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自今年年初以来，在、国家监委统一部署下，在全国纪检监察队伍开展了教育整顿工作，其中有一项重要任务，及时领导带头讲课。为认真落实这一精神，扎实推进各项工作，以丰富多彩的活动推动教育整顿提质增效，我们在全市范围内进行统筹，每月安排1名讲课，取得较好效果。按照计划安排，今天由我上课，综合今年来教育整顿开展情况，结合当前纪检监察干部队伍现状，决定围绕“牢记职责使命，永远担当作为，争做忠诚干净担当的纪检监察铁军”和大家讲一堂政课，也算是一次谈心交流。主要讲三个方面的问题。
一、把握定位，确保绝对忠诚
纪检监察干部作为的忠诚卫士，永葆对绝对忠诚是首要的要求、原则、本色。聚焦铸就忠诚是这次教育整顿的首要目标任务，着力解决思想、、纪律等方面的突出问题，切实做到纯洁思想，纯洁组织，坚决防治“灯下黑”。
首先，要牢记嘱托。的以来，多次发表重要讲话谈到纪检监察干部队伍建设，字字句句都蕴含着“更高”“更严”的要求。突出强调，纪检监察机关是和国家监督专责机关，要忠诚于、忠于人民，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；鲜明指出，纪检监察机关要带头加强的建设，继承对绝对忠诚的光荣传统，做忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士；特别是在二十届二次全会重要讲话中重点指出，要结合即将在全开展的主题教育，把纯洁思想、纯洁组织作为突出问题来抓，切实加强教育、性教育，严明法纪，坚决清除害群之马，以铁的纪律打造忠诚干净担当的铁军。这一系列重要论述为纪检监察机关加强建设指明方向、提供遵循。开展教育整顿是亲自点题、亲自部署的一项重大任务，是纪检监察机关做到“打铁必须自身硬”的务实有效举措。纪检监察机关是的“纪律部队”，对绝对忠诚，是纪检监察机关与生俱来的基因，纪检监察机关从产生之日起，就担负维护权威和集中统一领导的重大使命。纪检监察干部是的忠诚卫士，打铁必须自身硬，做到自身硬，就必须在、、能力、纪律上做到“四个过硬”。
，要强化学。上的坚定，源于理论上的清醒。的后，各级纪检监察机关把学贯彻的精神与学懂弄通做实结合起来，与纪检监察工作结合起来，切实把作为新时代纪检监察工作的根本遵循，教育引导纪检监察干部忠诚于以同志为核心的，忠诚于新时代中国特色社会主义事业。要深入抓好理论武装，坚持不懈用凝心铸魂，跟进学最新重要讲话和重要指示批示精神，深入开展读原著、学原文、悟原理，不断坚定理想信念，带头拥戴核心、信赖核心、忠诚核心、维护核心，切实把对“两个确立”决定性意义的深刻领悟转化为“两个维护”的自觉行动。要着力提高能力，全面从严治首先要从上看，不断提高判断力、领悟力、执行力。每一名纪检监察干部都要在进一步学懂弄通做实中不断提高站位，始终心怀“国之大者”，找准找实服务保障新时代新征程的使命任务的切入点和着力点，确保重大决策部署落地见效；要把对绝对忠诚作为工作的首要原则、个人的首要品质，坚决做到提倡的坚决响应，决定的坚决照办，禁止的坚决不做。要严守纪律规矩，明确要求纪检监察机关“更好履行章赋予的职责”，强调必须带头尊崇章，严肃查处违反章规纪的行为，做章的坚定执行者和忠实捍卫者。各级要把学、尊崇、维护章作为的建设重点，特别是加强对遵守章、执行纪情况的监督检查，把章权威树起来，坚决同危害权威和集中统一领导的言行作斗争，推动各级组织和员干部与同心同德，真心爱、时刻忧、坚定护、全力兴。
，要加强建设。要突出标准加强纪检监察干部队伍建设，强化引领和担当，做决策部署的坚定执行者、推动者、实践者，以实际行动肩负起“两个维护”的责任。要持续加强会自身建设，坚持和完善会“第一议题”、理论学中心组集体学制度，认真贯彻民主集中制，严格落�Ｎ嵋槭鹿嬖蚝途霾叱绦颉Ｒ怀�标准加强纪检监察干部队伍建设，树立注重实干实绩的选人用人导向，常态化做好干部选拔任用和职级晋升，统筹系统内外干部交流，推动多岗位锻炼、全方位发展。要坚持系统施治，教育进到纪检监察干部在自身正自身硬自身上走在前做表率，永葆自我革命精神，把一体推进“三不腐”的理念贯穿自身建设，扛牢全面从严治主体责任，从严教育管理监督干部，引导树立正确权力观、政绩观、事业观，坚决防范被“围猎”，坚守红线、纪律高压线、洁底线。