一议题”。制定理论学中心组计划安排，充分运用集中自学、交流研讨、专题辅导、举办读书班等形式，提升学效果。着力把理论政策学与“两学一做”专题教育及支部主题日活动结合起来，深入组织学系列讲话、及历届全会、全国国有企业工作会、省第十二次代会以及孙七一课等讲话精神，扎实开展革命文化教育、警示教育、大挎包精神教育等“五项教育”，充分发挥“学强国”平台作用，平台受众面和使用率不断提高，不断提升员思想认识水平。充分利用*市革命教育基地红色资源优势，开展主题日、主题团日、“红色祭扫”、公祭日纪念、红色团建等活动，引导广大员干部传承红色基因。组织庆七一“喜迎 奋进新征程”演讲比赛、参加*市“喜迎 奋进新征程 建功新时代”合唱比赛、班子讲课，引导广大员及团员青年在自说自行中学史、感受史，坚定信心。组织开展2021年度先进工作者表彰、“两优一先”表彰，挖掘老一辈践行“挎包精神”和新时代传承“挎包精神”先进典型人物，通过拍摄视频和撰写人物传记等形式，弘扬先进事迹，引导干部职工学先进，向先进看齐，凝聚干事创业的正能量。
三、发好舆论之声，传播意识形态工作正能量。在“处处都是海量信息”和“人人都有麦克风”的时代，个别职工可能存在对负面信息辨别能力低的问题，错把谬误当作真理传播等。对于此，我们一方面敢抓敢管，敢于对错误思想和不当言论亮剑，从维护安全和思想安定的角度，履行“一岗双责”层层进行提醒谈话，帮助干部职工划清是非界限、澄清模糊认识；另一方面，强化内外宣传。结合全行金融服务县域经济发展、整村授信、普惠金融等工作，通过村级大喇叭、网络、业务推介会、共建、金融夜校以及厅堂主题活动等宣传媒介，多层次、大范围开展主题宣传，把惠民政策、金融政策等及时向社会群众公开。做好新闻通讯报送，优化宣传报导奖励机制，鼓励员工多投稿、投好稿，提升外宣稿件的数量和质量。继续强化与德州电视台、齐鲁晚报、经济导报、德州日报等建立合作关系，通过合作媒体宣传全行业务发展、的建设等。
四、建好文化之园，塑造意识形态工作影响力。持续加强企业文化建设，将规章制度内化于心、外化于行，引导全员树立正确的价值观，提升职工幸福指数，全力打造奋进和谐的企业文化。一是畅通建言献策渠道。完善工会组织建设，建立员工信息直报制度，通过民主评议员、谈心谈话、家访、走访调研、座谈会等形式，畅通建言献策渠道，倾听员工心声。对收集的职工合理诉求，第一时间办结。二是搭建职工发展平台。定期举办点钞、录入、机打传票等传统技能竞赛，评选全行技能标兵，形成“以赛选才、以赛竞才”的浓厚氛围。开展“读好书·求新知·促发展”全员读书活动，根据员工喜好，每季度为员工购置自己喜爱的书籍，提升职工队伍整体素质。成立文体兴趣协会，组织参与“健步走”“青年员工读书分享会”“篮球比赛”“足球比赛”等活动，消除紧张的工作情绪。三是打造“家文化”。深入开展“五小建设”，建造标准化的小浴室、小厨房、小宿舍、小菜园，目前35家网点已全部完成30家改造，员工住宿、工作、生活环境得到质的提高。开展全员家访，征集员工及家属意见建议。对家庭困难员工，建立档案，积极救助帮扶。强化关心关怀，按标准为员工发放节日福利，每年组织员工体检，生日为员工送�牡案猓诵萑嗽本侔烊偻艘鞘剑�“三八”节举办“最美*巾帼”评选，为高考金榜题名的职工子女组织“金秋助学”活动，持续开展“夏送清凉·冬送温暖”活动，发放防暑、取暖补贴，建立生育职工走访慰问制度，让职工家庭感受到*银行的关心关怀。
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