扎实做好干部平时考核、年度考核，关心关爱纪检监察干部。从严惩治系统内的腐败分子，坚决查处以案谋私、串通包庇、跑风漏气等执纪违纪、违法问题，坚决防止利用监督执纪权和职务影响力谋取私利，坚决防治“灯下黑”，以实际行动践行忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正洁。希望大家对标过硬、过硬、能力过硬、纪律过硬这“四个过硬”，做对绝对忠诚的卫士、敢于善于斗争的战士、本领高强的行家里手、严以律己的示范标杆，努力在纪检监察这个平台上成就更好的自己。
二、强化自身建设，确保全面过硬
打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，是推动新时代新征程纪检监察工作高质量发展的组织保障，事关全面从严治、正风肃纪反腐的实际成效。纪检监察机关是和国家监督专责机关，责任重大、使命光荣。对我们这支队伍的要求是，“更高的标准、更严的纪律”。
要做到能力过硬。没有专业化能力这个“金刚钻”，就干不了“瓷器活”，对于纪检监察干部来讲同样如此。但是透过实际工作看，有的派驻纪检监察组自身定位不准，监督意识不强，挺不起腰杆，拉不下脸，不能理直气壮大胆地去履行监督职责；有的基层“三转”不到位，种了别人的田，荒了自己的地，对于转办的问题线索一拖再拖，对于交办专项监督被动应付，创新亮点工作更是无从谈起。要提高精准监督的能力。纪检监察体制改革后，随着监督任务、监督对象的拓展，特别是腐败和不正之风日趋隐蔽复杂，监督手段也要与时俱进，既要用好传统监督方法，强化近距离、可视化监督，也要善于运用现代科技手段，依托信息化、大数据，提高精准发现、科学研判问题的能力。要提高执纪的能力。要加强《章》《纪处分条例》《监察法》《监督执纪工作规则》《监察机关监督工作规定》等法律法规的学，熟练运用纪法两把尺子，强化纪法意识、纪法思维、纪法素养，重事实、讲证据、严程序。要提高以案促改的能力。要强化以案促改意识，善于找准问题症结、制度漏洞，提出高质量的纪检监察建议，充分利用办案成果开展警示教育，做好“后半篇文章”。要提高做思想工作的能力。要把思想工作作为审查调查的基础性工作，融入日常监督、谈话函询、案件查办、宣传教育各环节，通过感召教育、转化挽救，达到惩前毖后、治病救人的效果。
要做到过硬。纪检监察机关自成立之日起，就承担着与危害的纯洁性问题作斗争的特殊使命，干的是得罪人的活，不敢斗争就不配做纪检监察干部。从现实情况看，不敢、不愿、不会斗争的问题还不同程度存在。有的怕得罪人，不敢动真碰硬，对反映的问题避重就轻，监督执纪宽松软；有的缺乏斗争本领，该发现的问题发现不了，该查实的问题查实不了。要在深学上下功夫，把深学细悟的创新理论作为一种追求，把精研细读章规纪、宪法法律法规作为一种工作惯，加强全员培训和实战训练，增强法治意识、程序意识、证据意识，筑牢忠诚、提升业务能力；要在实调研上下功夫，深入基层一线，找准问题短板，把握规律、探索创新，找到破解瓶颈难题的办法和举措；要在抓落实上下功夫，发扬求真务实、实干苦干的，增强贯彻力、执行力，对上级监委部署的各项任务，建立工作台账，列出责任清单，明确措施时限，以钉钉子精神抓实工作、抓出成效。要着力培树严实，坚决克服“差不多”“过得去”的想法，坚决做到严谨细致、不出差错。要不断加强加强干部的思想淬炼、历练、实践锻炼、专业训练，进一步提升敢于善于斗争的能力本领，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在歪风邪气面前敢于坚决斗争，在攻坚战持久战中始终冲锋在最前面。
要做到纪律过硬。现在在社会上，纪检监察干部的社会地位比较高，荣誉感比较强，一说在监委工作，很多人羡慕尊重。越是这样，我们越要珍惜岗位、珍爱荣誉、珍重形象，模范遵纪守法。要结合开展教育整顿，在自身正自身硬自身上走在前做表率，永葆自我革命精神，把一体推进“三不腐”的理念贯穿自身建设，扛牢全面从严治主体责任，从严教育管理监督干部，引导树立正确权力观、政绩观、事业观，坚决防范被“围猎”。健全内控机制，形成干部监督、案件监督管理、案件审理、组织部、机关总支、机关等部门之间密切协作、齐督共管的内控合力。要严格落实回避、保密和过问干预案件登记备案制度，加强对纪检监察权的制约监，主动接受内和社会各方面监督。从严惩治系统内的腐败分子，坚决查处以案谋私、串通包庇、跑风漏气等执纪违纪、违法问题，坚决防止利用监督执纪权和职务影响力谋取私利，坚决防治“灯下黑”，以实际行动践行忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正洁。希望大家对标过硬、过硬、能力过硬、纪律过硬这“四个过硬”，做对绝对忠诚的卫士、敢于善于斗争的战士、本领高强的行家里手、严以律己的示范标杆，努力在纪检监察这个平台上成就更好的自己。
三、注重激励机制，确保体系推进
锻造高素质纪检监察干部队伍，打造忠诚干净担当铁军，既离不开个人的严格要求、自我磨砺，更离不开组织的教育管理监督。近年来，我们在加强学教育、监督管理、关心关爱上做了大量工作，取得一定成效，特别是在这次教育整顿中得到巩固深化，要保持下去，争取发挥更大作用。
要加强业务培训。本领恐慌问题依然是制约纪检干部队伍建设的瓶颈问题。要健全常态化培训机制。会将定期研究部署干部教育培训工作，班子成员要带头讲业务课；组织部要牵头抓总，相关部室要积极参与授课，着力营造齐心协力抓培训的浓厚氛围。要提升培训质量。在课程设置上，要把学作为所有培训的必修课，强化培训；要按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，突出纪法知识和业务技能培训，补齐纪法业务短板弱项。要强化实践锻炼。把干部的培养锻炼融入日常，做好传帮带工作，对年轻同志、新入职的同志，老同志要手把手地教，努力让他们尽快成为能手、骨干。要做好双向学锻炼、轮岗交流等工作，让干部到不同的环境中接受考验、尽快成长。
要加强教育监督。律人先律己，纪检监察干部首先要把纪法尺子对准自己，以最严格的自律、最严格的约束、最严格的监督，擦亮纪律部队的品牌、树起过硬铁军的标杆。要强化日常管理监督，要把日常管理监督工作做实做细，把线索处置与主动发现问题、日常监督与系统专项检查、监督八小时内“工作态”与八小时外“生活态”结合起来，用好平时观察、监督调研、谈心谈话、检查抽查、动态更新政档案等监督手段，不断增强日常监督实效。要严密内控机制，执纪权是纪检监察机关的核心权力，也是最突出的政风险点。结合教育整顿，围绕建章立制，委机关部室组、巡察机构要认真梳理分析不同层级、不同岗位的权力特点和洁风险点，完善对监督执纪权力的全程管控和预警防控机制，形成一整套监督“自己人”的制度办法。严格执行制度，加大对“十严禁”、外出报备、打探干预案情报告备案、内部监督员等制度执行情况的监督检查，决不允许违规用权、以权谋私。对反映纪检监察干部的问题线索坚决零容忍查处、决不姑息，对连续发生违纪违法问题的要开展“一案双查”，发现存在失职渎职、隐瞒不报、纵容包庇的，严肃问责追责。
要加强关心关爱。认真贯彻落实《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》《关于为受到失实检举控告纪检监察干部澄清正名的实施意见》，做好纪检监察干部的关心关爱工作，在上加大培养选拔使用力度，为干部成长进步创造条件；在生活上，组织开展家访、心理疏导、干部体检、文体活动。要当好后盾。要完善纪检监察干部澄清正名机制，健全涉及纪检监察干部无实质性内容、重复检举控告的举报集体审议和直接了结制度，坚决惩治诬告陷害纪检监察干部的行为。对受到诬告陷害的纪检监察干部要澄清正名、消除影响。要帮难解困。委组织部要深入了解干部工作、生活中的实际困难，在政策允许范围内，最大限度帮助解决。对长期在留置点办案、外出调查取证、经常加班加点的同志，要主动上门走访慰问，解除干部的后顾之忧。要关注身心健康。建立常态化谈心制度，主动了解干部的思想动态和心理健康状况，积极采取为干部减负减压的措施。要科学安排任务，统筹兼顾好工作和生活、单位和家庭，保证干部得到必要的休息和调整。
同志们，我们要以开展纪检监察干部教育整顿为动力、为契机，从严从实抓班子、带队伍，努力打造素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。
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